非全日制工作合同

PAGEPAGE1非全日制工作合同甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供非全日制工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。二、工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）岗位的非全日制工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为__________，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如需在法定节假日工作，甲方应按照国家相关规定支付加班费。3.3乙方有权享受带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家相关规定和本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬为__________元/小时，具体支付方式和时间由双方协商确定。4.3甲方支付给乙方的劳动报酬已包含国家规定的社会保险和公积金个人部分，甲方不再另行支付。五、社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家相关规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期内享有国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假等。六、合同的解除与终止6.1双方同意，在合同期内，如一方需解除合同，应提前30日书面通知对方。6.2乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满，双方如无意续签，合同自动终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-非全日制工作合同目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与工作地点四、工作时间与休息休假五、劳动报酬六、社会保险与福利待遇七、合同的解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。三、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）岗位的非全日制工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：__________。3.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为__________，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，如需在法定节假日工作，甲方应按照国家相关规定支付加班费。3.乙方有权享受带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。五、劳动报酬1.甲方应按照国家相关规定和本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。2.乙方的劳动报酬为__________元/小时，具体支付方式和时间由双方协商确定。3.甲方支付给乙方的劳动报酬已包含国家规定的社会保险和公积金个人部分，甲方不再另行支付。六、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家相关规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内享有国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假等。七、合同的解除与终止1.双方同意，在合同期内，如一方需解除合同，应提前30日书面通知对方。2.乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.合同期满，双方如无意续签，合同自动终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日十、附件（请在此处附上相关附件，如工作职责说明书、薪资支付明细等）附件列表：1.工作职责说明书2.薪资支付明细3.社会保险和公积金缴纳证明4.加班记录和加班费支付证明5.年假、病假、产假等休假申请和批准文件6.甲方规章制度和员工手册7.乙方工作时间和工作成果记录8.违约行为认定和处理文件违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方在工作时间内严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。3.乙方无故迟到、早退或旷工，累计达到一定次数。4.乙方在工作时间内发生重大失误，导致甲方经济损失。5.乙方在合同期内接受与甲方业务相同或相近的其他工作，影响甲方利益。法律名词及解释：1.非全日制工作：指以小时、日或周为单位，按照双方约定的工作时间提供劳动，且每周工作时间不超过法定标准工作时间的一半。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对劳动者在生、老、病、伤、失业、生育等情况下给予的物质帮助。3.公积金：指由雇主和雇员共同缴纳，用于解决雇员住房问题的专项资金。4.加班费：指雇员在法定工作时间之外工作所得的额外报酬。5.年假：指雇员连续工作满一定年限后，享有的带薪休假。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作时间安排：甲方应合理安排乙方的工作时间，避免过度劳累和影响乙方的生活平衡。2.工资支付：甲方应按时足额支付乙方工资，避免拖欠和克扣。3.社会保险和公积金缴纳：甲方应按时为乙方缴纳社会保险和公积金，确保乙方权益。4.违约行为处理：在认定违约行为时，应充分调查和了解事实，避免误伤和无端指责。5.合同解除和终止：在解除或终止合同时，应遵守相关法律规定，提前通知对方，并办理相关手