年度的工作总结

年度的工作总结年度的工作总结1

20xx年当中我所做的主要工作有以下几项：山东省重大节能技术产业化专项资金、黄蓝两区建设资金、公司林业贴息、山东省农业贴息等，这几个项目在领导大力协调和组织申报下，获得不错的资金支持。在此基础上完成了山东省农业龙头企业复审、山东省林业产业化龙头企业复审、帮助财务完成资源综合利用企业复审、木业公司产品参与国际产品成果展示会等。并且迎接上级针对黄蓝项目、林业贴息等各级单位的检查工作。并且木业公司第一批黄蓝资金验收材料已基本完成。在公司荣誉方面申报了木业公司国家行业标准化企业、省级中小企业精细化管理企业、东营市用心特精科技型创新企业称号、东营市科技型企业等荣誉的申报工作，与技术研发主动协作胜利通过东营市企业技术中心论证会。在完成项目工作中，做好有关上级单位对企业各项调研调度工作。

项目工作重点不仅仅是资金争取，兼顾公司干脆与外界联系沟通的第一窗口。所表现出任何有关行为都代表着泰然集团，也干脆形象的让他人对泰然集团的第一印象产生定位。并且随着企业的发展及管理模式的变更，也要求我们一般员工一专多能、一岗多责。

项目资金要想实现高收益率，必要的.高投入也是必定，但高投入不肯定高回报，应当在申报项目之前做好预算，限制成本，应当要削减支出，限制不必要的费用，同时加强监管，合理配置。在低投入的状况下获得较好的回报，避开大吃大喝、铺张奢侈，为公司带来廉洁罡正之气。

并且20xx年公司成立项目与政务中心以来，转变工作作风及工作方式，多向领导汇报、多同时听取建议、相互交换看法，向同事学习借鉴，在对比中找出自身不足，在工作中变更思路，提高工作效率。也作为项目人员主动参加到办公文化当中，为办公人员做好协助支持。当然通过这一年的工作，有了不小的改观，但也暴露了更多的问题，这些我必需面对，在解决问题中成熟是必需的经验。一个小小的会议会场布置、人员分工，就能反映我在以前工作中存在的问题，小事见真章，细微环节见成败。我想思想惰性缘由为其一，最主要的是支配统筹实力尚浅，工作执行力不到位。因此在下一步的工作中，我会在工作前提早做好规划预判，做到有条不紊、杂而不乱。与协同部门做好协调、沟通，细化责任主体，避开出现问题是推诿扯皮现象。从而为公司造成负面影响和不良结果。对于领导支配的管理方面，坚持自律、自正，用行动带头变更，让同事之间从思想根源中订正错误，让项目工作在和谐共处，提高工作效率。

面对20xx年，项目工作依旧面临严峻的考验，戒骄戒躁，调整思路，是当务之急。规划全年项目目标，正确分析项目风险、找准创新点。通过近几年项目资金的政策方向，以公司科技技术为中心，以资源节约、环境爱护、科技惠民为主题要点来组织实施项目有关备选。以新能源、材料科技为侧重点发掘项目。以农业综合开发、农业科技创新基金为方向。统筹34个有亮点、有科技含量的项目，可技改、节能，能够充分满意政策发展产业要素好项目。且不能因为项目而去造项目，要为企业自身发展而挖掘项目。这样即能在降低部门费用的前提下，凝心聚力、和谐共进。我的目标是在泰然集团这个公正的平台下实现我的价值，做好项目申报及相关的协调工作，在20xx年里项目工作有更大的收获。

年度的工作总结2

20xx年是我们门诊部的开局之年，在龙湾区卫生局的正确领导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，我院紧紧围绕“科技兴院、质量立院”的办院宗旨，主动贯彻和执行区局的文件精神，不断加大基础设施建设全面提高医疗质量和服务质量，各项工作都取得肯定的成果，回顾近一年来的工作，主要有以下四点：

一、注意设备投入，大力提高服务实力。

20xx年，是我院的“开局之年”，也是我院的“发展之年”，为了在天河镇及周遍乡镇“建立品牌、占据市场、落地生根”我院在院董事会的领导下，坚持“高起点、高标准、高品位”的角度和“占市场、打基础、成本经营”的理念：一是，大力加强设备投入，我们斥巨资引进韩国牙种植系统，日本根管治疗系统，牙洗白喷沙洁牙系统，低辐射牙片x光机系统，手机抗感染消毒系统等等，不断提高服务实力;二是，坚持人性化标准，细心规划装修诊室，我们在本院设立了“三室二区”，三室既特诊室、口腔正畸室、综合治疗室，二区为两个休闲候诊区，其中一个以电视为主、一个以报刊为主，以适合不同人群的候诊须要，使广阔群众尽可能在舒适、优雅的环境中享受医疗服务。

二、注意质量管理，杜绝交叉感染。

我们的宗旨是“医疗平安无小事，病人利益无小事，所以缺陷都是可以避开的”，医疗质量管理工作是我们的“生命线”，我们一是，成立医疗平安管理专项工作领导班子，由院一把手王中富主任兼任领导小组组长，干脆全面负责全院医疗平安各项工作;二是，严格落实浙江省口腔感染管理标准，引进高效的手机消毒系统，同时大力加强医疗器械的清洗、消毒、灭菌和医疗废物回收工作，切实杜绝交叉感染，保证医疗平安;三是，无痛医疗，为了削减病痛，我们坚持选用进口超细的针头和进口碧蓝麻药，协作仔细细致的操作，结合细致的治疗方案，权衡各方案之间的利弊，共同制订最佳治疗方案，并在每一步都主动事先征得患者知情同意;四是，平价医疗，我们在不断增加医疗成本，不断提高医疗质量和先进设备投入的状况下，我们严格执行并低于省物价局非营利性医疗机构的收费标准来收费，以最实惠的价格干脆让利于群众，得到了群众的一样好评。

三、注意服务内涵，树立优秀好口碑。

“以服务、树口碑”是我们追求的目标，在日常门诊工作中，我们始终贯切“以人为本”的观念，不断提高服务质量：我们一是，推行“微笑相迎、主动问候、首问负责、出院相送”的服务模式，变“要我服务”为“我要服务”;二是，严格执行五声活动，既“来有迎声、问有答声、走有送声、不明白有说明声、不满足有致歉声”;三是，开展预约门诊，为了节约患者的等待时间，我们在网络上和电话热线上都开通了预约服务，便利大家就诊，患者只要在我院接受第一次检查和治疗后，都可以依据自己的便利程度，通过各种方式预约下次就诊时间;四是，不断健全门诊部网站管理，便利广阔患者查询口腔保健资料和了解本院各种信息及医患之间的沟通;五是，随时留意诊室环境清洁、幽雅、舒适，保持窗明镜静，并免费为候诊患者及其家属供应茶水。

四、注意奉献社会，主动开展社会公益活动。

我们依据我院的特点和群众的须要，不断团结和组织广阔员工投身社会公益事业，充分发挥白衣天使的救死扶伤的人道主义精神：一是成立了青年志愿者服务队，以组织的形式参加社区卫生服务工作;二是，开展“重晚情、送暖和”活动，我们定期组织优秀医务人员到老人宫、各村老人公寓为广阔老人开展口腔健康检查，并免费赠送口腔医疗药物;三是，组织青年志愿者深化村庄、挨家挨户、无偿供应出访、随访活动和口腔健康教化及赠送口腔保健用品等活动;四是，主动参与“慈善一日捐”活动，我们在各种场合中向汶川地震同胞捐款近3000余元人民币;五是，主动开展“爱牙日”活动在今年9月20日，我们组织12名医务人员到庄泉村街头开展以关注中老年口腔健康为主题的义诊活动，现场来口腔检查和量血压的群众争先恐后、川流不息，活动中我们共向50岁以上老人赠送药品和代金券计5万余元，发放口腔宣扬资料1万余份，得到了广阔群众的一样好评和表扬。

总之，回顾近一年来的`工作，我院的各项工作基础有了新的发展，措施有了新的创举，局面有了新的突破，同时，我们也醒悟地相识到，我们的工作还存在很多不足之处，在新的一年中，我们将更加努力进取、开拓奋进、求真务实地开展工作，为我院的强院建设再立新功而努力。

在急诊，患者及家属在与医护人员较短的接触时间内，还未建立良好的信任感，对医护人员的每一个微小环节都非常敏感，医护人员的言谈举止对病人心理都会产生很大影响。造成医护人员的救治行为不被理解，患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉。所以我更加觉得沟通在急诊是最简单忽视而最重要的东西。

首先，要学会沟通，人与人的相互敬重和信任是建立在沟通的基础上。对于来急诊就诊的病人，我们应当主动主动地询问，热忱的为其引导。例如：对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或帮助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，交予诊室的护士；对于须要并可以去病房治疗的患者，我们可以为其细致的指明病房的位置，避开患者跑“冤枉路”。而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医，耐性而细致的告知其门诊的位置和就医的时间，便于患者的支配。

其次，要学会视察，才擅长发觉问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的视察。例如：有些患者家属对护士的行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属我们就应当在每次更换液体时都耐性的提示他液体输至什么地方时应当叫护士，与此同时我们也应当按时巡察病房，多视察液体的进展，这样就可以在很大程度上避开因为液体没有刚好更换了与患者家属产生冲突。

虽然，一个微笑的表情，一个搀扶的动作解决不了患者身体上的难受，但是，却能快速缩短护患距离，有效满意病人须要被照看的心理需求，从而便于我们开展下面的护理工作。最终，通过视察和沟通学会推断，对病人的病情和需求有一个精确地了解和推断，有利于医护人员救治工作的绽开，也为病人争取了时间。例如：受外伤的患者可以通过视察和大致的询问了解其受伤的部位和严峻程度，第一时间为其找到接诊医生为其救治，而挂号等手续可以稍候补齐。

以上只是我在急诊工作的浅谈，要学的东西还许多许多。当然，想做好一名急诊科的护士，只会沟通是远远不够的，还须要扎实理论基础、丰富的抢救阅历、快速的反应、麻利的动作，这才是在遇到紧急状况时禁得起考验的保证。

年度的工作总结3

一、全年主要工作完成状况

（一）主要经济技术指标完成状况

1—10月份，公司完成固定资产投资2.12万元；完成供电量18.9亿千瓦时，同比增长0.32%；售电量17.08亿千瓦时，同比降低0.41%，完成年度考核安排的82.15%；7月20日最高供电负荷达39.5万千瓦，比去年最高负荷高出0.76万千瓦，创历史新高；综合线损率9.66%，同比下降0.12个百分点；应收电费余额5万元，客户满足率101%，劳动生产率308元/人。供电牢靠率、电压合格率等其它主要经济技术指标均达到或超过业绩考核责任书的要求。

（二）加强平安管理，夯实平安基础

公司结合系统开展的“反违章”和“隐患排查”工作，狠抓平安管理的针对性和实效性。组织开展了春节前平安生产综合检查、防误操作专项检查、基建平安大检查、各业务部平安专项检查等七项平安检查，将上级精神层层分解，落实责任，进一步夯实平安管理基矗开展主题平安活动，出台十项“反违章”工作新举措，通过建立违章通报曝光、考核问责、整改检查的闭环管理机制，深化推动“反违章”工作。1—10月份，公司共组织平安活动1352人次，领导及管理人员现场督查3349次，共查见各类违章违规37起，对其中3起严峻违章根据“四不放过”的原则对相关责任人进行了肃穆处理。截至10月31日，公司已连续平安生产3434天。

（三）加快电网发展，推动电网规划建设

超前谋划电网发展，组织编制了《如东35千伏电网升级改造规划》，主动与地方政府会谈，将电网建设项目提前纳入地方土地利用规划。服务特高压工程建设，对锡盟—上海西特高压输变电工程南京北—上海西段1010千伏线路在如东境内路径进行了确认。狠抓工程前期工作，工程土地交接手续办理基本完成。按序时推动工程建设，主网方面，220千伏长沙输变电工程已起先电气部分施工，35千伏袁庄变升压工程已进入电气调试阶段，110千伏古坝、临港输变电工程主设备招标已完成，110千伏化工变增容工程施工图设计已完成，力争12月份投运。配网方面，新架改造10千伏线路50公里、400伏线路230公里，新墩改造配变410余台，合计实施农网工程项目1300余个，有效解决了部分农村地区较为常见的电压低、线路跳闸等问题，通过实施严格问责制，今年大规模农灌期间，全县没有发生配变烧损事故，农村居民和农业生产用电得到了基本保证。

（四）加强生产管理，提高专业管理水平

加强运行、检修管理，针对电网薄弱环节做好预控措施，完成了近6000万元的迎峰度夏项目，对部分变电所和线路进行了增容改造，解决少数主变、线路过载的问题。整合线路工区生产资源，将分布在全县的5个运行维护班集中到公司本部。同时成立了公司抢修中心，明确责任，理顺流程，统筹高、低压线路抢修工作。将同业对标指标限制与专业管理工作相结合，对落后指标进行定性、定量分析，分解落实责任，落实改进措施，部分指标排名实现升档进位。仔细组织县供电企业各类“违章行为”集中排查整治活动和农村供电所集中排查政治“各类违章”行为活动，从组织领导、活动推动、验收考核等方面推动活动务实开展。县供电企业各类“违章行为”集中排查整治共计查见问题46个，整改31个；农村供电所集中排查政治“各类违章”行为活动共计查见问题1101个，现已整改162条，余下问题己纳入整改安排，滤布目前正在有序整改之中。扎实开展20千伏供电推广应用，5月份如东化工园配套20千伏出线工程投运。

（五）挖掘营销潜力，确保经营效益

为把经济下滑对全县工业经济、供电量的影响压减至最小，我公司一是深化企业进行调研，先后赴东日钢厂、苏通化肥等大用户具体了解企业运营状况，确保供电正常，设备运营正常。同时建议一些停工企业早复工、早投产，并在手续办理上开拓绿色通道，保证尽早形成电量增长。二是进一步缩短业扩工作周期，全部客户无论大小，都周密细致、阳光公开、快捷高效的全过程做好服务。今年以来，我们提前介入项目需求，加强与政府部门和项目单位的联系沟通，多次支配现场办公，做好强生电池、万豪建材、铁链厂等“四大载体”工业项目的供电服务，力保新上企业尽快接电、尽早形成产能。三是加强电量分析监控，严格停电审批程序，集中支配施工检修，尽可能削减停电次数，最大限度的保证供电。近几个月来，由于工业主要行业市场形势逐步好转，纺织业和金属制品业的强势拉动，全县用电呈现出企稳回升的良好态势。10月份，全县完成供电量1.9亿千瓦时，同比上升了8.78个百分点，并拉动全年供电量首次实现了正增长。

（六）加强财务管理，提升基础管理水平

加强预算的过程限制，依据实际执行状况动态调整，保证成本费用的可控和在控，保证预算发生与序时同步。深化做好资金管理工作，结合上级下发的资金平安管理手册，明确资金管理各个环节的人员责任，坚持常态检查，保证资金管理可控在控。在多次资金平安检查中得到上级公司的确定。加强农电财务管理，出台了农电业务核算流程、农电备用金管理方法等一系列制度。主动适应省公司“一本账”管理模式，按上级要求启动了fmis4.0上线应用工作，对相关业务流程进行优化设置，强化业务的标准流转，使财务内控管理水平得到进一步提升。协作做好省公司特殊审计工作，以审计工作为抓手，加强企业内部限制，规避经营风险。

（七）深化行风与作风建设，优化外部环境

一是深化作风行风建设。今年我公司结合全县“机关作风建设年”活动，进一步加强各级人员工作作风、生活、学习以及服务行为等方面的规范教化。专题组织召开了行风建设动员大会，要求全体员工统一思想，在新的形势下进一步转变服务观念，树立全员服务的理念，周到细致地满意服务客户需求。对各类客户投诉、举报的行风事务，一经查实，严格进行责任考核。强化各部门之间的沟通协调，加快建立内部“四个服务机制”，分主业、多经两个层面召开了优质服务座谈会。邀请政府分管领导和新聘任的行风监督员召开行风建设动员大会，邀请人大领导视察指导供电工作，为加快企业发展构建良好的外部环境。二是仔细开展“绿色电力共建”优质服务主题活动，以活动为平台，想方设法满意老百姓的各类服务需求。做好中学考保电、国庆xx周年保电、“海洽会”保电等重大政治经济活动的保电工作，保证全县各大活动顺当进行。三是克服施工力气惊慌、工期紧等困难，以高度的“主子翁”意识，全力做好政府工程，市政工程，海洋铁路、s225线等道路交通基础设施建设所涉及的电力杆线迁移等各类服务工作，仔细履行企业社会责任和政治责任。四是仔细开展调研走访、征求看法活动，虚心听取看法建议。下半年以来，由公司主要领导带队，赴全县14个镇、4个开发区，召集人大代表、政协委员代表、客户代表和村支部书记召开供电服务座谈会，宣扬电力政策，广泛征求看法看法。对会上各级领导和客户代表所提的`看法建议，均在公司明确责任部门和责任人，对一些紧迫的问题当即支配现场办公，所以看法建议答复均在15天内以书面形式进行了答复，受到镇(区)党委、政府的确定。2月中旬，洋口、苴镇、河口三家农电业务部被如东县纪委和市公司纪委双推申报“南通市群众满足先进基层站所”。

（八）加强精神文明建设，三个文明协调发展

严格根据“三个阶段、六个环节”的要求，扎实开展学习实践科学发展观活动，明确了73项整改内容，活动取得了初步成效。大力开展“电网先锋党支部”、“结对创先”、“统筹共建”活动，推动党建“强基工程”。出台创建平安、单位（部门）实施方法，加强员工理念引导，保证队伍稳定。仔细宣贯国网公司核心价值观，制作宣扬图板，举办了以“诚信、创新、责任、奉献”为主题的文艺演出，营造深厚的宣扬氛围。党风廉政建设扎实深化，开展了廉政谈话、签订廉政承诺书、思廉日警示教化等形式多样的活动。对农电物资管理实施专项效能监察，进一步规范物资管理流程、健全管理制度。加强企业管理，关切职工生活和离退休老同志，构建劳动关系。

二、存在问题

1、平安生产基础不牢，平安管理人员和一线生产人员对新的平安规程、制度学习不够深化；施工现场较多，平安检查肯定程度上不能实现施工现场的全覆盖。

2、部分地区供电压力依旧较大。随着气温日渐上升，电网正承受着巨大的压力，局部地区电压不能保证，少数设备过载、超温、发生故障，确保全县电网平安稳定运行的压力较大。

3、线损率、供电牢靠率等部分同业对标指标排名靠后，实现落后指标升档进位还有大量工作要做。

4、受地方经济影响，企业增供扩销形势严峻，大量企业申请暂停或减容，一些企业即使完成业扩工作，在短期内也难以真正开工，形成电量增长。全年供电量难有较大增幅。

年度的工作总结4

在我看来20xx年是浪漫的一年，虽然没有收获浪漫的爱情，却赢得了孩子们的宠爱。弹指一挥间，一年的工夫伴着日历的翻新早已飞灰烟灭。回头想想一年过来，虽步履蹒跚，跌跌撞撞，但在校长的悉心指导和各位老师的帮助下，使我这个没有阅历的新老师学会了许多东西，这是一笔极其重要的精神财宝。现我把一年的工作做一下总结：

在实际工作中，我代的班级有剑桥预备级和六年级同步。这也是我第一次接触剑桥的教材，教材与pep课本比起来形式更新奇多变，内容上涉及的范围更广泛。这对老师的要求比较高。我深化探讨教材，每周仔细备课，教好每一节课。课后进行教后反思，总结上课的优缺点，以便下次上课时刚好改进。预备级的孩子们很纯真，并处于学习英语的初级阶段，帮助他们激发起学习英语的爱好；养成良好的学习习惯；树立正确的学习看法，是现阶段老师的主要任务。在教学的过程中渐渐相识到，在启蒙阶段老师对孩子的影响有多大。平常很少留意字母的书写依次，但是孩子们会很仔细地告知我，“老师，这个应当先写哪一笔。”我只能给自己打圆场，说老师是想看看有没有人不仔细看老师写字母，这样他就不能发觉错误了。在以后的教学工作中会更加留意，字母的位置以及书写依次等一些小的细微环节问题。

在预备级的课堂上，课堂气氛很活跃。上课的形式也随着教材的.改变而改变。课堂上孩子们会问一些你想不到的问题，要求我备课必需充分，备课时就要想到孩子们在课堂上会提出什么样的问题，在课下做好打算，做一名百科全书式的老师。比较麻烦的是班上一些孩子会说，“老师，你跟我们学校老师讲的不一样。”一些问题我能在课堂上解决，有些问题只能跟孩子说下课我们单独探讨。更郁闷的是他们来自不同的学校，老师们教的也不一样，大家看法就会有分歧。所以希望学校能在这方面给我一些建议。总体来说，带着个班级还是比较顺手的。而且我还发觉：你越喜爱孩子，孩子越喜爱你。这或许就是将心比心吧。

六年级同步的教材结构与之前代的同步课本结构基本一样，只是孩子们的基础比较薄弱，须要老师有更多的耐性，爱心，责任心。在这一方面我认为我做的还是比较到位的。这个阶段孩子心理处于转型期，对孩子心理的了解关系到孩子学习的好坏。尤其我们班的彩利同学，不管下课上课没少跟她谈，可是收效甚微。这也是我自己认为比较失败的地方。所以建议学校请一些比较有权威的人士做一些关于不同年龄段孩子心理特点的培训。上课的初期感觉还可以，但越到后来就感觉上课没有激情，或许从两个班级的转换，有点不太适应。但关于对这个班级的付出方面并不比预备级的那个少，备课过程中须要综合考虑到孩子的接受实力，驾驭实力对于学问的输入，擅长启发式教学，谆谆教导，帮助孩子进步。

在与家长沟通这方面，通过与家长沟通能够了解孩子的性格特征、优缺点、帮助孩子进步。预备级的须要与家长刚好沟通让家长了解孩子的学习动态，避开一些不必要的苦恼。六年级的孩子渐渐养成了自己学习的习惯，家长也检查孩子的作业，这一块基本没有什么问题。与家长沟通真的是一门艺术，须要我潜心学习。

自己个人的进步也很重要，在教学过程中发觉自己的不足。我会刚好地充电，让自己跟上时代的步伐。在今后的工作中，今年的优点要接着发扬，缺点也会刚好改进。希望学校能给我更多的机会让我接触不同的教材，让自己全面的提高。感谢！

年度的工作总结5

基本完成年度工作安排，集团日常人事工作规范，基本实现流程化、制度化。但总体工作质量不高，须要进行提高。现将20xx年度人力资源工作综述如下：

一、现有人力资源状况汇总及分析：

1、截止20xx年12月集团员工学历状况：

从表中可以看出，集团主管以上大部分集中在大专和本科之间，主管以下人员集中在大专段。员工整体学历较低，高学历精英型人材相对偏少，老员工、关系员工数量较多。现有人员质量尚不能支持集团将来高速发展。集团的用人标准需进行重大调整。

2、20xx年度人员流淌分布表：

从上表中可以看出，人员流淌集中在1月、2月、5月和7月，主要异动缘由是转岗。目前集团员工队伍稳定，人员流淌率较低，反映了组织老化，活力不足

二、聘请配制工作

20xx年度，集团发展战略部分调整，以收缩为主，因此本年度聘请量较小。

人员到岗状况

到岗13人中，符合常规面试程序入职的有6人，其它7人则为关系人员，过多的关系人员给员工管理带来了部分难度，同时也使聘请工作的公允、公正、公开受到了置疑。

三、员工关系管理

1、合同管理工作

20xx年度，新签劳动合同人员为41人，转岗手续办理人员为27人，20xx年度的合同管理工作中，接着加强和完善了劳动关系的合法化、程序化以及证据保全意识工作，避开了可能出现的用工风险。

2、员工访谈

20xx年度新进人员为13人，有6人进行了员工成长访谈，员工访谈按员工新入职一周、半个月和1个月的频率来开展工作。

3、员工社保办理

主动做好员工的社保的动态管理工作。刚好办理入职和离职人员的社保变更工作。

四、培训工作

20xx年度开展培训如下：8月份的《员工礼仪培训》、《如何进行市调工作》、《项目拓展

中，各政府部门的职能工作》，10月份《办公秩序管理规定》培训、12月份的运营管理培训。

五、国购集团人力资源开发与管理目前存在的不适应现象：

1、集团员工学历普遍较低，专业多不对口，岗位工作阅历及大企业工作阅历普遍不足。应付工作尚可，但涉及统筹规划和创新则远远不够。现有人力资源在结构、质量等方面不能适应或不能完全适应发展的要求。

2、人才储备明显不足，对集团及各单位人员需求事前预料不足或不准，造成空缺岗位或新增岗位难以刚好补充人员或物色不到合适人员;这须要本部门与各用人单位共同努力，做好人员需求安排和人才储备工作。

3、聘请渠道单一。20xx年度我们集团主要网络聘请和人才市场现场聘请，该市场供应的`人才素养偏低;应拓宽人才进入渠道，比如加强与省内有关高校的联系，录用一些得才兼备、专业对口的应届高校毕业生，特殊是要加强猎聘请工作。

4、人才引进监控不力。有些单位在聘请过程存在重人情关系、排斥具有较高学历的应聘人员等不良现象，一些单位在聘请中存在人员素养把关不严、随意性大等问题，将来应应加大聘请管理、协调、监督的力度，确保依据岗位用人条件录用员工。

5、激励机制缺位，员工激情流失、惰性增加。薪资安排制度尚有不尽人意之处完善不够刚好，造成部分员工工作主动性受到影响。薪资目前既无法合理增长，也不能体现实力和贡献的差别性，挫伤了员工的主动性，也是部分骨干员工离职的重要缘由。因此，应形成企业内部公允、合理的安排机制和制度体系。

6、培训工作跟不上企业发展要求，未能刚好提升有关岗位人员的学问水平和专业技能。上半年几乎未开展培训工作，下半年在培训方面虽然做了肯定的工作，但仍旧须要进行大力提高。

7、企业文化工作缺少特色，本年度《国购风》停刊，另外，除了进行了一次员工体检，没有开展其他任何员工活动。

8、各级管理人员管理技能尚需提高，但又存在固步自封，不情愿学习，不情愿接纳新人的现象。

9、由于种种缘由造成集团内部关系人员众多，组织内部的公正受损以及关系困难。集团主要部门关系人员比例在50%以上，部分部门在80%以上。

存在这些问题，首先责任在集团人力资源部。

六、20xx年的工作思路

1、探究适应外部环境改变、具有国购特色的管理人员和专业技术人员培育、开发、引进方法，加大人才(尤其是商业地产人才)培育、开发、引进的力度，卓有成效地进行干部队伍建设。

2、在现有人力资源开发与管理基本制度、规范基础上，建立更加全面、精细和有效管理规则(包括政策、制度、规范等)体系，形成新的管理基础和平台。

3、调整集团人力资源管理体制，依据产业拓展的须要完善人力资源集团化管理模式。

4、坚持“国购化、专家化、职业化”的用人理念。

5、干部生成遵循“多管齐下，不拘一格，唯才是举”的原则和方针。特殊是关键岗位人员引进上要有突破。

6、安排体系需进一步调整、补充和完善，使员工队伍更具内在主动性，更具吸引力，特殊要坚持业绩原则：每个人的酬劳与其工作绩效相关，即贡献确定利益。

7、加大员工培训，加大员工培训的投入，争取用较短的时间，争取初步建成具有国购特色的培训体系。

8、努力营造良好的组织氛围，构建简洁、亲和、规范的员工关系(企业与员工之间的关系)，提高员工的满足度。

9、加强集团企业文化建设，再次梳理，参考标杆公司阅历，建立学习的、包涵的、服务的、创新的国购集团企业文化。

年度的工作总结6

敬重的团委老师，敬爱的团干们：

大家好！

20xx年在惊慌而又匆忙中悄然离开。现在由我带青年志愿者协会向大家汇报这一年的工作。首先，我代表我们社团真诚的感谢团委老师对我们工作的指导和帮助以及各兄弟社团对我们的关切与支持。

一、品德素养及实力的提高

回首一年来的工作，惊慌，繁忙，有苦有甜，有失败也有胜利。这一年来让我从一个不爱和生疏人说话的，成天大大咧咧，说话从不考虑后果的‘马大哈’渐渐变为一个不信口开河，不轻易开口承诺。这一年来让我不再畏惧困难和失败，让我学会了担当责任，做事说话三思而行，踏踏实实的进取。我信任这一年的工作积累及综合素养的提高将会是我人生道路上的一笔重要财宝。

二、工作业绩

本年度青年志愿者协会的主要工作如下：

1.三月份纳新以及两轮面试和新成员见面会。

2.四月上旬为了加强社员的沟通与共同举办了内部辩论赛，下旬青海地震时出了三张题为‘青海加油，祈福玉树’的宣扬海报。

3.五月份举办‘绿化校内，净化心灵，环境美化，以我为荣’的清扫校内活动；母亲节举办‘祝愿母亲，为学子传亲情’的活动。

4.九月份迎新晚会时担当崔幕工作，团委集体纳新，以及我们社团自己的两次面试和新成员见面会。

5.十月上旬竟职演讲，选拔有才华，有实力，有责任心的社团干部。下旬重阳节接着我们的品牌活动‘牵手夕阳红，走进敬老院’。

6.十一月十九日举办了‘杜绝白色垃圾，绿化校内’的图片展；和二十一日的内部联欢

7、十二月四日和d元素，礼仪团，武梦共同举办两周年庆典；五日；和团委林老师，马老师‘牵手夕阳，走进敬老院’负责十里堡的敬老院。十二日参与山东工艺美术学院的承办驻济高校的志愿者联盟会。

8.常规工作正常进行，参加其他兄弟社团的活动。

三、全部活动的总结

1、两次纳新，尤其是九月份的`纳新面试中相识到我们即将面临真正的九零后，他们特性，大胆，开放，充溢活力，他们有新的思想，新的理念。我们还是以我们的‘宁缺毋滥’公允，公正，公开‘的看法严抓成员质量细心选拔一批素养过关，实力过硬的优秀人才，为社团的进一步发展做好基础。

2、品牌活动，秉承“传递爱心，奉献社会”的精神。

年度的工作总结7

转瞬间，一个惊慌、充溢、有序的一年即将结束，回顾这一年我的工作，深感欣慰。因为有付出的充溢，也有收获的喜悦，为了更好的总结阅历教训，使自己成为一名优秀的“人力资源管理者”。现将任职工作总结如下：

20xx年10月份，我的工作岗位由缴纳社会保险和员工工资发放调到特地核算员工工资及发放的工作岗位。在我认为，不管在公司的任何一个岗位上，都要做到加强学习熬炼，仔细履行职责，把自己负责的工作做到最好。虽然工作上经验了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼。

在过去的一年里，我每月将新进员工进行一个汇总，将本地和外地员工进行区分。然后，将缴纳社会保险须要的资料进行整理。整理新员工资料须要留意的是仔细核对员工的姓名和身份证号码，避开将员工的基本信息供应错误。确认信息无误后，将新员工须要申报保险的名单刚好送往相关部门办理录用手续。每个月的24日之前，将本月全部离职人员的保险进行变更。

在过去的一年里，在公司领导的带领下，工资核算这部分自己基本能够独立核算了。首先将考勤核对，每个工厂的考勤核对两次，并结合工厂供应的请假单，对有疑问的地方刚好联系工厂进一步确认无误。考勤没有问题后，将工资核算出来。工资的发放更是须要细心谨慎，这干脆关系到员工的个人利益。发放工资之前，将未办理离职手续的员工的工资进行暂发，等员工的离职手续全部办理后再补发给员工。每月月初将上月新进员工的工资卡办好，发到每个员工手中。工资卡发放时，仔细核查银行卡帐号，避开工资卡发错。

在汇友工作四年的时间里，自己积累了很多的.工作阅历，让自已从一个懵懂的小孩变得成熟起来。同时也取得了肯定的成果。总结起来有以下几个方面：

1、只有摆正自己的位置，下功夫熟识自己的工作流程，才能尽快适应新的工作岗位。

2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能从新的环境中保持好的工作状态。

3、只有树立服务意识，加强沟通，才能把分内的工作做好。

4、只有保持心态平和，“取人之长，补已之短”，才能不断提高，取得进步。

回顾这一年的工作虽然说没有犯过严峻的错误，但仍旧存在着不少的问题和不足：一是学习还要加强，对当前的学问水平和自身实力与搞好本职工作还有肯定的差距，有的专业学问还难以理解和运用；二是在工作协调的过程中，缺乏大胆管理的主动性。

在以后的工作当中，我将一如既往的努力工作，克服20xx年工作中存在的不足，努力学习，不断提高自己的专业学问和工作实力，以新形象、新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。以上是我对自己工作的年度总结汇总，敬请上级领导赐予指责指正。

年度的工作总结8

（时间荏苒，转瞬我已经来公司快五个月了。在这段日子里，有我能感受得到的从一个高校生到公司一份子的蜕变。工作和生活或多或少的都遇到了一些困难，从中我也发觉了自己的缺点与不足，并主动的竭力的去变更。在此我对这段日子里的自己，做一下总结，让自己在后续的工作中有个更好的规划，更好更快的提高自己。）

近一个多月的入职培训及轮岗实习，使我了解了公司的发展历程、文化、产业结构以及电能表的工艺流程。九月初到生产一车间定岗实习，在这段时间内领导和工艺员合理的给我支配了任务，让我从基本做起，并逐步深化地接触工作流程，我学到了许多，感悟了许多。

工作中的.收获：

电能表方面：基本驾驭了电能表的生产流程和几大组成模块及实现的功能、基本驾驭常见的电子元件学问及功能。

贴片机方面：能严格根据作业指导书、设备操作规程等进行操作，驾驭了印刷机、三星自动贴片机、AOI全自动光学检测设备的编程和一些基本故障的处理。大致了解了离线编程的FlexlineCAD软件及运用CAM软件批量提起PCB电子文件的位号坐标；位号坐标与BOM清单相结合等学问。

在工作之余通过一些书籍网站等资料学习电子元器件学问、贴片机编程相关学问、利用Protel101se设计PCB等相关学问，努力提高自己的工作技能和专业学问，为以后更好的胜任工作打好基础。

工作中的不足：

在这段时间内我也发觉了自身存在的许多缺点与不足。例如工作总体思路不清楚，工作时缺乏思索，也不留意总结，尤其是在工作中简单急躁，学习工作的主动性不强，考虑事情不够全面；处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高；对相关学问状况了解的还不够具体和充溢，驾驭的技术手段还不够多；与同事们沟通少，团队协作实力也须要进一步增加。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向四周的同事学习，找寻自身差距，不断培育和提高自己的工作动手实力，把自己专业学问和工作实力进一步提高。也希望领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作须要。

工作目标及职业规划：

首先做好本职工作，娴熟驾驭贴片机的编程，真正提高贴片机贴装质量并驾驭回流焊炉温曲线学问，在娴熟驾驭贴片机编程的基础上驾驭离线编程。

在熟识部门各岗位的工艺流程和职责的基础上驾驭电能表的工作原理，会检测并处理常见的电能表故障。更深层次的学习电子元器件检验及修理、PCB设计、电能表设计等学问。在加深自己工艺方面的同时学习单片机汇编语言、C语言程序设计等程序设计学问，能编写简洁的小程序，拓展学问面，努力充溢自己，提高自己。

工作建议：

经过这段时间的工作，我对于部门的日常运作了也有了肯定的了解，在此基础上，我发觉公司存在一些问题：许多员工上岗之后不知道自己岗位都有哪些职责，在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情。我认为员工上岗之前应当支配岗前培训，使员工对自己的岗位职责有所了解，以便更快地投入工作，这对工作效率的提高会很有帮助。工段长应多和员工沟通，刚好指出员工不足并帮助须要改进，使员工更快的提高自己，削减错误。

最终特殊感谢部门领导和各位师傅组织的每一次培训，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。新的一年新的气象，我也会以更加主动主动的看法去迎接新的挑战，不断充溢自己，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

年度的工作总结9

自20xx年xx月xx日酒店开业以来，在总经理的正确领导及各部门的亲密协作下，酒店各项工作顺当开展，各项规章制度不断得以完善，大酒店的知名度、美誉度、市场的竞争力得到不断提升，在许昌酒店行业占有重要的一席之地。

众所周知，在销售部人员配置不足，销售力气非常薄弱的状况，经不断努力，实现部门销售收入xx万元，对酒店的发展尽自己的绵薄之力。在过去的一年里，是大酒店全面发展的一年，在各部门的亲密协作下酒店的销售工作得以顺当开展：

一、对外销售与接待工作：

首先销售部经过了这一年的发展，已经逐步的成熟了自己的销售工作，拓展了自己的市场。在各部门共同努力下把酒店全面的推向旅游市场，提高了酒店的知名度，争取做到限度为酒店创建经济效益。销售部的工作重点放在机关单位、政府官员和会议的销售上，其中胜利接待县财政局、审计局共四次为期共三个月审计工作会议。单这两次接待实现销售收入xxxx万元。

同时，我们加大商务客人的销售力度，探望重要公司签署商务协议，同时依据季节的不同制定不同的销售方案，有针对性的走访客户。平常在整理客户档案时，分类定期的回访，同时不断的开发新客户。在这一年里我们接待了施恩奶粉、驴友年会、移动公司迎新晚会、斯巴达拓展培训等共计70余场会议。对于每个会议的接待，全部部门都能够仔细的协作销售部，圆满完成会议的接待工作，客人对我们的工作赐予了确定。在这里由衷的感谢各个部门的领导及员工对我们销售部工作的支持。

二、对内管理：

销售部做好全部协议客户和VIP客人的跟踪回访，每周制定客户探望安排，刚好反馈客户信息，确保服务质量和来宾的满足度，稳定维护客源。措施如下：中秋节为重要客户赠送重要过节礼品，酒店店庆之际为客户送店庆礼品等。

三、不足之处：

1、酒店销售力气薄弱，人员急需补充，目前销售部仍需补充2—3名销售代表。

2、对外销售需加强，面对周边各行政单位搬迁的大环境，现在我们散客相对比较少，如何开发新的客源，吸引散客，调整消费群体结构成为当务之急。

3、销售部人员合理的`工资结构急需确定，要补充人员没有合理薪资结构是无法实现的。

4、销售部在接待工作中有时不够细致，在一些细微环节上不太留意，考虑的问题也不够全面，在今后的工作中须要进一步加强。

5、有时由于沟通的不刚好信息驾驭的不够精确；影响了酒店整体的销售与接待，在今后的工作要仔细细致，尽量避开，能够做到刚好的沟通，从而削减工作失误。

年度的工作总结10

新的一年起先之际，在我们昂首期盼将来的时候，回顾总结以往的阅历教训，以待在新的一年有所改进。20xx年在领导的带领下，在各位同事的大力帮助下，工作上获得满足得成果。我的岗位是美工设计，现将20xx年的`工作总结以下：

1、负责淘宝店展、网站的美工设计，图片处理，要求对户外用品有肯定**度，用简介文案表达产品的卖点；

2、熟习网页焦点理论，对网页布局有丰富阅历；对色采**，处理各种视觉冲突；

3、负责每款商品的设计和美化，包括拍照及图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计，商品呈现模板设计，平常产品维护、调剂、美化；

4、独立完成淘宝店展的主页美化，制作促销、描写模板，依据公司产品的上架状况和促销信息自主制作促销广告位，对拍摄后的产品图进行校色、美化处理。

年度的工作总结11

微机室是我校为全面提高素养教化，提高全体学生计算机的操作水平而设置的现代化教学设施，本学期我在总结上学期工作的基础上，进一步开展工作，现将工作状况总结如下：

一、修整机房

本学期安排重新更新机器的常用应用软件和学习软件，彻底清除计算机病毒，做好了机房网络的程序调试工作和日常维护，为下学期正常的教化教学工作做好了打算。

二、微机室全部更新爱护软件

微机室的软件维护始终是一大难题，本学期修整了更新爱护软件360和教学软件，彻底解决微机室的学生软件破坏的现象，保证了学生顺当上课，使老师从繁重的机器维护中解脱出来，全身心地搞好教学，仔细上好每一节课。

三、卫生

卫生问题始终是微机室的大事，为了给学生创建一个舒适的'上课环境，我们对微机室严格管理。下课保持宁静，不让课桌椅发出不和谐的声音，影响正常的教学工作。学生在室内要自觉保持环境卫生、不乱丢果皮纸屑，不带零食入内，下课后除了留下脚印，什么也别留下的好习惯。在严格制度的基础上，每周定期扫除，定期擦拭显示器、键盘、鼠标，保持室内一尘不染，以保证设备能够正常运转，保证学生在舒适的环境下上课。

四、最大限度对学生开放

本学期学校机房条件得到改善，保证了每台机器均能正常上网。开学初支配好每个班的上网时间，支配好学生上课座位，每个人都知道自己的位子，让学生尽量保持平安有序进行上课。为此，尽可能的提高微机教室的运用率，主动协作学校工作，保证学校各项活动的顺当开展是我义不容辞的责任。尽职尽则的干好自己的本职工作，为学校的电教工作的向前迈进献上自己的全力。

年度的工作总结12

20xx年，是我公司在建设公司领导下不畏困难，大刀阔斧进行人事改革的一年，也是我公司全面总结以往的阅历，不断探究发展新路，努力寻求新的发展的一年，更是我公司在应对金融危机下不断萎缩的市场在寒冬中不懈地打基础、练内功、强管理、谋发展，为尽快实现脱困走上发展之路的关键性一年。

一年来，我公司紧跟建设公司的发展步伐，根据年初职代会暨生产工作会议的精神，扎扎实实地开展各项工作，使我公司的人事改革、经营管理、质量平安、党的建设以及队伍稳定等各项工作都有了良好的开端。

一、各项指标完成状况

今年，公司共完成国内：企业总产值10200万元，其中：完成自找任务2500万元;完成国外产值：13000万元;

全年减员42人：其中：解除劳动合同22人;办理退休15人;调出公司：5人;分流输送到其他单位或项目部57人。

全年工亡率为0;工伤重伤率亿元产值≤0.4(重伤事故为0);工伤伤亡率≤2(轻伤一齐，与2022年相比下降50%);全年无新增职业病人;机械事故率为0;交通事故为0;特种人员体检覆盖率未达标;环境污染事故为0;各项环保指标全部达标。

二、仔细贯彻职代会精神，全面落实各项工作要求

公司年初召开的职代会暨生产工作会议，对今年的工作进行了具体部署和支配，提出了“围绕一个目标、抓好两个建设、解决三个问题、推动四个提升”的20xx年工作思路。一年来，我们围绕“建立高效、精干的员工队伍，重塑土建王牌军形象，全面完成全年施工生产任务”的目标，不断加强公司两级领导班子建设，切实利用人事改革的契机，抓好人才队伍的建设，一是基本上解决了对公司发展信念不足的问题，广阔员工在今年任务极度不饱满的困难面前，不气馁、不泄气，充分用好建设公司赐予我们的减负政策，寻求主动、苦练内功，加快改革步伐，专心做好打算;二是在彭州项目工程中，不断克服这样或者那样的困难，基本解决了我们在项目管理中管理粗放的问题，为下一步不断提高项目管理水平，努力化解经营风险进行了有益的探究;为了经营部生存空间，公司今年还成立了机电工程处;三是解决了合同及资料的管理不够细致的问题，针对过去合同管理上存在的不足，不断加强对合同的监督和落实，使合同管理贯穿于从草拟到签订、履行的.全过程，保证合同目标的实现，防范合同的风险。并且，公司还整合了资料室，提要求、明目标，文书档案和生产技术档案并为资料室实现一体化管理。

三、努力干好在手项目，不断拓展生存空间

1.彭州灾后重建项目：该项目是公司20xx年重点建设项目，汶川地震后，彭州被国家划为十个极重灾区之一，灾后重建任务异样繁重。彭州市XX等四镇政策性安置房建设项目工期150天，建筑面积30000平米，建设地点分布在彭州市XX镇XX村、XX镇XX村、XX镇XX村、XX镇XX路等地方，四个施工点相距有120公里，公司项目部针对此工程分布广、条件差、现场“三通一平”没有完成、协调难等状况下，马上起先了项目部的组建工作。针对该工程为灾后重建项目，具有其特别性，没有施工用电、用水，没有施工道路等困难，项目部专心协作业主解决完成这些工作。虽然XX月XX日项目部就进场，但是由于业主方的缘由，工程实际开工时间滞后，工期紧、任务重、职责大，在工程开工以后，项目部严格限制施工质量，强化平安措施，在施工过程中，管理做到细化，职责做到落实，进度每天检查，跟不上就实行措施。所以虽然该工程有诸多困难，但是透过全体干部职工的共同努力，到此刻为止整个工程已经完成工作量1010多万。XX、XX两镇9月10开工，建筑面积1XX平米，现主体结构已经完成，受到了业主方的认同和好评。后期XX10月20曰、XX10月29日两镇相继开工，正在惊慌有序地进行基础和结构施工。其建筑面积为18000平米。为确保整个工程的顺当交付，项目部发扬“艰苦奋斗，追求卓越”的铁军精神，在项目建设中，讲诚信、讲质量、讲平安、讲礼貌施工，决心优质、高速完成建设任务，为灾区人民交上一份满足的答卷。

2.瑞丽工程处：在市场竞争激烈远离公司的状况下，工程处不等不靠、专心主动四处找活，凭借着良好的信誉和踏实的作风先后担当了瑞丽畹町木薯淀粉厂土建及钢构工程，完成工作量XX余万元，建筑面积约4000平米;腾冲雷华宾馆改造工程土建及钢构工程，完成工作量约XX万元;海关犬基地食堂改造装饰及水电工程，完成工作量XX万元;XX仓库土建及钢构工程，完成工作量37.5万元;XX市场三层改建工程，完成工作量25万，建筑面积约1101平米等项目工程。

20xx年，瑞丽工程处完成产值约XX万元，实现利润约XX万元，上缴国家各项税收15万余元，支付职工工资：XX元，人均XX元。支付上缴公司各项社保费用：611012.21元，其中建筑公司分摊社保费用：XX元，支付上缴公司住房公积金：XX元。

3.成都工程处：20xx年，成都工程处在全体员工的共同努力下，共完成XX万元的产值。其中：XX喷煤系统约1500万元(该项目己全面完工，正在办理结算。);江西XX钢绞线扩产工程约1600万元(该项目己进入终审阶段，初审约1630万元);德阳XX电炉工程约600万元(该项目已完工进入办理结算阶段)。

年度的工作总结13

一、总结的标题

总结的标题是可以多种形式出现的，最常见的是由单位的名称、时间、主要内容等等组成，如《化肥厂20xx年上半年工作总结》;有的总结标题中也不出现单位的名称，如《20xx年教学工作总结》。有的总结标题只是内容的一个概括，并不标明“总结”二字，但一看内容就知道是总结，如《一年来的谈判以及前途》。

二、开头

基本状况，总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的`比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

三、主体

1、成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

2、阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、探讨、概括、集中，并上升到理论的高度来相识。

四、结尾

结尾是正文的收束，应在总结阅历教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景，提出改进措施，明确努力方向。

写好工作总结须要留意的问题

1、实事求是

这是总结写作的基本原则，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.要留意共性、把握特性

总结很简单写得一模一样、缺乏特性。要写出特性，总结就要有独到的发觉、独到的体会、簇新的角度、新奇的材料。

3.要详略得当，突出重点

写总结总想把一切成果都写进去，不愿舍弃全部的正面材料。总结的选材不能求全贪多、主次不分，要依据实际状况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有肯定普遍性的材料作为重点选用，写得具体、详细。而一般性的材料则要略写或舍弃。

4、条理要清晰。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

年度的工作总结14

xx年，是及不平凡的一年，在公司董事会及经营班子的下，财务部全体员工，团结，紧密，的了公司会计核算、报表报送、财务安排、财务分析、费用管理、资金筹措和结算多项工作任务。地了财会工作在企业管理中的作用，回想一年来的工作，主要有几点：

一、xx年财务预算安排工作

今年x月份，xx总公司及公司班子的工作要求，市场状况，在反复历史资料的基础上，综合平衡，统筹兼顾，本着安排指标开拓稳妥的原则，在反复各看法的基础上，向xx总公司上报了xx年公司财务安排。并且，xx总公司下达公司的xx年安排任务，层层分解，下达了xx年安排任务指标。，财务安排的，财务部对各部安排任务逐月检查和分析，各安排任务指标中的问题，为公司制定经营决策依据。

二、xx年财务决算工作

xx年年财务决算工作，