行政人事主管工作职责范围（5篇）

/行政人事主管工作职责范围（5篇）行政人事主管工作职责范围第1篇1、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行2、负责协调各部门的招聘需求，并负责相关招聘工作;3、负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;4、负责员工福利、五险一金的签订;5、负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;6、负责组织公司重要年度、半年会议;7、负责工商注册、年审、变更等事务;8、负责行政人事日常事务的协助;9、完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责范围第2篇负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。行政人事主管工作职责范围第3篇1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等。5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责范围第4篇1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;7、协助帮助员工建立职业生涯规划;8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。行政人事主管工作职责范围第5篇岗位职责：全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系,招聘,薪酬福利,培训,HRIS)分析人力数据，控制人力成本特殊工时申请熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系协助区域人资经理完成公司关