数字经济对中国劳动力资源配置效率的影响研究

自数字经济出现并发展至今，数字经济在国内社会经济中的占比处于逐年递增的过程中，甚至在部分经济发达的一线大型城市，数字经济的实际占比已经占据了当地国民生产总值的四成，带动各大一线城市逐渐迈入数字化城市的崭新发展方向。整体而言，数字经济在实际经济效益方面的表现较为明显，同时在国内劳动力资源配置及其效率方面带来一定的崭新变化。在崭新的数字经济下，不同于以劳动力因素及资本要素为驱动的传统生产方式，开拓出了以数据要素和知识要素为驱动的崭新生产方式。在生产方式本身已经发生变化的情况下，劳动力资源配置及其具体配置效率也就会随之出现与之相称的变化，进而以数字化转型发展的形式带动国内劳动力市场出现了更加不同的崭新变化。一、数字经济综述在针对数字经济对于国内劳动力资源配置及其具体配置效率产生的实际影响进行探究之前，应当首先更加深入地了解和把握数字经济本身的含义和作用。就其定义而言，数字经济是指立足于崭新的计算机技术和互联网信息技术，借助互联网技术以及其他现代化通信技术，针对既有经济模式的资源配置结构进行信息化优化及调整后得到的产物。就其实质而言，数字经济属于完整性特征较为明显的经济体系，其间大量应用崭新的数字化技术进行相关经济活动，从而为经济形势、市场环境和社会整体带来数字化的崭新影响。就其分类而言，大致可以划分为电子商务、电子政务以及电子化信息系统等有机组成部分。其中的电子商务是指，在互联网通信技术和计算机技术的帮助下进行的类型各有不同的商务活动。而电子政务是指，借助计算机及互联网优化政府工作流程和监督管理体制的活动。二、数字经济对中国劳动力资源配置效率的积极作用与经济效益相同，国内劳动力资源配置及其具体配置效率也在数字经济推动下实现了较为有效的优化和提升。数字经济对于国内劳动力资源配置及其具体效率的积极作用主要体现在改变既有工作方式，创造更多就业机会，催生崭新就业生态，优化劳动力资源配置结构，以及推动服务业与制造业融合等方面。(一)改变了既有的工作方式首先，数字经济对于国内各地市在经济发展水平方面取得了更加理想的进步与提升，进而明显地促使国内劳动力资源具备了更加显著的流动性特征。尤其是在互联网信息技术在社会各行各业之中深入普及发展，劳动力资源配置的流动性特征越发明显。在此过程中，数字经济的普及带来了更加不同的崭新工作方式，为既有劳动力及潜在劳动力提供了崭新的就业机会，为就业市场供求不平衡问题的解决提供了崭新的思路和方向性。在数字经济的有力推动下，更加规范更加高效的互联网求职就业平台得以建立，为跨区域的劳动力资源流动创造了更加便利的条件。在数字经济下，工作方式出现了明显的变化，进而带动与之相应的劳动力资源配置及其具体配置效率出现一定的改变。具体而言，在数字经济下劳动力资源可以得到跨区域的配置，异地办公逐渐成为可能。(二)创造了更多的就业机会在数字经济高速发展的过程中，各种类型各有不同的产业与行业应运而生，为国内的大量劳动力提供了数量与类型均有所不同的崭新就业岗位，一定程度地缓解了国内劳动力市场在供求不平衡方面的严峻状况。随着国家统计局和人社部门公布崭新的职业，其中包含了大量与高新技术产业以及数字经济关系密切的崭新职业，不仅仅代表着国内高新技术产业取得了更加不同的崭新发展，更是说明数字经济为国内严峻的就业形势带来了崭新的缓解思路与缓解方式。在数字经济的有力推动下，不仅是新兴职业为社会发展创造了更加不同的可能性，还为既有职业进行深入优化调整奠定了更加坚实的必要性基础。(三)催生了崭新的就业生态分析数字经济的特征可以得知，平台化属于较为典型的特征之一，并相应地呈现出不断优化调整的发展逻辑。具体而言，当前数字经济已经由早期的以诸多电商平台为主转向了包含众包、众筹和互联网金融在内的多类型互联网平台共存的崭新发展阶段，并逐渐迈向相关产业生态系统平台逐渐形成的下一发展阶段。该平台化的发展模式盛行不衰为诸多平台为基础的就业和创业提供了更加不同的崭新思路与方式，大量劳动力以更加低门槛的形式完成了就业和创业，尤其是诸多在就业方面遭遇一定困难的、创业资金短缺的劳动力带来了更加不同的崭新就业创业机会。依托平台进行就业和创业不再局限于相对传统的稳定绑定型劳动力雇佣关系，而是在技术赋能和崭新社会发展环境的基础上实现了更具弹性的劳动力市场供求关系。(四)优化了劳动力资源配置互联网信息技术是数字经济得以产生的核心，而互联网+又为数字经济的进一步发展带来了崭新的动力，不仅已经为消费互联网带来了提升与激活效果，还在逐渐融入既有的制造业和农业发展过程之中。在产业互联网的有力支撑下，国内农业与工业的数字化转型发展获得了崭新的动力，进而推动数字化农业和服务型制造业应运而生。考虑到互联网相关产业就性质而言便属于服务业范畴，同时互联网+与既有农业和工业实现了创新的融合发展，更加不同的崭新产业、崭新业态和崭新模式均会大量创造更加不同的崭新就业创业方式，进而推动国内劳动力结构进入持续不断的优化调整过程中，最终实现劳动力资源配置状况及其具体配置效率的有效优化及提升。(五)推动服务业制造业融合在数字经济下，各种经济形式具体涉及的领域较多，大部分可以划分现代化服务业和高新技术制造业两个类别。在数字经济继续深入发展的有力支撑下，国内的现代化服务业与高新技术制造业不仅可以在相应的领域之中充分发挥各种发展优势，还可以更进一步地实现彼此之间深度融合的崭新发展。而崭新的融合发展又将为劳动力资源配置及其配置效率带来显著的影响，诸如有效地优化既有劳动力资源配置状况，为劳动力流入新兴行业之中创造更加有利的基础性条件。三、数字经济对中国劳动力资源配置效率的崭新变化不仅是各种积极的促进作用，数字经济的持续发展同样为国内劳动力资源配置及其具体配置效率带来了诸多崭新的变化，为劳动力资源配置提出了更加严苛的配置效率提升要求，需要保持高度的关注与重视。具体而言，数字经济对于国内劳动力资源配置及其具体配置效率带来的诸多挑战主要体现在供求关系越发不平衡，新兴行业劳动力资源配置不够充足，带来结构性失业问题现象，提升数字鸿沟现象的影响力，以及劳动力资源配置相关机制有待相应适配等方面。(一)供求关系进入相对不平衡的阶段在数字经济下，从国内劳动力市场当前的供求关系角度出发可以得知，劳动力资源配置的问题主要体现在既有劳动力尚未完成信息化转型和应届大学生就业较为困难两个方面。首先是既有劳动力尚未完成信息化转型，无法较为有效地适应数字经济提出的劳动力资源要求。在高等教育越发普及的当下，高校毕业生数量持续增长，而高校毕业生在数字素养方面的表现更加优秀，更是为既有未能实现数字素养培育及提升的劳动力带来了更加严峻的发展压力。其次是应届大学生就业创业困难。从客观角度出发可以得知，数字经济为应届大学生就业创业带来了一定的优势性。与此同时，不应忽略的是，数字经济优化生产方式之余也相应地提高了就业要求，以致于迈入社会不久的应届大学生需要面对更多的就业困难。(二)新兴行业劳动力配置较为不充足数字经济的迅猛发展带动诸多新兴产业出现并发展，与此同时，也为劳动力提出了更加严苛的专业化知识能力素养要求，而劳动力的能力素养无法在短时间内得到有效的提升，新兴产业中的部分高要求岗位无法得到有效的劳动力资源配置，给新兴产业更进一步的发展带来一定的阻力。为此，新兴产业可以相应地增强与高校的劳动力资源培育合作，结合当前的数字经济社会环境与高校人才培育实际进行有效分析，相应地制定契合高要求岗位需求的劳动力培养计划，为自身劳动力配置状况及配置效率有效的困境打开局面。(三)带来结构性失业的崭新问题现象数字经济的发展带来了增速换挡、结构调整以及新旧动能转换的崭新时代背景，以致于技术性的事业问题和结构性的事业问题难以避免地出现。数字经济在互联网信息技术的支撑下带动大量行业和职业出现，同时也会给与之相关的行业和产业带来不良影响，进而引发相关岗位的劳动力遭遇技术性或是结构性的失业问题。举例而言，电子商务大规模发展给实体商业带来了极其猛烈的冲击，而网约车和共享交通方式的出现给传统的出租车行业带来了诸多不利影响。在互联网信息技术仍然不断发展的当前，经济结构随着数字经济的发展出现各种各样的调整，技术性失业和结构性失业属于不可避免的问题，为国内劳动力资源配置及其具体效率确保、提升及优化带来了较为不利的影响，需要保持高度的关注与重视。(四)进一步扩大数字鸿沟现象的影响在数字经济逐渐在社会经济中占据更大的比重，数字素养逐渐成为劳动力理应具备的关键素养，具体是指在各种场景下应用数字化技术的素养。在数字化发展尚未实现均衡性时，数字经济的深入发展更是进一步扩大了数字鸿沟问题的影响力。数字鸿沟不仅仅包含数字化相关基础设施和软硬件设备层面的差距，更是涵盖了数字素养层面的差距性，会以各种形式出现在社会各个阶层之间，同样也会影响到劳动力资源配置及其具体配置效率，需要保持关注与重视。(五)劳动力资源配置的机制需要优化数字经济发展为劳动力资源配置状况优化带来便利之余，同样越发凸显出了劳动力资源配置在相关机制的传统性。在数字经济下，传统的劳动力资源配置机制已经难以为配置效率确保及提升创造条件，需要相应地做出制度层面的优化与调整。四、结语总而言之，随着数字经济出现和高速发展，国内社会经济和职业分布状况均出现了较为明显的变化。国内社会经济持续发展至今已经取得了较为显著的发展成果，而在现代化特征更加显著的互联网信息技术的有力支撑下，更是进入了迅猛发展的崭新阶段。在这种社会环境之中，劳动力资源配置状况同样处于较为复杂的变化发展过程中。数字经济的迅速普及不仅为劳动力资源配置提供了更加不同的崭新可能性，也向各地市的劳动力资源配置体制提出了更加严苛的发展要求，需要各地市地方政府保持高度的关注与重视，相应地结合当地实际的劳动力配置状况进行深入分析，以便结合数字经济带来的崭新变化采取有效措施确保劳动力资源配置效率可以服务于当地的社会经济发展。具体而言，首先应当更加深入地把握数字经济的定义和积极性，其次应当更加客观地认识数字经济对于国内劳动力资源配置效率的积极作用，诸如改变了既有的工作方式，创造了更多的就业机会，催生了崭新的就业生态，优化了劳动力资源配置，推动服务业制造业融合等等。最