2024年广东开放大学《人力资源管理》课程参考试题库（含答案） - 副本

1.人力资源管理的人际关系时期在()。A、1910年之前4.()指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。5.劳动的()是指员工的实际劳动投入。6.()最大特点是受训者不离开工作岗位，比较节省成本。7.()制是经济人观点的典型体现。9.无领导小组讨论是最常见的一种()面试。10.()是基本工资制度设计的前提步骤。11.()学习理论强调学习者是学习的主体。12.()是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。13.()又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。14.()学习理论认为学习就是刺激与反应之间的联结。15.薪酬设计的基本原则中()要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规16.人力资源管理的系统管理时期在()。A、1910年之前17.在()阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。18.()提问的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案作出进一步的解19.()是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。20.()是指绩效考核系统受使用者支持的程度。21.薪酬设计的基本原则中()要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪22.空职成本是人力资源的()。C、保障成本23.()是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。B、绩效工资24.失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。25.()学习理论的核心是以学习者为中心，强调学习者对知识的主动探索、主动发现。26.()是用于补充基本工资的一种辅助工资。27.明尼苏达多相测验是()。28.()学习理论可以用公式“S-O-R”表示。29.薪酬设计的基本原则中()要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报30.()比较适合于确定工资、晋升决策。31.霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合()。32.“社会人”又称“社交人”,这一假设来自()实验。33.劳动的()是指员工的个人素质和能力。34.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()月。35.在岗培训最早产生于()。A、英国D、德国36.()属于成果法。37.()是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。38.人力资源管理的萌芽时期在()。A、1910年之前39.失业保障成本是人力资源的()。40.()提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围41.()是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。42.失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。43.()又被称作信度。44.人力资源管理的人本心理学时期在()。A、1910年之前45.()是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。46.公务员录用面试是()面试。48.()学习理论常用“S-R”(刺激-反应)加以表示。49.招聘成本是人力资源的()。50.霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合()。51.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()月。D、12个52.人力资源管理的科学管理时期在()。A、1910年之前53.岗前教育成本是人力资源的()。54.在()阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指55.()指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战56.()学习理论是与程序教学运动、学科结构运动起名的20世纪三大教学运动57.()是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。58.()指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求59.艾森克测验是()。60.“经济人”又称“实利人”或“唯利人”,“经济人”假设也被称为()理61.典型的()有目标管理法。62.()是绩效管理的核心部分。63.()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。64.()是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。65.美国学者()于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。66.“复杂人”假设是()等人在20世纪末70年代初提出的。68.薪酬设计的基本原则中()要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。C、外部平衡原则D、合法保障原则69.按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为()岁。70.()特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。71.()比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。72.()提出了职业动机理论。73.工作分析中最通用的一种方法是()。1.绩效考核的形式总体上可分为()两类。3.按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由()和反馈结果与纠正误4.我国劳动安全卫生工作的指导思想是()。5.事实劳动关系的主要特征包括()。6.薪酬设计的基本原则包括()。8.我国的失业保险基金由()构成。9.劳动者依法维护自己的合法权益的方式有()。10.工伤保险制度的实施原则包括()。12.绩效管理包括()几个过程。13.信息化人力资源管理大致拥有()、人力资源规划、招聘与配置六大功能模15.()比较适合人数较少的组织。16.薪酬管理有()几个目标。17.从法律角度看，我国的劳动争议处理制度经过了()四个阶段。C、恢复19.培训效果评价的方法有()。20.绩效工资的主要形式有()。22.金斯伯格将尝试期分为()几个阶段。23.案例分析法对案例编写的要求有()。24.绩效反馈面谈主要包括()三个步骤。26.失业保险应遵循()、适当累积的原则和适度原则。27.在岗培训最常用的方法有()。28.薪酬管理包括()几个方面。29.工资由()几部分构成。C、津贴D、保险31.职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括()。33.确定绩效考核指标需要遵循()。35.萨伯把人的职业生涯发展划分为()、衰退五个阶段。D、维护36.薪酬主要有()几个功能。B、激励14.在企业定员中，包括连续6个月以上的出国或脱产学习人员。21.绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。