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青岛妇联干部人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题的背景和意义青岛市妇女联合会是全市广大妇女群众自愿组织起来的半社会团体组织，是中国妇女联合会的地方组织，它的任务是指导、协助、服务全市妇女工作，宣传、贯彻执行国家和省、市的有关妇女政策和法律法规，维护妇女的合法权益，推动青岛和全国妇女事业的发展。为了更好的管理青岛妇联的干部人事信息，提高妇联工作的效率和管理水平，本系统立足于妇联组织的实际需求，设计并开发了青岛妇联干部人事管理系统。二、选题的主要内容和技术路线1.选题的主要内容（1）干部信息管理系统实现对青岛妇联干部的信息管理，包括个人基本信息、任职情况、考核情况等；（2）培训管理系统实现对干部培训情况的管理，包括培训计划、资料管理、考核结果等；（3）奖励与惩罚管理系统实现对干部的奖励与惩罚管理，包括奖励与惩罚记录、领奖证明等；（4）组织架构管理系统实现对青岛妇联组织架构的管理，包括机构设置、部门职能、干部人事等；（5）流程管理系统实现对青岛妇联干部人才引进、评审、晋升等流程管理。2.技术路线（1）开发环境：jdk1.8+Tomcat8.0+MySql5.7+eclipse4.7；（2）使用SpringMVC框架进行系统的基础开发，使用Mybatis框架对系统进行数据访问控制；（3）页面布局采用Bootstrap+jQuery，以实现更好的用户体验；（4）系统使用权限控制，支持不同权限用户的接入；（5）系统数据备份和恢复功能的实现，以及日志记录和异常捕获与处理机制实现。三、选题的预期目标1.现代化的管理手段通过这个系统，青岛妇联可以用现代化的管理手段处理各项工作，提高干部工作效率和管理水平。2.提高数据准确性通过该系统可以实现干部信息、组织架构及其他相关信息的集中管理，提高数据的准确性和完整性。3.改进干部管理该系统可以更好地管理、监督和督促干部工作，及时掌握干部的情况，并及时对干部的情况进行评估。4.提高反应速度该系统的上线，可以使青岛妇联的工作上升到一个新的高度，并能够更快速、更准确地响应市场的各种变化，更好地满足广大妇女群众的需求。四、结尾通过本系统的开发，青岛妇联的办公自动化水平将会得到极大的提升，同时也肩负着

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