男性视角下女大学生就业问题研究及反思

男性视角下女大学生就业问题研究及反思李曦【基金项目】本文为2007年江西省高校人文社会科学重点研究基地招标立项课题《江西省高校女大学生素质拓展研究》研究成果（赣教社政字【2008】5号）。【基金项目】本文为2007年江西省高校人文社会科学重点研究基地招标立项课题《江西省高校女大学生素质拓展研究》研究成果（赣教社政字【2008】5号）。【作者简介】李曦（1972－），女，汉族，江西吉安人,华东交通大学人文学院，女性研究中心成员,副教授,硕士，主要从事大学生素质和性别研究.（华东交通大学江西，南昌330013）【摘要】对“女大学生就业难”的原因仅仅侧重性别歧视是不够的，更应注意其背后的深层次原因——男性视角，即在父权制社会权力结构下，男性话语权的强势制约了女性视角的彰显，并进而导致女大学生在就业市场上的劣势地位。社会、家庭和女大学生自身都应转变视角观念，形成性别意识，真正实现女大学生的就业平等权。【关键词】男性视角；女大学生；就业当前，在“大学生就业难”的大趋势下，“女大学生就业更难”已成公认。长期以来，媒介和学者在探讨“女大学生就业更难”的原因时，多侧重性别歧视原因，而忽略了其背后的深层次原因——男性视角，即在父权制社会权力结构下，男性话语权的强势制约了女性视角的彰显，并进而导致女大学生在就业市场上的劣势地位。本文拟从男性视角就当前女大学生就业困境进行深层次分析与反思，以期构建一个真正的两性和谐社会。一、对男性视角的诠释中国几千年的封建文化传统形成了一个男尊女卑的父权制社会结构。尽管新中国成立后，女性在法律上获得了与男性平等的地位，但现实社会仍然是一个由男性及男性文化观念主宰的社会，已经确立了男女两性在性格、形象、智力、社会分工和家庭角色等方面的刻板印象。也就是说，男尊女卑思想经过长期教化，已经内化为一种社会性别意识，形成了今天依然存在的大男子主义社会结构。其具体表现为：（一）性别审美意识误区。女性不是作为审美主体，而仅仅是作为审美客体而存在。对女性美的阐释始终体现的是男性的视角和需求。因此，外在美成为衡量女性价值的基础，女性的内在创造力、丰富内涵、潜在才能等优秀品质被略去，只剩下由男权文化决定的外表价值。【1】（p136）笔者所在的高校组织的“魅力校园、美丽女生”的三次大型讲座活动中，有两次讲座就是关于女生化妆和就业前的整容美容内容，性别审美意识由此可见一斑。（二）就业中的性别隔离。就业中的性别隔离是指不同职业和行业间存在着因性别而设置的隔离，包括职业的性别隔离和行业的性别隔离。即劳动力市场上存在以女性为主的“女性行业”和以男性为主的“男性行业”，并相应形成了“女人的职业”和“男人的职业”。而在同一行业内部女性普遍拥有低职位、低收入，而男性则居于较高职位，拥有较高收入。这种性别隔离障碍在女性职业生涯中始终存在，但却又看不见说不出，因此又被称为“玻璃天花板”的性别隔离。它极大地限制了女性施展才能和个人自由发展的空间，也导致了女性在职业选择与发展上相对于男性的不足。（三）女性话语权在公共事务中的缺位。尽管现代社会女性正越来越多地参与国家、社会公共事务的管理，但往往是参与广泛，尖端与实权缺失。女性干部多集中在妇女工作、计划生育和卫生文教领域，且多为副职，她们在公共事务中的角色依然表现为她们家庭角色的延伸。因此，决策部门中男性仍然占据着绝对优势，制定的规则和制度往往体现的是男性的价值观和准则，女性话语权受到抑制。即使有些女性干部有幸进入权力系统，握有话语权，但由于自身受传统性别观念影响，也很少利用自己的政治身份表达女性的声音，争取女性的权益。她们在决策过程中仍然会自觉或不自觉地服从于大男子主义的社会结构。二、男性视角对女大学生的就业影响有统计表明，目前我国高等学校女生比例与男生基本持平，而且预计在未来很长时间内，高校男女比例总体持平的状态将会继续维持。【2】（p184）这意味着女性接受高等教育的机会在持续增加，令人欣喜。同时也应看到，在社会主义市场经济条件下，由于经济结构的调整和劳动资源的重组，择业中的男性视角正使女大学生成为中国当前就业压力最大的人群之一。在与男大学生同等的条件下，她们往往要付出更多的努力才能就业。即使获得了就业机会，所得报酬往往又与男大学生“同工不同酬”，未来的职业发展也往往受到自身性别的限制。以下将从三个方面来分析男性视角对女大学生的就业影响。（一）相貌——漂亮的女大学生就业机会相对更多用人单位在招聘时，往往不考虑自己的岗位是否对应聘者有形象、气质等特殊性要求，而是一律对女性的身高、体态、相貌等提出苛刻要求。因此，比较而言，就业市场中漂亮的女生就业机会相对于相貌平平的女大学生要多一些。这是男权时代占主导性的心理表现。如前所述，男性在社会地位和文化领域里居于勿庸置疑的权力核心地位，他们是女性美的欣赏主体。无论岁月如何流逝，美女如何演变，今天大众传媒中的美女形象无一例外地符合男性心中的女性美标准——苗条、性感与柔美。为了把自己打造成为男性视角下的“美女”，众多女大学生在就业前不惜花费高额代价美容、瘦身，更有甚者拍摄个人写真置于简历中，以吸引用人单位的眼球，提高自己的就业竞争力。因为，“一位女性在努力变瘦和漂亮时，她或许同时显得女性化，这样即让社会满意，又体验到力量和控制的感觉”。【3】（p70）（二）性别——女大学生比男大学生就业机会相对更少厦门大学福建女性发展研究中心对厦门大学2002届1068名本科毕业生进行就业调查时发现，在控制其他影响因素的情况下，男生的就业机会要比女生多出14％。【4】(p187)就业市场没有提供给女大学生与男大学生同等的就业机会，女生面临比男生更大的就业困难，存在性别歧视。关于就业中的性别歧视，很多研究女大学生就业的专家和学者从不同层面进行过分析，本文不再一一赘述，仅从男性视角分析两个原因。1、雇佣女大学生的经营成本要高于雇佣男大学生的经营成本。由于女性话语权在公共事务中缺失，社会的各项规章、制度和法律内容基本上是男性话语权的体现。不仅如此，对女性的保护一定程度上仍然停留在文字的层面，缺乏可操作性和监管性。加之，中国当前正处于社会转型时期，社会保障制度还不完善，特别是针对女性的生育保障基本上完全由单位自己承担。因此，基于女性自身的生理特征，用人单位要在市场经济中追求利润最大化，在劳动力供给充足的情况下，势必会减少对女性劳动力的市场需求。2、大男子主义社会结构将男女差异变成了女性劣势。现代社会中，大量女性尤其是知识女性正日益走出家庭，与男性一样承担着各种各样的社会角色。但是，“男尊女卑”、“男主外，女主内”的传统性别观念，使用人单位把女性的家庭角色无限扩大，并将之叠加到其社会角色之上。即，女性不仅要生儿育女，而且所有的家务劳动都由女性承担。在此前提下，女性在社会工作中还需与男性同样出色。相反，用人单位却把男性的家庭角色几乎完全淡化，甚至抹去。如此一来，男女两性的性别之差在就业市场中却演变成了女性的劣势。基于上述原因，用人单位普遍认为，女性平均工作退出率高于男性，工作认同感也不如男性，由此造成了就业市场中“男性优先”或“不招女生”的对女大学生的歧视性行为。事实上，很多女大学生可能比男性的平均工作退出率还低，工作认同感更强，工作也更努力，但根据西方学者的统计歧视理论，雇主因为缺乏每个申请者的确切个人消息，只好利用女性人口的群体资料作为录用的参考依据。因而用人单位常常把女性可能产生的负面效应进行夸大，忽视了女性在工作中的诸多优势，从而对女大学生作出了不平等的对待。【5】(p192)质的全面提高。更有甚者，干脆奉行“干得好不如嫁得好”的人生信条，依附心理严重。这种藤蔓意识无疑无形中又强化认同了以男性为中心的大男子主义社会结构。因此，高校应改变“无性别差异”教育方式，有针对性地对女大学生进行性别意识培养，让她们正确认识自己、规划自己，建立主体意识，拓展职业空间。“只要有一个女人，向自身的解放迈进一步，定有一个男人，发现自己也更接近自由之路”②，笔者相信，当社会、家庭和女性自身都能转变视角观念、形成性别意识之时，一个真正意义上的两性平等与和谐的社会也就不远了。注释：①来自美国社会学家帕森斯。帕森斯主张，男女社会化的历程非常不同，男性通常承担起创造财富、执行具体任务的“工具性角色”，而女性承担通过情感来形成凝聚力的“表达性角色”。②摘自南希·史密斯的著名女性主义诗篇《只要有一个女人》。参考文献：【1】赵树勤.《女性文化学》【M】.广西：广西师范大学出版社，2006.135-137【2】【4】【5】裔昭印.《社会转型与都市知识女性——来自上海高校的研究报告》【M】.北京：中国社会科学出版社，2005.184-192【3】【7】【美】琼·C·克莱斯勒、卡拉·高尔顿、帕特丽夏·D·罗泽.《女性心理学》【M】.汤震宇杨茜.上海：上海社会科学院出版社，2007.13-17，70-76【6】本报评论员.强化政府行为打破性别壁垒【N】.中国妇女报2003－1－11（1）MalePerspectiveFemaleStudentsStudyandReflectionontheEmploymentProblemLiXi(EastChinaJiaotongUniversity,Nanchang,330013,Jiangxi)Subject:ThereasonsofThedifficultemploymentsituationforfemalestudentsjustfocusonthegenderdiscriminationisnotenough.Underlyingdeep-seatedreason--maleperspectiveshouldbepaidattention.Thatis,inthepatriarchalsociety,therightofspeakingofthemenismorepowerfulthanthatofthewomen,whichleadtotheinferiorstatusoffemalestudentsinthejobmarket.Society,