【带重点条款】劳动合同 培训协议 保密协议

【带重点条款】劳动合同培训协议保密协议-PAGE【带重点条款】劳动合同培训协议保密协议-PAGE【带重点条款】劳动合同培训协议保密协议合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《保守国家秘密法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、培训协议1.1甲方为乙方提供专业的岗位技能培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。1.2乙方同意参加甲方提供的培训，并承诺在培训期间认真学习，努力提高自己的业务技能。1.3培训期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得无故缺席、迟到或早退。1.4培训结束后，甲方有权对乙方进行考核，考核合格后，乙方方可从事相应岗位工作。1.5甲方为乙方提供培训的机会和条件，乙方在培训期间不得提出离职申请。如有特殊情况需要离职，乙方应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。1.6培训期间，如乙方因个人原因未能达到甲方要求，甲方有权调整乙方的岗位或解除本合同。二、保密协议2.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和与甲方业务有关的其它秘密。2.2乙方不得泄露、盗用、滥用或未经授权使用甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密告知任何第三方。2.3乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款，直至甲方的商业秘密失去保密价值。2.4乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并有权要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。三、劳动合同3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲方根据工作需要，安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务。3.3甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件。3.4乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。3.5甲方应根据国家规定和本单位实际情况，按时足额支付乙方工资。3.6甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享受国家规定的福利待遇。3.7乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.8甲方有权根据乙方的工作表现和单位需要，对乙方的岗位、工资进行调整。3.9本合同期满前一个月，甲乙双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应签订书面合同。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。4.3乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日注：本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新员工入职培训应用场合：当公司招聘新员工时，可以签订这样的劳动合同，约定新员工需要接受的培训内容和期限。注意事项：在培训期间，新员工要认真学习，不能偷懒。如果表现不好，公司有权调整岗位或解除合同。同时，新员工在培训期间不能随意离职，否则要提前一个月通知公司。2.员工晋升培训应用场合：当公司提拔员工时，可以签订这样的劳动合同，约定晋升培训的内容和期限。注意事项：员工要珍惜晋升培训的机会，努力学习，提高自己的能力。培训结束后，公司会对员工进行考核，合格后才能正式晋升。如果考核不合格，公司有权调整岗位或解除合同。3.员工保密协议应用场合：当员工接触到公司核心商业秘密时，可以签订这样的劳动合同，约定保密条款。注意事项：员工要严守公司秘密，不能泄露给外人。即使离职了，也要继续遵守保密协议。如果违反保密协议，公司有权追究法律责任，并要求赔偿损失。4.员工离职手续办理应用场合：当员工合同到期或因个人原因离职时，可以按照劳动合同的约定办理离职手续。注意事项：员工要提前一个月通知公司，按照公司规定办理离职手续。同时，员工在离职后仍需遵守保密协议，直至公司商业秘密失去保密价值。5.劳动合同续签应用场合：当员工劳动合同到期，公司有意续签时，可以签订这样的劳动合同，约定续签事宜。注意事项：在合同到期前一个月，双方要协商是否续签。如果同意续签，要签订书面合同。在续签过程中，双方可以协商调整岗位、工资等条款。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.员工不遵守公司规章制度，怎么办？解决办法：要对员工进行提醒和教育，让其认识到错误。如果屡教不改，可以根据公司规定给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。情节严重时，可以解除劳动合同。2.员工泄露公司秘密，怎么办？解决办法：一旦发现员工泄露公司秘密，要立即采取措施，制止损害的扩大。同时，要追究员工的法律责任，并要求赔偿损失。为防止类似事件发生，要加强员工的保密意识，定期进行保密培训。3.员工在培训期间表现不佳，怎么办？解决办法：要了解员工表现不佳的原因，是否是个人原因还是培训方法不当。针对原因，进行相应的调整。如果是个人原因，要提醒员工努力学习，提高自己。如果是培训方法问题，要改进培训方式，确保培训效果。4.员工随意离职，怎么办？解决办法：对于随意离职的员工，要了解其离职原因。如果是因为公司原因，要尽量解决问题，留住人才。如果是因为个人原因，要提醒员工提前通知公司，按照规定办理离职手续。同时，要加强员工的责任意识，避免类似事件发生。5.合同到期后，如何与员工续签？解决办法：在合同到期前一个月，要与员工进行沟通，了解其意愿。如果双方都有续签意向，可以签订书面合同。在续签过程中，可以协商调整岗位、工资等条款，以满足双方的需求。三、原始合同所需附件1.员工联系复印件2.员工学历、学位证书复印件3.员工体检报告4.员工岗位说明书5.员工培训计划6.员工保密协议7.员工离职手续清单8.劳动合同续签协议全文约830字。入职培训要专心，偷懒可不行，晋升机会要珍惜，努力展才能。商业秘密要保密，嘴巴要严实，离职手续要办好，提前通知别忘记。合同到期要协商，续签事宜谈清楚，规章制度要遵守，违规受处罚。泄密违法要追责，赔偿损失跑不掉，表现不佳要调整，找到原因改进好。随意离职要不得，手续办好再走人，续签合同要协商，双方意愿要统一。联系件要齐全，学历证明不能少，体检报告要健康，岗位说明要清晰。培训计划要落实，保密协议要牢