个人劳动合同简单版

个人劳动合同简单版合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方同意在合同期限内，自合同生效之日起进行____个月的试用期。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为甲方位于_______的办公场所。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定的工作时间执行。3.2甲方应保障乙方按照国家规定享受法定节假日、休息日等休息休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作性质、工作量及工作质量，按照甲方规定的薪酬制度，按时足额向乙方支付劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体数额由双方协商确定，并按照甲方规定的支付周期和支付方式支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工培训等。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，侵害乙方合法权益的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工应用场合：创业公司招聘员工时，需要与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。注意事项：在合同中明确乙方的职责、薪酬、福利待遇等，同时约定试用期，以考察乙方是否适合岗位。2.临时工、兼职工应用场合：企业招聘临时工、兼职工，需要签订劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等。注意事项：在合同中明确乙方的工作时间、报酬计算方式，以及社会保险的缴纳情况。3.高管、技术人员应用场合：企业招聘高管、技术人员，需要签订劳动合同，约定保密条款、竞业限制等。注意事项：在合同中明确保密条款的范围、期限，以及竞业限制的补偿标准。4.销售人员应用场合：企业招聘销售人员，需要签订劳动合同，约定业绩考核、提成等。注意事项：在合同中明确业绩考核标准、提成比例，以及业绩达标后的奖励政策。5.外籍员工应用场合：企业招聘外籍员工，需要签订劳动合同，约定签证、工作许可等事宜。注意事项：在合同中明确甲方为乙方办理签证、工作许可的责任，以及乙方在合同期满后的遣返事宜。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.试用期延长问题：在试用期内，乙方表现不佳，甲方希望延长试用期。解决办法：双方签订补充协议，明确延长试用期的期限，以及乙方在延长期内的薪酬待遇。2.员工晋升问题：乙方在合同期内晋升，薪酬待遇发生变化。解决办法：双方签订补充协议，明确乙方晋升后的薪酬待遇，以及晋升后的职责范围。3.员工离职问题：乙方在合同期内提出离职，甲方希望乙方履行完合同期限。解决办法：双方签订解除劳动合同协议，约定乙方离职后的补偿标准，以及甲方为乙方办理离职手续的义务。4.劳动争议问题：甲乙双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：双方先行协商解决，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、职称证书复印件4.乙方离职证明（如有）5.甲方为乙方缴纳社会保险的证明6.甲方为乙方办理工作许可的证明（针对外籍员工）7.补充协议（如有）合同就像一张纸，写清楚权利义务事，甲方乙方要平等，自愿公平诚实信。创业公司招员工，职责薪酬要写明，高管技术要保密，竞业限制要补偿。临时工和兼职工，工作时间报酬算，销售人员业绩考，提成奖励要分明。外籍员工别担心，签证许可甲方办，合同