劳动合同范本完整版

劳动合同范本完整版合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假。第四条劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于甲方所在地区最低工资标准。4.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2甲方为乙方提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。8.2甲方违反国家规定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签字日期：__________签订地点：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同工注意事项：在合同期限条款中明确工作期限，如“按项目完成时间确定合同期限”。同时，在工资报酬条款中注明按实际工作天数或小时支付工资。2.应用场合：实习生或试用期员工注意事项：在试用期条款中明确试用期时长，如“试用期为3个月，可根据实际表现提前转正”。在工资报酬条款中注明试用期工资，如“试用期工资为正式工资的80%”。3.应用场合：远程办公或弹性工作制员工注意事项：在工作时间和休息休假条款中明确弹性工作制度，如“乙方可在规定时间内自由安排工作，保证每周工作时间不少于40小时”。在工资报酬条款中注明工资支付方式，如“按月支付工资，如遇法定节假日提前支付”。4.应用场合：销售或业务岗位员工注意事项：在工资报酬条款中明确薪酬结构，如“基本工资+提成+奖金”。在提成或奖金部分，详细描述提成计算方式和奖金发放条件。5.应用场合：高管或核心技术人员注意事项：在工资报酬条款中明确年薪制，如“年薪包括基本工资、绩效奖金、股权激励等”。在股权激励部分，详细描述股权激励计划及行权条件。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同期内员工离职，如何处理？解决办法：提前在合同中约定离职通知期限，如“乙方提前30天书面通知甲方，可解除本合同”。同时，明确离职手续办理流程，如“乙方需完成工作交接，归还公司财产后，方可办理离职手续”。2.问题：员工违反公司规定，如何处理？解决办法：在合同中明确列出公司规定，如“乙方需遵守公司各项规章制度，如有违反，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除合同等处理”。3.问题：员工工作中受伤，如何处理？解决办法：在劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款中明确甲方责任，如“甲方为乙方提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害”。同时，在社会保障和福利待遇条款中注明工伤保险，如“甲方依法为乙方缴纳工伤保险”。4.问题：员工工资支付出现争议，如何处理？解决办法：在工资报酬条款中明确支付时间、支付方式，如“甲方支付乙方工资的时间为每月10日，通过银行转账方式支付”。同时，在争议解决条款中注明解决途径，如“甲乙双方在履行本合同过程中发生的工资支付争议，应先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方离职证明（如有）5.乙方体检报告6.甲方规章制度7.甲方岗位职责说明书8.甲方薪酬福利制度9.甲方劳动保护用品清单10.甲方安全、卫生设施清单在签订劳动合同时，甲乙双方要充分考虑各种应用场合，明确各自的权利和义务，以确保合同的公平、公正、合法。在实际操作过程中，遇到问题要积极沟通、协商解决，共同维护双方的合法权益。同时，要妥善保管合同及相关附件，以备不时之需。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。合同期限，规定好，试用期里，双方考察。工作内容，地点定，工作时间，休息休假要公平。工资报酬，按时给，福利待遇，一个不能少。劳动保护，职业健康，甲方负责，乙方安心。解除终止，讲规矩，违约责任，双方都要知。有了争议，别着急，协商仲裁，法律途径解决问题。附件资料，准备好，规章制度，薪酬福利要明了。临时工短期，期限注明，实习生试用，工资要标清。远程办公弹