员工知识产权与保密协议(1范本)

员工知识产权与保密协议(1范本)-PAGE员工知识产权与保密协议(1范本)-PAGE员工知识产权与保密协议(1范本)合同编号：_______名称：_______地质：_______姓名：_______联系号码：_______第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。1.2“知识产权”指甲方拥有或控制的、受法律保护的专利权、商标权、著作权、商业秘密及其他相关权利。1.3“保密信息”包括商业秘密和知识产权。第二条保密义务2.1雇员在受聘期间及解除或终止劳动合同后，未经雇主事先书面同意，不得以任何方式直接或间接使用、披露、传播或允许他人使用、披露、传播保密信息。2.2雇员应尽最大努力保护保密信息，防止其被泄露、丢失、损坏或被盗用。2.3雇员不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。第三条知识产权归属3.1雇员在受聘期间所创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、创意、改进、作品等，均属于甲方的财产，雇主有权单独或与其他权利人共同申请相关知识产权。3.2雇员同意签署相关文件，协助甲方办理知识产权申请、转让、登记等手续。第四条保密期限本协议的保密义务自雇员接触或了解保密信息之日起生效，直至保密信息进入公共领域或失去保密性为止。第五条违约责任5.1雇员违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。5.2雇员违反本协议的保密义务，导致雇主遭受严重损失或声誉损害，雇主有权解除劳动合同，并依法追究雇员的法律责任。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________请注意，本合同仅作为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业公司，员工可能需要签订保密协议，以保护公司的商业秘密和知识产权。需要注意的是，保密期限要明确，以免员工离职后泄露公司机密。同时，违约责任要加重，以保护公司利益。2.研发岗位：研发岗位的员工可能涉及到公司的核心技术，因此保密协议尤为重要。在这种情况下，要明确知识产权的归属，避免员工离职后将技术成果带走。同时，要关注员工在研发过程中的保密行为，防止技术泄露。3.销售岗位：销售岗位的员工可能接触到公司的客户资源和营销策略，需要签订保密协议。此时，要关注员工在业务拓展过程中的保密行为，防止客户信息泄露。同时，要明确保密期限，以免员工离职后利用客户资源从事与公司竞争的业务。4.高管岗位：高管岗位的员工掌握着公司的核心商业秘密和经营策略，需要签订保密协议。在这种情况下，要加重违约责任，以保护公司利益。同时，要关注高管在职期间的保密行为，防止经营策略泄露。5.外包项目：在外包项目中，员工可能需要接触到合作方的商业秘密和知识产权，需要签订保密协议。此时，要明确合作双方的保密义务，确保外包过程中不泄露任何保密信息。同时，要关注外包项目完成后的保密期限，以免员工将合作方的商业秘密泄露给第三方。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工签订保密协议后，如何确保其遵守协议？解决办法：加强员工的保密意识培训，让员工了解保密协议的重要性。同时，建立健全的内部保密制度，加强对员工保密行为的监督和管理。2.员工离职后，如何确保其不泄露公司机密？解决办法：在保密协议中明确保密期限，并要求员工离职后仍遵守保密义务。同时，加强对离职员工的关注，一旦发现违约行为，立即采取法律手段维护公司权益。3.如何界定商业秘密和普通信息？解决办法：在签订保密协议时，明确商业秘密的范围和具体内容。如有必要，可请专业律师提供咨询，以确保商业秘密的界定准确无误。4.员工违反保密协议，如何追究其责任？解决办法：在保密协议中明确违约责任，一旦发现员工违反协议，立即采取法律手段追究其责任。同时，加强对员工的普法教育，让员工了解违约的严重后果。三、原始合同所需详细附件1.保密协议附件：包括但不限于公司商业秘密清单、知识产权清单、员工保密承诺书等。2.知识产权相关文件：包括但不限于专利证书、商标注册证书、著作权登记证书等。3.公司内部保密制度：包括保密制度、保密培训资料、保密行为准则等。4.员工保密协议签订记录：记录员工签订保密协议的时间、地点、见证人等信息。5.保密协议违约处理记录：记录员工违反保密协议的情况、处理过程及结果等。在签订保密协议时，要充分考虑各种应用场合，明确双方的权利和义务，加强员工的保密意识，确保公司商业秘密和知识产权得到有效保护。同时，在实际操作过程中，要注意各种问题的处理，确保保密协议的执行效果。准备好详细的附件，以备不时之需。商业秘密要保密，知识产权要保护，签订合同要仔细，条款内容要看清。创业公司高新技，研发销售和高管，外包项目要留心，保密义务不能忘。保密期限要明确，离职之后仍要守，违约责任要加重，公司利益要维护。商业秘密要界定，清单附件要附上，员工承诺要签字，保密制度要学习。员工违约别慌