企业文化-职场新人升级攻略智慧树知到期末考试答案2024年

企业文化——职场新人升级攻略智慧树知到期末考试答案2024年企业文化——职场新人升级攻略创业者与众不同之本是（）。

A:社群化连接B:情感价值观C:场景化应用D:极致化产品答案:极致化产品这一门《企业文化》课看问题的视角是()

A:学者B:局外人C:职场新人D:老板答案:职场新人（），是企业立业、员工立身的道德基石。

A:“诚信”B:“突破”C:“忠诚”D:“奉献”答案:“诚信”下列关于企业文化和职业道德关系的说法中，正确的是()。

A:企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设B:员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提C:职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章D:员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关答案:员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提下列选项中，符合语言规范要求的是（）。

A:语速要快，节省时间B:多说俏皮话C:用尊称，不用忌语D:不乱幽默，以免误解答案:用尊称，不用忌语培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的()。

A:伦理精神B:扩张能力C:影响力D:凝聚力答案:凝聚力优秀的企业文化，最终必须能够服务于()。

A:企业B:国家C:人D:社会答案:社会（）认为：一个团体的文化是“在解决它的外部适应和内部整合问题的过程中，基于团体习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者”。

A:比尔·盖茨B:埃德加·沙因C:德鲁克D:菲利普·科特勒答案:埃德加·沙因新来的同事由于对工作不熟悉，总是做不好。对此，你应该()。

A:主动指导，但让他自己做B:让他自己摸索逐步学会做好工作C:完成自己的工作后，再帮助他做D:替他做好工作答案:主动指导，但让他自己做坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括()。

A:正确地看待人B:全面地发展人C:有效地激励人D:充分地重视人答案:充分地重视人###全面地发展人###有效地激励人###正确地看待人企业文化划分为()等几个层次。

A:精神文化B:制度文化C:行为文化D:物质文化答案:制度文化###物质文化###精神文化###行为文化良好的形象与礼仪应具备的基本要素是（）

A:美丽的容貌B:良好的品德C:有学识D:穿着得体答案:有学识###穿着得体###良好的品德企业精神是企业文化的核心内容。（）

A:错B:对答案:错单纯的企业物质形态并不是企业物质文化，只有当企业物质形态成为企业精神载体的时候，才能被说成是企业物质文化。（）

A:正确B:错误答案:正确唐僧取经之所以能成功全靠的是孙悟空的金箍棒。（）

A:对B:错答案:错企业环境是指形成企业文化的内在条件。（）

A:错B:对答案:错企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。（）

A:对B:错答案:错提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本。（）

A:对B:错答案:对企业行为文化包含显性要素和隐性要素。（）

A:对B:错答案:对OKR和KPI的区别就在于KPI只能让驴使劲走，而OKR用于保证驴头朝正确的方向。（）

A:错误B:正确答案:正确华为的成功就是因为它的企业文化是自始至终一成不变的。（）

A:对B:错答案:错蚂蚁、蜜蜂都可以进行大规模合作。（）

A:错B:对答案:错企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（）

A:错B:对答案:错企业文化是一门成熟学科。（）

A:对B:错答案:错企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（）

A:对B:错答案:错约束功能决定的是企业不干什么，界定的是企业的底线。（）

A:错B:对答案:对企业文化的特征有()。

A:民族性B:功能性C:个性化D:人文性答案:AI参考:企业文化的特征有：民族性、功能性、个性化、人文性。四个选项中，B、C、D三项都是企业文化的特