企业用工管理智慧树知到期末考试答案2024年

企业用工管理智慧树知到期末考试答案2024年企业用工管理劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A:5日B:20日C:10日D:7日答案:10日劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴（）的固定期限劳动合同：

A:⼗⼋个⽉以上B:半年以上C:⼆年以上D:⼀年以上答案:⼆年以上竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A:高级管理人员B:一般管理人员C:管理人员D:中层管理人员答案:高级管理人员调解劳动争议,应自调解委员会决定受理之日起（）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。

A:10日B:30日C:15日D:60日答案:30日关于就业歧视，表述不正确的为（）？

A:内容非常广泛B:与平等待遇原则背离C:不应有例外规定D:与公平就业原则背离答案:不应有例外规定生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A:12小时B:1小时C:6小时D:1日答案:1日依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（）

A:用人单位所在地的基层人民法院管辖B:用人单位所在地中级人民法院管辖C:劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖D:劳动者户口所在地基层人民法院管辖答案:用人单位所在地的基层人民法院管辖我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

A:省级以下区域内B:市级以下区域内C:乡镇区域内D:县级以下区域内答案:县级以下区域内劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A:用工协议B:劳动合同C:集体合同D:劳务派遣协议答案:劳务派遣协议以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A:劳动报酬B:试用期C:福利待遇D:保守商业秘密答案:劳动报酬我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。

A:某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。B:某矿山女职工肖某被安排到井下工作。C:某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。D:某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。答案:某矿山女职工肖某被安排到井下工作。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。

A:县级B:省级C:市级D:乡级答案:县级下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

A:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁C:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼D:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁答案:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同履行地B:企业注册地C:劳动者户籍地D:劳动者住宿地答案:劳动合同履行地就业歧视法律救济的举证责任主体为（）？

A:用人单位B:劳动者C:受害人D:法院调查证据答案:用人单位自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日B:10日C:5日D:15日答案:15日劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后B:病愈后C:休假6个月后D:医疗期满后答案:医疗期满后根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A:3人以上B:10人以上C:30人或者以上D:5人或者以上答案:3人以上根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。

A:4年B:3年C:1年D:2年答案:4年对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

A:解除劳动合同争议B:追索工伤医疗费C:追索劳动报酬D:追索经济补偿或赔偿金答案:追索劳动报酬###追索工伤医疗费###追索经济补偿或赔偿金根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C:劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷答案:劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷###因除名、辞退和辞职、离职发生的争议按照《劳动法》规定，下述（）项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准。

A:综合计算工时制B:计件工时制C:不定时工时制D:标准工时制E:缩短工时制答案:综合计算工时制###不定时工时制根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。

A:企业中的长途运输人员B:企业的推销人员C:出租汽车司机D:企业中的高级管理人员答案:企业中的长途运输人员###企业中的高级管理人员###企业的推销人员###出租汽车司机劳动者向用人单位履行服务期的条件是（）。

A:存在劳动关系B:单位提供专业技能培训C:服务期在劳动合同期限以内D:双方协商一致答案:存在劳动关系。;双方协商一致;单位提供专业技能培训我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A:同时施工B:同时设计C:同时投入生产和使用D:同时验收答案:同时设计###同时施工###同时投入生产和使用根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。

A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案:一般事故###较大事故###重大事故###特别重大事故用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（）。

A:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B:未及时足额支付劳动报酬的C:未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的D:未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案:未依法为劳动者缴纳社会保险费的###未及时足额支付劳动报酬的###未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的###用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明（）。

A:用工单位B:派遣期限C:劳动报酬D:工作岗位答案:用工单位###派遣期限###工作岗位下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A:若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止B:对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同C:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同D:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止答案:若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

A:协商一致B:公平C:诚实信用D:合法E:平等自愿答案:合法;公平;平等自愿;协商一致;诚实信用在（）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

A:劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B:用人单位经济性裁员的C:劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的D:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的答案:劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的;用人单位经济性裁员的在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

A:张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任B:试用期内被证明不符合录用条件C:张某严重违反单位的劳动纪律的D:张某因违反交通规则而被行政处罚的答案:试用期内被证明不符合录用条件李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（）

A:由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用B:由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C:由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金D:由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金答案:由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。

A:企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B:发生地震、洪水，需紧急救援的C:发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的D:交通运输发生故障，必须及时抢修的答案:交通运输发生故障，必须及时抢修的###发生地震、洪水，需紧急救援的###发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）

A:正确B:错误答案:错误在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。（）

A:错B:对答案:错王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。（）

A:对B:错答案:对用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

A:正确B:错误答案:错误劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。（）

A:错B:对答案:对对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。（）

A:对B:错答案:对招工简章不仅对招工单位有法律约束力，而且对报名应招的劳动者也有法律约束力。（）

A:错B:对答案:对根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（）

A:对B:错答案:错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

A:正确B:错误答案:正确加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）

A:错误B:正确答案:正确劳动者有（）情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

A:严重违反用人单位规章制度B:在试用期C:严重失职，对用人单位利益造成重大损害的D:不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的答案:AI参考:正确选项为：A、C。\n\n根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n\n1.在试用期间被证明不符合录用条件的；\n2.严重违反用人单位的规章制度的；\n3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。\n\n其中A、C选项符合规定。B、D选项属于用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为A、C。'劳动者有（）情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。

A:女职工在孕期、产期、哺乳期的B:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C:在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的D:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的答案:AI参考:正确选项为：ABC。\n\n根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n\n1.女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n3.劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n4.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n5.其他情形。\n\n因此，选项A、B、C符合上述情形，应选。选项D不属于不得解除劳动合同的情形。'劳动合同期满，劳动者有（）情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

A:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的B:疑似职业病人在诊断期间的C:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D:在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的答案:AI参考:正确选项为：CD\n\n根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n\n（二）在本