下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档-下载后可编辑刘琛琛《羊角风》刘琛琛《羊角风》
跑了几个月人才市场,小李总算学关二爷过五关斩六将,成功应聘到“市政府接待办公室”工作,简称“接待办”。
能承受住工作压力吗?负责应聘的黄秘书问。
不就接待几个客人吗?压力能超过高考?小李这辈子只怵过高考。
黄秘书笑了笑,挺意味深长的。
第二天,小李去报到。
黄秘书带小李熟悉环境。
接待办分为三个部门,地点部,人物部,事件部。黄秘书一边领路,一边介绍。
嗬,只差时间部,就成一篇小说了。小李乐不可支,太好玩了,这接待办。
好玩?接待办的工作,可比写小说复杂多了!黄秘书瞥一眼小李,今天我忙着呢,还有一大堆工作,你自个儿先熟悉一下工作。
熟悉工作就是熟悉黄秘书递过来的一本书,沉甸甸的。
封面上写着,接待方案。
嗬,不就是找个住宿、订个餐的事吗?还用得着洋洋洒洒出一本书?
黄秘书翻一翻白眼,懒得回答。
小李撇撇嘴,信手翻开接待方案。
不看不知道,一看吓一跳。
接待方案上,有三大项,人物部、地点部、事件部各负其责。
三大项里面,又划分为十小项。十小项的工作,安排给十个科室各司一职。
十小项下面,细分了一百○八个细节,每一条都由专人查缺补漏,这就需要每个人耳听六路眼观八方了。
妈呀,比《红楼梦》的逻辑还严谨!小李惊呼说,硬着头皮,往下琢磨。
人物部的工作琐碎极了,要熟悉主要客人的底细,姓名、性别、职务、爱好……甚至还有相貌,避免出现张冠李戴的笑话。
地点部和事件部要根据人物部提供的信息,紧锣密鼓、认真有序地准备接待工作。
地点部的工作没有人物部琐碎,灵活度却更高。他们要根据客人的级别,调整相应的迎接对象,并决定等候地点和规格——省厅级领导,要提前在机场铺红地毯、安排小学生唱着歌,手捧鲜花迎接,有必要时请公安部门开道;省级干部,可以简单一点儿,铺上红地毯,安排专人打伞;市级干部呢,不用跑到机场或火车站那么远,守在路口候着领路;至于县级以下嘛,只消候在接待办门口,每人发一包烟,省事……
原来我啥级也不是!看到这里,小李恍然大悟,接待办派了黄秘书一人,无烟无茶地陪自己,已经给了天大面子。
小李揉揉眼睛,看事件部负责哪些工作。
嘿,事件部更忙了。有礼物准备科室,根据客人的爱好,准备不同的礼物;有突发事件科室,遇上下雨天准备雨伞,遇上烈日天,准备消暑品……
看到这里,小李感觉到肩上的担子越来越重。
还没看完呢,黄秘书急匆匆走过来,拍拍小李肩膀说,要来一批市级的领导,十个人,你赶快选个好一点儿的餐厅,把菜点了,我先去配合礼物科,准备送土特产的事儿。
我,我一个人?小李底气不足。
当然是一个人,接待办的同志,一个抵十个用!黄秘书抛下一句话,三步并作两步走了。
想了想,小李按平时招待朋友的习惯,找了个农家饭庄,正点菜呢,黄秘书电话来了,餐厅定在哪?
农家饭庄!
什么?农家饭庄?黄秘书一听,头就炸了,打机关枪似的教育,根据来客级别的不同,餐饮地点分为:省厅级领导,五星级大饭店;市县级领导,四星级宾馆;市县级以下,三星级旅店……
知……知道了!小李擦了一把汗,既然是市级的领导,小李急吼吼地赶到四星级宾馆。
拿着菜单,小李按照十个人的饭量,精心配了四荤四素一火锅,又死皮白脸,请餐饮部经理送了一道凉菜,心想,这下可不会出错了。
黄秘书的电话,又不放心地追来了,喂,宴请规格你记住没?省厅级领导,五千元;市县级,两千元;市县级以下,五百元……菜式则有以下选择:省厅级领导,鲍鱼海鲜;市县级,乌龟王八;市县级,猪肉鸡肉……
哦,我马上就改正。小李马不停蹄地调整了菜单。
宴请时间就要到了,小李恭恭敬敬地站在餐厅门口。
远远地,看到黄秘书在前面引路,市领导陪同着邻市客人走过来了。
黄秘书一蹿三跳地冲到小李面前,说,座位排好了吗?
还,还要排座位?小李彻底傻了眼,高等函数都没这么难的。
当然,主要领导正中,客人主
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 制药厂临床数据管理规范
- 2026年吉林体育学院公开招聘 高层次人才(2号)笔试备考题库及答案解析
- 2026年安徽合肥稻万家供应链有限公司第二批次社会招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年合肥滨投资产运营管理有限责任公司委托招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 某电子厂质量检验规范
- 2026贵州黔北(德江)机场有限责任公司气象、通导人员招聘笔试备考试题及答案解析
- 某发电厂运行维护办法
- 2026江西水利电力大学联合招收博士后考试备考试题及答案解析
- 2026年兰州市城关区公务员人员招聘考试参考试题与答案详解
- 2026辽宁石化职业技术学院面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才(第二批)笔试备考试题及答案解析
- 2026年消防设施操作员(初级)实操考核试题及答案
- 七年级(上)历史63个核心必背考点
- 《CSCO胰腺癌诊疗指南(2026)》更新要点解读
- 儿童情绪调节量表
- 基于核心素养的小学语文大单元教学设计与实施指南
- 学校校务公开及信息发布管理办法
- SLT 336-2025水土保持工程全套表格
- 2026年前程无忧性格测试题目及答案
- 初中语文“阶梯式”整本书阅读教学研究
- 局麻药应急预案(3篇)
- 《健康饮食营养均衡》主题班会
评论
0/150
提交评论