员工停薪留职合同(标准版)

员工停薪留职合同本《员工停薪留职合同（标准版）》（以下简称“本合同”）由以下双方于签署日期达成：雇主：公司名称：________________________注册地址：________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________雇员：姓名：____________________________身份证号码：______________________联系地址：________________________联系电话：________________________鉴于：雇员已经成为雇主的正式员工，并已就职于雇主指定的部门/岗位。雇员因个人原因（如个人发展、学习等）需要在一段时间内暂停薪资发放，但仍希望保留其在雇主公司的职位。雇主同意雇员的停薪留职请求，并愿意根据本合同的约定为雇员提供相关支持。在上述背景下，双方通过友好协商，达成如下条款和条件：第一条：停薪留职期间1.1雇员同意在本合同生效之日起暂停薪资发放，并自愿进入停薪留职状态。1.2停薪留职期间为________（具体时间），自________年____月____日起至________年____月____日止。1.3在停薪留职期间，雇员将不再享受公司提供的薪资、津贴、奖金、福利等相关待遇，但保留其在雇主公司的职位。1.4停薪留职期间，雇员可以选择进行自我学习、培训或从事其他符合公司政策的兼职工作，但需提前向雇主提出申请，并获得雇主的书面批准。第二条：保留职位和权益2.1在停薪留职期间，雇员的岗位、职位等级和职责将保持不变。2.2停薪留职期间，雇员仍然受雇主公司的各项规章制度、劳动合同以及保密协议的约束。2.3雇员在停薪留职期间应当继续保守公司的商业秘密，并遵守保密协议的约定。2.4雇员在停薪留职期间有义务配合公司的工作安排和相关调整，并按照公司要求提供必要的工作报告或其他文件。第三条：复职安排3.1在停薪留职期满后，雇员有权申请复职，恢复其正常的薪资待遇和相关权益。3.2雇主将根据实际情况和职位空缺情况，酌情考虑雇员的复职申请，但不保证雇员能够获得与停薪留职前相同的岗位或职位等级。3.3若雇主无法满足雇员的复职要求，雇主将与雇员进行友好协商，寻找解决方案。第四条：违约责任4.1若雇员在停薪留职期间未经雇主同意就业、泄露公司商业秘密或违反保密协议等，雇主有权立即终止本合同，并要求雇员承担相应的法律责任。4.2若雇员在停薪留职期满后未按时申请复职或不再愿意回到工作岗位，视为雇员自行辞职，雇主将不再承担与雇员的任何合同义务。第五条：其他条款5.1本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。5.2本合同的任何修改或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。5.3本合同自雇主和雇员签署之日起生效，并终止于停薪留职期满、雇员申请复职或本合同解除之日。5.4本合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。雇主（盖章）：雇员（签名）：日期：____年____月___