人力资源管理实务智慧树知到期末考试答案2024年

人力资源管理实务智慧树知到期末考试答案2024年人力资源管理实务在企业中KPI的提取是（）的，首先由老板、副总们进行头脑风暴，以实现公司来年的纯利润作为总出发点，提取出公司层面的KPI。随后，依次进行副总、各部门和员工层面KPI的提取。（）

A:自上而下B:自下而上C:同时D:分部门答案:自上而下在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）（）

A:心理测试B:面试C:情景模拟D:笔试答案:笔试面试开始应从应聘者（）开始发问。（）

A:简历中有疑问的地方B:最难于回答的问题C:可以预料到的问题D:最预想不到的问题答案:可以预料到的问题在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。（）

A:杂志B:报纸C:网络D:电视答案:网络确定薪资体系时，如果要保证薪酬发放的公平性，就可以采用一些（）的工作分析方法，以保证岗位之间的相对价值。()

A:直接B:定量C:定性D:间接答案:定量属于外部招募的是()。（）

A:内部提拔B:重新聘用C:校园招聘D:工作轮换答案:校园招聘企业人工成本的增长与企业总利润的增长幅度应当相对应，充分考虑自身发展特点和支付能力，兼顾企业的（），才能细水长流，最终实现企业的可持续发展。（）

A:收入水平B:总成本C:整体效益水平D:战略规划答案:整体效益水平下列各项不属于能力考评项目的是()。（）

A:知识B:工作质量C:经验阅历D:技能熟练程度答案:工作质量在培训过程中，培训师要尽量用（）语气，以此增加学员对培训师的信赖感。（）

A:肯定B:陈述C:否定D:疑问答案:肯定()的社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。()

A:在职的博士生B:校园招聘的学生C:在职的研究生D:归国的学生答案:校园招聘的学生通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。（）

A:网站B:传单C:杂志D:海报答案:网站校园招聘是一种两点式招聘，即在()两点间进行。（）

A:学校与企业B:学生与中介机构C:企业与中介机构D:学生与企业答案:学校与企业人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。（）

A:选拔B:招募C:评估D:录用答案:选拔（）是工作业绩的晴雨表，在一定程度上也反映了员工个人价值的实现程度，能使员工产生工作的满足感和成就感，进而迸发出更大的工作热情。（）

A:绩效考核B:人员素质测评C:员工关系管理D:薪酬水平答案:薪酬水平背景调查最好安排在()。（）

A:上岗三个月后B:录用之后C:面试结束后与上岗前的间隙D:面试之前答案:面试结束后与上岗前的间隙相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。（）

A:展示书面交流能力B:体现应聘者的个性C:易于评估D:费用较小答案:易于评估招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。（）

A:高精尖人才B:优秀人才C:组织所需的人才D:企业外部人才答案:组织所需的人才（）是企业内部不同职位或不同技能的薪酬水平所形成的相互比较关系。（）

A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬预算D:薪酬核算答案:薪酬结构单选题员工能否被正式录用关键取决于（）（）

A:试用期考核结果B:录用培训的效果C:试用期是否有失误D:试用期时间长短答案:试用期考核结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同定的内容。()

A:变更B:撤销C:增加D:解除答案:变更()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。（）

A:能力考评B:自我考评C:态度考评D:业绩考评答案:业绩考评根据《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满（）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。()

A:14周岁B:18周岁C:12周岁D:16周岁答案:16周岁想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。（）

A:大学毕业生B:下岗职工C:待业人员D:退伍军人答案:大学毕业生我们现在使用的四险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险四个险种和（）。（）

A:奖金B:保障金C:企业年金D:住房公积金答案:住房公积金绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。（）

A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案:动态性用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称，为()。（）

A:招聘调查问卷B:猎头公司C:背景调查D:简历筛选答案:背景调查作为培训师，（）体现了培训师的课程演绎能力。（）

A:编剧角色B:导演角色C:观察者角色D:演员角色答案:编剧角色与简历相比，单位设计的申请表往往()。（）

A:没有简历有效B:有利于准确了解候选人的信息C:增加预选的时间D:没有统一的标准答案:有利于准确了解候选人的信息()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。（）

A:工作B:职位C:职业D:岗位答案:职业平衡计分卡一般从（）等维度实施绩效管理。()

A:财务B:客户C:内部流程D:员工学习和发展答案:财务###内部流程###员工学习和发展###客户以下属于培训中克服紧张情绪的缓解方法的有（）()

A:压力转移法B:身体活动法C:心理暗示法D:深呼吸法答案:深呼吸法###心理暗示法###身体活动法###压力转移法为了更好地服务于面试官和求职者，我们需要做好（）等准备工作。（）

A:面试地点B:协调面试考官和求职者C:面试所用物资D:面试时间答案:面试时间###面试地点###面试所用物资###协调面试考官和求职者进行BSC管理时，企业需要具有（），缺一不可。()

A:基层员工强有力的执行力B:中基层管理者的创新力C:明确的战略D:高管有极强的目标分解与沟通能力答案:明确的战略###高管有极强的目标分解与沟通能力###中基层管理者的创新力###基层员工强有力的执行力以下属于培训中较好的开场方法的有（）()

A:名人名言切入B:故事开场C:赞美学员D:悬疑开场答案:赞美学员###悬疑开场###故事开场###名人名言切入以下属于培训中常见的紧张表现的有（）()

A:词不达意B:直冒虚寒C:心跳加速D:心神不定答案:心跳加速###心神不定###词不达意###直冒虚寒工作分析一般可以分为四步，以下属于工作分析步骤的有（）。（）

A:做好工作分析准备B:撰写职位说明书C:实施工作分析D:工作分析的应用与反馈答案:做好工作分析准备###实施工作分析###工作分析的应用与反馈###撰写职位说明书培训过程中，尽量不要出现以下（)词语，否则会降低学员的信任感。（）

A:也许B:估计C:可能D:相信答案:可能###也许###估计企业在进行薪酬结构设计时，通常会综合考虑（）等因素。()

A:职位等级B:福利待遇C:个人绩效D:个人技能答案:职位等级###个人技能###个人绩效###福利待遇以下属于培训中较好的结尾方法的有（）()

A:发出号召法B:展望未来法C:推崇法D:总结提炼法答案:总结提炼法###发出号召法###展望未来法###推崇法工作分析的目的不同，侧重点也不同。()

A:对B:错答案:对约定试用期应符合法律规定，最长不得超过三个月，不能与同一劳动者多次约定试用期。()

A:对B:错答案:错职位薪酬体系以工作为基础，技能薪酬体系和能力薪酬体系以人为基础。()

A:对B:错答案:对作为培训师，必须先做一名“编剧”，也就是培训课程的设计者。()

A:错B:对答案:对在劳动者不方便签订劳动合同时，企业可以让工会主席或车间主任代替劳动者签订。()

A:错B:对答案:错绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。()

A:错B:对答案:错在订立劳动合同时要让劳动者清楚劳动规章的内容，并且保留劳动者知晓劳动规章内容的证据。比如在劳动合同中或单独让劳动者写一个已知晓劳动规章内容的声明并签字。()

A:对B:错答案:对在实施背景调查之前，HR应该获得被调查当事人的授权，签署《背景调查授权书》。()

A:错B:对答案:对在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。()_

A:正确B:错误答案:正确培训师发音要清楚，每说一个句子之后，中间需要停顿一会儿，再继续下一段的内容。()

A:对B:错答案:对工作分析的思想来源于以泰勒为代表科学管理理论。()

A:错B:对答案:对演讲技巧是培训师的武器和利剑。有了武器，培训师就可以利用技巧将知识传递出去，与学员进行良好的互动，达到良好的培训效果。()

A:错B:对答案:对现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。()

A:对B:错答案:错处理员工离职问题时，要注意保留员工申请辞职的书面证据，签订劳动合同解除或终止的协议书，及时办理工作交接手续和离职手续。()

A:对B:错答案:对讲授课程是一种“设计”，不要一味的去照本宣科，更需要多采用讨论、练习、互动、竞赛的方式去培训学员，激发学员思考。()

A:错B:对答案:错培训中，培训师要站得像军人一样笔直，以体