人员素质测评与知己识人智慧树知到期末考试答案2024年

人员素质测评与知己识人智慧树知到期末考试答案2024年人员素质测评与知己识人行为样本是一组能表明人的某一（）水平高低的具有代表性的行为。

A:心理活动B:心理素质C:心态D:心理特征答案:心理特征在测评试题的审查中，以下哪个是试题审查的宏观特点？（）

A:简捷性B:引导性C:有效性D:总体性答案:有效性笔试的基本程序包括哪几个阶段？（）

A:准备阶段B:评卷阶段C:制卷阶段D:实测阶段答案:准备阶段###制卷阶段###实测阶段###评卷阶段以下属于大五人格特质的是（）。

A:亲和性B:综合性C:责任性D:外倾性答案:外倾性###亲和性###责任性以下哪些是编制公文筐测验题目的注意事项？（）

A:题目的难易度B:题目的区分度C:突出主题D:题目的典型性答案:题目的典型性###题目的区分度###突出主题工作分析通过（）分析法、（）分析法，（）分析法，三种方法把测评内容标准化。（）

A:工作方式特征B:工作目标因素C:工作内容因素D:工作行为特征答案:工作目标因素###工作内容因素###工作行为特征可以从以下哪些层面来理解16PF测验（）。

A:心理健康方面B:做事风格方面C:决策能力方面D:与他人关系方面答案:与他人关系方面###决策能力方面###做事风格方面###心理健康方面斯潘塞提出的胜任特征冰山模型中，水面之下部分即鉴别胜任特征，主要包含以下哪些方面（）。

A:自我概念B:社会角色C:特质D:动机答案:社会角色###自我概念###动机###特质面试时的外显行为，包括（）和（）两种。（）

A:无意识动作B:非语言形式C:肢体动作D:语言形式答案:语言形式###非语言形式素质测评报告按内容分类的是（）。

A:评语报告B:综合报告C:分项报告D:分数报告答案:分项报告###综合报告人格的特征有（）。

A:社会性B:整体性C:稳定性D:独特性答案:整体性;独特性;社会性;稳定性霍兰德职业类型的分类主要有以下哪些（）。

A:研究型B:传统型C:艺术型D:实际型答案:实际型###传统型###艺术型###研究型在面试时的外显行为中，非语言形式的意义明确的自觉行为包括（）、（）、（）三种。（）

A:其他生活行为B:非生理反应性行为C:生理反应性行为D:完成工作任务的行为答案:完成工作任务的行为###生理反应性行为###其他生活行为常见的职业锚类型有（）。

A:服务型职业锚B:自主独立型职业锚C:技术功能型职业锚D:管理型职业锚答案:技术功能型职业锚###自主独立型职业锚###服务型职业锚###管理型职业锚加权存在三种类型，分别是：（）、（）、（）。（）

A:横向加权B:综合加权C:纵向加权D:总和加权答案:纵向加权###横向加权###综合加权以下属于测评报告构成要素的是（）。

A:测评项目B:前言C:测评结果及其分析D:测评信息答案:前言###测评信息###测评项目###测评结果及其分析下列属于无法直接测量的隐形素质要素的是（）。

A:价值观B:人格C:自我形象D:态度答案:态度###人格###价值观###自我形象下列哪几个选项是评价中心的不足？（）

A:测评成本不高B:技术实施难度大C:耗时较多D:应用范围较小答案:耗时较多###应用范围较小###技术实施难度大人员素质测评量化中测评数据一般包括哪些方面（）。

A:受测人行为风格的控制B:受测人一般认知能力的控制C:受测人性格特征水平控制D:受测人社会成就水平答案:受测人一般认知能力的控制###受测人社会成就水平###受测人行为风格的控制测评要素的结构性要素中，分为（）、（）、（）、（）。（）

A:文化素质B:文化技能C:身体素质D:心理素质答案:身体素质###心理素质###文化素质###文化技能以下哪些是角色扮演的优点？（）

A:灵活性B:简捷性C:仿真性D:综合性答案:综合性###仿真性###灵活性在人员素质测评中，按照答题方式，题型分为（）？（）

A:必选型B:选答型C:综合型D:供答型答案:供答型###选答型###综合型借助工作分析，组织能充分了解各工作岗位所承担的任务，发现职位之间的职责重叠。（）

A:错B:对答案:对在试卷的搭配题编制中，配对不能太多，避免“完全配对”。（）

A:对B:错答案:对面试后来以其特殊的“策问”形式普遍运用于科举取士之中。（）

A:对B:错答案:对论述题是一种典型的客观性试题，题目确定一个问题，要求应试者自己计划、自己构思、自己组织语言表达。（）

A:错B:对答案:错1905年，法国心理学家比奈与助手西蒙合作编制了智力测验量表比奈——西蒙量表，是世界上第一个智力测验量表。（）

A:对B:错答案:对员工推荐制度存在一定的缺陷，例如存在员工同源化、任人唯亲以及沟通问题等。（）

A:对B:错答案:对无领导小组讨论一般是7-9人组成一组。（）

A:对B:错答案:错通过在实际工作中进行考查来了解新员工的能力和技术水平，从而确定他是否适合特定岗位的需要，此种方法属于科学识人中的试用法。（）

A:错B:对答案:对人员素质测评功能中的评定功能主要起到认识与促进作用、激励与强化作用、导向作用等。（）

A:错B:对答案:对工作分析通过工作目标因素分析法、工作内容因素分析法，工作行为特征分析法，三种方法把测评内容标准化。（）

A:错B:对答案:对性格基本上指的是一个人的性情、脾气、秉性等，描述的是一个人的社会层面。（）

A:错B:对答案:对行为样本是指一组能够表明人的某一心理特征水平高低的有代表性的行为，行为样本要能够代表行为总体，为了准确预测被测者的心理活动，心理测验题目的选择要有代表性。（）

A:对B:错答案:对古希腊医学专家希波克拉特将气质类型划分为：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质。（）

A:对B:错答案:对面试可以灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。（）

A:错B:对答案:对素质依照二分法可以划分为身体素质与心理素质。（）

A:对B:错答案:对诊断性素质测评具备勘探性、配合性以及促进性等特点。（）

A:对B:错答案:错一般来讲，我们可以把心理测验简单地理解为：通过对一部分人某些代表性行为的研究来推断人们在全部行为活动中的心理状态与变化的一种方法。（）

A:对B:错答案:对心理素质主要由文化素质、品德素质、智能素质、心理健康素质以及其他个性素质等部分组成。（）

A:对B:错答案:对测评标志是对测评要素的简短判断与评论的长句，多为动宾词组或动补词组，有的还加入具体的量词。（）

A:对B:错答案:错在测评体系中，测评目标是（）级指标。（）

A:二级B:三级C:一级D:四级答案:AI参考:在测评体系中，测评目标通常是一级指标。因此，正确答案是选项C：一级。'以下选项不属于人员素质测评功能的是（）。

A:审核功能B:诊断反馈功能C:预测功能D:评定功能答案:AI参考:正确答案是A：审核功能。\n\n人员素质测评的功能包括诊断反馈功能、预测功能、选拔和安置功能、激励功能和改进功能等。其中，审核功能不属于人员素质测评的功能。因此，答案为A。'素质评价的基础是（）。

A:素质考核B:绩效考评C:心理测验D:素质测量答案:AI参考:正确答案是D：素质测量。\n\n素质评价的基础是素质测量，通过测量可以了解个体在某些方面的素质水平，从而对个体的素质进行评价。素质考核、绩效考评和心理测验都是素质评价的辅助手段，但不是基础。因此，答案为D。'标准概念在当作为（）时，是衡量人或事物的依据或者准则。（）

A:动词B:名词C:副词D:形容词答案:AI参考:单选题答案：B\n\n在题目中，标准概念在当作为名词时，是衡量人或事物的依据或者准则。所以选项B“名词”是正确答案。其他选项A（动词）、C（副词）、D（形容词）都不符合题意。'标志概念在当作为（）时，表明特征的记号。（）

A:名词B:副词C:形容词D:动词答案:AI参考:当标志概念在当作为表明特征的记号时，它属于名词（noun）。名词是用来描述事物名称的词，它可以用来表示人、事物、地点或抽象概念等。副词（adverb）、形容词（adjective）和动词（verb）是其他三种可能的选项，它们具有不同的语法和语义特征。因此，正确答案是A：名词。'运用文字表述的同时，结合表格或图形的引用，发挥不同表述方法的长处，形成一份既直观明了又丰富翔实的人员素质测评报告，该表述方法属于（）。

A:文字表述法B:表格表述法C:图形表述法D:综合表述法答案:AI参考:答案是D：综合表述法。\n\n这份报告运用了文字表述的同时，结合了表格或图形的引用，发挥了不同表述方法的长处，形成了既直观明了又丰富翔实的报告。这种表述方法属于综合表述法，即将文字、表格、图形等多种表达方式结合起来，以更全面、更直观的方式呈现信息。'以下不属于心理测验构成因素的是（）。

A:综合化B:信度C:标准化D:行为样本答案:AI参考:正确答案是A：综合化。\n\n心理测验是由一个测验系统所组成，这个系统包括了行为的样本、行为的选择、行为的数量、计分的方法、效度证据的收集等构成因素。其中，信度指的是测验的可靠程度，也就是多次测验的一致性程度；标准化指的是测验工具和操作过程都符合统一的标准；行为样本是用来反映被试某种特质或能力的样本；而综合化不是心理测验的构成因素。因此，本题答案为A。'知识，是人员综合素质的重要组成，知识的（），直接影响人们的生活、学习以及工作效率与工作质量。（）

A:多少B:深浅C:水平D:高低答案:AI参考:正确选项是C:水平。\n\n知识水平是指一个人对知识的掌握程度和应用能力，直接影响人们的生活、学习以及工作效率与工作质量。因此，选项C“水平”是正确答案。选项A“多少”和选项D“高低”都只强调了数量的多少，不够全面；选项B“深浅”则不够准确，因为知识的深浅不仅仅是数量的问题，还包括质量、应用等方面。'下列属于心理差异中个性倾向差异的是（）。

A:气质B:能力C:性格D:动机答案:AI参考:答案是D：动机。动机属于心理差异中个性倾向差异。气质、性格和能力属于个性心理特征差异。'以下哪个不是角色扮演的特点？（）

A:综合性B:简捷性C:灵活性D:仿真性答案:AI参考:单选题】以下哪个不是角色扮演的特点？（）答案是B:简捷性。\n\n角色扮演通常具有以下特点：综合性、灵活性、仿真性等，这些特点有助于参与者更好地理解和体验角色的情感和行为。而简捷性则不是角色扮演的常见特点，它通常指的是方法或手段的简洁性，与角色扮演的复杂性和深度无关。因此，B选项“简捷性”不是角色扮演的特点。'以下不是案例分析题缺点的是。（）

A:评分受主观因素影响大B:综合性能强C:作答费时，试卷可容纳的题量小D:案例分析题对背景材料要求较高，编制难度大答案:AI参考:正确选项是【B:综合性能强】。\n\n案例分析题的优点是可以考察学生的综合分析能力，但同时也存在一些缺点，如评分受主观因素影响大、作答费时，试卷可容纳的题量小，案例分析题对背景材料要求较高，编制难度大等。因此，在选择是否采用案例分析题时，需要综合考虑其优缺点，并结合实际情况进行决策。综上所述，B选项“综合性能强”不是案例分析题的缺点，因此是正确答案。'以下哪个不是情境设计的要点？（）

A:拟合性B:逼真性C:相似性D:典型性答案:AI参考:正确选项是【相似性】。\n\n情境设计的要点包括拟合性、逼真性和典型性，这些要点都是为了更好地模拟真实场景，使情境更加贴近实际情况。而相似性并不是情境设计的要点，它更多地涉及了事物之间的比较和匹配，与情境设计的目标不太相关。因此，选项D不是情境设计的要点。'具有何种职业锚类型的人更想要成为管理者（）。

A:安全稳定型职业锚B:创造型职业锚C:管理型职业锚D:技术职能型职业锚答案:AI参考:具有管理型职业锚的人更想要成为管理者。\n\n管理型职业锚是一种追求自我提升和发展，希望在组织中获得更高的职位和影响力，从而更好地管理和领导他人的人。他们通常渴望成为管理者，希望通过管理职位来实现自己的职业抱负和价值。因此，答案为C：管理型职业锚。'以下不属于人员素质测评中隐形素质测评要素的是（）。

A:自我形象B:知识C:价值观D:态度答案:AI参考:正确答案是B:知识。\n\n人员素质测评中隐形素质测评要素包括价值观、态度、职业动机、兴趣等，而知识属于显性素质测评要素。因此，不属于人员素质测评中隐形素质测评要素的是知识。'以下哪个不是笔试的特点？（）

A:简捷B:灵活C:容量大D:系统答案:AI参考:选项D：系统，不是笔试的特点。笔试的特点主要包括简捷、灵活、容量大、准确度高、覆盖面广，而系统性并不是笔试的一个特点。'不同于一次量化，二次量化是指（）。

A:做直接的定性描述B:先定性描述再定量描述C:先定量描述再定性描述D:做直接的定量描述答案:AI参考:答案：B。二次量化是指先定性描述再定量描述。题干表述了两个量化过程，说明这里不是单一的量化过程，因此A、D选项排