社会责任标准与认证智慧树知到期末考试答案2024年

社会责任标准与认证智慧树知到期末考试答案2024年社会责任标准与认证以下哪个不是企业对社会责任问题不同态度的哲学？（）

A:被动哲学B:主动哲学C:防卫哲学D:反应哲学答案:被动哲学以下哪项不是界定社会责任报告内容的原则？（）

A:利益相关者参与原则B:关键性原则C:连续性原则D:完整性原则答案:关键性原则###完整性原则企业社会责任标准评价体系设计从（）个主要利益相关方进行综合评价角度出发。（）

A:4B:5C:6D:3答案:6以下哪个不是企业社会责任划分的层次？（）

A:经济责任B:社会责任C:道德责任D:环境责任答案:道德责任以下哪个不是企业社会责任行为的类别？（）

A:对外部商业伙伴的责任B:公共责任C:内部人责任D:劳工责任答案:劳工责任以下哪些是现代社会经济观的分类?（）

A:道德责任论B:慈善责任论C:法律责任论D:受托责任论答案:道德责任论###法律责任论###慈善责任论界定社会责任报告内容的原则有哪些？（）

A:连续性原则B:关键性原则C:时效性原则D:完整性原则答案:关键性原则###完整性原则以下那些不是西方社会责任三阶段？（）

A:社会责任观B:企业社会责任观C:商人社会责任观D:法律责任观答案:D指南、规程、规范、导则是全球有关社会责任标准的形式（）

A:对B:错答案:对美国管理会计师协会是否是对企业社会责任信息披露做出突出贡献的会计组织？（）

A:错B:对答案:错在确定企业社会责任评价指标权重时，不必处理好各评价指标之间的关系，合理分配它们的权重。（）

A:错B:对答案:错企业社会责任评价体系实施细则中规定，企业应对产品进行检验和试验，但不必保留相关记录。（）

A:正确B:错误答案:正确企业社会责任评价体系设计的科学性原则是指应以系统思维方式考虑企业与各利益相关方的关系以及企业与经济、社会、环境的关系，所选择的指标应能系统地反映企业与经济、社会、环境的关系。（）

A:对B:错答案:错目前，大多数企业采取的都是“经验式”方法，他们按照自己所熟悉的某种方式来构建社会责任指标体系。（）

A:正确B:错误答案:正确超前战略是否是企业制定社会责任决策过程的战略？（）

A:错B:对答案:对企业社会责任指标体系构建时，应充分考虑所涉及的指标在实践中易于获取、测算、统计、汇总、分析上便于操作，以上说法遵循的是企业社会责任评价体系设计的可操作性原则。（）

A:对B:错答案:错消除就业歧视是劳动的四项基本权利（）

A:错误B:正确答案:正确社会责任报告内容不需要考虑时代背景（）

A:正确B:错误答案:错误可持续发展报告是否是企业社会责任报告的别称？（）

A:错B:对答案:对道德责任是否是企业社会责任划分的层次？（）

A:对B:错答案:错根据对企业的重要性，文化是否是社会责任行为的类别？（）

A:错B:对答案:错社会责任是否是企业社会责任行为的类别？（）

A:错误B:正确答案:正确企业战略区是否是责任三角模型对企业社会责任的划分？（）

A:错B:对答案:对以下哪个不是中国企业社会责任报告存在的主要问题？（）

A:相关人才不足B:信息披露的广度和深度仍存在欠缺C:报告结构不合理D:报告指标覆盖率不高答案:AI参考:正确选项是【A:相关人才不足】。\n\n中国企业社会责任报告存在的主要问题包括信息披露的广度和深度仍存在欠缺、报告结构不合理、以及报告指标覆盖率不高。其中，信息披露的广度和深度仍存在欠缺是最突出的问题之一。而相关人才不足并不是中国企业社会责任报告存在的主要问题。'以下哪个不属于威尔福提出的企业社会责任指标体系？（）

A:公告B:内部表现C:外部表现D:慈善表现答案:AI参考:正确选项是【A:公告】。\n\n威尔福提出的企业社会责任指标体系包括内部表现、外部表现和慈善表现三个部分，其中内部表现包括员工关系、员工培训和福利等，外部表现包括产品质量、环境保护、社区关系等，慈善表现则包括慈善捐赠、志愿者活动等。公告不属于这三个部分之一，因此是正确答案。'以下哪个不是责任三角模型对企业社会责任的划分？（）

A:道义区B:司法区C:习俗和社会规范区D:法规区答案:AI参考:正确答案是【A:道义区】。\n\n责任三角模型将企业社会责任划分为三个区：司法区、习俗和社会规范区、道义区。其中，习俗和社会规范区是企业应该遵守的社会规范和习俗，是企业社会责任的最低要求；司法区是企业违反法律所应承担的法律责任；道义区是指企业的自我承诺和自律，比如一些企业的价值观和道德标准。因此，只有A选项“道义区”不是企业社会责任划分的主要区。其他选项B、C、D都涉及到对企业社会责任的划分。'企业社会责任评价指标中的定性指标往往通过（）、现场记录查验等方法进行评价。（）

A:专家访谈B:抽样调查C:实证分析D:问卷调查答案:AI参考:企业社会责任评价指标中的定性指标往往通过专家访谈、现场记录查验等方法进行评价。因此，答案为A：专家访谈。专家访谈是一种定性评价方法，通过与专家进行交流和讨论，可以对企业的社会责任表现进行评估。现场记录查验则是对企业社会责任实践的现场情况进行核实和记录，以验证其真实性。这两种方法都是常用的定性评价方法，可以有效地评价企业社会责任的定性指标。'以下哪个不是企业对社会责任问题不同态度的哲学？（）

A:被动哲学B:主动哲学C:防卫哲学D:反应哲学答案:AI参考:正确答案是C：防卫哲学。\n\n企业对社会责任问题有不同的态度，其中主动哲学、被动哲学和反应哲学都是企业对社会责任问题的态度。而防卫哲学是指企业为了避免责任或避免处罚而采取的策略，与对社会责任问题的态度无关。因此，选项C不是企业对社会责任问题不同态度的哲学。'ISAE3000由（）发布，于2005年1月1日起生效，该准则制定了适用于国际审计准则的历史性财务信息审计和检查之外的鉴证约定的基本原则和主要程序。（）

A:国际化标准组织B:国际电信联盟C:特许公认会计师协会D:国际审计与鉴证准则委员会答案:AI参考:正确答案是D：国际审计与鉴证准则委员会（InternationalAuditingandAssuranceStandardsBoard，简称IAASB）。\n\nISAE3000是由国际审计与鉴证准则委员会发布的，该准则于2005年1月1日起生效，规定了适用于国际审计准则的历史性财务信息审计和检查之外的鉴证约定的基本原则和主要程序。因此，选项D是正确答案。其他选项国际化标准组织、国际电信联盟、特许公认会计师协会与ISAE3000的发布机构和生效时间无关。'以下哪个不是企业制定社会责任决策过程的战略？（）

A:防御战略B:主动战略C:反应战略D:调和战略答案:AI参考:正确答案是C：反应战略。\n\n企业制定社会责任决策过程的战略包括防御战略、主动战略和调和战略。防御战略是企业在面对竞争者挑战时采取的一种防御措施，通过减少风险和维持现状来保持企业的稳定。主动战略是企业在面临机会和挑战时主动采取的措施，通过积极探索和实施新的策略来保持或提升企业竞争优势。调和战略是在不确定的商业环境中寻找稳定和增长的平衡点，寻求稳定增长的机会同时减轻商业风险的影响。反应战略不是企业制定社会责任决策过程的战略之一，它通常是在企业受到外部环境的变化或竞争者的攻击时采取的应对措施。因此，本题答案为C：反应战略。'根据对企业的重要性，以下哪个不是社会责任行为的类别？（）

A:道德B:法律C:经济D:自愿行为答案:AI参考:正确选项是【C:经济】。\n\n社会责任行为主要包括道德、法律和自愿行为三个类别。道德是企业应当遵循的伦理准则，法律是企业应当遵守的法律规范，自愿行为是企业基于自愿原则所实施的行为。而经济不属于社会责任行为的类别，它更多地与企业盈利有关。'根据企业社会责任评价指标所表达的管理目标，主要分为法律严格规定的（）指标、反映企业社会责任履行程度的（）指标、利益相关者所提供的（）指标、有关企业社会责任管理制度的（）指标。（）

A:主观型建设型推动型否决型B:否决型推动型建设型主观型C:推动型否决型主观型建设型D:否决型推动型主观型建设型答案:AI参考:根据企业社会责任评价指标所表达的管理目标，主要分为法律严格规定的（推动型）指标、反映企业社会责任履行程度的（否决型）指标、利益相关者所提供的（主观型）指标、有关企业社会责任管理制度的建设型（建设型）指标。\n\n因此，正确答案为C：推动型否决型主观型建设型。\n\n这个答案基于以下分析：\n\n*“推动型”指标通常反映了组织中重要任务或战略目标的执行情况，这类指标往往能够驱动或推动管理层或员工的积极性，进而实现目标。\n*“否决型”指标是那些一旦出现异常就会严重影响组织绩效的指标，它们是组织运营中的风险点，一旦出现问题，会对组织的整体运营产生严重影响。\n*“主观型”指标是指那些很难量化，或者受到人为因素影响较大的指标。它们更多的是基于主观评价和判断。\n*“建设型”指标则是指那些能够帮助组织建立或提升能力的指标，如管理制度的建设等。这些指标能够为组织的长远发展打下基础。\n\n希望以上分析对你有所帮助！'以下哪个不是劳动的四项基本权利？（）

A:消除就业歧视B:结社自由并有效承认集体谈判权C:有效废除加班D:消除一切形式的强迫劳动答案:AI参考:正确答案是：B:结社自由并有效承认集体谈判权。\n劳动的四项基本权利是：结社自由并有效承认集体谈判权，有效废除加班，消除一切形式的强迫劳动。选项中A、C、D均为劳动的四项基本权利，故B选项不属于劳动的四项基本权利。因此本题选B。'以下哪个不是与社会责任标准密切相关的理论？（）

A:社会责任评判标准论B:社会责任评价理论C:利益相关者理论D:圈层理论答案:AI参考:正确答案是【D:圈层理论】。\n\n圈层理论与社会责任标准没有直接关系，因此不是与社会责任标准密切相关的理论。社会责任评判标准论、社会责任评价理论、利益相关者理论都是与社会责任标准密切相关的理论。'构建并实施企业社会责任评价体系的重要意义包括（）。

A:有利于企业提高社会责任绩效B:有利于直接提高企业经济效益C:提供企业社会责任信息披露的重要依据D:有利于推动所有企业履行社会责任答案:AI参考:正确选项为：A:有利于企业提高社会责任绩效C:提供企业社会责任信息披露的重要依据。\n\n构建并实施企业社会责任评价体系的意义包括：\n\n1.有利于企业提高社会责任绩效，即A选项；\n2.有利于企业进行自我评价和改进，从而间接提高经济效益，即B选项；\n3.提供企业社会责任信息披露的重要依据，即C选项；\n\n题干并未涉及D选项。所以综上分析可知，选项AC正确。\n\n综上，以上为本题正确选项的解析和依据，请供参考。'以下哪些是企业对利益相关者必须承担的责任?（）

A:法律责任B:慈善责任C:健康责任D:经济责任答案:AI参考:答案是：BCD。利益相关者是指能够影响企业目标的实现，或者能够被企业实现目标的过程影响的任何团体或个人。法律责任和道德责任通常与企业的经营目标密切相关，是企业经营决策的一部分，但不是所有企业的共同责任。选项BCD属于利益相关者必须承担的慈善、健康和环境方面的责任，属于利益相关者的利益导向体系中的一部分。因此，BCD选项是正确的。'以下那些是企业的角色定位？（）

A:社会人B:道德人C:社会经济人D:经济人答案:AI参考:正确选项是ABCD，以下这些选项是企业的角色定位：\n\n1.社会人：企业是社会的成员，需要承担社会责任，要保持企业与社会、政府、职工、股东以及客户的良好关系。\n2.道德人：企业不仅是一个经济组织，也是一个人道主义组织，应该遵循道德规范，维护员工的权益，关注社会公益事业。\n3.社会经济人：企业是社会经济体系的重要组成部分，需要遵守经济规律，发挥市场机制的作用，推动经济发展和社会进步。\n4.经济人：企业是以盈利为目的的经济组织，需要追求经济利益最大化，通过提高生产效率、降低成本、创新产品和服务等方式提高企业的竞争力。\n\n因此，ABCD都是企业的角色定位。'几乎每个企业社会责任领域都存在着大量的国际公约，包括（）。

A:专门性公约B:补充性公约C:核心公约D:实施性公约答案:AI参考:正确选项为：A，C，D\n\n这些公约通常是国际企业社会责任领域的核心公约或基础公约，为企业社会责任的推进提供规范性、系统性、原则性的框架。因此，几乎每个企业社会责任领域都存在着大量的专门性公约、核心公约、实施性公约等。补充性公约不是主要的企业社会责任领域公约类型，故不选。因此，答案为A、C、D。'根据标准的适用范围区域标准不是社会责任标准（）

A:对B:错答案:"AI参考:答案：B。区域标准是特定地区内适用的标准，而社会责任标准是对企业社会责任的要求，两者没有直接关系，所以区域标准不是社会责任标准。因此，答案是B（错）。"全球契约不是国际社会责任标准（）

A:对B:错答案:"AI参考:答案是B：错。全球契约是国际社会责任标准的一部分，它是一个由联合国倡导的全球性协议，旨在推动公司遵守道德和可持续发展的原则。因此，全球契约是国际社会责任标准的一部分，而不是一个单独的标准。"社会责任是否是企业对利益相关者必须承担的责任？（）

A:对B:错答案:"AI参考:答案是B：错