劳务派遣服务合作协议

PAGEPAGE1劳务派遣服务合作协议甲方（需方）：__________乙方（供方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方劳务派遣服务的相关事宜达成如下协议：一、合作内容1.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合国家规定的劳务派遣人员（以下简称“派遣员工”）。1.3甲方负责对派遣员工进行工作安排、管理和考核，并向乙方支付服务费用。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方在协议期满前一个月内，可协商续签事宜。若一方提出不再续签，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用及支付方式3.1甲方按照派遣员工的实际工资、社会保险费、公积金、管理费等合计金额向乙方支付服务费。3.2服务费的具体金额及支付方式由双方另行协商确定，并在补充协议中约定。3.3甲方应在每月__日前，将上月服务费支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，付款日期顺延至下一个工作日。四、派遣员工的权益保障4.1乙方负责办理派遣员工的录用、社会保险、公积金等手续，并承担相应的法律责任。4.2甲方应保障派遣员工的合法权益，按照国家规定及甲方内部管理制度，提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等待遇。4.3派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方同岗位员工同等的福利待遇。五、保密条款5.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营计划等信息予以严格保密。5.2本协议终止或解除后，保密义务仍然有效，直至相关信息进入公有领域。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。6.2乙方未按约定向甲方提供派遣员工或提供不符合要求的派遣员工，甲方有权要求乙方承担因此产生的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳务派遣服务合作协议目录一、引言二、合作内容三、合作期限四、服务费用及支付方式五、派遣员工的权益保障六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件正文一、引言本劳务派遣服务合作协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（需方）：__________乙方（供方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方劳务派遣服务的相关事宜达成如下协议：二、合作内容1.甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务。2.乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合国家规定的劳务派遣人员（以下简称“派遣员工”）。3.甲方负责对派遣员工进行工作安排、管理和考核，并向乙方支付服务费用。三、合作期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方在协议期满前一个月内，可协商续签事宜。若一方提出不再续签，应提前一个月书面通知对方。四、服务费用及支付方式1.甲方按照派遣员工的实际工资、社会保险费、公积金、管理费等合计金额向乙方支付服务费。2.服务费的具体金额及支付方式由双方另行协商确定，并在补充协议中约定。3.甲方应在每月__日前，将上月服务费支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，付款日期顺延至下一个工作日。五、派遣员工的权益保障1.乙方负责办理派遣员工的录用、社会保险、公积金等手续，并承担相应的法律责任。2.甲方应保障派遣员工的合法权益，按照国家规定及甲方内部管理制度，提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等待遇。3.派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方同岗位员工同等的福利待遇。六、保密条款1.双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营计划等信息予以严格保密。2.本协议终止或解除后，保密义务仍然有效，直至相关信息进入公有领域。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.乙方未按约定向甲方提供派遣员工或提供不符合要求的派遣员工，甲方有权要求乙方承担因此产生的损失。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日附件：补充协议（如有）注：附件内容请根据实际情况进行填写，包括但不限于服务费的具体金额、支付方式等。附件列表：1.补充协议（如有）2.派遣员工名单3.派遣员工工资和社会保险费明细表4.服务费用支付凭证5.劳动合同6.劳务派遣协议7.安全生产培训记录8.保密协议违约行为罗列及认定：1.甲方未按时支付服务费用：以银行转账记录或支付凭证为准。2.乙方未按约定提供派遣员工：以派遣员工名单和实际到岗情况为准。3.甲方未保障派遣员工权益：以派遣员工投诉记录、劳动监察部门调查结果为准。4.乙方泄露甲方商业秘密：以相关证据证明乙方泄露行为为准。5.双方违反保密条款：以相关证据证明违反保密行为为准。法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动的行为。2.劳动合同：劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下给予物质帮助的制度。4.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，由职工和单位共同缴纳，用于解决职工住房问题。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣员工权益保障：确保派遣员工享有与甲方同岗位员工同等的福利待遇，避免发生劳动纠纷。2.服务费用支付：按时支付服务费用，避免因拖欠费用导致合作关系紧张。3.保密协议履行：加强双方员工的保密意识，防止商业秘密泄露。4.劳务派遣协议的签订：明确双方权利和义务，避免因协议内容不明确导致纠纷。5.派遣员工的培训与管理：确保派遣员工具备所需技能，遵守甲方规章制度。解决方法：1.加强沟通，及时解决派遣员工的问题和需求。2.建立健全财务管理制度，确保服务费用按时支付。3.定期开展保密培训，提高员工保密意识。4.在签