组织发展的定义-人员数量和质量的同步发展课件教材讲义_第1页
组织发展的定义-人员数量和质量的同步发展课件教材讲义_第2页
组织发展的定义-人员数量和质量的同步发展课件教材讲义_第3页
组织发展的定义-人员数量和质量的同步发展课件教材讲义_第4页
组织发展的定义-人员数量和质量的同步发展课件教材讲义_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

组织发展的定义:人员数量和质量的同步发展寿险推销生命期:5年组织发展生命期:20年寿险推销是盖房子组织发展是买地皮结论:泰康人寿—于炳辉

经营失败的原因：

增员不持续

选择不严格

训练不科学

泰康人寿—于炳辉营销本质：做正确的事比把事情做正确更重要！泰康人寿—于炳辉把有限的精力用在最有价值的事情上为谁辛苦为谁忙不努力肯定没有好结果好结果必须要努力泰康人寿—于炳辉从建设到经营团队,无建设何谈经营?独眼龙—找不到焦点,只看到业务,没看到组织一条腿---力度不足站不稳,走的远度.

跳的高度受限制泰康人寿—于炳辉启示:每一个成功都有一个开始,勇于开始,才能找到成功的路!世界会向那些有目标有远见的人让路!你送什么样的信息给自己就决定你要过什么样的人生!

泰康人寿—于炳辉角色扮演教练:保姆:家长:辅导,训练关心,疼爱抚养.赡养泰康人寿—于炳辉世界上没有任何东西可以代替“恒心”.才干不能,天才不能,.教育不能,唯有“恒心”才能征服一切

.积极的人在每一次忧患中都能看到一个机会,

消极的人在每一个机会中都能看到某种忧患

.伟人之所以伟大是因为他与别人共处逆境时,别人失去了耐心,他则下决心坚毅的实现自己的目标,坚信自己的选择!

泰康人寿—于炳辉结论:好的思想,不等于好的结果思想和结果隔着千山万水泰康人寿—于炳辉每一个员工都如火炉里的一块碳，单独取出来很快就会散失热量，只有不断加入新碳，炉火才会更旺。泰康人寿—于炳辉

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论