2012年7月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq20127

1、【单选题】在劳动关系中处于主导优势地位的是

员工

工会

A:

管理方

B:

政府

C:

答D:案：C

解析：在劳动关系中处于主导优势地位的是管理方。

2、【单选题】1904年实施集体谈判立法的国家是

法国

新西兰

A:

英国

B:

美国

C:

答D:案：B

解析：1904年,新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集团谈判制度得到了国家法律

的承认和保护。P50

3、【单选题】下列属于精神需要的重要组成部分的文化艺术方面需要的是

友谊

个性发展

A:

荣誉感

B:

对科学技术的追求

C:

答D:案：D

解析：精神需要是非经济需要的重要内容。相对于物质需要而言，精神需要是一种高层

次的需要。精神需要包括：心理和情感方面的需要，如友谊、爱情、信任、尊重、个性发

展和独立感等；事业成就方面的需要，如兴趣、爱好、创造、责任感、荣誉感、自豪感

等；文化艺术方面的需要，如对科学技术的追求，欣赏和创造文学艺术作品，文娱和体

育活动等。精神需要具有明显的层次性。心理和情感的需要为绝大多数人所有，而有事业

成就感的人就少些，发明创造以及髙雅艺术的欣赏的人就更少些。P36

4、【单选题】反映着人的利益要求，从而使它成为激励人们为社会作贡献的动因，影响着劳

动关系的运行的是人的

需要

货币

A:

商品

B:

服务

C:

答D:案：A

解析：需要作为人的心理意识活动，是人的行为的原始驱动力量。P39

5、【单选题】世界各市场经济国家普遍釆用确立劳动关系的做法是

签订劳动合同

签订集体合同

A:

订立口头协议

B:

确立事实劳动关系

C:

答D:案：A

解析：世界各市场经济国家普遍釆用确立劳动关系的做法是签订劳动合同。

6、【单选题】劳动关系协调中的灵魂所在是

法律认同

文化认同

A:

道德认同

B:

纪律认同

C:

答D:案：B

解析：劳动关系协调中的灵魂所在是文化认同。

7、【单选题】1960年美国基础钢铁产业成立的“人类关系委员会”是一个典型的

第三方的参与和帮助

社区劳资委员会

A:

产业劳资委员会

B:

企业层次的工人参与

C:

答D:案：C

解析：美国基础钢铁产业于1960年成立的人类关系委员会就是一个典型的产业劳资委

员会。

8、【单选题】1994年7月5日，我国颁布《劳动法》，其实施时间是

1994年10月1日

1994年12月1日

A:

1995年1月1日

B:

1995年5月1日

C:

答D:案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施

行。

9、【单选题】三方性原则的大力倡导者是

联合国

世界银行

A:

国际劳工组织

B:

国际货币基金组织

C:

答D:案：C

解析：国际劳工组织也是一个三方的组成，它积极倡导劳动关系领域的三方原则，在制

定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、企业（雇主）和员工三方代表

共同参与决策，相互影响，相互制衡。P56

10、【单选题】中国政府批准《三方协商促进国际劳工标准公约》的时间是

1978年

1990年

A:

1992年

B:

2000年

C:

答D:案：B

解析：1976年日内瓦第六十一届国际劳工大会通过,又称1976年三方协商(国际劳工标准)

公约,是国际劳工组织制定的第144号公约。到1990年12月,有50个会员国批准了该公

约。中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会于1990年9月7日决定批准加入。该

公约共有14条,主要内容包括:雇主、工人、政府三方协商的事宜范围及协商的时间、协

商代表的选任等。

11、【单选题】工会维护职能的基础或核心内容是维护企业劳动者的

劳动权益

经济权益

A:

B:

政治权益

文化权益

C:

答D:案：A

解析：工会维护职能的基础或核心内容是维护企业劳动者的劳动权益。

12、【单选题】工会经济实业的兴起离不开工会的

社会救助事业

社会保险事业

A:

社会福利事业

B:

社会优抚事业

C:

答D:案：C

解析：工会经济实业的兴起离不开工会的社会福利事业。

13、【单选题】在中国工会第十二届二次执委会上,提出向市场经济转变中我国工会工作核

心和基本职能是

维护职能

建设职能

A:

参与职能

B:

教育职能

C:

答D:案：A

解析：维护职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属

性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中劳动者很明显是弱者，是需

要保护的对象。为了取得平衡，劳动者应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下

为自己的合法权益进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。P132

14、【单选题】下列权利主体适用于《劳动法》的有

公务员

家庭保姆

A:

电脑公司软件工作人员

B:

大型企业国务院稽查特派员

C:

答D:案：C

15、【单选题】如果用人单位招来未满16周岁的未成年人，须报县级以上的劳动行政部门

并获得批准的是

某私人餐馆招用勤杂工

某国有企业招用电工

A:

某职工介绍招用职员

B:

某俱乐部招用体操运动员

C:

答D:案：D

16、【单选题】用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬

外，还应加发相当于工资报酬一定比例的赔偿金，其比例为

10%〜30%

A:30%〜50%

B:50%〜100%

C:100%〜200%

D:

答案：A

解析：用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应

加发相当于工资报酬一定比例的赔偿金，其比例为10%〜30%。

17、【单选题】依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过

3个月

6个月

A:

10个月

B:

12个月

C:

答D:案：B

解析：依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。

18、【单选题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的人，

用人单位可以依法采取的处理方式是

解除劳动合同

终止劳动合同

A:

变更劳动合同

B:

续签劳动合同

C:

答D:案：A

解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的人，用人单

位可以依法采取的处理方式是解除劳动合同。

19、【单选题】集体谈判中最主要的问题是

工资问题

职业培训

A:

劳动保险

B:

工时和休假

C:

答D:案：A

解析：集体谈判中最主要的问题是工资问题。

20、【单选题】根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员

会主任的是

职工代表

工会的负责人

A:

用人单位的负责人

B:

同级劳动行政主管部门的负责人

C:

答D:案：D

解析：根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任

的是同级劳动行政主管部门的负责人。

21、【多选题】下列关于对劳动概念的理解正确的有

劳动是一切动物性的活动

劳动是人类特有的活动

A:

劳动是一个过程的概念

B:

劳动是一个动态的概念

C:

劳动是一个静态的概念

D:

答E:案：BCD

22、【多选题】依据劳动关系主体各方力量的对比，将劳动关系划分为

一致型

均衡型

A:

悬殊型

B:

倾斜型

C:

政府主导型

D:

答E:案：BDE

解析：依据劳动关系主体各方力量的对比，将劳动关系划分为：（1）均衡型；（2）倾斜

型；（3）政府主导型。

23、【多选题】下列属于我国目前所有制性质的劳动关系类型有

国有经济的劳动关系

家庭经济的劳动关系

A:

混合经济的劳动关系

B:

私有制经济的劳动关系

C:

集体经济的劳资关系

D:

答E:案：ADE

解析：我国目前所有制性质的劳动关系类型有：（1）国有经济的劳动关系；（2）私有制

经济的劳动关系；（3）集体经济的劳资关系。

24、【多选题】劳动关系运作的基本形式有

冲突

怠工

A:

合作

B:

罢工

C:

联合抵制

D:

答E:案：AC

解析：劳动关系运作的基本形式有冲突和合作。

25、【多选题】劳动关系运作机制的基本功能是

动力功能

指导功能

A:

维护功能

B:

培训功能

C:

约束功能

D:

答E:案：AE

解析：劳动关系运作机制的两种基本功能是:动力功能和约束功能。

26、【多选题】冲突的根本根源在于

异化的合法化

劳动合同的性质

A:

B:

客观的利益差异

雇佣关系的性质

C:

广泛存在的社会不平等

D:

答E:案：ABD

解析：冲突的根本根源包括四种：（1）异化的合法化：（2）客观的利益冲突；（3）雇

佣关系的性质；（4）劳动合同的性质。P159

27、【多选题】下列属于各国劳动法律体系主要内容的有

公司法

就业安全法

A:

劳动关系法

B:

社会保险法

C:

劳动标准立法

D:

答E:案：BCDE

解析：各国劳动法律体系主要内容有：（1）就业安全法；（2）劳动关系法；（3）社会

保险法；（4）劳动标准立法。

28、【多选题】以职权结构为依据划分的管理模式类型有

剥削型

独裁型

A:

集权型

B:

自主型

C:

合作型

D:

答E:案：BCD

解析：以职权结构为依据划分的管理模式类型有：（1）独裁型；（2）’集权型；（3）

自主型。

29、【多选题】以下属于劳动关系，适用《劳动法》规定的有

现役军人

个体老板与其雇工之间的关系

A:

某家庭与其聘用的保姆之间的关系

B:

乡镇企业与其职工之间的关系

C:

国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

D:

答E:案：BDE

30、【多选题】构建我国的平等协商与集体合同制度，应该遵循和坚持的原则是

主体独立原则

权利对等原则

A:

公平竞争原则

B:

工会代表原则

C:

双方合作原则

D:

答E:案：ABDE

解析：构建我国的平等协商与集体合同制度，应该遵循和坚持的原则是：（1）主体独立

原则；（2）权利对等原则；（3）工会代表原则；（4）双方合作原则。

31、【问答题】美国学者邓洛普提出的产业关系系统由哪几部分构成?

答案：答：美国学者邓洛普提岀的产业关系系统由以下四部分构成。（1）主体；

（2）环境；（3）意识形态;（4）规则。

32、【问答题】西方市场经济国家劳动关系发展历史的第四阶段具有哪些基本特征？

答案：答：西方市场经济国家劳动关系发展历史的第四阶段具有的基本特征有以下几点。

（1）劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件改善等方面，但与此同时，争取广

泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。（2）劳动关系时而紧张，时而缓

和，总的趋势是向缓和、合作的方向发展。(3)国家用以调整劳动关系的手段趋于完

备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平逐步提高，三方格局的形成，都为劳动

关系的稳定创造了有力条件。(4)劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解

决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。

33、【问答题】简述劳动关系冲突的表现形式。

答案：答：劳动关系冲突的表现形式主要从雇员和雇主两个角度去分析。(1)劳动关系

冲突中雇员的基本手段有：罢工、怠工、好名单、恶名单、联合抵制及纠察。(2)劳动

关系冲突中雇主的基本手段有：关闭工厂、黑名单、雇用罢工替代者、雇主充当罢工破坏

者、复工运动及排工。

34、【问答题】简述劳动关系调整机制的构成。

答案：答：劳动关系调整机制的构成主要表现在以下几个方面：(1)三方性原则——调

整劳动关系的重要机制；(2)劳动立法——劳动关系的基本规范；(3)劳动争议的处

理——解决劳资纠纷的司法程序；(4)劳动监察——劳动关系中的监督机制；(5)集体

谈判制度——处理劳动关系的主要手段和方式；(6)工业民主——缓和劳资矛盾的新途

径。

35、【问答题】政府在劳动关系中发挥的重要作用主要体现在哪些方面?

答案：答：政府在劳动关系中发挥的重要作用主要体现为以下几方面。(1)政府有权修

改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公

正、权力与职权以及个人主义与集体主义等的主观价值判断，这为劳动关系的最终形成奠

定了基本框架。(2)政府通过直接或间接的方式控制许多公共部门，包括负责提供健

康、教育、消防、警察、监狱等服务的政府机构，提供通信、交通、电力等保障服务的公

共事业单位，以及在航空、汽车、钢铁、银行等行业中与私人部门竞争的国有企业。(3)

政府针对不同经济或社会问题釆取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创

造了宏观环境。

36、【问答题】简述政府介入集体谈判的途径。

答案：答：政府介入集体谈判的途径有以下五条。（1）制定劳动立法和一些基本国

策，用以规范和影响集体谈判；（2）政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和

直接干预；（3）对集体协议实施的干预；（4）通过对国家经济形势的分析预测；

（5）建立三方性协商机构，协调劳资双方在集体谈判中所岀现的问题。

37、【问答题】从劳动关系角度出发，谈谈你对我国人事制度改革的认识。

答案：答：（1）从管理方来说，应采取自主/合作管理模式即人力资源管理模式。管理方

通过加强与雇员的沟通，给他们更多的自主权，有助于提高企业的凝聚力。这时，雇员服

从组织目标既不像独裁/剥削管理模式那样属于被迫，也不像集权/宽容管理模式那样出于

工具性目的，而是一种对双方都有利的双赢结果：企业的利润增加，雇员的工资水平也相

应提高。（2）劳资双方应建立合作型劳动关系。劳动关系的最高形式是劳资合作，合

作型劳动关系形成的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方。管理方相信

工会愿意与雇主合作，降低生产成本；管理方也愿意让工会代表参与企业的经营管理活

动。工会则鼓励雇员提高劳动生产率，争取更多有形或无形的福利。总之，双方共同解决

生产过程中岀现的问题，不断提高企业的经营效率。（3）通过工作分享来促进和谐的

劳动关系。工作分享是为了减少非自愿失业,通过对一个经济系统内的工作总量和工作时

间重新进行分配，以增加就业机会而采取的措施。西方企业为了挽救工作岗位，减少或避

免解雇员工，通过缩短员工的平均工作时间，保持员工就业岗位。工作分享方式主要有：

工作岗位分享制，时间购买计划.缩短法定T.作时间，提前退休和过渡性退休，延长休假

时间和灵活工作制等。

38、【问答题】阅读下列案例材料，然后回答问题。2009年2月9日，甲公司与张某签订

了一份劳动合同，合同期限从2009年2月9日起至2011年2月8日止，合同约定，甲公司

安排张某在基础研发岗位从事研发工作；合同期限内任何一方要求解除劳动合同须向对方赔

偿，赔偿数额为违约期限乘以一个月全薪；合同还对其他事项作出了约定。2009年7月，甲

公司与张某解除了双方之间的劳动合同。张某与甲公司签订了离职保证书，承诺1年之内不

从事与原工作性质相同的工作。张某与甲公司解除劳动合同后,于2009年7月7日到乙集团

通信设备有限公司工作。2009年7月10日，张某与乙集团通信设备有限公司解除了双方之间

的试用劳动合同。之后，张某到丙移动通讯技术有限公司工作，丙移动通讯技术有限公司的

股东及董事李某、汤某曾系甲公司职员，并且张某在丙移动通讯技术有限公司从事的工作与

其在甲公司从事的工作性质基本相同。据此，甲公司以张某的行为构成不正当竞争为由向人

民法院起诉,要求张某赔偿损失。根据上述事实，结合相关法规回答以下问题，并说明理

由。