人事主管岗位职责模板（2篇）

第页共页人事主管岗位职责模板岗位职责：1.负责制定和执行公司的人力资源战略和计划，确保人力资源工作与公司的发展目标相适应。2.负责招聘与录用工作，包括职位需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试安排等，确保招聘流程顺利进行并按时完成。3.负责制定与实施员工招聘、培训与发展计划，确保员工队伍的结构和素质与公司战略相匹配。4.负责员工绩效管理，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等，确保员工的工作表现与公司目标相一致。5.负责员工福利管理，包括薪酬福利、健康保险、员工活动等，确保员工的工作环境和福利满足其需求。6.负责员工关系管理，包括员工沟通、冲突解决、员工投诉、离职手续等，确保员工间的关系良好和谐。7.负责制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、岗前培训、职业发展培训等，提升员工的工作能力和职业素养。8.负责员工离职管理，包括离职手续、离职面谈、员工离职调查等，了解员工离职原因并提出改善措施。9.负责人力资源管理信息系统的建设和维护，确保人事数据的准确性和可靠性。10.监督和协调下属员工的工作，指导他们完成工作任务，并定期进行工作评估。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。2.具备较强的人力资源管理和协调能力，熟悉人力资源管理的相关法律法规。3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效地与各部门和员工沟通和协调。4.具备较强的组织和计划能力，能够灵活应对工作压力和变化。5.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。以上是一个人事主管岗位职责模板，具体的岗位职责可以根据公司需求进行调整和补充。人事主管岗位职责模板（二）岗位职责：1.负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程，确保公司的组织结构和人力资源战略的有效落地；2.参与制定公司的招聘计划，并负责组织、实施和监督全面的招聘活动，为公司引入高素质的人才；3.负责员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立、培训等事务，并确保入职过程的顺利进行；4.负责公司员工福利及薪酬制度的设计和管理，确保薪酬体系的公平性和合理性；5.组织开展员工绩效考核工作，制定绩效考核制度和流程，确保绩效考核的公正性和准确性；6.负责员工培训和发展计划的制定和实施，提供全面的培训方案和发展机会，提高员工的综合素质和专业能力；7.管理员工的离职手续办理，包括工作交接、离职手续、离职面谈等事务，并及时处理离职员工的各类问题；8.负责员工关系的协调与管理，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；9.参与公司的战略规划和业务发展，为公司提供人力资源管理方面的支持和建议。任职资格：1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源管理理论知识和实际操作经验；2.具有5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管或人事经理岗位经验；3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的各个环节，具备良好的人事管理、招聘和培训能力；4.具备优秀的沟通和协调能力，能有效处理员工的问题和纠纷，建立良好的员工关系；5.具有较强的组织能力和团队管理能力，能独立主持和完成人力资源管理相关项目；6.熟练运用各种办公软件，包括Office办公软件、人力资源管理软件等；7.具备良好的职业道德和敬业精神，具备较强的责任心和团队合作意识。工作时间和地点：1.工作时间：每周工作40小时，弹性工作制；2.工作地点：