【增加附录条款】工作合同范本

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内，签订新的劳动合同。二、工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，负责_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家相关规定执行。3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，支付乙方工资。乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工资。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。5.2乙方在合同期间所创造的知识产权，归甲方所有。甲方有权使用、转让、许可他人使用乙方创造的知识产权。六、合同的解除与终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2甲方违反本合同，乙方有权单方面解除本合同。6.3乙方违反本合同，甲方有权单方面解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2甲方违反本合同，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。7.3乙方违反本合同，导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，最怕的就是员工不稳定，所以合同里要重点强调稳定性和团队精神。可以把公司的愿景、文化融入合同里，让员工感受到公司的诚意。对于保密条款和知识产权归属，要特别说明，避免员工把公司的创意带走。如果员工提前离职，要明确违约责任，保障公司的利益。2.高级管理人员聘用高级管理人员对公司的运营和发展至关重要，所以在合同里要明确他们的职责、权限和待遇。对于竞业限制条款，要详细说明，避免他们跳槽到竞争对手公司。另外，对于股权激励、年终奖等福利，也要在合同里说清楚。3.兼职工作合同兼职工作合同要注意明确工作时间和工作内容，避免因为工作时间和工作量的问题产生纠纷。对于报酬支付，也要明确时间，避免兼职人员因为报酬问题产生不满。同时，要明确合同的解除和终止条件，方便双方在需要时解除合同。4.项目合作合同项目合作合同要注意明确项目范围、完成时间和质量标准。对于项目款项的支付，要明确支付时间和条件，避免因为款项问题影响项目进度。同时，要明确双方的违约责任，保障项目的顺利进行。5.远程工作合同远程工作合同要注意明确工作时间和工作成果的提交方式。对于工作地点，要明确是远程工作，避免员工误解为公司提供住宿等福利。同时，要明确合同的解除和终止条件，方便双方在需要时解除合同。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作内容和职责不明确解决办法：在合同里详细描述工作内容和职责，避免因为工作内容和职责不明确产生纠纷。2.工资和福利待遇不明确解决办法：在合同里明确工资和福利待遇，避免因为工资和福利待遇不明确产生纠纷。3.合同解除和终止条件不明确解决办法：在合同里明确解除和终止条件，避免因为解除和终止条件不明确产生纠纷。4.违约责任不明确解决办法：在合同里明确违约责任，避免因为违约责任不明确产生纠纷。5.保密条款和知识产权归属不明确解决办法：在合同里明确保密条款和知识产权归属，避免因为保密条款和知识产权归属不明确产生纠纷。三、原始合同所需的详细附件1.工作说明书：详细描述工作内容和职责，避免因为工作内容和职责不明确产生纠纷。2.薪酬福利表：详细列出工资和福利待遇，避免因为工资和福利待遇不明确产生纠纷。3.加班记录表：记录加班时间和加班工资，避免因为加班工资计算不准确产生纠纷。4.保密协议：明确保密条款和知识产权归属，避免因为保密条款和知识产权归属不明确产生纠纷。5.违约责任说明：明确违约责任，避免因为违约责任不明确产生纠纷。合同小曲来一段，条款要点唱你听，甲方乙方要分明，工作是合作根本。创业招人要稳定，公司文化要传神，高管聘用权力大，竞业限制要记心。兼职工作别马虎，时间和报酬要算清，项目合作讲质量，款项支付要及时。远程工作也重要，地点时间要说明，工作内容要详细，职责权力要写清。工资福利要透