大学生就业与创业指导课件：就业权益保护

就业权益保护随着就业形势日趋严峻，大学生的就业问题逐渐成为困扰社会的一大难题，在就业过程中，大学生就业权益遭受侵犯的现象越来越普遍，已经成为社会中一种不和谐的因素，引起了社会各界的广泛关注。本章针对大学生就业的权益现状，分析其原因，提出了相应的解决对策，以便有效地保护好大学生的就业权益。1毕业生在就业过程中的基本权利与义务一、毕业生就业的基本权利

2.获得信息权

1.接受就业指导权

3.被推荐权

4.选择权

5.公平待遇权

6.违约求偿权(二)毕业生针对被录用单位的主要权利1.有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利2.有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提供各种劳动保障的权利3.有追究用人单位违约责任的权利(一)毕业生在整个毕业就业过程中的权利二、毕业生就业的基本义务1.回报国家、服务社会的义务2.如实介绍自己情况的义务3.遵守和履行就业协议的义务4.按时到工作单位报到的义务5.依照职责要求完成工作任务的义务6.不断提高自身技能的义务2就业者的权益保护一、用人单位常见的侵权表现2.生理歧视1.性别歧视3.健康歧视4.经验歧视5.学历歧视6.户籍歧视(二)弄虚作假(一)就业歧视(三)收取押金(四)侵犯隐私二、就业者的权益保护2.各地方就业主管部门有关毕业生就业的规范性文件1.国家教育部及有关部委关于毕业生就业的规定3.高校关于毕业生就业的实施办法、细则4.与毕业生就业相关的法律、法规(二)就业权益的自我保护(三)遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生(四)用法律手段维护自身合法权益(一)就业权益的法律政策保护(2)有关协议条款明确合法。(1)查明用人单位主体资格是否合格。(3)签订就业协议的程序要符合规定的流程。(4)写明违约责任。2.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用1.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识三、就业违约责任(1)就用人单位而言，用人单位往往为录用某一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。(2)就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年的情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。(3)就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。3社会保险相关知识一、生育保险(1)实行生育保险是对妇女生育价值的认可。(2)实行生育保险是对女职工基本生活的保障。(3)实行生育保险是提高人口素质的需要。(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。二、养老保险

医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。三、医疗保险失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。失业保险具有保障生活和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。四、失业保险工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之