2017年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法年月真题

06089201710

1、【单选题】员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的

相对稀缺程度

绝对稀缺程度

A:

力量对比关系

B:

政府调控程度

C:

答D:案：A

解析：劳动力市场的力量：员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工

个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技

能越高，其市场力量就越强。

2、【单选题】私营企业的劳动关系在本质上是一种

剥削关系

雇佣关系

A:

合作关系

B:

对抗关系

C:

答D:案：B

解析：劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。因此，

私营企业劳动关系可以概括为：在生产过程中，拥有人身自由的劳动者为了获得一定的经

济报酬或实现自身价值与拥有资本的私营企业主所建立的社会经济关系。它在本质上是一

种雇佣关系，这是由建立在雇佣劳动基础之上的私营企业的本性所决定的。

3、【单选题】三方协商机制最主要和最基本的是

国家一级的协商

产业一级的协商

A:

地方一级的协商

B:

企业一级的协商

C:

答D:案：A

解析：三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其制度运行的总

称。三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

4、【单选题】对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是

高级需要

经济需要

A:

精神需要

B:

优势需要

C:

答D:案：D

解析：优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。

5、【单选题】被视为第一部具有现代意义的劳动法规是

法国1791年《夏勃里埃法》

英国1799年《结社法》

A:

英国1802年《学徒健康与道德法》

B:

英国1875年《企业主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：:本题考查早期工业化时代的劳动关系。1802年英国通过的《学徒健康与道德法》,

被视为是第一个具有现代意义的劳动法规。

6、【单选题】劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分

社会关系

经济关系

A:

财产关系

B:

人身关系

C:

答D:案：A

解析：劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。

7、【单选题】企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而

不是个人的权力，它源于

法律规定

企业产权

A:

政府授权

B:

员工让渡

C:

答D:案：B

解析：企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是

某个人的权力。它源于企业产权,因而是合法的。

8、【单选题】最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是

独裁/剥削管理模式

集权/宽容管理模式

A:

自主/宽容管理模式

B:

自主/合作管理模式

C:

答D:案：A

解析：独裁剥削管理模式起源于19世纪晚期,这种模式最能体现新古典经济理论主张的成

本最小化思想。

9、【单选题】最早的工会组织形式是

同行工会

半技术与非技术工人工会

A:

白领工会

B:

行业工会

C:

答D:案：A

解析：最早的工会组织形式是同行工会。

10、【单选题】新保守主义中最有影响力的政府理论是

管理主义理论

公共选择理论

A:

精英理论

B:

正统多元主义理论

C:

答D:案：B

解析：新保守主义中最有影响力的政府理论是公共选择理论。

11、【单选题】劳动力市场中最能体现社会正义的政策是

社会保障立法

最低工资立法

A:

最长工时规定

B:

劳动保护立法

C:

答D:案：B

解析：劳动力市场中最能体现社会正义的政策是最低工资立法。

12、【单选题】在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是

异化的合法化

客观的利益冲突

A:

雇佣关系的性质

B:

劳动合同的性质

C:

答D:案：C

解析：雇佣关系的性质使劳动者处于从属地位，而管理者处于主导地位，并且管理者的权

力在组织中是一种等级分层。劳动者不愿意处于从属地位；同时，这种权利的分布不是雇

员的利益所在，而是资本所有者的利益之所在,这便成为雇员与管理者之间冲突产生的深

层根源。

13、【单选题】集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是

怠工

联合抵制

A:

纠察

B:

罢工

C:

答D:案：D

解析：雇员或工会的产业行动:怠工、联合抵制、纠察、好名单恶名单、罢工。罢工是集

体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一。

14、【单选题】劳动法的主要调整对象是

劳务关系

劳动关系

A:

人事关系

B:

劳动行政关系

C:

答D:案：B

解析：我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中,

劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

15、【单选题】下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是

某市公安局民警

某公办中学的教师

A:

某乡镇企业职工

B:

C:

某县妇联主任

答D:案：C

16、【单选题】经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳

动者当月工资的

0.1

0.2

A:

0.25

B:

0.3

C:

答D:案：B

解析：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动

者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

准支付。

17、【单选题】根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有

9天

11天

A:

13天

B:

15天

C:

答D:案：B

解析：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》的规定，我国全体公民放

假的节日共11天：①新年，放假1天(1月1日);②春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二);③清明节，放假1天(农历清明当日);④劳动节，放假1天(5月1日);⑤端午

节，放假1天(农历端午当日);⑥中秋节，放假1天(农历中秋当日);⑦国庆节，放假3天

(10月1日、2日、3日)。而重阳节不属于国家法定节假日。

18、【单选题】根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于

劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会

劳动争议调解委员会或劳动监察机构

A:

劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会

B:

劳动争议仲裁委员会或人民法院

C:

答D:案：D

解析：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威

胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或

者人民确认。

19、【单选题】根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过

2个月

3个月

A:

6个月

B:

1年

C:

答D:案：C

解析：此题考点是约定试用期的权利。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定

试用期。试用期最长不得超过六个月。”故选C。

20、【单选题】根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

1倍的工资

2倍的工资

A:

3倍的工资

B:

4倍的工资

C:

答D:案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条的规定如下：第八十二条用人单位自用工之日起超过

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

21、【单选题】西方工业国家的“员工参与”概念出现于

18世纪末

19世纪初

A:

19世纪末

B:

20世纪初

C:

答D:案：C

解析：员工参与概念出现于19世纪末期的西方工业国家。

22、【单选题】最为恶劣的雇主不当劳动行为是

差别待遇

黄犬契约

A:

拒绝集体谈判

B:

C:

控制干涉工会

答D:案：A

解析：不当劳动行为的表现雇主的不当劳动行为主要有以下几个方面:1、差别待遇。包

括:1)经济上的差别待遇,如解雇、停职、减薪、降职、停止升迁等；精神上的差别待遇，

指雇主在工作过程中给予工作原因之外的精神压力或负担；工会活动上的差别待遇，是指

虽然不影响个人的利益，但却影响工会活动的行为，如以平调甚至提升工会干部来影响和

干扰工会活动的行为。此外，雇主拒绝集体谈判、控制和干涉工会等行为，也都被认定为

“不当劳动行为”。

23、【单选题】最早颁布的集体合同法律的国家是

英国

美国

A:

新西兰

B:

西班牙

C:

答D:案：C

解析：集体合同法制化出现在十九世纪初。1904年新西兰颁布了最早的集体合同法律，制

定了各种有关集体合同的法律。

24、【单选题】处理劳动争议的最终程序是

协商

调解

A:

仲裁

B:

审判

C:

答D:案：D

解析：法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

25、【单选题】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

多少日内结束

15日

30日

A:

45日

B:

60日

C:

答D:案：C

解析：此题考点是仲裁庭裁决劳动争议案件的时限。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁

庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

26、【多选题】三方协商机制的特点包括

主体独立

权利平等

A:

民主协商

B:

充分合作

C:

相互包容

D:

答E:案：ABC

27、【多选题】在行为科学发展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是

工业心理学的出现

泰勒制

A:

霍桑试验

B:

社会系统理论

C:

管理理论的丛林

D:

答E:案：ACD

28、【多选题】邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括

行为主体

环境

A:

意识形态

B:

规则网

C:

工作场所

D:

答E:案：ABCD

29、【多选题】工会的主要职能包括

参与职能

监督职能

A:

维护职能

B:

建设职能

C:

教育职能

D:

答E:案：ACDE

30、【多选题】集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征

主体的特定性

A:

内容的特定性

义务的不对等性

B:

以集体谈判为前提

C:

被监管性

D:

答E:案：ABCDE

31、【问答题】简述劳务关系与劳动关系的区别。

答案：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动

者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关

系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身

关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，

服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际

生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动

关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳

务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关

系当事人，主体地位更加平等的关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除

获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报

酬。(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关

系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

32、【问答题】简述政府在劳动关系中的角色。

答案：（1）劳动基本权利的保护者；（2)集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议

的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者

33、【问答题】简述劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？

答案：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳动者只有参加用人单位某种劳

动过程才会产生劳动关系；(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用

者（或用人单位)；(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系属性；(4)劳动关系兼有平

等关系和隶属关系

34、【问答题】简述劳动合同的特征。

答案：劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不

是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础

上达成一致的，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法

律约束力。劳动合同具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征。（一）合同主体的特

定性（二)合同履行的隶属性（三)主体意志的限制性(四)劳动合同属于双务合同（五)

劳动合同属于法定要式合同

35、【问答题】试述向市场经济过渡时期劳动关系的变化。

答案：1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别2.在劳动关系建立的形式上，劳动

合同关系与非劳动合同关系仍然并存3.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动

关系发生作用4.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题5.劳动争议大幅度上

升，劳动关系不稳定因素增多

36、【问答题】试述劳动合同的作用。

答案：(一)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二)劳

动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三)劳动合同是处理劳动争议的法律

依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四)劳动合同是建立和维护劳动关