2017年4月湖南省自考10052职业生涯规划与管理试题及答案含解析

职业生涯规划与管理年月真题

10052-hn20174

1、【单选题】提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是

霍兰德

克郎伯兹

A:

舒伯

B:

罗伊

C:

答D:案：C

解析：提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。

2、【单选题】生涯决策的CASVE循环中的S指的是

分析

综合

A:

评估

B:

执行

C:

答D:案：B

解析：生涯决策CASVE中，C是Communication沟通ASVE循环的E指的是：exception

执行CASVE循环的S指的是synthesize综合。

3、【单选题】决策制定综合阶段的两个层面是细化和

抽象化

具体化

A:

整体化

B:

理论化

C:

答D:案：B

解析：决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。

4、【单选题】那些依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人是

合同工作者

自由职业者

A:

顾问

B:

独立签约人

C:

D:

答案：D

解析：独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。

5、【单选题】改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程称为

重构

重组

A:

解构

B:

整合

C:

答D:案：A

解析：改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为重构。

6、【单选题】在面试中进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下

的

10％

20％

A:

30％

B:

50％

C:

答D:案：B

解析：在面试进行薪水协商时,西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下20%的范

围内波动。

7、【单选题】罗伯特·赖克把工作区分为常规生产服务、符号分析服务和

间接服务

个性服务

A:

直接服务

B:

定制服务

C:

答D:案：C

解析：罗伯特.赖克把工作区分为常规生产服务、符号分析服务和直接服务。

8、【单选题】德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出知识社会的核心概念是

受过教育的人

有社会地位的人

A:

有社会关系的人

B:

C:

有实践经验的人

答D:案：A

解析：德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出知识社会的核心概念是受过教育的人。

9、【单选题】第二次工业革命的标志是

计算机的使用

蒸汽机的使用

A:

发电机的使用

B:

石油的使用

C:

答D:案：C

解析：第二次工业革命的标志是电力的发明和广泛应用。第二次工业革命极大地推动了生

产力的发展要求，对人类社会的经济、政治、文化、军事，科技、和生产力产生了深远的

影响。

10、【单选题】专业型组织文化强调个人所从事的工作的

性质

前景

A:

价值

B:

历史

C:

答D:案：C

解析：专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。

11、【多选题】面试之前需要准备的重要内容有

了解你自

删除简历

A:

调动社会关系

B:

准备现金

C:

了解你的雇主

D:

答E:案：AE

12、【多选题】非大学培训可选择的方式有

职业教育

继续教育

A:

军事培训

B:

C:

学徒

先前工作学分

D:

答E:案：ABCDE

13、【多选题】求职简历中信息的组织方式有

按时间顺序排列组织型

按空间顺序排列组织型

A:

功能型

B:

浪漫型

C:

普通型

D:

答E:案：ACE

解析：简历有三种基本组织形式:按照时间顺序排列、按照技能组织、综合型。

14、【多选题】梅尔斯一布瑞格斯类型量表所基于的人格维度有

感觉—直觉

智商—情商

A:

内向—外向

B:

思维—情感

C:

判断—知觉

D:

答E:案：ACDE

解析：梅尔斯—布瑞格斯类型量表是基于人格的四个维度,即内向—外向,感觉—直觉,思

维—情感,判断—知觉。

15、【多选题】在元认知中，特别重要的技能有

执着真挚

自我对话

A:

自我觉察

B:

洒脱通达

C:

控制和监督

D:

答E:案：BCE

16、【多选题】面试的主要方式有

结构化面试

系统化面试

A:

非系统化面试

B:

C:

随机化面试

非结构化面试

D:

答E:案：AE

解析：面试主要形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。

主要面试形式为结构化和无领导。公务员结构化面试的试题形式主要有三种:一是普通结

构化面试形式;二是“一拖×”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形

式。

17、【多选题】加德纳指出的大学毕业生被公司解雇的最常见原因有

出勤率低

不遵从指导

A:

不服务权威

B:

缺乏同情心

C:

缺乏原创性

D:

答E:案：ABE

18、【多选题】简历的基本范畴包括

身份

职业目标

A:

教育

B:

积极品质

C:

个人信息

D:

答E:案：ABCDE

19、【多选题】影响男性职业生涯的主要因素有

养家糊口的人

双性特质

A:

A型人格

B:

家庭妇男

C:

传统的男性职业

D:

答E:案：ABCDE

20、【多选题】下列属于直接服务的工作类型有

看门人

出租车司机

A:

秘书

B:

C:

图书管理员

收银员

D:

答E:案：ABCE

21、【问答题】简述当今生涯规划发生变化的原因。

答案：首先社会的飞速发展影响着我们今天的生活，并已触及生涯发展过程的核心；第

二，工作的基本性质正在发展变化；第三，工作场所的多样性对工作和生涯造成了极大的

冲击；第四，性别与工作之间的平衡正在发生变化；第五，人们用来做出生涯和工作选择

的资料和资源已极在丰富。

22、【问答题】简述管理工作和家庭生活的基本策略。

答案：(1)、个人策略：澄清和限定角色与关系、发展社会支持系统、联合策略、联合办

公司配偶。(2)、组织及政府策略：公司董事会中增加女性和家庭互助人员、制定休假和

儿童照管的国家政策。

23、【问答题】简述CASVE循环的基本过程。

答案：CASVE循环的基本过程是：沟通、分析、综合、评估和执行。

24、【问答题】简述美国大学与雇主联合会调查发现的雇主最看重的工作候选人的人格特

质。

答案：诚实/正直、有动机/主动、沟通能力、自信、灵活性、人际交往能力、良好的职业

道德、团队工作能力、领导能力、热情。

25、【问答题】结合实际分析影响妇女职业生涯的因素，并提出合理的应对措施。

答案：影响妇女职业生活的因素包括：1、职业刻板印象，2、低薪，3、压力，4、传统的

性别角色期待，5、玻璃天花板效应，6、骚扰，7、企业家。

26、【问答题】结合中国教育与经济发展的现状，论述大学文化与工作文化之间的区别

答案：大学文化：1、弹性的时间安排2、你能够逃课3、更有规律、更个别的反馈4、

长假和自由的节假休息5、对问题有正确答案6、教学大纲提供清晰的任务7、分数上的

个人竞争8、工作循环周期较短9、奖励以客观性标准和优点为基础。工作文化：1、更

固定的时间安排2、你不能缺工3、无规律和不经常的反馈4、没有暑假，节假休息很少

5、很少有问题的正确答案6、任务模糊、不清晰7、按团队业绩进行评估8、持续数月

或数年的更长时间的工作循环9、奖励更多的是以主观性标准和个人判断为基础。

27、【问答题】试用一个图形来表示“一个以团队为基础的组织”，并解释其内涵。

答案：

28、【名词解释】自我知识

答案：信息加工金字塔模型中底层的知识领域之一。它包括对个人特征相关信息的获得、

储存和提取的认知过程

29、【名词解释】知识型工作者

答案：那些知道如何获得和使用知识与信息以生产出