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杭州市萧山区劳动和社会保障局文件

萧劳社监〔2022〕31号

关于开展2022年职工劳动合同签订

“春暖行动”的通知

各镇人民政府、街道办事处，区级有关部门，开发区管委会人事劳动局：

为进一步贯彻实施《劳动合同法》，提高用人单位与职工的劳动合同签订率，依据杭州市劳动和社会保障局《关于开展2022年农夫工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（杭劳社监〔2022〕66号）精神，结合我区劳动用工现状，打算从2022年4月25日至5月30日在全区范围内开展职工劳动合同签订专项监察的“春暖行动”。现将有关事项通知如下：

一、“春暖行动”的范围：包括使用职工的各类用人单位。重点是招用职工较多的建筑业、加工业、餐饮业以及其他中小型劳动密集型企业。

二、“春暖行动”的内容：1.检查用人单位依法与职工签订、续订劳动合同的状况,以及劳动合同中必备条款的状况,是否将劳动合同文本交付职工的状况；2.检查用人单位依法建立职工名册的状况;3.遵守工作时间和休息休假规定的状况;4.其他遵守劳动保障法律法规的状况。

三、“春暖行动”的方法和步骤：分三个阶段：1.宣扬自查阶段

（2022年4月25日至5月10日）。各镇(街)及企业主管部门要实行各种形式，敏捷多样地宣扬《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，重点对依法签订劳动合同的重要性和不签订劳动合同的法律责任进行宣扬，增加用人单位依法签订劳动合同的责任意识和职工主动签订劳动合同的维权意识，并督促辖区内用人单位开展自查自纠。各用人单位应乐观主动做好自查工作，对未依法签订劳动合同的行为要准时订正，依法补签劳动合同。2.执法检查阶段（2022年5月11日至5月25日）。各镇(街)及企业主管部门要集中力气对所管辖范围内的用人单位进行检查，对建筑业、加工业、餐饮业以及其他劳动密集型企业，要依托网格化管理平台，充分发挥劳动保障监察中队协管员队伍的作用，逐户进行检查。对检查中发觉的问题，要准时处理。区劳动保障监察大队适时对各镇(街)及企业主管部门的执法状况进行督查。3.分析总结阶段（2022年5月26日至5月30日）。各镇(街)及企业主管部门要准时汇总分析本辖区开展“春暖行动”的状况，总牢固施“春暖行动”的阅历，梳理存在的问题，提出解决问题的对策和建议，并形成书面材料报区劳动保障监察大队。

四、几点要求

1．加强组织领导，落实工作责任。要高度重视本次“春暖行动”，加强对这项工作的组织领导，根据上级的整体部署，结合实际，确定详细检查方案，充实一线检查人员，仔细组织执法检查。

2．把握监察重心，提高合同签订率。要根据本次“春暖行动”的检查重点，通过宣扬劳动合同法律法规，规范企业用工行为，力争

建筑业、加工业、餐饮业以及其他劳动密集型企业的劳动合同签订全掩盖。

3．严格查处案件，注意帮扶服务。对自查阶段结束后仍旧不与职工签订劳动合同的用人单位，应移交区劳动保障监察大队依法查处。在严格查处案件的同时，要注意对用人单位的关心和指导，要采纳《劳动保障监察建议书》等形式对用人单位进行有针对性地训练帮扶，指导用人单位合理确定劳动合同的期限，规范确定必备条款，切实维护好双方的合法权益。

4．准时总结阅历，做好材料上报。各镇(街)及企业主管部门在专项行动结束后，准时总牢固施“春暖行动”的典型阅历，并于2022年5月30日前将《“春暖行动”检查状况统计表》（附件1）和《“春暖行动”检查效果统计表》（附件2）一并报区劳动保障监察大队。传真：82620310。

附件：1、“春暖行动”检查状况统计表；

2、“春暖行动”检查效果统计表。

杭州市萧山区劳动和社会保障局