【多附件条款版】销售员保密协议

【多附件条款版】销售员保密协议-PAGE【多附件条款版】销售员保密协议-PAGE销售员保密协议公司名称：____________________地质：____________________姓名：____________________地质：____________________鉴于：1.雇主是一家在业务过程中涉及大量商业秘密和敏感信息的企业；2.雇员因履行其在雇主处的职责，将接触到上述商业秘密和敏感信息；3.双方同意就雇员在任职期间及离职后对商业秘密和敏感信息的保密义务进行约定。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且经雇主采取了保密措施的信息。商业秘密包括但不限于产品配方、技术资料、客户信息、营销策略、财务数据等。1.2“敏感信息”是指雇主的经营计划、发展战略、人力资源信息等，虽不属于商业秘密，但泄露后可能对雇主造成不利影响的信息。1.3“保密义务”是指雇员在本协议有效期内及离职后，对商业秘密和敏感信息的保密责任。第二条保密义务2.1雇员在任职期间及离职后，未经雇主书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用商业秘密和敏感信息。2.2雇员在任职期间及离职后，不得利用商业秘密和敏感信息为自己或他人谋取利益，或从事与雇主业务相同或相似的活动。2.3雇员在任职期间及离职后，应遵守雇主关于保密制度的规定，妥善保管涉及商业秘密和敏感信息的文件、资料和物品，不得擅自复制、带走或销毁。第三条保密期限3.1雇员的保密义务自本协议签订之日起生效，至商业秘密和敏感信息不再具有保密价值时止。3.2如雇员违反本协议约定，其保密义务应延长至违约行为消除或商业秘密和敏感信息不再具有保密价值之日止。第四条违约责任4.1雇员违反本协议约定的，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇主有权要求违约雇员停止侵害行为，并采取必要措施防止商业秘密和敏感信息进一步泄露。4.3雇主因调查雇员违约行为而支出的合理费用，应由违约雇员承担。第五条法律适用及争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据双方实际情况和需求进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：销售员离职后创业修正条款：在第二条中，明确指出离职后创业不得利用原公司的商业秘密和敏感信息，以及相关客户资源等。注意事项：签订合同时，要明确离职后的创业方向，避免与原公司业务产生冲突。2.应用场合：销售员加入竞争对手公司修正条款：在第二条中，强调不得加入与原公司有竞争关系的公司，并在离职后一定期限内履行保密义务。注意事项：签订合同时，要明确竞争对手的范围，以及离职后履行保密义务的具体期限。3.应用场合：销售员在社交媒体上泄露公司信息修正条款：在第二条中，增加社交媒体泄密的违约责任，如删除相关内容、公开道歉等。注意事项：签订合同时，要提醒雇员注意在社交媒体上的言行，避免无意中泄露公司信息。4.应用场合：销售员与客户私下交易修正条款：在第二条中，明确指出不得利用公司商业秘密和敏感信息进行私下交易，以及相关客户资源等。注意事项：签订合同时，要强调客户资源属于公司财产，不得私自带走或利用。5.应用场合：销售员在外部培训中泄露公司信息修正条款：在第二条中，增加外部培训泄密的违约责任，如赔偿损失、取消培训资格等。注意事项：签订合同时，要提醒雇员在外部培训中注意保密，避免泄露公司信息。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：雇员不清楚哪些信息属于商业秘密和敏感信息。解决办法：签订合同时，明确列出商业秘密和敏感信息的范围，并提供相关培训。2.问题：雇员违反保密协议，但不愿承担违约责任。解决办法：在合同中明确违约责任，如违约金、赔偿损失等，并在违约行为发生时及时采取措施。3.问题：雇员离职后，如何确保其履行保密义务？解决办法：在合同中约定离职后的保密期限，并要求雇员定期汇报离职后的就业情况。4.问题：如何处理雇员在外部培训中泄露公司信息的情况？解决办法：在合同中约定外部培训泄密的违约责任，并在培训前提醒雇员注意保密。三、原始合同所需的详细附件1.商业秘密和敏感信息清单：明确列出公司认为需要保密的信息，以便雇员了解保密范围。2.竞争对手名单：明确列出与公司有竞争关系的公司，避免雇员加入这些公司。3.离职报告：要求雇员在离职时提交离职报告，说明离职原因、离职后的计划等。4.培训记录：记录雇员参加的外部培训情况，以便在泄密事件发生时追溯责任。5.保密协议签订记录：记录双方签订保密协议的时间、地点等，以证明协议的有效性。总之，在签订销售员保密协议时，要充分考虑各种应用场合，明确双方的权利和义务，以及违约责任。同时，在实际操作过程中，要注意提醒雇员履行保密义务，并在违约行为发生时采取相应措施。还要准备好相关附件，以便在需要时提供证据。销售员小张，保密协议要记牢，商业机密藏心底，嘴巴要牢不外泄。客户信息别乱用，私自带走更不行，一旦违约责任重，损失赔偿跑不掉。离职创业要小心，原公司秘密不能碰，竞争对手公司去，保密义务记心间。社交媒体要谨言，公司机密不乱发，删除道歉还不够，违约责任要承担。私下交