劳动合同样本(标准版)【特殊附件版】

劳动合同样本(标准版)【特殊附件版】劳动合同样本(标准版)【特殊附件版】劳动合同样本(标准版)【特殊附件版】劳动合同样本(标准版)【特殊附件版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但甲方应按照乙方实际工作时间支付工资。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的工作岗位、工作性质、工作表现等因素，确定乙方的工资为人民币_______元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月支付时间为_______日前。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。3.3甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，有权给予乙方适当的奖金、提成或其他福利。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间遵循国家规定的工作时间制度。甲方根据工作需要，与乙方协商确定具体的工作时间。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇，并有权查询甲方的缴费记录。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的职业危害防护用品。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。8.2甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.4甲方依法解除本合同，应支付乙方经济补偿。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按时支付乙方工资，应按拖欠工资的数额向乙方支付违约金。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项发生争议的，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生签订首份工作合同应用场合：小明刚毕业，找到了一份满意的工作，准备签订人生中的第一份劳动合同。注意事项：小明需要注意试用期的条款，确保自己的权益。同时，要留意合同中关于岗位、工作地点的描述，避免日后因工作内容与预期不符而产生纠纷。2.跳槽的员工签订新公司的合同应用场合：张姐在一家公司工作了几年，最近跳槽到了一家新公司，准备签订新的劳动合同。注意事项：张姐要关注新公司的薪资待遇、社会保险缴纳情况以及解除合同的条款。要留意是否有竞业限制等特殊条款，以免影响日后的发展。3.企业与员工续签合同应用场合：李哥在一家企业工作了多年，合同即将到期，企业准备与他续签合同。注意事项：李哥要关注续签合同的期限、薪资调整等条款。同时，要留意合同中是否有关于晋升、培训等福利待遇的描述。4.员工晋升为管理层签订新合同应用场合：王女士在一家企业表现出色，晋升为部门经理，准备签订新的劳动合同。注意事项：王女士要关注新合同中关于岗位、薪资、福利等方面的调整。要留意是否有关于保密、竞业限制等特殊条款。5.企业与员工解除合同应用场合：赵哥所在的企业因经营不善，准备与部分员工解除劳动合同。注意事项：赵哥要关注解除合同的原因、经济补偿等条款。同时，要留意是否有关于离职证明、推荐信等辅助材料的规定。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同中的薪资待遇与面试时谈的不一样。解决办法：在签订合同前，与HR沟通确认薪资待遇，确保合同中的数字与面试时谈的一致。2.问题：合同中的工作地点与预期不符。解决办法：在签订合同前，与HR明确工作地点，并在合同中注明。如有变更，需双方协商一致。3.问题：合同中的岗位描述模糊不清。解决办法：在签订合同前，与HR明确岗位职责，并在合同中详细描述。避免日后因工作内容产生纠纷。4.问题：合同中未明确加班费的计算方式。解决办法：在签订合同前，与HR确认加班费的计算方式，并在合同中注明。5.问题：合同中未明确年终奖的发放时间及金额。解决办法：在签订合同前，与HR确认年终奖的发放时间及金额，并在合同中注明。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括姓名、性别、年龄、联系号等基本信息。2.员工简历：详细记录员工的教育背景、工作经历等信息。3.岗位职责说明书：明确员工岗位的职责、工作内容等。4.薪资结构表：详细列出员工的薪资待遇，包括基本工资、奖金、提成等。5.社会保险缴纳证明：证明企业为员工缴纳了社会保险。6.加班记录表：记录员工加班的时间、工作内容等。7.年终奖发放明细：详细列出员工年终奖的金额、发放时间等。8.离职证明/推荐信：员工离职时，企业提供的离职证明或推荐信。9.劳动合同解除协议：企业与员工解除劳动合同时签订的协议。10.保密协议/竞业限制协议：企业与员工签订的保密协议或竞业限制协议。合同小顺口溜，记心间不犯愁。一约固定期，试用小心思。岗位要写清，地点别马虎。工资要透明，奖金另算起。工作休息要平衡，假日休息要记心。五险一金不能少，权益保障要知道。劳动保护要做好，安全