2024年第四届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、判断、简答题）

PAGEPAGE12024年第四届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、判断、简答题）多选题1.薪酬调查按照调查主体可以分为（）。A、正式薪酬调查B、薪酬市场调查C、非正式薪酬调查D、政府部门调查E、员工满意度调查答案：BDE2.在绩效管理中,管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项?()A、管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率B、团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程C、最大的问题是容易出现无谓耗费D、需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效E、最大的问题是选择会谈场地答案：ABCD3.在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济。“有关部门”一般可以是以下哪些组织?()A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民政府D、人民调解组织E、红十字会答案：ABCD4.如今网络招聘成为越来越多企业采取的招聘方式。以下属于网络招聘的特点的是()。A、为求职者提供的岗位机会多B、信息量大,更新速度快C、针对性强D、不受地域限制E、时效性强答案：ABCDE5.社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分,其具有哪些特点?()A、强制性B、灵动性C、社会性D、互助性E、独立性答案：ACD6.在企业招聘过程中,从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、人际关系E、受教育程度答案：ABCE7.工作说明书中的“工作识别”主要包括()。A、工作名称B、其他识别标志C、工作地点D、隶属关系E、工作概要答案：ABCD8.一般来说,企业年金方案的主要内容主要包括()。A、基金管理方式B、计发办法C、支付企业年金待遇的条件D、支付方式E、员工企业年金个人账户管理方式答案：ABCDE9.人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。（）属于人力资源需求预测方法中的定性预测法。A、德尔菲法B、岗位分析法C、替换单法D、经验预测法E、经验比例法答案：ABCD10.以下关于招聘广告设计和撰写的说法,哪项是正确的?()A、广告的内容客观真实B、对虚假广告承担法律责任C、符合法律法规和政策D、广告的编写要详细而周到E、广告中的内容要兑现答案：ABCE11.工作分析时有许多方法可供选择,对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是()。A、有针对性地使用工作分析方法B、将多种工作分析方法相结合C、任何方法都存在问题,不宜过于追究D、将传统工作分析方法与现代计算机技术相结合E、积极采用国外先进的工作分析方法答案：ABDE12.培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括()。A、战略变动B、行业政策变化C、工作变化D、人员内外流动E、绩效低下答案：ACDE13.人力资源服务机构应与委托单位或个人签订服务项目协议书。下列哪些选项属于项目协议书的内容？（）A、协议各方基本信息B、服务项目概述及要求C、权利、义务D、收费标准与付费方式E、经济和风险性评估答案：ABCD14.宽带式薪酬结构的特点有()。A、不利于工作绩效改进B、支持扁平型组织结构C、不利于工作岗位变动D、不利于员工自我发展E、有利于管理人员的角色转变答案：BE15.最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素?()A、就业状况B、当地就业人数C、城镇居民消费价格指数D、经济发展水平E、劳动者消费观答案：ACD16.行为描述面试的假设前提包括()。A、人的行为具有多变性B、人的行为具有多样性C、过去行为能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E、人的言行具有高度的统一性答案：CD17.培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在差距。培训需求分析的特征为()。A、作为企业培训的首要环节B、决定培训的价值成本C、明确员工与岗位、部门、组织要求的差距D、建立基本的培训分析体系E、促进企业各方达成共识,获得企业各方的协助答案：ABCDE18.以下关于战略导向的KPI体系的说法，哪些选项是正确的？（）A、KPI体系是以控制为中心B、将财务与非财务指标相结合C、战略目标自上向下分解D、能最大限度激发员工斗志E、强调对员工行为的激励答案：BCDE19.校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有()。A、履历分析B、知识测试C、面试交流D、情景模拟E、心理测验答案：ABCDE20.绩效管理在企业实践中往往存在各类问题而达不到预期效果,以下哪些属于绩效管理实践中的常见问题?()A、绩效管理与战略目标脱节B、绩效指标缺乏科学性C、绩效评估过于主观D、忽视绩效面谈和绩效反馈E、绩效评估结果没能得到切实的应用答案：ABCDE21.职业培训是人力资源开发的重要组成部分，是劳动就业工作的重要基础。以下属于根据培训对象和培训内容的不同对其进行分类的是（）。A、就业技能培训B、岗位技能提升培训C、综合能力培训D、创业培训E、脱产培训答案：ABD22.绩效管理对组织、个人等方面具有重要意义,具体而言()。A、有助于构建和提升企业的核心竞争力B、是组织价值分配与人力资源管理决策的基础C、可以有效地推进组织战略实施D、可以节约管理者的时间成本E、可以促进组织内部有效的沟通答案：ABCDE23.企业选择外部教师进行培训时,需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说,外部培训教师的选配标准包括()。A、对培训所涉及的内容有实际工作经验B、具有良好的交流沟通能力C、尽量从企业内部培养以节约培训成本D、拥有培训热情和教学愿望E、能够熟练运用培训教材和培训工具答案：ABDE24.目标管理是管理实践中重要的管理思想,对管理思想的系统化和操作化做出了重要贡献。下列属于目标管理的优点的有()。A、重视激发员工内在潜力B、利于组织目标的实现C、实施目标管理成本较低D、有助于改善组织氛围E、目标及绩效标准较好确定答案：ABD25.绩效考评方法在实际应用中,可能出现的主观偏误有哪些?()A、首因效应B、统计误差C、刻板效应D、近因效应E、晕轮效应答案：ACDE26.在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?()A、不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同B、重点考评工作的认真度C、关注工作的努力程度D、考察工作是否有干劲、有热情E、考察员工的工作成果答案：BCD27.培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培训的说法,正确的是()。A、培训作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法B、培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程C、培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为D、当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持E、培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”答案：BCDE28.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同？（）A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的E、张某工伤3级无法正常工作答案：AD29.薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是()。A、薪酬体系B、薪酬结构C、薪酬控制D、薪酬调整E、薪酬政策答案：ABCDE30.人才测评是建立在()基础上的一种科学的识才、选才方法。A、心理测量学B、人力资源管理学C、政治学D、行为科学E、心理统计学答案：ABDE31.在编写人力资源信息分析报告的时候,需要注意的问题包括()。A、主题要突出B、使用华丽的修辞C、论点与论据一致D、定性分析和定量分析相结合E、分析推理具有逻辑性答案：ACDE32.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，哪些是正确的？（）A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D、劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规E、劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效答案：BCE33.人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有()。A、发出聘用通知B、入职手续C、入职培训D、权限授予E、福利注册答案：BCDE34.职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、要素比较法答案：AC35.网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的（）等服务。A、简历发布B、简历投递C、职位检索D、劳动关系转接E、入职答案：ABC36.在校园招聘的整个过程中,完成派遣工作之后,并不代表招聘工作人员的任务就圆满完成了,还需要进行招聘的评估工作。在评估中,可以使用哪些指标来衡量招聘工作质量?()A、招聘持续时间与招聘成本B、招聘团队提供的简历被业务部门选中的比例C、用人部门对招聘团队所提供人才的满意度D、新进大学生的业绩表现E、新进大学生的离职率答案：ABCDE37.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法答案：ABCE38.在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位遵守的招聘规则包括（）。A、招聘条件不应有歧视性内容B、不应招聘法律法规规定不允许流动的人员C、可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押D、如实公布单位名称、地址、联系方式以及拟招聘的岗位、数量、条件等信息E、未经求职者同意，不应擅自发布、泄露其资料和信息或使用其技术、智力成果答案：ABDE39.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；（）；其它依法参加的社会活动。A、出任人民法庭证明人B、出席劳动模范、先进工作者大会C、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间D、参加脱产学历教育答案：ABC40.关于试用期的规定,下列哪些表述是正确的?()A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、试用期不得解除合同E、试用期可以只按最低工资水平支付劳动报酬答案：BC41.企业在招聘过程中,对初选合格者进行的书面测试包括()。A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试E、能力测试答案：ABCD42.在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A、职工非因工负伤治疗期间B、职工下岗待工期间C、职工见习期间D、职工未完成劳动定额的情况下E、被派遣到用工单位的职工答案：CDE43.基于素质分析的管理人员培训开发的主要步骤包括（）。A、明确培训开发的目的B、确定培训模式C、确定培训对象的差距D、分析差距确定优先顺序E、确定并执行培训计划答案：ACDE44.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?()A、因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观B、评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高C、当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整D、需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时E、不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价答案：BCD45."当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的()。"A、培训教材B、培训师C、硬件设施D、相关经验E、培训费用答案：ABCDE46.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列哪些说法是正确的?()A、张某可以请求保险公司赔偿B、保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C、在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险E、就算张某违规操作机器,只要符合工伤“三原则”也应当享受工伤待遇答案：ACE47.影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括哪些方面?()A、劳动力市场完善程度B、企业所在地的人力资源现状C、企业所在地对人才的吸引程度D、企业所在地薪酬对人才的吸引程度E、社会就业意识和择业心理偏好答案：BCD48.数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式，但是数据的可视化使数据更加具有吸引力，并被人理解与接受。以下属于数据可视化工具的有（）。A、PowerBIB、OKRC、TableauD、SSCE、Analytics360答案：ACE49.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕B、生育C、照顾家庭D、哺乳答案：ABD50.在关键绩效指标体系的设计中,完整的KPI包括哪些要素?()A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期答案：ABCDE51.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()。A、生产文化B、绩效文化C、团队文化D、沟通文化E、制度文化答案：ABCDE52.因采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法主要分为（）。A、品质主导型B、特征主导型C、行为主导型D、结果主导型E、综合主导型答案：ACD53.培训系统通常是企业为了完成员工培训所建立的包括培训整个流程的复合系统,通常由若干个子系统构成,分别是()。A、培训需求分析系统B、培训规划系统C、培训组织实施系统D、培训成本核算系统E、培训效果评估系统答案：ABCE54.员工培训是一种投资行为,包括企业投入和员工产出,对于培训效果的评估,主要考虑的是培训所带来的()。A、收益大小B、成本大小C、效益大小D、产出大小E、效率大小答案：BC55.根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些选项属于需要留存归档的资料？（）A、服务协议B、培训需求分析报告C、培训方案D、教学影音记录E、项目评估报告答案：ABCDE56.如今,培训服务已经成为我国人力资源服务业的重要组成部分,以下哪些选项属于培训服务对组织的意义?()A、提升就业能力,拥有体面生活B、改善组织的绩效C、提高员工的忠诚度和满意度D、增进组织的核心竞争力E、培育组织文化答案：BCDE57.内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有()。A、内部推荐B、提拔晋升C、工作调换D、工作轮换E、人员重聘答案：ABCDE58.主管评定法是晋升候选人的常用选拔方法之一，其主要内容一般应包括（）。A、业务知识B、管理能力C、协调能力D、人际关系E、工作业绩答案：ABDE59.运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的()。A、基本情况B、优缺点C、潜在能力D、总体表现E、未来培训和发展答案：ABCDE60.企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有()。A、发布招聘信息B、人力资源规划C、工作分析D、招聘计划制定E、背景调查答案：BCD61.劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”,但是用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。以下情形中,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?()A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、劳动者对外欠的赌债E、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用答案：ABCE62.绩效考评标准的设计原则有（）。A、定量准确的原则B、定性具体的原则C、先进合理的原则D、突出特点的原则E、简明扼要的原则答案：ACDE63.下列哪些选项关于人力资源服务机构从业人员应遵守的准则是正确的？（）A、遵守行规、行约和相关规章制度B、掌握相关业务理论知识，熟悉工作流程和岗位要求C、可以透露用人单位和个人的相关信息D、按公共服务规则或约定事项办理相关服务，重承诺、守信用E、遵守法律规定答案：ABDE64.实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。A、职责范围B、薪酬水平C、劳动强度D、责任大小E、在岗人数答案：ACD65.培训迁移又称学习迁移,是指一种学习对另一种学习的影响,影响培训迁移的个人因素包括()。A、自我效能B、迁移感知C、阻碍因素D、支持因素E、环境因素答案：AB66.企业整体规划是企业具有（）特点的人力资源战略规划。A、长期性B、短期性C、整体性D、战略性E、基础性答案：AC67.人力资源配置计划的作用体现为哪些方面?()A、可以解决企业资金问题B、可以改善不良的人际关系C、可以使人力资源人尽其能、人适其职D、可以均衡人力资源的工作负荷E、可以为企业的人力资源规划提供保证答案：ABCDE68.用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循()的原则。A、公平B、平等自愿C、合法D、随意E、诚实信用答案：ABCE69.工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有()。A、岗位分类法B、因素比较法C、要素计点法D、岗位排列法E、海氏三要素评价法答案：BCDE70.为了帮助员工在培训中取得更好的效果,企业会对培训的各个环节作出要求,员工培训的要求主要包括()。A、高层管理者的支持B、培训机构的设置C、合格的培训师资D、足额的培训经费E、完整的培训记录答案：ABCDE71.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括()。A、反馈员工在考核周期内的工作绩效状况B、了解员工对考核结果的看法C、与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划D、对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估E、表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划答案：ABCE72.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利。下列哪些说法是正确的?()A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼E、张某可以自发生争议起三年内提起劳动仲裁答案：BD73.综合型绩效考评方法主要包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、图解式评价量表法E、合成考评法答案：DE74.薪酬控制是薪酬系统运行管理的重要内容,以下哪些选项属于薪酬控制的指标?()A、人均薪酬成本B、人工费比率C、人工成本比率D、增薪幅度E、往年移动平均薪酬答案：ABCDE75.企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对()等方面的分析。A、员工工作绩效B、员工技能、能力和综合素质C、企业战略、发展方向D、员工培训意愿、建议E、工作任务答案：ABD76.面试选拔人才的方式由来已久,其发展趋势包括()。A、提问刚性化B、面试考官专业化C、面试形式多样化D、测评的内容不断扩展E、非结构化面试成为面试的主流答案：BCD77.在组织实施现场招聘会之前，需要征集用人单位，办理参会手续，具体程序包括（）。A、发布招聘会信息B、邀请用人单位C、审查用人单位资质D、审查招聘信息E、办理参会手续，发放参会证件答案：ABCDE78.人力资源外包计划的流程包括哪些步骤?()A、分析可行性B、确定内容C、选择机构D、签订合同E、实施过程答案：ABCDE79.解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()A、劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C、劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D、劳动者被追究刑事责任的E、女性职工怀孕不能正常工作答案：BD80.劳动关系满意度调查的内容包括（）。A、薪酬B、工作C、晋升D、管理E、环境答案：ABCDE81.人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。()属于人力资源需求预测方法中的定性预测法。A、德尔菲法B、岗位分析法C、替换单法D、经验预测法E、经验比例法答案：ABCD82.态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以()为内容的训练。A、行为调整B、知识训练C、心理培训D、技能培训E、操作培训答案：AC83.工作岗位调查是获得第一手资料的重要渠道,调查前的主要准备工作是编写调查手册,调查手册的内容通常包括()。A、岗位的基本信息B、调查员的职业守则C、实施流程和技术规范D、问卷说明E、示卡与附录答案：ABCDE84.公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有()。A、题目设计容易B、成本低C、应用范围大D、情景性强E、综合性强答案：CDE85.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失。下列哪些说法是正确的?()A、张某应当向甲公司承担赔偿责任B、乙公司承担连带责任C、乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某E、乙公司独立承担侵权责任答案：ABCDE86.人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中,比较流行的流程优化方法主要有哪些?()A、标杆瞄准法B、DMAIC模型C、STAR法D、ECRS分析法E、德尔菲法答案：ABD87.制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些?()A、因岗设人B、因人设岗C、人尽其才D、物尽其用E、动态调节答案：ACE88.企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本,其中直接成本包括()。A、培训讲师费用B、培训实施所需材料、设施、设备费用C、受训者在培训期间的工资和福利D、培训场地使用费用E、参训人员的交通、食宿等费用答案：ABDE89.职业介绍是指一定的主体,为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务以促进就业的活动。其对于促进人力资源市场发展有着以下哪些作用?()A、促进人力资源的合理配置B、减少人力资源流动的盲目性C、促进人力资源市场的结构优化D、促进人力资源与生产资料的尽快结合E、促进人力资源的供需平衡答案：ABDE90.下列哪些条款属于劳动合同中的可变更条款?()A、当事人条款B、工作岗位条款C、合同期限条款D、工资奖金条款E、工作地条款答案：ABCDE91.在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素?()A、纪律性B、理解力C、积极性D、判断力E、出勤状况答案：ACE92.在绩效考评过程中，行为导向型的主观考评方法主要包括（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分配法E、结构式叙述法答案：ABCDE93.下列哪些内容属于劳动权?()A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、言论自由权答案：ABCD94.企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括()。A、方便易行B、增加了信息资料的真实性C、增加了评估结论的客观性和有效性D、更真实准确地反映培训对象的态度变化E、可将培训评估结论与最初计划进行对比答案：ABCD95.人力资源部需要根据外部市场环境,以及客户和员工需求,从如何有效支持企业战略出发,不断思考、调整自身的定位和支持企业和员工的方式。人力资源交付模式的演变历程包括哪些?()A、集中化处理阶段B、人力密集、面对面服务阶段C、经验处理阶段D、注重成本和效率的标准化服务阶段E、焦距员工体验、以员工为中心服务阶段答案：BDE96.建立对人力资源规划实施过程进行有效控制,可以采取哪些手段?()A、明确控制目标B、制定评价标准C、随时更改评价标准D、建立控制系统E、衡量工作成果答案：ABDE97.麦克利兰将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。下列哪些选项属于“冰山以下部分”？（）A、基本知识B、基本技能C、社会角色D、自我形象E、特质和动机答案：CDE98.在绩效管理中，管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项？（）A、管理者应根据员工实际，控制绩效沟通频率B、团队会谈要重视时间限制，注意控制会谈进程C、最大的问题是容易出现无谓耗费D、需要掌握一定的沟通技巧，注重沟通实效E、最大的问题是选择会谈场地答案：ABCD99.用工单位根据自身发展和岗位需求自主挑选员工,在招聘过程中,一般会遵循的原则有()。A、能级对应B、人岗匹配C、公平公正D、协调互补E、经济效益答案：ABCDE100.社会保险的特点有哪些？（）A、强制性B、灵动性C、社会性D、互助性E、独立性答案：ABCDE101.知识型员工是现代企业职工的重要组成部分,激励知识型员工的因素有()。A、个体成长B、工作自主程度C、工作难度D、业务成就E、薪酬福利答案：ABDE102.《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。A、注册资本不得少于人民币200万元B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D、法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD103.一般来说,技能工资的种类主要包括()。A、技术工资B、能力工资C、提成工资D、薪点工资E、效益工资答案：AB104.随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。基于互联网的电子招聘的优点有()。A、收益和成本之比相对较高B、招聘信息传递速度快C、有助于节约招聘人员的时间D、适用于各类人员的招聘E、获得应聘者的信息真实度高答案：ABC105.企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括()。A、行为观察法B、笔试法C、集体讨论法D、角色扮演法E、无领导小组讨论法答案：ABC106.工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括()。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作扁平化E、弹性工作答案：ABCE107.服务外包是指企业将非核心、次要业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，其主要类别有（）。A、整体业务外包B、业务销售外包C、信息技术外包D、业务流程外包E、知识流程外包答案：CDE108.培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括()。A、组织性B、可操作性C、明确性D、符合企业发展目标E、协调性答案：BCD109.企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响,一般包括()。A、人口因素B、经济因素C、天气因素D、法律因素E、地域因素答案：ABDE110.工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为()。A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感答案：BD111.在绩效管理的实际应用中,通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括()。A、确定组织发展战略B、从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素C、确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系D、向员工征集其工作内容的关键性指标E、确定各主要业务流程的关键控制点,形成组织和部门的绩效指标体系答案：ABCE112.工作评价的方法有多种，常见的工作评价方法主要包括（）。A、排序法B、参与法C、分类法D、要素计点法E、因素比较法答案：ACDE113.在进行工作分析时,采用封闭式问卷的优点包括()。A、答案标准B、便于任职者较为准确地回答问题C、便于通过计算机等现代化手段进行数据处理D、设计技术比较简单E、备选答案全面答案：ABC114.组织战略和人力资源战略两个概念有一些异同点，二者的不同之处包括以下哪几点？（）A、二者的内容不同B、二者的范围领域不同C、二者的主次性不同D、二者目的不同E、二者并不都具备指导作用答案：ABC115.讨论法作为群体培训的方法之一,有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述,正确的是()。A、讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法C、讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足D、讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发E、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制答案：ABD116.在进行人力资源培训时,企业从外部聘请培训教师的优点包括()。A、培训易于控制B、易于营造培训氛围C、可提升培训档次D、对参训人员有较大吸引力E、培训成本低答案：BCD117.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列哪些说法是正确的?()A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼E、张某可以自发生争议起三年内提起劳动仲裁答案：BD118.人力资源发展预测对组织的贡献包括()。A、满足组织对人力资源的需求B、提高组织竞争力C、便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通D、创造良好企业氛围E、便利员工职业生涯规划答案：ABC119.工作设计是组织不断发展壮大的核心工作之一。工作设计的内容主要包括（）。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作的产出E、工作结果的反馈答案：ABCDE120.绩效管理是人力资源管理系统的核心,而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于()。A、制定明确的组织发展战略B、薪酬的分配和调整C、确定培训与开发的内容D、做出职位变动的决策E、检验招募与甄选的预测效度答案：BCDE121.问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时,采用问卷法的缺点是()。A、问卷编制的技术要求较高,成本费用较高B、不同任职者对同样问题理解有偏差C、问卷回收率通常偏低D、调查范围广E、只适用于有文字理解和书面表达能力的人答案：ABCE122.绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些?()A、经常性B、强调具体行为C、反馈只针对工作不针对个人D、把握反馈的良机E、确保理解答案：ABCDE123.试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。关于试用期的规定,下列哪些表述是正确的?()A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、试用期不得解除合同E、试用期可以只按最低工资水平支付劳动报酬答案：BC124.培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从()三个层次进行。A、培训课程评估B、培训需求评估C、培训实施评估D、培训收益评估E、培训讲师评估答案：BCD125.《劳动法》第六十条规定:不得安排女职工在经期从事()的劳动。A、高处B、低温环节C、冷水作业D、国家规定的第三级劳动强度E、室外答案：ABCD126.宽带薪酬等级类型的特点有()。A、平行状排列B、金字塔排列C、薪酬等级少D、薪酬等级多E、薪酬水平可随横向工作调整而变动答案：ACE127.下列哪些争议不适用《劳动法》？（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E、健身教练与健身学员之间的课时费纠纷答案：ABDE128.内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外,还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。以下选项中,属于内部培训师的优势有哪些?()A、能激励员工的上进心B、有利于组织文化的建立C、能带来许多全新理念D、可以提升培训档次E、易控制、成本低答案：ABE129.根据绩效考核的内容，常用的绩效考评指标有哪些类型？（）A、优越型指标B、特征型指标C、结果型指标D、行为型指标E、基础型指标答案：BCD130.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解，哪些说法是正确的？（）。A、绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段B、绩效管理体系是人力资源系统的核心部分C、绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题D、绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”E、绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础答案：ABD131.薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是()。A、市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用B、劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素C、产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高D、实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高E、企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平答案：ADE132.一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括()。A、劳动力市场B、文化风俗C、地域因素D、企业规模E、物价水平答案：ACE133.根据解释主体的不同,正式解释分为()。A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释E、文义解释答案：ABC134.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（）。A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬B、劳动者可以依法申请支付令C、劳动行政部门可以处五万元以下的罚款D、劳动者可以解除劳动合同答案：ABD135.岗位薪酬体系设计的步骤包括（）。A、环境分析B、确定薪酬策略C、岗位分析、岗位评价、岗位等级划分D、市场薪酬调查、确定薪酬结构和水平E、实施与反馈答案：ABCDE136.制定工作方案是举办现场招聘会的一个重要环节，下列属于招聘会需制定工作方案的有（）。A、招展方案B、安全保卫方案C、消防安全方案D、突发事件应急预案E、餐饮供应及食品卫生安全方案答案：ABCDE137.开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持,包括培训前支持、培训支持、培训后支持。以下选项中,属于培训后支持的有哪些?()A、帮助受训学院和培训提供者进行接触、沟通B、应培训提供者和受训学员双方要求就工作业绩给出反馈C、从学员中收集反馈信息D、从培训提供者处收集反馈信息E、向管理者和参与培训过程的人员提供反馈支持答案：CDE138.绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?()A、激励B、机会C、技能D、态度E、环境答案：BE139.劳动合同分为哪几种?()A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、计件合同E、综合工时合同答案：ABC140.培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括()。A、工作变化B、人员变化C、绩效变化D、部门变动E、企业发展变化答案：ABCE141.《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员?()A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D、劳动者罢工E、全球经济危机答案：ABC142.在进行招聘人数规划时,要先对人员需求进行分析。下列哪些情况下会产生人员需求?()A、突发的员工离职造成缺员B、企业遭遇经济危机C、机构调整时人员流动D、岗位原有人员晋升而形成的职位空缺E、组织新成立或者新的业务组织成立答案：ACDE143.随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（）。A、标准猎头服务B、战略猎头服务C、定向猎头服务D、一般猎头服务E、目标猎头服务答案：ABC144.奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式,通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励。以下关于奖金的说法,正确的有()。A、具有较强的灵活性B、具有更强的激励性C、对公平具有调节性D、对工资具有弥补性E、体现了个体的差别性答案：ABCDE145.工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括()。A、职责B、任务C、技术D、结构E、人员答案：BCDE146.薪酬市场调查的常用方法主要有()。A、问卷调查法B、电话调查法C、面谈调查法D、经验总结法E、文献收集法答案：ABCE147.在绩效管理中,不属于个人绩效的是()。A、岗位业绩B、团队绩效C、组织绩效D、部门绩效E、公司绩效答案：BCDE148.员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工,将他们的潜在能力开发出来,提高他们的工作效率,为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面?()A、员工适应能力开发B、员工心理素质开发C、员工创新能力开发D、员工性格特征开发E、员工积极心理能力开发答案：ABCE149.劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动人事争议仲裁涉及的管辖有哪些?()A、一般地域管辖B、特别地域管辖C、级别管辖D、移送管辖E、保护管辖答案：ABCD150.绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括()。A、通过互动交流,使员工获得被关注和重视的团队归属感B、避免管理者和员工走进各自的认识和能动性误区C、避免不必要的误解和对抗D、预防和减少木桶中“最短一块木板”带来的损失E、有助于管理者准确评价员工答案：ABCD151.下列属于工作岗位调查内容的范围有()。A、本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任B、承担本岗位的资格、条件C、劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度D、工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性E、个人表现和婚姻家庭情况答案：ABCD152.根据不同的标准,培训可以划分为不同的类型。其中,根据培训对象的不同级别进行划分,培训可以分为()。A、资深员工培训B、领导层培训C、高层管理者培训D、中层管理者培训E、基层管理者培训答案：BCDE153.工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括()。A、工作名称B、工作地点C、工作概要D、工作职责E、工作关系答案：AB154.设计绩效指标的主要工作之一就是依据准确全面地衡量绩效目标的要求,在坚持相关基本原则的基础上,采用科学的方法设计合适的绩效指标。下列方法属于常见的设计绩效指标的方法的是()。A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法答案：ABCDE155.外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有()。A、招聘花费成本高B、招聘所需时间长C、人才适用性较长D、招聘创新性不够E、降低员工积极性答案：ABCE156.在绩效管理中,绩效计划的制定应该由谁承担?()A、人力资源管理者B、CEOC、各职能部门经理D、客户E、员工本人答案：ACE157.岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括()。A、为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础B、开辟了员工在职业发展和晋升中的通道C、为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率D、减少雇员薪酬系统的行政管理费用E、可维持薪酬满意度,减少不满答案：ACDE158.企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择。对于员工来说,企业价值观是企业人员的()。A、价值取向B、行为取向C、心里趋向D、表层意识E、文化定式答案：AC159.以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的?()A、预测的结果不是绝对的,可进行调整B、预测的基本原理是根据过去推测未来C、人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D、人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E、人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素答案：ABCE160.柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、成果评估E、要求评估答案：ABCD161.企业制度规划包括（）等内容。A、人力资源管理制度体系的设计B、制度建设的程序与步骤C、人力资源制度化管理D、人力资源规范化管理E、人力资源标准化管理答案：ABCDE162.研讨法是员工在培训师的指导下为解决某个问题而进行探讨、辨明是非真伪以获取知识的方法。研讨法可以采用的形式有()。A、集体讨论B、分组讨论C、圆桌讨论D、U型讨论E、对立讨论答案：ABCDE163.在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则?()A、具体的B、可量度的C、可实现的D、实际的E、有时间限制的答案：ABCDE164.数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式,但是数据的可视化使数据更加具有吸引力,并被人理解与接受。以下属于数据可视化工具的有()。A、PowerBIB、OKRC、TableauD、SSCE、Analytics360答案：ACE165.绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?()A、偏见为主B、期待预期效果C、同情对方D、诱导发问E、同时问两件事答案：ABCDE166."内部招募通过()等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。"A、内部晋升B、人员重聘C、工作调换D、人员培训E、工作轮换答案：ABCE167.内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是()。A、通过就业服务机构招聘B、提拔晋升C、工作轮换D、竞聘上岗E、通过猎头公司招聘答案：BCD168.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A、职工非因工负伤治疗期间B、职工下岗待工期间C、职工见习期间D、职工未完成劳动定额的情况下E、被派遣到用工单位的职工答案：CDE169.绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈，反馈过程中应遵循的原则有哪些？（）A、经常性B、强调具体行为C、反馈只针对工作不针对个人D、把握反馈的良机E、确保理解答案：ABCDE170.员工素质测评的基本原理不包括()。A、个体差异原理B、同素异构原理C、工作差异原理D、系统优化原理E、人岗匹配原理答案：BD171.随着竞争的日益激烈,员工承受的工作与生活压力越来越大,企业员工的心理健康与否,影响到企业内部的人际关系与人际沟通。下列哪些属于我国衡量心理健康的标准?()A、情绪健康B、意志健全C、知识技能水平高D、统一协调的行为E、人际关系适应答案：ABDE172.薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬发放形式D、同事关系E、薪酬决定因素答案：ABCE173.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（）要求，对未成年工进行健康检查。A、工作1个月内B、安排工作岗位前C、工作满1年D、年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年答案：BCD174.影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在()。A、人力资源招聘者水平B、人力资源供给状况C、人力资源价格D、人力资源市场的成熟程度E、人力资源市场的地理区位答案：BCDE175.在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。A、新毕业学生的起薪点B、薪酬水平地区差异的控制C、员工异地调配时的薪酬处理D、被调查企业在加薪时的百分比E、公司的加班与工作轮班方面的政策答案：ABCDE176.当前,培训效果评估往往安排在培训结束之后,但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括()。A、有助于培训活动按照计划去进行B、有助于科学解释培训的实际效果C、能够实现培训资源的合理配置D、及时得到培训执行情况和培训调整E、找出不足,发现新的培训需求答案：ABDE177.工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于()。A、工作分析是企业人力资源管理的基础B、工作分析为企业各项管理活动指明方向C、通过工作分析能够满足员工成长的需要D、通过工作分析能够满足企业成长的需要E、工作分析可以帮助企业提高效率答案：ABCDE178.人力资源服务工作流程是指人力资源服务工作事项的活动流向顺序。一个有效完善的人力资源服务工作流程在设计时需要体现以下哪些要素，否则就会失去指导意义？（）A、流程顺序B、流程衔接C、流程固定D、协同关系E、输出结果答案：ABD179.一般来说,绩效薪酬制包括()。A、提成制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制答案：ABE180.行为导向型客观考评方法的主要包括（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法答案：ABCDE181.确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素?()A、就业状况B、当地就业人数C、城镇居民消费价格指数D、经济发展水平E、劳动者消费观答案：ABCDE182.招聘服务是人力资源服务中不可或缺的一部分。以下属于招聘服务的作用的是()。A、拓展组织外部招聘渠道B、优化用人组织招聘管理流程C、提升用人组织雇主品牌形象D、提升用人组织人力资源配置与开发效能E、促进社会和谐稳定答案：ABCD183.员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响,其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有()。A、个人心理特质B、学历经历C、家庭背景D、个人生理特质E、组织特色答案：ABCD184.网络招聘的优点包括()。A、选择的余地大B、成本较低C、涉及的范围广D、方便快捷E、激励性比较强答案：ABCD185.人员录用是指企业根据生产、工作的需要,按照国家现行的劳动人事政策,经过全面严格的考核,从社会上招收符合企业要求的新员工。人员录用包括()等内容。A、决定录用人员B、通知录用人员C、试用合同的签订D、员工的初始安排E、雇佣合同的签订答案：ABDE186.科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范,绩效评估的原则包括()。A、公平、公正原则B、公开、透明原则C、保密原则D、制度化原则E、可行性原则答案：ABDE187.用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（）。A、劳动者在本单位的工作年限B、解除或终止劳动合同的日期C、劳动合同期限D、劳动者工作岗位答案：ABCD188.在绩效管理过程中,制定能力发展计划的意义包括()。A、为企业进行人员甄选提供基础B、帮助企业制定员工发展的整体框架C、将企业对个人能力的要求落实到人,落实到行动上D、帮助个人了解需要发展什么样的专业与管理能力E、明确在何时、采取何种行动来发展能力答案：BCDE189.行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法,其优点包括()。A、对员工的考评更加精确B、绩效考评标准更加明确C、具有良好绩效反馈功能D、设计与实施费用低并且省时省力E、考评维度清晰便于综合评价判断答案：ABCE190.在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括()。A、企业利润B、企业利益相关者C、行业特征D、竞争对手E、可比较的标杆答案：BCDE191.结构化面试要求面试考官()。A、了解组织状况和岗位要求B、有丰富的社会工作经验C、掌握相关的人事测评技术D、具备丰富的心理学知识E、具有良好的个人品德修养答案：ABCE192.下列选项中关于人力资源外包服务机构的表述正确的有（）。A、依法取得具有人力资源外包服务经营范围的工商营业执照的机构B、依法取得具有人力资源外包服务经营范围的人力资源服务资质的机构C、服务涉及其他行业行政许可的业务时，应取得相关领域的行政许可D、按照客户委托要求，承接人力资源外包服务的企事业单位和社会组织E、按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动答案：ABCD193.服务外包是指企业将非核心、次要业务外包出去,利用外部优秀的专业资源,从而使其专注核心业务,其主要类别有()。A、整体业务外包B、业务销售外包C、信息技术外包D、业务流程外包E、知识流程外包答案：CDE194.收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者来搜集工作信息的优势包括()。A、工作任职者能够提供关于工作的完整信息B、通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息C、当需要对大量的岗位进行工作分析时,使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法D、工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容E、工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训答案：ABC195.工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法E、海氏工作评价系统答案：ABCDE196.有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有哪些?()A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、集体合同督察小组E、税务局答案：ABCDE197.社会职业指导是通过运用各种有效手段，引导就业、促进就业和帮助就业，实现社会人岗匹配的过程，其对象包括（）。A、社会广大求职者B、失业人员和再就业人员C、残疾人等就业困难群体D、在岗而意欲转行转岗的人员E、生理或心理有缺陷的特殊群体答案：ABCDE198.人才测评中的评价中心技术主要包括()等方法。A、公文筐作业B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演E、纸笔测验答案：ABCD199.匹配推荐是职业介绍的核心环节。下列属于人职匹配业务功能的是()。A、推荐岗位业务B、用人推荐业务C、委托招聘业务D、现场招聘服务业务E、专门招聘服务业务答案：ABCDE200.工作识别又称工作标识、工作认定，其作用是将组织中各项工作之间的区分度呈现出来。这种区分主要表现在哪些方面？（）A、工作名称B、工作身份C、工作编号D、工作地点E、工作概要答案：ABCD201.绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?()A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平答案：ABC202."对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为()。"A、工作导向型工作分析系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统答案：AD203.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为()。A、工作导向型工作分析系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统答案：AE204.面试是人才测评常用的一种方法,其缺点主要有()。A、面试耗时长B、面试成本高C、面试灵活性不够D、应聘者容易紧张E、面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验答案：ABDE205.行为锚定量表法是是一种常见的绩效评价方法,下列对这种方法优点的表述正确的是()。A、避免评价对象行为受各种因素干扰B、评价指标之间的独特性较高C、评价尺度更加精确D、具有良好的反馈功能E、适合用来为分配奖金提供依据答案：BCDE206.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是（）。A、集中统一审批管理B、中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准C、地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定D、属地化审批管理答案：BC207.《劳动法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。《劳动合同法》的适用范围包括?()A、企业B、个体经济C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者E、军队后勤保障部门答案：ABCD208.《劳动法》基本原则是《劳动法》的重要组成部分。下列哪些属于《劳动法》基本原则的作用?()A、反映劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、辅助原则答案：CD209.绩效管理对组织、个人等方面具有重要意义。以下属于绩效管理的意义的是()。A、有助于构建和提升企业的核心竞争力B、是组织价值分配与人力资源管理决策的基础C、可以有效地推进组织战略实施D、可以节约管理者的时间成本E、可以促进组织内部有效的沟通答案：ABCDE210.市场薪酬调查所选择的调查岗位,应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A、任职资格B、岗位人数C、薪酬水平D、岗位职责E、工作性质答案：ADE211.企业战略是对企业总体的行动路线和发展方向的规划,下列关于“稳定型战略”的说法,哪些选项是正确的?()A、稳定型战略是指企业立足于把各种资源分配和经营状况维持在目前的状态和水平上B、企业给予员工的发展和锻炼机会增多C、采用稳定型战略的企业通常所处的外部环境较为稳定D、人力资源战略的重点是保留住公司的核心员工E、企业经过一阵激烈的增长或收缩后,通常会采取稳定型战略答案：ACDE212.劳动合同的终止,是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下列不属于劳动合同终止事由的是()。A、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散B、职工在本单位患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、职工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D、劳动合同期满E、劳动者因工伤导致2级伤残答案：BC213.外部招募的缺陷在于（）。A、甄选难度大、时间长B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、打击内部员工积极性答案：ABCDE214.法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。下列哪些内容属于劳动法律渊源?()A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、政府政策E、雇用规则答案：ABCE215.在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是()。A、组织分析B、员工分析C、胜任力分析D、绩效分析E、基于工作说明书的课程需求分析答案：ABDE216.培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培训的说法,正确的是?()A、培训作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法B、培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程C、培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为D、当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持E、培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”答案：BCDE217.根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。A、因履行劳动合同的争议B、因企业开除、辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议E、因履行承包合同发生的争议答案：ABC218.劳动人事争议仲裁涉及的管辖有哪些?()A、一般地域管辖B、特别地域管辖C、级别管辖D、移送管辖E、保护管辖答案：ABCDE219.在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同答案：ABCDE220.在设计绩效指标体系时要求KPI必须具有可测性，是指什么意思？（）A、指标数据要易于获取B、能获得准确可高的数据资料C、数据资料要体现增值性D、指标标准要有明确的界定E、指标有简便易行的计算方法答案：ABDE221.《劳动合同法》的适用范围包括？（）A、企业B、个体经济C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者E、军队后勤保障部门答案：ABCD222.工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有()。A、唯一性B、方便性C、多样性D、可扩性E、可用性答案：ABDE223.下列哪些内容属于劳动关系民主化原则?()A、参加和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权E、共赢原则答案：ABCD224.在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些?()A、行业特性分析B、行业规模结构分析C、行业市场结构分析D、行业历史分析E、相关行业分析答案：ABC225.分专业脱产培训是指按不同专业对各类职工进行脱产教育培训,其特点包括()。A、具有定期轮训的特性B、强调标准化规范化培训C、强调培训的专业性D、强调培训内容的单一性E、强调专业知识和技能的层次答案：CDE226.在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有()。A、能将组织战略和它所期望的行为结合起来B、能向评价对象提供指导和信息反馈C、设计成本较低D、评价报告不容易发生评价误差E、关键事件的记录不会耗费较多时间答案：ABC227.培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括()。A、有利于实现组织目标B、有利于及时反馈培训执行情况C、有利于提高员工的专业技能D、有利于根据实际情况及时调整培训计划E、有利于明确受训者的受益情况答案：ABDE228.现代人才测评对组织机构的作用体现在()等方面。A、促进组织的人才甄别与选拔B、促进组织的绩效管理C、促进组织的员工开发D、促进组织的考核与培训E、促进组织的团队建设答案：ACDE229.对企业而言,薪酬的主要功能包括()。A、改善经营绩效B、支持企业改革C、塑造企业文化D、提升员工素质能力E、控制企业成本答案：ABCE230.企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A、家庭人口B、奖金福利C、长期激励D、加班时间E、企业薪酬总额答案：BCD231.为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?()A、词意清晰B、内涵明确C、独立性D、针对性E、可操作性答案：ABCDE232.群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一,具有培训对象广、成本相对较低等特点。群体培训方法包括()。A、课堂讲授法B、角色扮演法C、讨论法D、学徒培训E、案例研讨法答案：ABCE233.住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》,符合以下哪些条件之一的时候可以支取住房公积金?()A、以本人或配偶的名义购买、建造自由住房B、职工离退休C、员工由于工作变动迁出本市D、移民国外并取得外国国籍E、大中型修缮自有住房答案：ABCDE234.人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括()。A、战略规划B、组织规划C、企业组织变革规划D、人员规划E、人力资源费用计划答案：ABDE235.人本管理是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源,通过激励、培训、领导等管理手段,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性,创造出和谐、宽容、公平的文化氛围。下列选项中不符合人本管理思想的是()。A、完善人B、开发人C、开展人D、约束人E、改造人答案：ABCD236.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?()A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的D、因为工厂生产需要安排职工加班E、安排怀孕4个月的女职工加班答案：ABC237.技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件?()A、健全的技能评价体系B、扁平化的组织结构C、工作专业性较强D、完备的培训机制E、高度的员工参与答案：ABCDE238.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。A、集中工作B、集中休息C、轮休调休D、弹性工作时间答案：ABCD239.企业在实施培训时,需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括()。A、培训需求分析B、培训设计C、布置培训环境D、培训实施E、培训效果评估答案：ABDE240.人力资源市场是个相当特殊的市场,这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。以下哪些选项体现了人力资源市场的特点?()A、人力资源市场的交易关系是契约关系B、人力资源市场交易受大量非价格因素影响C、人力资源市场交易主体呈现出巨大的差异性D、人力资源市场交易受大量价格因素影响E、人力资源市场交易主体地位不对等答案：ABCE241.企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括()。A、政府关于收入分配的政策B、市场的薪酬水平C、行业最新发展方向D、企业薪酬预测的相关资料E、企业的年度人力资源规划答案：ABDE242.职业道德基本规范是职业道德原则的具体化,是各行各业从业人员都应当去遵循的。下列属于职业道德基本规范的有()。A、诚实守信,平等竞争B、注重效益,奉献社会C、在岗爱岗,敬业乐业D、办事公道,廉洁自律E、顾全大局,团结协作答案：ABCDE243.360度绩效考评强调多元主体评价,以下哪些可以成为考评主体?()A、上级B、员工本人C、同事D、下级E、客户答案：ABCDE244.薪酬的基本职能包括（）。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能答案：ABCDE245.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?()。A、绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段B、绩效管理体系是人力资源系统的核心部分C、绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题D、绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”E、绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础答案：ABD246.从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力。下列哪些法律中出现过“遵守劳动纪律”这一短语?()A、《公司法》B、《劳动合同法》C、《劳动法》D、《宪法》E、《婚姻法》答案：CD247.企业允许参加员工持股计划的人员通常包括()。A、在公司工作满一定年限的正式员工B、在公司实习期未满的新员工C、劳动人事关系仍在本公司的外派员工D、公司在册管理的离退休人员E、公司的董事、监事、经理答案：ACDE248.招聘人才时,应综合考察应聘者的()等。A、知识B、个人生活C、技能D、价值观E、工作经验答案：ACDE249.一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?()A、动态性B、系统性C、超前性D、独特性E、短期性答案：ABCD250.以下属于工资集体协商内容的是（）。A、工资分配