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文档简介

案例十七：王某与某网络通信公司第三次签订无固定期限合同纠纷案【变更合同】要点用人单位以变更合同期限的方式，规避连续订立二次固定期限劳动合同的行为无效。裁判要点：目录01相关法条04裁判理由03裁判结果02基本案情CONTENT01相关法条《劳动合同法》第三十九条《劳动合同法》第四十条《劳动合同法》第十四条相关法条：02基本案情申请人王某自2009年7月1日到被申请人某网络通信公司从事电话、宽带安装、迁移及维护维修工作，2009年7月1日，双方订立了期限自2009年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，并约定月工资标准为770元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。此后，2010年5月28日、2011年10月31日、2013年11月1日、2014年11月1日，双方签订了四次变更劳动合同协议，将劳动合同期限变更为2009年7月1日分别至2011年12月31日、2013年12月31日、2014年12月31日、2015年12月31日。申请人的工作岗位始终未发生变化。2015年12月22日，被申请人作出《关于劳动合同到期不续签的通知函》，告知申请人因双方订立的劳动合同于2015年12月31日到期，决定不再续签，并将支付申请人6.5个月的经济补偿13770.84元。申请人不同意终止劳动关系，认为其与被申请人已连续签订了多次劳动合同，早已符合签订无固定期限劳动合同条件，遂提起仲裁申请。请求裁决：1.撤销被申请人作出的《关于劳动合同到期不续签的通知函》；2.与被申请人订立无固定期限劳动合同。基本案情：03裁判结果撤销被申请人作出的《关于劳动合同到期不续签的通知函》，被申请人自本裁决书生效之日起十五日内与申请人签订无固定期限劳动合同。裁判结果：04裁判理由仲裁委认为，在第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位没有无条件单方随意终止劳动合同的权利。如何理解《劳动合同法》第十四条第二款第三项“续订劳动合同的”，是否需要用人单位和劳动者双方都同意续订才可以依法订立无固定期限劳动合同？结合立法本意和《劳动合同法》第十四条第二款的前提条件“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……”此处的“续订劳动合同的”应当理解为只要符合条件的劳动者提出续订，用人单位便有签订无固定期限劳动合同的法定义务。因此，对《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定应做如下理解：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次固定期限劳动合同到期后，双方可以不再续订劳动合同，但是劳动者一旦要求续订劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位有订立无固定期限劳动合同的义务

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