关于订立无固定期限劳动合同的有关情形

关于订立无固定期限劳动合同的有关情形无固定期限劳动合同第一章总则第一条本合同是劳动者（以下简称“乙方”）与用人单位（以下简称“甲方”）之间关于订立无固定期限劳动合同的协议。第二条本合同的签订，旨在确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，遵循平等自愿、公平公正的原则。第三条本合同的签订，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方共同遵守。第二章合同期限第四条本合同期限为无固定期限。自双方签订之日起生效，至双方依法解除、终止劳动合同或完成合同约定的工作内容之日终止。第五条在本合同有效期内，甲乙双方应按照约定履行各自的义务。第三章工作内容第六条乙方同意按照甲方的要求，担任（岗位名称）岗位的工作，并按照甲方的工作安排完成工作任务。第七条乙方应按照甲方的规定，履行工作职责，遵守劳动纪律，保守甲方的商业秘密。第四章劳动条件第八条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。第九条甲方应按照国家和地方的工资规定，按时足额支付乙方工资。第十条甲方应按照国家和地方的社会保险政策，为乙方缴纳社会保险。第十一条甲方应按照国家和地方的法律法规，保障乙方享受法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。第五章劳动合同的解除和终止第十二条在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；其他法律、法规规定的情形。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未按照约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的；其他法律、法规规定的情形。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十六条因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方应协商解决。第七章争议解决第十七条本合同在履行过程中，甲乙双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：______________以上为一份无固定期限劳动合同的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，不构成法律建议。在签订合同时，请务必遵守相关法律法规，并咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款国际派遣条款增加：派遣地点和工作条件：明确乙方被派遣的国家或地区的工作条件和法律法规遵守情况。薪酬和福利：详细说明在国际派遣期间，乙方应享有的额外福利，如国际医疗保险、住宿补贴等。回国安排：规定甲方在合同结束后的回国工作安排和可能的再就业支持。高新技术行业条款增加：保密协议：增加关于保护甲方商业秘密和知识产权的条款，明确乙方的保密义务和违约责任。技术培训：规定甲方提供的技术培训内容、期间以及培训结束后乙方的义务。高管人员条款增加：绩效评估：明确乙方的绩效评估标准和周期。股权激励：如果适用，应增加关于股权激励计划的条款，包括授予条件、行使期限和终止条件等。责任限制：对于高管人员，可能需要增加责任限制条款，以限制其在执行职务过程中的责任。兼并与收购条款增加：合同转让：明确在兼并或收购情况下，合同如何转让，以及乙方权益的保障。裁员条款：在兼并或收购后，如果存在裁员情况，应增加关于裁员流程和补偿的条款。远程工作条款增加：远程工作规定：明确乙方远程工作的具体要求，包括工作时间、沟通工具和绩效考核标准。网络安全：规定乙方在使用甲方资源时的网络安全责任和义务。附件列表及要求附件1：工作职责描述要求：详细列出乙方的工作职责和预期成果。附件2：薪资福利明细要求：详细说明乙方的薪资结构、奖金、福利等。附件3：社会保险缴纳标准要求：根据国家和地区规定，明确甲方应缴纳的社会保险项目及标准。附件4：绩效评估体系要求：详细介绍乙方的绩效评估指标和方法。附件5：保密协议附件要求：具体列举需要保密的信息类型和保密期限等。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷问题：双方在合同履行过程中发生纠纷。解决办法：通过协商解决，协商不成的情况下，按照合同约定的争议解决方式进行仲裁或诉讼。工作地变更问题：甲方因业务需要变更乙方工作地点。解决办法：提前与乙方沟通，并根据情况调整合同条款，如生活补贴、交通补贴等。工作时间调整问题：甲方要求乙方调整工作时间。解决办法：确保调整后的工作时间符合法律法规，并与乙方充分沟通，达成一致。技术迭代问题：因技术迭代，乙方需接受新的技能培训。解决办法：在合同中明确培训的相关条款，包括培训内容、时间、效果评估和可能的职业发展路径。合同续签问题：合同即将到期，双方对续签有不同意见。解决办法：提前启动续签谈判，明确续签的条件、期限和双方的权利义务。###特殊应用场合及增加条款（续）创意行业条款增加：创作归属：明确乙方创作的知识产权归属问题，包括作品、发明等的权利归属。工作样本：可能需要乙方提供工作样本，以证明其能力和满足工作需求。销售行业条款增加：销售目标和奖励：详细规定乙方的销售目标、奖励机制和业绩考核。客户资料保护：强调乙方对客户资料的保护义务，防止泄露。实习岗位条款增加：实习计划：明确实习的目标、期限、工作内容和学习计划。指导和评估：规定甲方需为乙方提供职业指导和定期评估。多重雇佣关系条款增加：多重合同声明：声明乙方同时与其他单位签订的合同情况，以及各方之间的关系和责任。工作协调：明确乙如何在多重工作中进行协调，避免利益冲突。特定项目工作条款增加：项目目标和期限：明确项目的目标、期限和预期成果。项目奖金：如果适用，应增加关于项目奖金的条款，包括奖金计算方式、发放条件等。附件列表及要求（续）附件6：知识产权归属协议要求：详细说明乙方在工作中创造的知识产权归属问题，以及甲乙双方的权利和义务。附件7：销售目标和奖励方案要求：明确乙方的销售目标、奖励机制和业绩考核的具体办法。附件8：客户信息保护政策要求：详细说明甲方对客户信息保护的政策和措施，以及乙方的遵守义务。附件9：实习计划安排要求：详细列出实习期间的工作内容、学习计划和职业发展指导。附件10：项目详细计划书要求：明确项目的目标、期限、预期成果和项目奖金的计算方式。实际操作过程中的问题和解决办法（续）创意工作成果权属问题：乙方创作的作品归属权产生争议。解决办法：依据合同中的知识产权归属条款，通过法律途径解决争议。销售业绩考核问题：乙方对销售业绩考核标准不满意。解决办法：双方沟通，确保考核标准公平合理，并根据市场情况进行调整。实习评价和反馈问题：实习结束时，乙方对实习评价不满意。解决办法：建立完善的实习评价体系，确保评价的公正性和透明性，提供