物业管理公司奖惩条例

物业管理公司奖惩条例员工如有行为不检,或工作失误、失职,管理公司将视情节轻重按以下类别给予奖励或处分,各类奖励或处分均以书面形式通知其本人。有下列情况之一者，酌情给予奖励厉行节约，提高效率，有显著成效者。及时发现“隐患”及时采取措施，防止重大事故发生者。为保护公有财产、保护业户生命及财产，见义勇为者。敢于向不良现象做斗争，揭发举报者。提出合理化建议，经实施有显著成效，对改善管理，提高工作质量有重大贡献。拾金（物）不昧，金额较大者。优质服务，为公司创造良好声誉者。工作责任心强，表现突出者，忠于职守，成绩显著者。模范遵守各项规章制度，为有关树立典范者。10）其他因表现或成绩特别优秀，应当奖励者。有下列情况之一者，给予警告处分（累计3次警告处分作一次小过处分）工作时不保持工作状态者（当班时翻阅与工作无关的报刊杂志、在工作场所吃东西、听音乐、嬉戏等）。工作时间不穿制服、仪容仪表不符合要求者、不佩戴员工证。随地吐痰，乱丢垃圾或乱写乱画。不按指定的员工通道进出，下班后无特别原因仍在管理公司范围内逗留。非工作时间或未经批准，穿着制服外出。不服从分配、调动、指挥者。当值时私访亲朋戚友。工作时间串岗或利用外出时间办理与工作无关的事情者。下列情况之一者，给予小过处分（累计3次小过处分作一次大过处分）迟到、早退、上下班不打钟卡、工作时间违反管理安全、消防规定者。不按公司规定进入业户区域。占用管理公司电话作私人用途或在管理公司范围内粗言秽语。在管理公司利用职务售卖私人物品。拾遗不报（价值人民币200元以下）。私自调换更衣柜、私配衣柜匙或私自加装别锁。未经批准，私自使用专供客人使用之设备。不遵守公司之保安措施。擅自进入非职责允许其进入之地方。当值吸烟。因服务不周引起顾客不满者。其它不符合公司要求的行为。有下列情况之一者，给予大过处分（累计达3次大过处分作即时解雇处理）对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令，制造谣言或恶意中伤其它同事或管理公司业务。在工作场所进行非法聚集或睡觉。迟到、早退超过一小时。蓄意损毁、破坏管理公司财物，未经许可擅自移往它处。擅自张贴或涂改管理公司通告，私自派发任何种类之文字，印刷品者。消极怠工，无故旷工者（一至三天），或不按时间完成工作任务者。不配合管理公司保安人员检查手袋、包裹等。要求别人或代别人打卡。在更衣柜内存放公司之物品。未经批准私自装配公司使用的锁匙。拾遗不报的物品价值达人民币200元以上1000元以下（含200元）员工有下列情况之一者，予以即时辞退或开除威胁、恐吓、打架、斗殴、危害他人，发生不道德行为者。工作时间饮酒及受酒精或麻醉药物影响下当值。呈交伪造之医生证明，谋取医药费。野蛮服务，而使业户严重不满。偷窃、泄露、伪造文件，谋取私利者。利用公司名义擅自组织任何形式的募捐。旷工三天（含三天）以上，或一年累计旷工七天（含七天）以上者。触犯国家法律法规，被司法机关追刑事责任者。责任心不强，给公司造成重大损失者。工作当值擅离职守，严重失职，造成损失者。煽动员工、业户搞群众集会或闹事。虚报个人资料。利用工作之便滥用职权、违返财经纪律，泄露公司机密使公司利益和形象受损者。拾遗不报的物品价值人民币1000元以上（含1000元）者。违反计划生育的规定，计划外生育者。过失接受与处理员工必须在警告书上认证签名，如拒绝签名，以见证为据记录在案且有两个以上证人确认，则该警告书将视作生效。处理标准按“奖惩条例”上的具体处理意见办理。申诉员工有申诉的权利，如果员工认为自己或他人在工作中受到不公正，不合理对待时，有权直接向人事行政部申诉，并由人事行政部向上级管理机构反映，寻求解释和帮助。受理部门须在五个工作日内作出回复，并对经证实的不合理现象作出处理意见，上报上级管理机构执行。受理部门对申诉人员有保密责任。处分1）警告：口头或书面提醒警告2）小过：纪律处分、视情节