商砼公司员工绩效管理考核工作细则

调度考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门,不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带工作卡，进入生产现场必需戴好安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。5分未按时正确填写任务通知单，一次扣1分；未在1小时内下达任务通知单给车队和试验室，未推行签字手续，一次一项扣2分。5分电话问询施工方是否含有开盘条件，施工结束前砼方量供给到90%时，电话联络配合甲方合理卡量，每剩下2M3扣2分。5分未和生产部长、车队保持紧密联络影响生产任务顺利完成，一次扣2分。5分如因本职员作不到位而受到用户及职员投诉，一次扣5分。5分合理调配车辆，发觉施工现场有窝车现象或因调配不合理而耽搁生产现象，一次一项扣1分。5分对于工地计划量不正确造成砼剩下，未按时办理签证手续，一次扣5分。4分未做好本岗位文件资料修订、接收、传输和处理工作，一次扣0.5分。5分未和计量操作员沟通而耽搁生产，一次扣2分。2分本岗位留置多种统计必需填写完整、清楚，且无涂改现象，无统计每次扣0.5分，不完整、不清楚，有涂改现象一次扣0.2分。4分未接到工地砼浇筑通知单（电话），私自下达生产任务通知单，一次扣4分。7分在同时向多方施工单位供给砼时，如有车辆相互调动，未立即通知操作室及车队，出现砼发错现象，一次扣7分。3分本部门资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣0.2分。4分未帮助生产站长搞好站内生产管理工作，实施本岗位管理制度，一次扣2分。2分严格实施企业保密制度，泄露一次扣2分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元，参与考评人搅拌站操作员考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、周日安全会，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场必需戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。10分未按试验室下达砼配合比及技术交底书进行配料，1次扣5分；所以造成砼严重泌水、离析，1次扣5分。5分操作员在使用机械设备时，未对设备进行全方面检验，如在生产过程中出现可预见性故障，发生一次扣5分。5分操作员交接班应保留交接统计，有一次未交接扣1分，一次未保留交接统计扣1分。交接班要以书面形式进行，不对机械性能、配合比和原材料库存情况进行交底，一次1项扣1分。2分主机上称量精度必需在要求误差范围内，如发觉超出误差范围，一次扣2分。10分人为闷机；配合比输入后，未经产品质检员同意签字确定；天天未和调度对量，正确无误后送统计室保留；未检验罐车积水造成浪费；以上每项各发觉一次扣2分。3分每七天按要求清理主机，一次未按要求清理主机（含检验孔）扣2分；每班清理下料口，一次未清理扣2分。3分每日保持搅拌楼、操作室卫生清洁、无污染，不然一次一处不合格扣2分。2分在接收配合比通知单时不得有代签字、未签字现象发生，发觉一次扣2分。4分本岗位留置多种统计是否填写完整、清楚，且无涂改现象，无统计每次每项扣1分。2分每批次砼搅拌结束后，是否保持称料系统洁净，不然一次扣2分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责推行不到位受到用户投诉，一次扣5分。10分工作期间是否各尽职守，未严格根据作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发觉一次扣2分，造成砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。10分多种机械设备均由专员操作，且不得私自离岗或交由其它人员操作，发觉一次非专员操作扣5分、由此造成设备损坏扣5分。5分操作员在接到配合比通知单后，未将搅拌系统空机运转，未检验各系统运转是否正常，发觉一次扣3分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人试验室考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。5分认真填写试验原始统计，发觉统计不整齐、漏记项目、弄虚作假，一次扣2分。本岗位留置多种统计是否填写完整、清楚，且无涂改现象,有1次未留统计扣1分,有1次不完整清楚或涂改现象扣1分。本岗位卫生责任区域是否清洁、洁净，无污染，1次不洁净扣1分。3分未按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养统计，一次扣2分。5分试验设备保持清洁卫生，有一处不合格扣1分。5分未按标准批次对原材料进行取样试验，一次扣5分。5分取回试验样品后不立即进行试验，一次扣5分。3分试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放，一次扣3分。5分未对试验结果立即上报质量控制中心主任，一次扣5分。5分未对试验原材料按使用期进行封存留样，一次扣5分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责推行不到位受到用户投诉，一次扣5分。10分工作期间是否各尽职守，未严格根据作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发觉一次扣2分，造成砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。5分多种机械设备均由专员操作，且不得私自离岗或交由其它人员去操作，发觉一次非专员操作扣5分。15分原材料检测汇报最晚发出时间，每误一项或延误一天扣5分。5分未严格实施企业保密制度，一次扣5分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元，（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元，（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人试件管理员考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场必需戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。10分认真填写试验原始统计，发觉统计不整齐、漏记项目、弄虚作假，每项一次扣2分。本岗位留置多种统计是否填写完整、清楚，且无涂改现象,有1次未留统计扣1分,有1次不完整清楚或涂改现象扣1分。本岗位卫生责任区域是否清洁、洁净，无污染，1次不洁净扣1分。5分对砼强度定时做好分析统计并将分析结果上报主任，若不立即上报或隐瞒真相，一次扣5分。4分未按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养统计，一次扣4分。4分试验设备保持清洁卫生，有一处不合格扣1分。5分未按标准批次对砼进行取样试验，一次扣5分。5分取回试验样品后不立即进行试验，一次扣5分。3分试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放，一次扣3分。4分未按批量制作试块，一次扣1分。5分留置砼试块必需在场监督，发觉一次未监督扣5分。4分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责推行不到位受到用户投诉，一次扣5分。10分未实施企业保密制度；未在施工现场留取试件；每七天未上传资料；未对养护室温度和湿度进行控制，未对仪器定时检验，出现安全问题；每项扣2分。10分工作期间是否恪尽职守，未严格根据作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发觉一次扣2分，造成砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。5分多种机械设备均由专员操作，且不得私自离岗或交由其它人员去操作，发觉一次非专员操作扣5分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元，（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元，（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元，参与考评人质检员考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场必需戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。5分认真填写试验原始统计，发觉统计不整齐、漏记项目、弄虚作假，一次扣2分。本岗位留置多种统计是否填写完整、清楚，且无涂改现象,有1次未留统计扣1分,有1次不完整清楚或涂改现象扣1分。本岗位卫生责任区域是否清洁、洁净，无污染，1次不洁净扣1分。4分按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养统计，不然一次扣4分。5分试验设备保持清洁卫生，一处不合格扣1分。2分每批次浇筑混凝土龄期达成28天，未对其强度进行跟踪检测。一次扣1分。2分在结构验收前一周未对结构实体进行检测、统计、整理、分析、存档，并上报结果，一次一项扣2分。3分未对计量操作员下达配合比通知书；未推行签字确定手续，一次一项扣2分。4分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责推行不到位受到用户投诉，一次扣5分。4分是否于每次砼浇筑开盘后，最晚第3车到现场察看砼工作性能，立即调整配合比，并给用户送达技术资料，一次未到现场扣2分，资料未送达1次扣2分。10分工作期间是否恪尽职守，未严格根据作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发觉一次扣2分，造成砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。5分多种机械设备均由专员操作，且不得私自离岗或派其它人员去操作，发觉一次非专员操作扣5分。5分接到生产任务书后，未对现场砂石料含水率、含石量进行测定，一次未测定扣2分。未依据砂石含水率、含石量和用户要求砼标号，和试验室出具理论配合比确定生产配合比，并以书面形式交给操作员，并做技术质量交底，生产配合比未下达1次扣2分，技术交底未做1次扣2分。5分收到生产任务通知单，未立即出具砼配合比，影响生产，一次扣5分。5分配合比输入电脑后未检测、调整坍落度，一次扣5分。10分产品未满足施工要求：内控指标未达标，未立即反馈信息，未服从企业保密制度，有一项扣5分。5分未对出厂混凝土凝结时间进行掌握，一次扣5分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人设备维护员考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场必需戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。7分未根据维修保养制度对机械设备进行维护、保养，一次扣5分。3分建立机械设备维修统计、台帐,无维修统计一次扣1分、无台帐扣1分。3分站内发觉小型电器有损坏，未立即维修，影响正常使用，一次扣1分。5分未立即维修损坏机械设备，影响正常生产，一次扣5分。10分全部机械设备使用前，全方面检验，不因漏检或麻痹大意造成在生产过程中出现故障，因未检或检验不到位，出现可预见性故障影响生产，一次扣4分。未按要求对机械设备进行例行检验并留有统计,一次一项扣1分。2分机械设备应保持清洁，不然1处不合格扣2分。3分本岗位留置多种统计是否填写完整、清楚，且无涂改现象，一次未统计扣1分，不完整、不清楚、有涂改现象，一次一项扣1分。3分设备维护员按制度对全站生产用电情况进行检验维护，未检验一次扣1分，未按要求维护一次扣1分，影响生产一次扣1分。5分负责站内全部配电箱上锁管理工作，发觉一次未上锁扣1分，造成事故扣5分。5分未根据设备维修保养制度进行维修、保养，每次扣2分，每生产5000m3混凝土未对主机各部位进行一次根本维修、保养，扣2分，未留维修、保养统计扣2分。3分领出机具未办理出、入库手续，一次扣2分,未立即归还一次扣1分。4分未严格实施设备安全操作规程，一项扣1分。3分设备维修所换旧配件应到保管处开具回收证实，以后持回收证实办理报帐手续，不然一次未开具回收证实扣2分。4分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因本岗位职责推行不到位受到用户投诉，一次扣5分。10分工作期间是否恪尽职守，未严格根据作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发觉一次扣1分，造成砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。4分维修人员对机械设备易损件要提前计划申请购置备件，确保机械设备正常运行，如因计划不到位影响生产，一次扣4分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人保管员考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。3分库房内是否搭设货架、未搭设，一次扣0.5分；材料库内，物资上架、码放整齐、标识正确，码放不整齐扣0.5分、标识不正确扣0.5分。5分库房内化学危险品是否分类，存放远离火源等，每发觉一次一项不合格者扣3分；库房内易燃爆、危险品是否分类存放，远离火源，发觉一项不合格扣3分。4分多种材料未做防潮、防腐等工作,库房特殊材料无标识，一次一项扣1分。5分进场设备、配件、消耗品不合格，一次扣2分。发觉配件、油料台帐不整齐扣0.2分，无台帐扣2分，一次未统计扣1分。4分未立即搜集设备、材料多种资质证书、质保资料及相关资料，一次扣1分。2分未对每辆车建立燃油报表，并每个月报材料部长，缺一项，一次扣2分。3分未对资源、能源消耗进行统计，一次扣2分，统计不全扣1分。5分每七天必需将设备、材料、耗材库存情况以书面形式报生产站长，方便予生产安排，一次未报扣1分。2分每个月应对原材料种类及数量进行盘点、统计，缺一项扣2分。2分书写不整齐、不清楚、乱涂乱改者，一次扣1分。4分记帐材料不分类、错记、漏记，一次扣1分。5分立即依据试验室配合比数据对经营所出具原材料出库单进行审核。如数据不符一次扣5分。4分上年帐未接转在下十二个月，一次扣4分。2分帐面中无目录、无编号、无序号，一次扣1分。5分每个月和会计盘点库存查对帐目，帐目是否相符，如当月未做扣5分。4分多种台帐必需登记，统计清楚明了，正确反应使用情况，相关单据立即传输财务，缺一份单据扣4分。2分书写单位不统一、不分类、不清楚、乱涂、乱改，一次扣0.5分。2分出入库单无编号,出入库数量不符，一项一次扣2分。5分发觉有私自撕掉出入库单或丢失现象，一次一项扣5分。2分未根据要求立即办理相关手续，一次扣2分。2分未立即办理原材料出入库手续，一次扣1分，一次不立即扣1分。2分填写出入库单时必需将供货（领用）单位、名称、规格、价格、数量写清楚，缺一处扣1分，随意涂改、私自撕毁，一次扣2分。5分原材料出库单必需经核实员、保管员、生产责任人签字认可，缺1人签字扣3分；油料出库单必需有车队长、生产站长签字，不然一次扣3分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人普工考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为，发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分，2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。10分未帮助操作人员对计量罐进行通料，一次扣2分。10分未帮助操作员对生产区域进行卫生清理工作，一次扣2分。10分必需服从生产部长和调度临时调配，不然一次扣1分。9分未按时完成领导交办其它任务，一次扣3分。10分作出对企业形象有损言行，发觉一次扣5分。10分不遵守站内各项规章制度，扣5分。10分必需确保站内水通畅，发觉一次不通畅扣5分。10分工作不主动，不主动参与企业组织各项活动，发觉一次扣2分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人商砼驾驶员考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分2分工作期间着装整齐、礼貌热情，主动配合车队、调度及施工队工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分2分保持临时停车处环境卫生，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、班前会、周日安全例会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分7分严禁穿拖鞋进驾驶室，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，进入生产现场及施工现场必需戴安全帽，发觉一次不实施扣1分；22分驾驶车辆时，打电话、玩微博、抽烟等每一项扣2分，车辆一定要按车号，要求位置整齐停放，并关闭电源，锁好车门，确保不影响其它车辆正常运行。违反一次一项扣1分。没有严格按企业要求时速行驶每次扣2分，车辆未按要求停放每次扣1分出现擦挂扣4分，驾驶员因主观原因（如不遵守交通法规，不按标志、标线、信号行驶者），造成罚款，罚款自付；造成扣车，耽搁生产，给企业带来经济损失，造成车辆损坏及人员伤亡20分；车辆运行过程中，驾驶员须按指定路线行驶，如遇特殊情况（如交通堵塞、道路封闭等）应立即向车队队长汇报，如有违反扣5分；罐车驾驶员必需服从调度安排，按当班前后次序装载混凝土，确保多工程施工砼供给连续性，满足用户施工需求。如因驾驶员不服从生产调度安排，造成用户不满或投诉。扣20分；在罐车装料前，必需确保搅拌筒内无积水、无砼凝结，天天过磅，如罐内在月内超出100Kg商砼扣5分；罐车驾驶员在装料或卸料时应做到正确到位，如因操作不妥造成偏斜或罐体反转撒落商砼，扣10分；驾驶员应随时对车辆各部位螺栓进行检验、紧固、会进行小修；假如一旦发觉车辆有异常现象，且超出自己能力范围，应立即通知维修工进行维修，未能通知维修，扣10分；造成事故取消安全评选，并依据企业相关要求实施。12分驾驶室不整齐整齐每次扣1分；消防器材随意摆放扣2分，过期消防器材未立即更换扣2分，车清洁卫生未立即清扫每次扣2分，未根据维修保养制度对车辆进行维护、保养，一项一次扣2分。5分驾驶员每出车一次，必需认真填写供货单，（包含出场时间,到工地时间，卸料时间，卸完时间等）及泵送方法（包含气泵，拖泵，吊车，自卸）。如有一项不合格扣2分。8分注意减速机油面，油管接口处，发觉有漏油现象，应停车后进行检验，排除，小转动轴每10天必需注黄油一次，如注不进去，必需拆下来进行注油。空虑芯必需每一周清理一次，并留统计。违反一次一项扣1分。无统计扣1分。5分砼到施工现场后由工地责任人签字认可后，驾驶员配合施工人员卸料。一次未做扣2分。5分本人车辆需本人驾驶，不得随意将车辆交和她人驾驶。违反一次一项扣5分。5分车辆在混凝土浇筑时，驾驶员必需配合工地人员进行放料，不得由工地人员自行放料，放完料后需冲洗叶片，冲洗完成后，要在指定位置排放。不按要求一次一项扣1分。5分在签票时，如遇施工方提出混凝土方量不足时，驾驶员必需通知调度，自己不得私自更改混凝土方量。违反一次扣5分。5分车辆在运行前，必需将罐体倒转，并将罐体内杂物全部倒掉。违反一次一项扣5分。5分泵车驾驶员，拖泵操作员不许可将润管沙浆浇筑到梁、柱及墙等关键结构当中。违反一次扣5分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元，（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人保卫考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。9分服从上级领导管理调配，不然一次扣1分。10分在岗期间严禁睡觉，一经发觉，一次扣10分。10分因渎职造成失盗、失火，一次扣10分。10分责任区卫生保持洁净整齐，不然一次扣5分。10分如因本岗位职责推行不到为受到站内职员投诉，一次扣5分。10分在岗期间必需穿制服，如一次不穿扣5分。10分拉运原材料车辆出厂时应检验是否卸净，一次未检验扣5分。10分必需做好来客登记统计且保留统计表。如无统计一次扣5分。6分领导部署安排每一件事情，一定要检验落实结果，不然一次扣3分。累计2项100分考评说明考评工作由总经办组织(一）若每个月绩效考评结果为A：90（含）—100分，则奖励元（二）若每个月绩效考评结果为B：85（含）—90分，则不奖不罚；（三）若每个月绩效考评结果为C：75（含）—85分，则罚款元（四）若每个月绩效考评结果为D：75分以下，则罚款元参与考评人司磅员考评细则姓名岗位职务考评时间序号考评项目标准分数考评标准考评统计1工作态度10分2分是否严格遵守企业作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包含开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整齐、礼貌热情，主动配合各部门工作，不然每发觉一次态度不端正或有意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外其它私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，不然每发觉一次一项扣1分。2分保持工作区域环境卫生清洁，工作用具整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其它有损企业形象行为发生，不然发觉一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作主动，不然一次一项扣1分；遵守企业各项规章制度，主动参与企业组织各项活动，如培训、开会等，不然一次一项扣1分；能立即完成企业领导交办其它工作，不然一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，不然每发觉一次不符合扣1分；能否主动发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为企业管理提供合理化提议。（依据实际工作表现评分）2工作过程和工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷多种物件，发觉一次扣1分；酒后上岗发觉一次扣2分；工作期间，必需佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽，发觉一次不实施扣1分。出现安全事故扣20分，另按企业相关要求实施。9分严格按摄影关操作规程，实事求是，出具数据立即、正确，票据齐全。

称重数据失真每次扣３分

票据不全每次扣2分

称重不立即每次扣１分

10分接班前进行电子磅测试，随时确保本班称重系统正确度。

称重和复磅误差较大，每次扣３分

班前未测试，每次扣２分

10分当班报表立即，正确汇总上报，做到不空不漏，无差错，无涂改。上报不立即每次扣３分

出现差错每次扣３分

有涂改每处扣２分

8分原始数据、统计做好分类和汇总，存档备份。

定时整理，出现误差每次扣５分8分电子磅定时检验准备工作,做好设备维护和保养。

电子磅定时检验前未做准备工作，每次扣３分

未做好设备维护和保养工作，每次扣２分

8分每次下班前进行工作场所安全巡回检验工作。

发觉安全隐患，每次扣２分

当班人员负责当班场所财产安全。

办公用具非正常损坏，视物品而定每次扣１～２分

10分对突发事件和紧急任务，采取分工协作