职业卫生管理新规制度和岗位操作作业规程

职业卫生管理制度

XXXXXX企业目录1、职业病防治计划和实施方案2、职业病危害防治责任制3、职业病危害警示和通知制度4、职业病危害项目申报制度5、职业病防治宣传教育培训制度6、职业病防护设施维护检修制度7、职业病危害防护用具管理制度8、职业病危害检测和评价管理制度9、建设项目职业卫生“三同时”管理制度10、劳动者职业健康监护及其档案管理制度11、职业病危害事故处理和汇报制度12、职业病危害事故应抢救援和管理制度13、规程一、年度职业病防治计划和实施方案（本计划是指导性文件，企业应结合本单位情况具体制订，计划和方案应明确职业病防治工作目标，方法和保障条件等内容，每十二个月制订一份）为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障各位职员在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第二十一条第二项要求，结合企业实际，依据“统筹安排、量力而行”标准，分别轻重缓急，方便集中力量立即处理严重影响职员健康、安全问题，制订本计划和实施方案。一、职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格根据《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、机关和个体经济组织）应该建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平，对本单位产生职业病危害负担责任”要求，制定由本单位法定代表人（或责任人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责责任体系和责任确保制度。2、依法参与工伤社会保险，确保职员依法享受工伤社会保险。根据劳动保障行政部门相关要求，如实上报本单位人数、工资总额、缴费情况和财务会计帐册等相关情况，按时缴纳工伤社会保险金，主动配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本企业职业活动中所发生工伤、职业病和所以而死亡，造成职员临时或永久丧失劳动能力时，职员或其家属能够从社会得到必需物质赔偿和服务社会保障，确保职员或其家眷基础生活，为职员提供必需医疗救治和康复服务等。3、根据《职业病防治法》第十五条要求主动做好工作场所卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标难；(2)有和职业病危害防护相适应设施；(3)生产布局合理，符合有害和无害作业分开标准；(4)有配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护职员生理、心理健康要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门相关保护职员健康其它要求。4、职业病危害项目标申报建立在识别职业病危害原因基础上，即依据《职业病危害原因分类目录》要求职业病危害原因种类进行申报，根据《职业病危害项目申报管理措施》要求，填报好多种申报表。5、本单位建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)立即向安全生产监督管理部门提交职业病危害审核、审查、验收汇报并经安全生产监督管理部门审核、审查、验收同意。6、依据《职业病防治法》第二十一条要求内容，建立或完善职业卫生防治管理方法：(1)设置或指定职业卫生管理机构或组织，配置专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作；(2)制订职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和职员职业健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害原因监测及检测评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应抢救援预案。7、开展职员职业性健康检验，对职员进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验。不安排存在职业禁忌职员从事其所禁忌作业，如在检查中发觉存在职业健康损害职员进行立即调离原工作岗位，并做到妥善安排。8、职业病汇报制度。依据《职业病防治法》第五十一条及卫生部颁布《职业病汇报措施》要求，对单位职业病或疑似职业病病人进行立即、如实向卫生行政部门和安全生产监督管理部门汇报。确诊为职业病，向劳动保障部门汇报。9、职业病危害公告通知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。10、职业病危害协议通知。将工作过程中可能产生职业病危害及后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。11、职业卫生培训。依据《职业病防治法》第三十五条之要求，开展本单位职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训，普及职业卫生知识。二、事项、实施日期、实施部门和经费预算事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改善2、职业病防护设备配置和维护3、个人使用职业病防护用具配置和更换4、工作场所职业病危害原因检测评价5、接危职员职业健康监护6、职业卫生宣传7、职业卫生培训8、危害作业岗位警示标识设置9、职业病人诊疗10、其它责任人（署名）：企业（盖章）年月日二、***企业职业病危害防治责任制为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职员健康

及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我企业经济可连续发展，依据《中国职业病防治法》第十九条第一项要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第八条要求，经年月日企业办公会议研究，决定成立我企业职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。现将相关决定通知以下：（一）、组长：XXX（二）、副组长：XXX（三）、兼（专）职责任人：XXX（四）、组员：XXX（五）、图表：（可有可无，依据实际情况确定）（六）、工作职责：1、依据法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防方法，从源头上控制和消除职业病危害。2、制订各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。3、组织职员进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害职员，立即调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人诊疗、救治、康复和安置工作。4、组织对职员进行职业健康教育和培训，落实各项职业病危害通知制度，建立、健全本企业职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保留。5、组织开展对本企业各作业场所职业病危害原因日常监测。定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向上级监管部门汇报，并向职员公布。6、为职员提供符合职业病防治要求职业病危害防护设施和个人防护用具，主动改善职员工作环境和条件。7、建立、健全职业病危害事故应抢救援预案，成立应抢救援小组，配置应急救援设备，并定时进行检测、维修。8、定时、不定时组织对企业职业病防治工作开展情况检验，对查出问题

立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。9、其它：企业（盖章）年月日三、职业病危害警示和通知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。（一）机构及责任人（二）职责职业病危害警示和通知（三）目标及内容1、单位和职员签署劳动协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。2、职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，单位应向职员如实告知现工作场所存在职业病危害原因，并签定职业病危害原因通知补充协议。3、单位在醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。各相关部门即使提供需要公布内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。4、如实通知职员职业健康检验结果，发觉职业病或疑似职业病病人应

立即通知本人。职员离开本单位时，如索取本人职业健康监护档案复印件，职业卫生管理机构应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。5、职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。6、职业卫生管理部门对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。企业（盖章）年月日四、职业病危害项目申报制度为了规范本单位作业场所职业病危害申报工作，依据《职业病防治法》和《作业场所职业病危害申报管理措施》相关要求，制订本制度。（一）机构及责任人（二）职责职业病危害项目申报（三）目标及内容1、作业场所职业病危害根据《职业病危害原因分类目录》确定。2、职业病危害申报应该准备资料:（1）作业场所职业病危害申报表（以下简称《申报表》）；（2）用人单位工商营业执照（原件及复印件）；（3）企业组织机构代码证（原件及复印件，个体工商户若未办理组织机构代码证可不提供）；3、职业病危害项目申报采取文本申报和网络申报两种方法。经过“作业场所职业病危害申报和立案管理系统”进行电子数据申报，申报步骤为：（1）登录申报系统，并注册；（2）在线填写和提交《申报表》；（3）安全生产监督管理部门网上审查经过；（4）用A4纸打印审查立案《申报表》，经单位法定代表人签字盖章后，连同相关资料一并报送所在地安全生产监督管理部门。4、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内要进行变更申报。5、单位因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业病危害原因及

其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料改变之日起15日内进行申报。6、单位名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报。7、企业部门负责企业职业病危害申报工作。部门责任人为主要责任人。企业（盖章）年月日五、职业病防治宣传教育培训制度为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》第三十五条要求和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》第十条要求，结合本单位实际，组织职员开展职业卫生法律法规、职业病防治基础知识、岗位操作规程、职业病防护设备和个人防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。（一）机构及责任人（二）职责职业卫生知识教育培训（三）目标及内容二、培训内容1、职业卫生相关法律、法规和标准；2、职业病防治基础知识；3、职业卫生管理制度和岗位操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用具；5、发生职业病危害事故时应抢救援方法。三、培训对象和方法1、新职员培训：新职员在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公司级、车间级和班组级。企业级培训由单位职业卫生管理机构组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考评，合格后方能上岗。2、职员在调动岗位时，应进行针对性职业卫生培训，培训后进行考评，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、企业级培训最少每六个月举行一次，车间级培训最少每三个月举行一次，班组级最少每个月举行一次。5、全部职业卫生培训应有统计，统计内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人署名等。6、全部培训资料要设置职业卫生培训台账，并有专员保管。7、未进行职业卫生培训职员或考评不合格职员不得上岗作业。四、企业应每十二个月制订职业卫生培训计划，落实培训经费。企业（盖章）年月日六、职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施和职业病防护用具监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据《中国职业病防治法》相关要求，制订本措施。（一）机构及责任人（二）职责职业病防护设施维护检修（三）目标及内容1.委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所设计和安装非定型防护设施项目标，防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。2.由相关职业卫生技术服务机构根据国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和判定，并出具检测汇报。3.建立防护设施管理责任制，并采取下列管理方法：（一）设置防护设施管理机构或组织，配置专（兼）职防护设施管理员；（二）制订并实施防护设施管理规章制度；（三）制订定时对防护设施运行和防护效果检验制度。4.对防护设施建立防护设施技术档案管理：（一）防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和判定资料；（三）防护设施操作规程和管理制度；（四）使用、检验和日常维修保养统计；（五）职业卫生技术服务机构评价汇报。5.对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。6.对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。7.不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向劳动者配发防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级卫生行政部门确定，并在职业病防治档案中做好统计。七、职业病危害防护用具管理制度为了加强本单位对职业病危害防护设施和个人职业病危害防护用具管理，使职业病危害防护设施和个人职业病危害防护用具在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行要求》相关要求，制订本制度。（一）机构及责任人（二）职责职业病危害防护用具管理（三）目标及内容1、对存在职业病危害作业场所，应该采取有效防护设施，保障劳动者工作环境中职业病危害原因浓度（强度）符合国家职业健康标准和要求；2、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求防护设施。产品应当符合下列内容：（1）产品名称、型号；（2）生产企业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；（4）检测单位应该含有职业卫生技术服务资质，检测内容应该有检测依据及对某种职业病危害原因控制效果结论。用人单位不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测汇报防护设施产品。4、自行或委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所进行设计和安装防护设施，防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。5、职业健康管理机构对防护设施应该建立防护设施技术档案管理：（1）防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；（2）防护设施检测、评价和判定资料；（3）防护设施操作规程和管理制度；（4）使用、检验和日常维修保养统计；（5）职业卫生技术服务机构评价汇报。6、职业健康管理机构应该对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。7、职业健康管理机构应该对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。8、不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，职业健康管理机构向劳动者配发个人防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级监管部门确定，并在职业卫生档案中做好统计。三、个人职业病危害防护用具管理1、对存在职业病危害原因，应该为接触职业病危害原因劳动者提供符合国家标准和卫生要求个人防护用具。2、个人防护用具分类：依据个人防护用具对职业病危害原因防护功效和作用，用于职业病危害原因个人防护用具关键有以下五类：（1）呼吸器官防护用具类；（2）眼、面防护用具类；（3）听觉器官防护用具类；（4）皮肤防护用具类；（5）其它用具类。3、购置个人防护用具要求负责购置个人防护用具部门在购置防护用具时，为确保个人防护用具质量和个人防护用具符合国家标准和卫生要求，购置个人防护用具产品应该符合下列内容：（1）产品名称、型号；（2）生产企业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应该同时载明防护性能、使用对象、使用方法及注意事项；（4）检测单位应该含有国家相关部门检测资质，检测内容应该有检测依据及防护效果结论。4、建立个人防护用具责任制职业健康管理机构应该建立个人防护用具管理责任制，并采取下列管理方法：（1）制订并实施防护用具管理规章制度；（2）定时对防护用具使用情况进行检验，督促劳动者正确使用个人防护用具。5、在使用个人防护用具时应该符合下列要求：（1）选择个人防护用具应该能有效控制职业病危害原因对劳动者健康损害；（2）向劳动者配发足够数量个人防护用具；（3）和劳动者签署个人防护用具使用责任书。6、培训和指导职业健康管理机构应该对劳动者进行个人防护用具使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用个人防护用具。企业（盖章）年月日八、职业病危害检测和评价管理制度为了做好企业职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。（一）机构及责任人（二）职责职业病危害检测和评价（三）目标及内容一、企业职业健康安全部在企业职业病防治领导小组领导下，组织开展对本企业作业场所职业病危害原因日常检测和监督检测，设置环境保护卫生监测站，建立本企业职业病危害原因检测档案，并妥善保留；环境保护卫生监测站具体负责对企业生产作业场所职业病危害原因进行日常监测；监督检测由企业职业健康安全部每十二个月委托含有法定资质职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害原因检测点设定和检测周期确实定应符合GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测采样规范》等规范要求，由企业职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，全部职业病危害原因每十二个月最少检测一次，高毒物质最少每三个月检测三次。检测方法应符合国家相关标准要求。三、检测职业病危害原因种类关键包含作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害原因。四、检测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具，环境保护卫生监测站和委托卫生技术服务机构依据检测结果，比对国家相关工作场全部害原因职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测汇报》，并依据检测周期向企业职业健康安全部汇报，由职业健康安全部填制《职业病危害原因日常检测结果通知书》，按月向受检测各单位通报，并由受检测单位将检测结果进行公告。五、企业各单位接到《职业病危害原因日常检测结果通知书》后，应立即组织对检测结果异常作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引发现场物质超出要求标准，必需采取有力防护方法，责成专员处理，立即消除，杜绝事故发生。对临时不能整改或整改后不能达标作业场所，所属单位应专题汇报企业立项进行整改。六、在企业生产装置检修期间密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环境保护卫生监测站要根据作业证要求立即进行分析检测。如遇生产不正常，企业各单位确定有必需临时增加检测项目，可向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时检测任务。七、职业健康安全部环境保护卫生监测站应立即将作业场所或岗位职业危害原因测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入企业职业卫生档案。八、对发觉职业病危害原因有不符合国家卫生标准和卫生要求，职业健康安全部应立即下发整改通知书给相关单位，督促其采取相关治理方法，如仍不达标应通知立即停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制订年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费实施。十、本要求解释权归企业职业健康安全部。每十二个月按企业HSE步骤对其合规性进行评定修订。十一、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生检测其它要求根据国家现行职业卫生法规、标准和企业职业卫生管理制度实施。九、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1目标为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，依据《职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理措施》，特制订本制度。2适用范围本制度适适用于××企业。3术语和定义3.1建设项目指新建、改建、扩建生产、储存装置和设施建设项目。（一）机构及责任人（二）职责新建、改建、扩建基础建设项目、技术改建项目和引进建设项目“三同时”（三）目标及内容3.2“三同时”制度指企业新建、改建、扩建基础建设项目、技术改建项目和引进建设项目，其职业卫生防护设施必需符合国家要求标准，必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施投资应纳入建设项目预算。3.3可能产生职业病危害项目指存在或产生《职业病危害原因分类目录》所列职业病危害原因项目。可能产生职业病危害建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害通常和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害原因包含下列内容：a）《高毒物品目录》所列化学原因；b）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10％以上粉尘；c）放射性原因：核设施、辐照加工设备、加速器、放射诊疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所；d）卫生部要求其它应列入严重职业病危害原因范围。4职责4.1企业办公室是建设项目计划、设计阶段“三同时”责任部门。4.2生产部是建设项目施工和试生产阶段“三同时”责任部门。4.3安全环境保护部是建设项目标职业卫生监督管理部门。4.4工程管理部门（项目组）是“三同时”具体实施部门，全方面负责实施建设项目标建设管理。4.5财务部负责建设项目职业卫生资金有效投入。5工作程序5.1在建设项目可行性论证阶段，依据《职业病危害原因分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。5.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价汇报后，应该按要求填写《建设项目职业病危害预评价汇报审核（立案）申请书》，向有管辖权卫生行政部门提出申请并提交申报材料。根据国家相关要求，不需要进行可行性论证建设项目，应该在建设项目开工前提出职业病危害预评价汇报卫生审核或立案。5.3建设项目职业病危害预评价汇报经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。5.4建设项目职业病危害预评价汇报经卫生行政部门审核或立案后，建设项目标生产规模、工艺或职业病危害原因种类、防护设施等发生变更时，应该对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或立案。5.5职业病危害严重建设项目，在初步设计阶段，应该委托含有资质设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5.6职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇报卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按要求提交申报材料。5.7职业病危害严重建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。5.8职业卫生防护设施施工应该由取得对应工程施工资质施工单位进行。5.9委托取得对应资质监理企业对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施和主体工程同时设施。5.10在完工验收前，应该委托含有资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应该尽可能由原编制职业病危害预评价汇报技术机构负担。5.11建设项目标主体工程完工后，需要进行试生产，其配套建设职业病防护设施必需和主体工程同时投入试运行，在试运行期间应该对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害原因进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。5.12职业病危害轻微建设项目，应该将职业病危害控制效果评价汇报报原预评价立案卫生行政部门立案。5.13职业病危害通常和职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇报卫生行政部门提出完工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施完工验收（立案）申请书》，并按要求提交申报材料。5.14分期建设、分期投入生产或使用建设项目，其对应职业病防护设施应该同时进行卫生验收。5.15职业病危害通常和职业病危害严重建设项目经卫生验收合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。5.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。十、劳动者职业健康监护及其档案管理制度为保障劳动者健康权益，掌握职员健康损害情况，预防职业病，依据《中国职业病防治法》第三十七条和《用人单位职业健康监护监督管理措施》，结合本企业实际，建立本制度。一、责任部门企业部门负责本企业职员职业健康检验和档案管理，依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验，根据本企业职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保留。二、职业健康检验职业健康检验包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检验。职业健康检验由取得省级卫生行政部门资质认证职业健康检验机构负担，本企业职员职业健康检验标准上安排在（有资质职业健康检验机构名称）。职员在接收职业健康检验或复查或医学观察期间视同正常出勤。职业健康检验周期根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-）。1.职员上岗前健康检验为了掌握劳动者健康情况、发觉职业禁忌、分清责任，预防劳动者带病进入本企业，在招工前对应招者进行岗前职业健康检验，不招用未经上岗前职业健康检验劳动者，不安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业。2．职员在岗期间健康检验为了立即发觉健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理措施》要求体检周期及项目组织劳动者进行定时岗间健康检验。职业健康检验中发觉和职业病危害原因相关疾病或职业禁忌症，交企业部门，安排复检。不得安排职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业；对在职业健康检验中发觉有和所从事职业相关健康损害劳动者，应该调离原工作岗位，并安排诊疗。3．职员离岗时职业健康检验为了了解劳动者离岗时健康情况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检验。未进行离岗前职业健康检验劳动者不得解除或者最终和其签订劳动协议。4．应急时职业健康检验对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，用人单位应该即使组织救治，进行健康检验和医学观察。三、体检后采取方法依据职业健康检验汇报，采取下列方法：1．对有职业禁忌劳动者，调离或临时脱离原工作岗位；2．对健康损害可能和所从事职业相关劳动者，进行妥善安置；3．对需要复查劳动者，根据职业健康检验机构要求时间安排复查和医学观察；4．对疑似职业病病人，根据职业健康检验机构提议安排其进行医学观察或职业病诊疗；5．对存在职业病危害岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配置符合国家标准职业病危害防护用具。四、职业健康监护档案管理企业部门负责建立健全职业健康监护档案，日常工作由负责。职员离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应该如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。十一、职业病危害事故处理和汇报制度第一条为了规范我单位职业危害事故汇报、调查、处理，即使有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成损害，依据《中国职业病防治法》，特制订本制订。第二条按一次职业病危害事故所造成危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）通常事故：发生急性职业病10人以下；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或死亡以下，或发生职业性炭疽5人以下；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或死亡5人以上，或发生职业性炭疽5人以上。放射事故分类及调查处理根据卫生部制订《放射事故管理要求》执行。第三条单位发生急性职业病危害事故时通常危害事故应于2小时内向单位人力资源部、质安监督部汇报，特大和重大危害事故立即向单位人力资源部、质安监督部汇报。单位安排专员负责立即向所在地县级安全生产监督部门及

卫生部门汇报。第四条职业病危害事故汇报内容应该包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等。第五条任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。第六条对发生职业病危害事故，单位应该依据情况立即采取以下紧急措施：(一)停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织泄险；（三）保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；（四）对遭受或遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治，进行健康检验和医学观察；（五）根据要求进行事故汇报；（六）配合卫生行政部门、安全监督生产部门，根据要求如实提供事故发生情况、相关材料和样品；（七）落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取其它方法。第七条对够不成通常职业病危害事故事故，单位工作人员应立即向单位职业卫生管理部门汇报，职业卫生管理部门应具体统计，即使组织相关人员对事故进行处理。第八条对发生职业病危害事故调查处理资料要妥善保管。十二、职业病危害事故应抢救援和管理制度为了规范本单位职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成损害和预防事故恶化，最大程度降低事故损失，依据《职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理措施》及《危险化学品事故应抢救援预案编制导则（单位版）》，制订本预案。一、职业病危害事故应急组织机构及职责：（一）职业病危害事故应抢救援机构1、本企业设置职业病危害事故应抢救援组，其组成以下：组长：（为关键责任人）副组长：（为分管职业卫生责任人）组员：（为职业卫生管理人员）2、本单位职业病危害事故应抢救援组下设办公室，设于（部门）。（二）职业病危害事故应抢救援机构职责组织制订危险化学品事故应抢救援预案；责任人员、资源配置、应急队伍调动；确定现场指挥人员；协调事故现场相关工作；同意本预案启动和终止；事故状态下各级人员职责；危险化学品事故信息上报工作；接收政府指令和调动；组织应急预案演练；负责保护事故现场及相关数据。二、事故汇报发生职业病危害事故时，立即