人力资源岗位说明指导书新

XXXXX集团岗位说明书岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部岗位代码：JT-HR-JL直接上级：实施总裁下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述依据企业中长久经营战略组织制订人力资源战略计划，组织实施人力资源各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对职员招聘和调配，薪酬管理，绩效考评，职员培训，劳动协议管理，计划管理进行监管实施并做考评总结。二、组织中位置人力资源部经理常务副总裁人力资源部经理常务副总裁三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、负责组织制订人力资源战略计划，并分解实施，每十二个月对实施情况进行评定，立即提出改善意见;2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;3、负责监督薪酬管理制度正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;4、负责组织制订年度人力资源整体工作目标并分解实施。工作时间：年度百分比：20%职责（二）职责表述：1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;2、负责制订月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考评各岗位工作情况;3、负责组织绩效考评小组对各部门进行绩效考评工作。工作时间：月度百分比：30%职责（三）职责表述：1、负责组织相关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对企业人力资源制度实施情况进行检验、总结、评定，提出补充、改善和完善意见;2、负责组织企业各部门讨论、拟订绩效考评方案并组织实施;3、对各部门考评进行指导和监督，对绩效考评方案及实施情况进行评定、改善，对考评主管提报考评结果和奖惩提议进行审核;4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作正常开展;5、保质保量完成领导交代其它临时性任务。工作时间：随时百分比：50%工作时间8小时/D岗位等级集团人力资源经理工资标准试用工资工作关系内部协调：集团各部门及二级企业外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头企业、培训机构四、任职资格要求学历要求本科以上。专业要求人力资源、企业管理相关专业。职称要求无。执业资格要求中级以上人力资源管理师。技能要求企业管理和人力资源管理含有丰富实践经验；对人力资源管理各个职能模块全部有较深入认识，掌握现代人力资源测评、评定、培训等相关工具；很强计划性和实施实施能力；熟悉办公软件及相关人事管理软件。知识要求全方面企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地域及企业相关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策。工作经验8年以上人力资源实际工作经验；3年以上相同职位工作经验。个性要求强烈责任心和服务意识、敏锐观察能力；含有处理复杂问题能力；含有亲和力；含有战略、策略化思维，有能力建立、整合不一样工作团体；很强激励、沟通、协调、团体领导能力，责任心、事业心强。工作时间分配有时出差或外出，业务经过电话和网络方法来实现，工作时间基础在8小时以内，有时需要依据业务需要延点。工作环境舒适办公室、大多时间在企业内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求无。五、绩效标准年度计划制订及分解完成立即率；人员招聘立即到位率；培训达标率；劳动纠纷处理立即率；工资核实及发放差错率；社会保险缴纳正确率；绩效考评差错率；考评期内部门计划完成率；9、部门临时性分配任务完成率；XXXX集团岗位说明书岗位名称：薪酬专员所在部门：人力资源部门岗位代码：JT-HR-XCZY直接上级：人力资源部经理下属岗位：俱乐部管理员部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述依据人力资源计划和目标，帮助部门经理建立、完善和实施集团企业薪酬和福利体系，对工资进行审核，立即发放职员工资。二、组织中位置人力资源经理人力资源经理薪酬专员三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、依据集团各阶段发展目标和关键，帮助部门经理完成集团薪酬福利体系;2、依据集团发展战略，参与制订集团薪酬福利政策，完善企业工资体系，并监督运行，提升企业工资合理度;3、负责定时搜集市场薪酬信息和水平，结合集团经营情况，合理调整薪酬实施措施，确保薪酬制度合理性、竞争性和公平性;4、负责管理职员考勤和休假，每个月抽查考勤情况，办理请（销）假手续;5、负责依据考勤情况，审核加班费报表，复核企业工资表;6、负责为职员办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜;7、依据国家及地方相关政策，帮助领导建立统一劳动保障体系，并制订相关规章制度。8、帮助相关部门和领导处理及处理企业劳动纠纷和其它相关问题；9、负责依据上级政府部门要求，办理劳动年检；10、负责劳动协议签定和变更；11、完成上级临时交代其它工作。工作时间：随时百分比：100%工作时间8小时/D岗位等级人力资源薪酬专员工资标准试用工资工作关系内部协调：二级企业外部协调：无四、任职资格要求学历要求本科以上。专业要求人力资源、企业管理相关专业。职称要求无。执业资格要求初级以上人力资源管理师。技能要求熟悉办公软件及相关人事管理软件；掌握现代人力资源绩效考评等相关工具；标准性强；很好保密性；熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。知识要求熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学和管理学。工作经验2年以上人力资源绩效考评工作经验。个性要求强烈责任心和服务意识；善于沟通协调、敏锐观察能力；良好团体合作意识；含有处理复杂问题能力。工作时间分配不出差，业务经过电话和网络方法来实现，工作时间基础在8小时以内。工作环境舒适办公室、大多时间在企业内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求无。五、绩效标准考勤审核及工资发放正确率薪酬管理制度有效率和实施率工资发放立即率处理工伤索赔事宜立即性及成功率社会保险增减正确性及立即性定时调研周围企业薪酬信息完成率劳动纠纷处理立即及有效率部门临时性分配任务完成率

XXXXX集团岗位说明书岗位名称：招聘专员所在部门：人力资源部门岗位代码：JT-HR-ZPZY直接上级：人力资源部经理下属岗位：无部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述依据人力资源计划和目标，帮助部门经理制订并实施企业各项招聘计划，完成招聘目标。二、组织中位置人力资源经理人力资源经理招聘专员三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、负责帮助部门经理编制年度人员招聘计划；2、负责公布职位信息，搜集简历，聘前测试和简历初步筛选,安排面试，组织应聘人员进行技能和综合素质测试;3、负责建立后备人才选拔方案和人才贮备机制，实现需求和贮备相匹配；4、负责集团职员各类人事手续办理，包含职员录用手续、人力资源协议签署，人事关系转移、职员离职、解聘等工作;5、制订、完善和招聘工作相关步骤、程序、规章和规范;6、负责维护拓展招聘渠道；7、跟踪评定各类人才使用情况，更新和维护人才贮备库；8、提供招聘分析汇报和企业人员结构分析汇报;9、负责离职人员访谈工作，搜集相关信息改善企业用人机制；10、建立健全职员人事档案，协调培训专员做好相关档案归档；11、保质保量完成领导交代临时任务。工作时间:随时百分比:100%工作时间8小时/D岗位等级人力资源招聘专员工资标准试用工资工作关系内部协调：集团各部门及二级企业外部协调：劳动输出企业、人才市场、学校四、任职资格要求学历要求本科以上专业要求人力资源、企业管理相关专业。职称要求无。执业资格要求初级以上人力资源管理师。技能要求熟悉办公软件及相关人事管理软件；很好保密性；熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。知识要求熟悉现代企业人力资源管理模式；了解心理学和管理学。工作经验2年以上人力资源薪酬工作经验。个性要求强烈责任心和服务意识；善于沟通协调、敏锐观察能力；良好团体合作意识；含有处理复杂问题能力。工作时间分配不出差，业务经过电话和网络方法来实现，工作时间基础在8小时以内。工作环境舒适办公室、大多时间在企业内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求无。五、绩效标准招聘制度完整性和规范性人员招聘立即性招聘人员质量达标率招聘成本控制人事档案建立及协议签署立即率和正确性人力资源需求调查立即正确性岗位说明书编制完整性和立即性部门临时性分配任务完成率

XXXXX集团岗位说明书岗位名称：培训专员所在部门：人力资源部门岗位代码：JT-HR-PXZY直接上级：人力资源部经理下属岗位：无部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述依据人力资源计划和目标。帮助部门经理制订培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，实现人力资源培训目标。二、组织中位置人力资源经理人力资源经理培训专员三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、依据企业发展情况，搜集、整理并组织企业各部门人员培训计划，制订年度培训计划监督考评机制;2、实施人力资源部制订年度计划并进行分解实施;3、制订、完善和监督实施企业培训制度;4、制订集团内部培训需求调查，制订培训工作步骤;5、具体组织职员培训并建立培训报表及分析汇报;6、负责培训结束后效果评定并建立培训人员档案管理;7、联络各类培训机构，确保外训顺利进行;8、不定时组织技能培训及各类职称评定工作;9、负责建立企业人才库;10、帮助人力资源部经理完成相关工作任务;11、保质保量完成领导交代其它临时性任务.工作时间：随时百分比：100%工作时间8小时/D岗位等级人力资源培训专员工资标准试用工资工作关系内部协调：集团各部门及二级企业外部协调：培训机构、招聘网络企业、招聘媒体四、任职资格要求学历要求本科以上。专业要求人力资源、企业管理相关专业。职称要求无。执业资格要求初级以上人力资源管理师。技能要求对人才发觉和引进、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧；熟悉人员技能和综合素质策评；含有很好英文能力，熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。知识要求人力资源管理理论基础扎实；了解心理学和管理学；熟悉企业招聘和培训步骤及多种招聘培训渠道。工作经验2年以上大中型企业人力资源招聘和培训相关工作经验。个性要求含有良好职业道德和职业操守；较强责任感和事业心；良好团体合作意识；人际关系良好；较高敏感度及一定判定能力；保密意识强；善于组织协调和沟通。工作时间分配不出差，业务经过电话和网络方法来实现，工作时间基础在8小时以内。工作环境舒适办公室、大多时间在企业内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求无。五、绩效标准培训需求调查针对性和正确性；培训计划完成率；监督考评各分企业培训计划完成情况立即率各分企业培训需人力资源部给相关支持，协调处理相关事务立即性及完成率需帮助培训分企业对培训服务满意率6、培训档案建立立即及完善率7、培训费用控制率8、入职培训完成率7、部门临时性分配任务完成率XXXX集团岗位说明书岗位名称：绩效专员所在部门：人力资源部门岗位代码JT-HR-JXZY直接上级：人力资源部经理下属岗位：无部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述在部门经理领导下，依据集团各阶段发展目标和关键，帮助部门经理完成集团绩效考评体系设计、开展和实施，确保绩效考评正常运作。二、组织中位置人力资源经理人力资源经理绩效专员三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、依据集团各阶段发展目标和关键，帮助部门经理完成集团绩效考评体系设计工作，确保体系设计适宜性和合理性；依据各部门不一样特点，建立绩效考评系统，帮助各部门进行绩效考评开展和提升，提供相关咨询、支持和指导，建立相关表格；编制、安排、整理各部门绩效考评工作计划；指导集团各部门绩效考评工作开展和实施；负责建立调查评价及反馈体系，立即了解考评过程中出现问题，建立信息流转渠道，向职员解释多种相关制度性问题，确保集团范围内考评透明度；负责组织协调各部门实施绩效考评面谈，为职员提供绩效提升方案，确保绩效考评最终效果；负责将绩效评价结果，进行汇总和分析，为集团及二级企业职员奖惩和岗位变动提供依据；负责参与编制部门职责和岗位说明书完善工作，并参考各岗位岗位说明书进行绩效考评管理工作；分析并建立集团和二级企业定岗定编制度，节省人力成本；10、完成上级临时交代其它工作。工作时间：随时百分比：100%工作时间8小时/D岗位等级人力资源绩效专员工资标准试用工资工作关系内部协调：外部协调：四、任职资格要求学历要求本科以上学历专业要求人力资源相关专业职称要求无执业资格要求初级人力资源管理师技能要求熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉多种绩效评价方法及绩效管理步骤；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件知识要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。工作经验3年以上绩效管理工作经验。个性要求1、良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；2、强烈敬业精神和责任感，工作标准性强；3、人际沟通、协调能力强，良好团体合作意识。工作时间分配不出差，业务经过电话和网络方法来实现，工作时间基础在8小时以内。工作环境舒适办公室、大多时间在企业内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求无。五、绩效标准绩效考评制度严格实施率绩效制度完善及上访问题处理完成率绩效考评数据搜集统计立即性及正确率绩效考评评定完成率新绩效纳入考评后针对考评人员培训完成率针对绩效考评合理、科学、实用性进行改善立即率部门临时性分配任务完成率XXXX集团岗位说明书岗位名称：俱乐部管理员所在部门：人力资源部岗位代码：JT-GH-GLY直接上级：人力资源部经理下属岗位：无部门定员：人岗位定员：人一、本岗位关键职责描述在人力资源部薪酬专员直接领导下，负责俱乐部日常管理和维护，主动做好集团各部门俱乐部使用时服务工作，帮助工会主席做好工会档案、文件归档、管理工作。二、组织中位置俱乐部管理员俱乐部管理员人力资源部经理