职场新人工作状况的调查研究报告

职场新人工作情况调查汇报陆裕华李嘉怡张明杰陈志强（苏州大学215021）［摘要］大学生毕业走上工作岗位后成为职场新人，这些职场新人工作情况怎样，她们有怎样需求，又有怎样迷惑。在校大学生和输出职场新人高校，从职场新人工作情况中能够取得什么样启示，带着这些问题，苏州大学创业人小区“开拓者”队利用暑期，在老师率领下进行了社会调查。她们从大学文化知识对工作帮助、学校到社会最难衔接方面和在校期间对工作影响较大活动等若干方面，经过访谈和问卷相结合方法进行了较为广泛调查，最终完成了该调查汇报。［关键词］职场新人工作情况启示调查汇报一、研究动机和背景中国每十二个月全部有几百万大学生走出校门成为职场新人，这些职场新人工作情况怎样，她们成为职场新人后会有什么样需求，又会碰到什么样迷惑，从这些职场新人工作情况中我们能得到什么样有用信息，尤其是对立即成为职场新人学子，和培养这些学子高校来说，又有能从这些信息中得到什么样启迪，针对上述问题，我们苏州大学创业人小区“开拓者”队，在老师指导下，利用暑期开展了社会调研，我们经过走访和问卷调查相结合方法取得了大量有用数字，经过对这些第一手资料整理和分析，完成了此汇报。二、研究思绪和方法我们计划先从职场新人“背景”入手，首先掌握社会环境情况，然后再设计问卷向职场新人发放、调查，其中我们还和部分职场新人进行了面对面交流。在对职场新人“社会环境”调研中，我们经过网络，电视媒体，报刊杂志等方法了解了现在社会对职场大学生新秀各方面综合能力和社会经验等要求；我们经过和劳动和社会保障机构进行沟通，了解了国家对“大学生求职难”相关政策和后期激励培养方法，探究政府在处理现在企业需求和大学生职场心理双向沟通方面所能够采取多种方法。在此基础上，我们经过设计并发放问卷和面谈相结合方法，了解了职场新人所碰到多种问题和本身诉求。并期望籍此为立即进入职场学子提供有益参考，为培养这些学子高校制订培养人才政策提供参考依据。三、研究过程及结果分析此次课题调研采取问卷调查和面对面交流相结合，企业调查和社会调查相结合方法。我们抽查社会调查样本数量为306份，问卷数量为305份，其中有效问卷273份。我们调查行业关键包含金融、房地产、制造业等行业，调查职场新人关键为毕业未满三年企业职员。调查内容包含到：大学文化知识对工作帮助、在校期间对工作影响较大活动、学校到社会最难衔接方面、最初选择工作重视方面、工作压力关键起源问题等。经过对这些问题调查所取得数据整理分析，我们得到以下信息：1.相关大学文化知识对工作帮助被调查者对大学所学文化知识对工作帮助程度评价总体来说全部是“通常”，在被调查者中没人认为大学所学文化知识对工作帮助是“几乎没有”，这说明大学教育并非好多人批判那样一无是处。我们应理性看待大学教育，即使大学教育依旧像初高中那样没能真正施行“因材施教”，没做到个性教育，依据每一位学生不一样特点和爱好来制订教学计划，不过大学教育毕竟是高等教育，它所传授知识多数还是能给毕业生以后工作中提供帮助和参考，大学生不仅仅知识吸收知识，还有大学教育中所传达思想，这才是真正财富。大学生能够借鉴经验，自己给自己制订适合自己成长计划，为以后工作打下坚实基础。2.在校期间对工作影响较大活动在接收调查众多人群中绝大多数人认为实习经历对工作影响较大，其它关键影响原因依次是兼职经历、大学社团活动、各类比赛和其它活动如公益事业等，当然大学期间班级活动也不容忽略。从调查人群口中我们了解到：实习经历尤为关键，实习阶段可谓是大学生身份转换阶段，从学生到社会人，所处环境也发生重大改变，实习生面临更关键还是心理、社会认知和承受能力等多方面考验。另外，大学期间兼职经历对工作影响也较大，在学好专业课程基础上走出校园做些兼职能够让学生提前进入社会，锻炼做事毅力，首先增加了社会阅历，其次能够在一定程度上给从学生身份到工作岗位转换提供过渡。社团活动相当于学校这个小型社会社会活动方面，学生经过这个平台发挥自己组织能力、领导才能，更关键是社团活动增强了学生责任感和服务她人意识，这些全部对未来工作影响深远。大学期间各类比赛有利于培养学生勇于挑战精神，同时增强竞争意识和团体意识，大有裨益。当然班级活动也是不可忽略关键方面。3.学校到社会最难衔接方面我们经过问卷调查分析出来数据，从沟通协调能力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作经验、处理问题能力等方面反应了初入职场大学生感觉大学到社会最难衔接方面。总来说，各行业初入职场者全部认为沟通协调能力、工作经验、处理问题能力是从学校到社会最难衔接部分。这和现在大学生在校期间和社会接触不多相关。其中对于IT、电子、制造等专业性较强行业，专业技能应用也是比较突出问题，对于医疗、房地产等行业，工作压力等问题则比较突出。4.最初选择工作重视方面从我们问卷中能够看出，选择“发展前景好”这一选项人占绝对大多数，“薪资待遇好”次之，“符合爱好爱好”、“工作环境好”和“安逸稳定”也较多，选择“工作强度低”最少。首先，我们能够看出，现在大学生对最初选择工作不是看薪水，而是看发展前景，说明现代大学生有了为自己长远计划意识，不只看到眼前利益（薪水高低），而看重工作单位潜力值，这是新一代大学生和旧时代大学生关键区分。其次，我们再看“安逸稳定”这一选项，这一选项人数不是很多，只有83人，远低于“发展前景好”，经过分析可看出，现代社会企业企业林立，新兴企业和老牌企业层出不穷，同时竞争异常猛烈，在此环境下，想要找个安逸稳定工作异常困难。再者，我们看到大学生之所以极少选择“安逸稳定”这一项，也和大学生本身价值取向相关，现在跳槽已不是一个“失业人”代名词，反而成为了一个“时尚”，现代大学生尤为看重自己意愿，意欲选择更适合自己工作。再者，我们再来看看“工作环境好”这一选项。选择这一选项人也比较多，分析可知，现代大学生颇为看重本身所处环境，这和大学生生活条件改善有莫大关系，同时也是大学生要找一个福利制度等外界原因优越企业相关。然后我们再来看看“工作强度低”这一选项，极少有些人选，说明现在企业企业全部走人性化道路，很多全部为职员考虑，这是现代企业较之以前企业所喜人地方。最终，我们再来看看“符合爱好爱好”这一选项，选择人虽不及“发展前景好”，但也是很多，能够看出，大学生越来越重视自己工作要符合自己爱好，即使当今社会要想找到一个完全对口工作极难，不过大学生对这方面要求还是有。现在大学生越来越自主化，不受外界约束，选择自己喜爱，自己认为适宜职业，同时，也能够看出，现在企业企业越来越人性化，即使是应越来越重竞争压力需求，但对职员待遇和福利方面越来越完善。5.工作压力起源靠近半成工作压力是经济上对于买房买车压力。这和现今高惊人房价和飞速上涨物价不无关系，因为被调查对象是年轻人缘故，她们想要买房有很大一部分是家里要求和用作结婚用，这反应不仅仅是钱问题，还有社会观念问题。现现在还有大家存在着没房就不结婚旧思想旧理念，这是要不得。次最大压力起源便是工作时间长问题，年轻人可能渴望更多自由空间，不期望花费过多时间在工作上。接下来便是工作任务太重问题，从首先来说能够解读为企业方给了职员过多压力，没有给她们营造轻松自由环境，其次也能够说是职员抗压能力有限，不期望负担过重压力。而严格管理制度和补助家用带来压力也是不容小视。有时过分严格管理制度没能起到督促职员提升职员生产率作用，反而会引发职员反感，降低职员工作效率，欲速则不达啊。反而宽松工作环境能给职员营造一个家感觉，使她们投入更多精力在工作上，把工作完成更出色。四、政策及提议经过我们调查和分析，我们认为：对于在校大学生来说，首先应该认真对待专业知识学习，因为这是以后走入职场后继续发展一个基础，有了坚实专业基础知识，才能为以后发展提供更宽广空间；其次，要提升自己和外界交往能力。有了较强和外界交往能力才能很好地适应环境改变，才能在比较短时间里完成由大学书生到职场达人心理转变，从而在职场里找到自信。这就要求在校大学生不能死读书，要主动参与学校各类活动（包含社团活动），经过参与多种活动，学会于不一样人交往。还要利用假期主动参与实践活动，经过实践活动，开启了解社会窗口；最终，大学生应该自觉地培养本身耐压能力，接收挫折教育，培养乐观、主动向上情操，这对大学生来说尤为关键。对于培养大学生高校来讲，除了重视知识教育之外，还应该重视大学生能力培养。高等学校应该重视开展多种社团、学生组织活动，从场地、时间、经费和老师配置等方面全部要给确保。学校应该主动开展大学生暑期实践活动，对于这种活动，不仅要讲究一定涵盖面，更应该重视这种活动质，切忌使这种活动流于一个形式。高校应该从实质上对大学生进行职业计划指导，经过这种指导，实现从大学到职场愈加好地对接；对于接收大学生单位来说，应该立即掌握职场新人特点，了解她们需求和迷惑，主动帮助她们完成身份转变。在可能情况下给职场