员工手册规章制度范文（三篇）

第页共页员工手册规章制度范文目录一、前言二、组织机构与职责三、入职与离职1.入职程序2.离职程序四、工作时间与考勤1.工作时间2.考勤制度五、薪酬与福利1.薪酬制度2.福利待遇六、岗位职责与权利1.岗位职责2.权利与义务七、行为规范1.诚信守法2.保守商业机密3.禁止酗酒与吸烟4.行为规范与纪律要求八、培训与发展1.培训机制2.发展机会九、奖惩制度1.奖励制度2.处罚制度十、意见反馈与申诉1.意见反馈2.申诉程序十一、附则一、前言本手册是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，促进员工的工作效率而编制的，它是公司与员工之间约定的权益和义务，对员工具有约束力。员工手册的内容是以公司制度为基础，结合实际情况设计的，员工应当认真学习、遵守。二、组织机构与职责1.公司组织机构公司的组织机构包括董事会、总经理办公室、各部门及其下设机构。董事会制定公司发展战略和决策重大事项，总经理负责具体的管理和运营工作，各部门负责具体职能工作。2.员工职责员工应当忠于公司，尽职尽责，按照公司制定的工作标准和流程执行工作。同时，员工还应当具备团队合作精神，共同为公司的发展努力。三、入职与离职1.入职程序员工入职前需要完成相应的入职手续，包括签订劳动合同、提供个人身份证明等。入职后，员工需要参加公司组织的入职培训及岗前培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。2.离职程序在离职前，员工需要提前向公司提交离职申请，并按照公司要求完成各项离职手续。离职后，员工应当归还公司的财物，并且按照公司规定交接工作。四、工作时间与考勤1.工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排。员工需要按时上下班，不得迟到早退。2.考勤制度公司实行电子考勤系统，员工需要按照规定打卡上下班，并且在工作期间不得迟到早退。如果员工因故无法按时到岗，需要提前请假，并经过部门负责人批准后方可缺勤。员工出差或因公外出时，需要填写出差申请单，并经过领导批准后方可外出。五、薪酬与福利1.薪酬制度公司按照员工的工作能力与绩效确定薪酬水平，薪酬分为基本工资、绩效工资、奖励工资等。员工的薪酬将按时发放，发放周期为月结。2.福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等。具体福利政策将由公司制定，并及时通知员工。六、岗位职责与权利1.岗位职责员工在入职时会被分配相应的岗位，根据岗位职责，员工需要完成上级交办的工作任务，保证工作质量和进度。2.权利与义务员工在工作中享有公平、公正的待遇，有权利提出合理的工作要求，并得到相应权益的保障。同时，员工也应当履行相应的职责，遵守公司规章制度，维护公司利益。七、行为规范1.诚信守法员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，不得从事违法违规行为，不得利用公司资源从事个人非法活动。2.保守商业机密公司的商业机密是公司的核心竞争力，员工需要对公司的商业机密保守秘密，严禁泄露或传播。3.禁止酗酒与吸烟公司鼓励员工保持健康生活方式，禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。同时，公司也禁止员工在办公室和公共场所吸烟。4.行为规范与纪律要求员工需要遵守公司的行为规范和纪律要求，包括工作纪律、卫生纪律、礼仪纪律等。同时，员工还需要保证工作场所的整洁与安全。八、培训与发展1.培训机制公司将定期组织员工培训，包括技能培训、管理培训等。员工也可以根据自身需要提出培训需求，公司将根据实际情况进行安排。2.发展机会公司鼓励员工不断学习与进修，提供晋升和发展的机会。员工可以根据自身能力和表现争取晋升或转岗的机会。九、奖惩制度1.奖励制度公司将根据员工的出色表现或贡献给予相应的奖励，包括荣誉奖励、奖金、晋升等。2.处罚制度对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职甚至解雇等。十、意见反馈与申诉1.意见反馈员工可以向领导或人力资源部提出合理的建议和意见，公司将认真对待，并及时予以反馈。2.申诉程序员工有权利对公司的决策或处罚提出申诉，申诉程序将按照公司规定进行处理。十一、附则本手册的解释权归公司所有，并且根据公司的需要，可以进行修订和补充。修订后的版本将及时通知员工，并取代原有版本。员工应当认真遵守本手册的规定，如有违反，将承担相应的责任和后果。员工手册规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工行为，促进组织健康有序发展，制定本员工手册。本手册适用于我公司所有员工，员工应遵守本手册中的各项规定。第二条员工手册内容包括基本规范、职业道德、工作纪律、工作权益、员工福利等方面内容。第三条本手册为公司内规程，员工在签署劳动合同时必须认真阅读并遵守。第四条员工手册的解释权归公司所有。第二章基本规范第五条员工应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，不从事危害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。第六条员工必须保守和维护公司的商业机密和秘密，不得将公司机密泄露给外界，不得利用公司机密谋取个人利益。第七条员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，不得穿戴与工作无关的服装和饰品。第八条员工需要保持文明礼貌，尊重上司和同事，禁止恶意攻击、辱骂和诽谤他人。第九条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司形象，禁止利用职务之便谋取个人利益。第三章职业道德第十条员工应遵守职业道德，坚持诚实守信的原则，不得误导和欺骗客户。第十一条员工应积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责，偷懒怠工。第十二条员工应当保守客户隐私，不得私自泄露客户信息。第十三条员工不得收受他人的礼品、请帖等财物，不得利用职务之便索取、收受财物，不得索要回扣。第四章工作纪律第十四条员工应遵守工作纪律，按照工作安排和工作流程进行工作，不得违反工作规定。第十五条员工应定期报告工作进展，及时向上级汇报工作中的问题和困难，不隐瞒、掩饰工作进展情况。第十六条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。第十七条员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退，不得擅自修改考勤记录。第十八条员工应按照公司制定的工作流程进行工作，不得擅自改变工作计划和工作方式。第五章工作权益第十九条员工享有平等就业和公平竞争的权利，公司不得随意歧视或限制员工的晋升和发展机会。第二十条员工享有合理的工作环境和工作条件，公司应提供必要的工作设备和工作场所。第二十一条员工有权获得公平合理的工资报酬，公司应按照员工的工作职责和工作贡献进行薪酬制度的设定。第二十二条员工享有休息辞职的权利，公司应合理安排员工的休假和离职手续。第六章员工福利第二十三条公司为员工提供必要的医疗保险和意外伤害保险。第二十四条公司为员工提供一定的带薪年假、结婚假、丧假、产假和陪产假等福利。第二十五条公司为员工提供一定的员工培训和职业发展机会。第二十六条公司为员工提供工作餐、节日礼品等员工福利。第七章违纪与处罚第二十七条员工违反本员工手册中的规定，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、降职、辞退等处罚。第二十八条员工违反法律法规，严重损害公司利益的，将追究法律责任。第八章附则第二十九条员工手册为公司的内部规程，不得向外界泄露。第三十条对本员工手册的解释和修改权归公司所有。第三十一条本员工手册自发布之日起执行，具体的执行日期另行通知。以上为员工手册规章制度范本，旨在引导员工遵守相关规定，促进公司的稳定运营。具体制度范本可根据公司实际情况进行适当调整和完善。员工手册规章制度范文（三）目录一、引言二、公司概况2.1公司简介2.2公司使命和价值观2.3公司组织架构2.4公司管理体系三、员工入职与离职3.1入职手续3.2离职手续四、工作时间与休假4.1工作时间4.2加班与补偿4.3休假制度五、薪资福利5.1薪资结算5.2奖金与绩效考核5.3社会保险和福利5.4公费培训和职业发展六、员工行为准则6.1诚信与保密6.2行为规范6.3禁止行为七、职业健康与安全7.1健康保障7.2安全规定八、员工投诉与申诉九、违纪与处罚9.1违纪行为9.2处罚措施十、其他事项10.1知识产权保护10.2员工福利和活动十一、附则11.1修订与解释11.2手册遵从性11.3适用范围一、引言本员工手册旨在明确公司与员工之间的权责关系，规范员工的行为准则，保障职工的权益，建立良好的劳动关系，提高公司工作效率和员工满意度。员工手册是公司对员工的管理规范的重要组成部分，请员工仔细阅读并遵守。二、公司概况2.1公司简介本章节主要介绍公司的基本情况，包括公司名称、所属行业、经营范围、发展历程等。2.2公司使命和价值观这一部分阐述公司的使命和价值观，以明确公司的核心目标和价值观念，为员工提供明确的工作导向。2.3公司组织架构介绍公司的组织结构和各个部门的职责，以便员工了解公司的组织体系和工作流程。2.4公司管理体系介绍公司的管理模式和管理体系，包括决策制度、沟通渠道、考核评估等，以指导员工合理履行职责。三、员工入职与离职3.1入职手续规定员工入职所需的相关手续和材料，包括办理员工登记、签订劳动合同、提供身份证明等。3.2离职手续阐述员工离职时需要办理的手续和程序，包括提交辞职申请、办理离职手续、领取结算工资等。四、工作时间与休假4.1工作时间明确公司的工作时间安排和规定，包括上下班时间、排班制度等，以确保员工正常履行工作职责。4.2加班与补偿规定加班的必要性、补偿的方式和标准，保障员工的合法权益。4.3休假制度明确员工的年假、婚假、产假、病假等各类休假制度，以满足员工合理的休假需求。五、薪资福利5.1薪资结算明确薪资结算的考核标准和支付方式，包括工资基数、计算公式、发放时间等。5.2奖金与绩效考核阐述奖金的设立和发放方式以及绩效考核的内容和标准，激励员工积极工作和提高业绩。5.3社会保险和福利规定社会保险的参保范围和缴纳标准，介绍员工的福利待遇和补贴政策等。5.4公费培训和职业发展阐述公司提供的培训机会和职业发展计划，鼓励员工不断提升自己的能力和业务水平。六、员工行为准则6.1诚信与保密规定员工的行为准则，包括诚实守信、保守机密等，确保公司的商业秘密和机密信息的安全。6.2行为规范明确员工的行为规范，包括仪容仪表、言行举止等，维护公司的形象和文化氛围。6.3禁止行为列举员工禁止从事的行为，包括违反法律法规的行为、不正当竞争行为等，以确保员工的合法权益和公司的合法权益。七、职业健康与安全7.1健康保障规定员工的健康保障措施，包括工作环境的安全与卫生、员工健康体检等。7.2安全规定阐述工作安全的规定，包括防火、防盗、劳动保护等，确保员工的生命财产安全。八、员工投诉与申诉规定员工投诉和申诉的渠道和程序，保障员工的合法权益。九、违纪与处罚9.1违纪行为明确违反公司规定的行为，并列举各类违纪行为的具体情形。9.2处罚措施规定违纪行为的处理方案和措施，包括警告、罚款、降