数字技术新职业趋势洞察报告 2023

据进行解析。一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”二、企业加大人才培养投入，数字技能成职一、十大前沿数字技术新职业成就业“新风口”数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将规模增幅前三的职业。数字技术新职业以高标准引才，对求职者的学历和经验要求普遍较高63.8%。一方面，考虑到这些职业涉及技术的前沿性，高学历人才对前沿十大前沿数字技术新职业招聘要求人工智能工程技术人员数字化解决方案设计师 数字孪生应用技术员大数据工程技术人员数据库运行管理员物联网工程技术人员 区块链工程技术人员数据安全工程技术人员区块链应用操作员云计算工程技术人员全平台本科及以上学历.3年以上工作经验数字技术新职业薪资优势突出，解决方案、人工智人工智能工程技术人员人工智能工程技术人员 数字孪生应用技术员数字化解决方案设计师 区块链工程技术人员云计算工程技术人员区块链应用操作员大数据工程技术人员物联网工程技术人员数据库运行管理员数据安全工程技术人员十大前沿数字技术新职业平均招聘薪酬（单位：元/月）二、企业加大人才培养投入，数字技能成职近6成企业要求持证上岗，技能认证是拿下offer的“敲门砖”求求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要数字技能的要求。这表明，数字技能已经成为了求职者的“通行证”和“强助攻”。企业对求职者数字技能是否有要求有，只有技术岗要求有，技术岗和部分非技术岗要求无，可作为加分项无，不需要正成为求职者应聘的“硬通货”。企业对求职者数字技能认证是否有要求是，技术岗会要求有相关认证是，技术岗和部分非技术岗会要求有相关认证非必须，但可作为加分项否，完全不需要企业认可的求职者数字技能认证行业组织、行业机构的专项能力认证比去年增加50%-75%和75%以上的投企业今年预计投入成本相比去年的变化不变培训内容体系化、专业度不足培训内容制作成本高培训内容体系化、专业度不足培训内容制作成本高培训见效慢企业自身实训案例少培训平台数字化能力不足培训效果难以评估缺少专业的培训师资力量暂时没有企业今年预计投入时间相比去年的变化不变44.2%的企业表示，员工数字技能培养与提升中，主要遇到的企业在员工数字技能培养与提升上的挑战对于引入外部数字化技能培训体系，46%的企业希望引入龙头企业的成熟培训与认证龙头企业的成熟培训与认证体系前沿技术的系统化培训与认证龙头企业的成熟培训与认证体系前沿技术的系统化培训与认证广阔的行业应用场景丰富的实训案例理论与实训结合度高 认证师资力量强大相关行业或企业的认可度高政府部门认可的职业能力等级认证企业引入外部培训体系看重的因素为35.7%，总共占比83%。可见，职场人对数字技能有着比较一致的态度，学习数字技能被普遍认为是未来职场的“必杀技”。职场人对学习数字技能是否必要的看法非常有必要比较有必要一般比较没必要非常没必要是，已经学习掌握了几项数字技能是，正在学习是，已经学习掌握了几项数字技能是，正在学习否，计划学习否，暂时不打算学习技术岗在学习数字技能上的行动力更强。职场人是否在学习数字技能技术岗位.非技术岗位总体是，已拿到否，正在培训，准备认证考试是，已拿到否，正在培训，准备认证考试否，暂时不准备进行认证没想好认证的有效期认证技术的实际应用价值认证培训的师资力量相关行业或企业对认证的认可程度认证的行业知名度培训的课程时间安排培训课程的体系化内容设计认证培训的费用认证的政府部门备案职场人是否拿到数字技能认证技术岗位非技术岗位总体认证有效期、实际应用价值和师资力量，是选择数字技能认证的主要考虑一。其次是认证技术的实际应用价值和认证培训的师资力量，分别有47%和42.8%的职场职场人选择数字技能认证的考虑因素职场人看重的数字技能认证来源技术岗位非技术岗位总体职场人是否愿意付费进行数字技能认证技术岗位非技术岗位总体非常愿意比较愿意一般比较不愿意非常不愿意获得了更大的发展空间，有利于升职获得了更大的发展空间，有利于升职更容易获得公司领导和同事的认可不好说，竞争力还是要看综合实力拥有了更高的薪资水平长期来看会增强职场竞争力工作效率得到了提高具备通用数字技能，更容易转行、跳槽提高了未来求职的竞争力没什么用职场人对数字技能认证助力职场发展的感知技术岗位.非技术岗位总体■案设计师。此外，人工智能工程技术人员、区块链应用操作员等，也是职场人“耳熟能详”人对职业发展朝着数字化方向转型升