幼儿园绩效管理考核新规制度

幼稚园绩效考评制度为了加强本园老师队伍管理，建立老师工作管理机制，调动老师工作主动性，使老师树立良好职业道德和敬业精神，确保幼儿心理、身体、智能健康发展，依据本园实际，特制订以下绩效考评措施：第一部分考评措施一、考评范围和时间1、考评范围已聘用到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作人员。2、考评时间(1)日常考评每个月进行；(2)学期考评每学期最终一月进行；(3)年度考评在每十二个月最终30天进行，为每年两学期考评平均成绩。二、考评机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成领导小组，负责考评安排和管理工作，具体考评由园务会负责。三、考评内容和形式1、考评内容①对管理干部任职情况进行考评。考评内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面，关键考评工作实绩。②教职员考评依据其受聘期间确定工作目标或聘用协议，和本年度完成任务和推行岗位职责基础情况，考评关键内容包含：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考评形式①考评人员依据考评内容和评分标准对分管职员进行考评，每个月一次和绩效奖金挂钩。②年度考评方法，以工作人员每个月绩效成绩占60%，职员自评成绩占5%，职员互评（或下级对上级评价）成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公平标准。教职员师德表现、业务水平、工作态度等采取定性记分考评法，即被考评人自评和互评措施(考评内容见考评表)。教职员工作实绩考评采取“定量记分考评标准”，工作实绩考评分为基础考评和附加奖励考评。基础考评是针对教职员一学期每个月月度考评平均成绩；附加奖励考评是针对教职员在教学、保育等工作中取得多种奖励或发表各类论文等。教职员工作实绩考评总积分等于基础考评积分和附加奖励考评积分之和。三、考评等级和标准1、考评等级教职员考评等级分为优异（85分以上）、称职（70-85分）、基础称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考评为优异老师不超出被考评老师总数15%。2、教职员各级职务考评为称职标准(1)师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；(2)能够胜任所聘用职务岗位工作，且质量和效果良好；(3)学期工作量达成现职务额定标准。3、教职员推行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考评可评为优异：(1)教职员在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；(2)本学期工作成绩突出，取得园级以上各类比赛一等奖者。(3)学期内取得区级以上各类奖励及荣誉称号者。(4)为幼稚园安全、建设和发展作出突出贡献经园领导小组审核同意者。4、老师有下列情况之一者，年度考评为不称职：(1)无故拒绝接收分配给教学、保育、科研任务或无故旷工在幼稚园造成不良影响者；(2)因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检验评定中评定为“差”者；(3)参与政治学习、业务活动及其它园内活动年度内累计有5次无故缺席者；(4)无故不参与考评者；(5)违反职业道德或违反法律正在审查处理者；(6)因工作失误给幼稚园工作、声誉造成重大影响者。四、考评程序1、学期考评以幼稚园园务会决定考评时间，由分管副园长或园长助理传达和部署各自管理内教职员学期考评工作安排。2、行政办公室发放《教职员互评表》，教职员1天后上交表格到行政办公室副主任处。3、行政办公室发放《教职员学期考评表》，被考评人写学期总结和填写《教职员学期考评表》。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职员《教职员学期考评表》中（1天时间完成）,然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将全部被考评人考评成绩向教职员给予公布，并存入教职员本人档案。五、奖惩措施1、考评结果作为老师以后晋职、调薪、奖惩、聘用和选拔优异拔尖人才等关键依据。2、本园教职员年度考评成绩，依下列要求奖惩：优异：晋工龄薪一级，并依据幼稚园赢利情况给考绩奖金。称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基础称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评议并依相关要求处理后，签请企业总经理核定不予续聘。不称职：经人事评议审议并依相关要求处理后，签请企业总经理核定不予续聘。本园教职员年度成绩考评结果奖励，自次年度第30天起实施。第二部分定量记分考评标准教职员月度记分考评标准每个月以本人月工资10%为浮动工资作为绩效考评标准。总分100，奖惩所得分为5元/分，所得金额就是月度绩效考评成绩。一、行政工作人员月考评标准（一）师德（20分）1、违反幼稚园“职员守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。3、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。6、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。8、因老师个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。9、家眷在园大吵大闹，扣该老师积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。10、进园不使用一般话或着奇装异服，发觉一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、对全园设备、机械、大型玩具、教室安全要常常检验，检验不立即扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、对查找出安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。3、不组织相关人员按时做好预想预防安全分析活动扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、认真填写安全、工作统计，如填写不立即扣1分，上级检验不合格扣5分。6、行政值班人员做好天天离园前安全检验工作，不到位扣2分。7、立即宣传上级指示精神和安全新动态，不立即扣2分。（四）工作量及行政检验、服务（40分）1、不帮助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；2、不按时制订学期相关工作计划扣1分，对各类工作计划落实不到位，扣4分；3、每个月组织保教人员进行业务学习未完成，扣4分；4、因为管理不妥，造成教学、服务质量下降，扣4分；5、未深入工作检验，造成上级领导检验不合格及不良反应，扣4分；6、对管辖范围内工作经上级检验不合格，扣4分；7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反应，扣4分；8、对所分管工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定时或不定时检验，工作不到位，扣4分；9、对所分管工作发生事故隐患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填写多种统计而造成工作积累，造成不良后果扣4分；（四）卫生（5分）办公室及责任区卫生做得不好或没做，扣3-5分。（五）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长数次口头、书面或其它形式表彰，经核实情况属实。奖励5分2、网站工作评前三名，第一、二、三名分别奖励3分。二、老师工作月考评标准（一）师德（20分）1、违反幼稚园“职员守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。3、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。6、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。8、因老师个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。9、家眷在园大吵大闹，扣该老师积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。10、进园不使用一般话或着奇装异服，发觉一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、老师应常常对班级物品进行安全检验，杜绝因班级物品所造成意外伤害事故。通常事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院诊疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药统计。幼儿在园突发异常立即和家长取得联络，并做好处理。立即汇报。对不统计、不汇报者一次扣5分。（四）工作量及教育教学（30分）1、开学前提前制订科学合理学习教学计划，提前备好两周课。每七天课不得少于10节。〈每七天一把备书本交于副园长验收〉，一次扣积分5分。2、每七天副园长对每位老师教学活动以听课方法进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。3、不按时填写多种表册和材料，一次扣积分3分。4、每个月老师相互听课不少于2节，并做好听课统计，每个月和备书本同时检验。违反要求者扣2分。5、老师不得将自己小孩放在本班内（三位老师）。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不立即为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发觉一次扣积分3分。6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班老师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。7、虐待、体罚儿童行为，发觉一次扣积分5分，当众检讨，发觉二次扣积分10分，年度考评视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。8、教职员私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发觉一次扣积分5分。9、接送幼儿时坚持使用接送卡，天天上课各点两次名，放课时，一名老师负责接待家长，一名老师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反应幼儿一日情况和所学内容。如违反规则一次扣3分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，老师没发觉或发觉后不汇报保健室，扣3分。4、老师应常常对班级物品进行安全检验，发觉问题立即书面提出维修，不然，发觉该维修而没维修，扣2分。（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长数次口头、书面或其它形式表彰，经核实情况属实。奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每个月幼儿出勤率达95％以上、小小班、小班每个月幼儿出勤率达90％以上，奖励3分；中、大班每个月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每个月幼儿出勤率低于85％，扣3分。3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。4、网站工作评前三名，第一、二、三名分别奖励3分。三、保育职员作月考评标准（一）师德（20分）1、违反园“职员守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。3、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。6、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。9、家眷在园大吵大闹，扣该职员积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。10、进园不使用一般话或着奇装异服，发觉一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、应常常对班级物品进行安全检验，杜绝因班级物品所造成意外伤害事故。通常事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院诊疗），在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药统计。幼儿在园突发异常立即和家长取得联络，并做好处理。立即汇报。对不统计、不汇报者一次扣5分。（四）工作量及保育保健（30分）1、不按时填写、报送饭餐表及多种表册和材料，一次扣积分3分。2、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不立即为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发觉一次扣积分2分。3、不实施一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不立即洗晒、保育员不流水冲碗筷等。4、不按时保质保量洗晒被褥（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分2分。5、假如不按时供给幼儿足够饮水，幼儿喝自来水，一经发觉扣5分。且年度考评视作不合格。6、班上物质保管不妥，造成损失，一次扣积分5分，并由当班老师和保育员按折旧价值赔偿。7、因保育员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供给时间，不实施岗位职责，一次扣积分5分。8、不按要求做好各自划分区域清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。9、虐待、体罚幼儿行为，发觉一次扣积分5分，当众检讨，发觉二次扣积分10分，年度考评视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发觉一次扣积分5分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，老师没发觉或发觉后不汇报保健室，扣3分。4、老师应常常对班级物品进行安全检验，发觉问题立即书面提出维修，不然，发觉该维修而没维修，扣2分。（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长数次口头、书面或其它形式表彰，经核实情况属实。奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每个月幼儿出勤率达95％以上、小小班、小班每个月幼儿出勤率达90％以上，奖励2分；中、大班每个月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每个月幼儿出勤率低于85％，扣2分。3、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分4、网站工作评前三名，第一、二、三名分别奖励3分。四、保健医生月工作考评标准（一）师德（20分）1、违反园“职员守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。3、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。6、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。8、因老师个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。9、家眷在园大吵大闹，扣该老师积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。10、上班时间不穿工作服，发觉一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、医务人员不推行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无人诊治，一次扣积分15分。2、不妥善管理医疗器械、消毒用具药品（尤其是有毒药品），而发生意外事故，扣15分。并追究相关责任。（四）工作量及保健（35分）1、保健员不实施一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分5分。如天天晨间检验，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发觉病情，立即隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联络。2、不立即做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复种。发觉一次扣5分。3、不重视幼儿营养分析，不按时制订每七天食谱，扣5分。4、不定时进行全园卫生保健、消毒、环境卫生检验，扣5分。5、不定时测量幼儿身高、体重、胸围、头围、坐高等，不立即做好记载、统计、分析，扣5分。6、每七天不定时向园领导汇报全园卫生保健工作情况，不统计每个月各班幼儿发病率，扣5分。7、保健室物质保管不妥，造成损失，扣10分，并照价赔偿。（五）卫生（5分）办公室及责任区卫生做得不好或没做，扣3-5分。（六）月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长数次口头、书面或其它形式表彰，经核实情况属实。奖励5分2、网站工作评前三名，第一、二、三名分别奖励3分。五、后勤食堂工作人员、库管职员作月考评标准（一）师德（20分）1、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。2、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。3、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。5、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。7、因老师个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。8、家眷在园大吵大闹，扣该老师积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。9、上班时间不穿工作服操作，一次扣1分。10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、不认真实施《食品卫生法》，因食堂工作人员渎职造成事故，一次扣积分15分，并追究相关责任。2、不按要求操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15分。并追究相关责任。（四）工作量（30分）1、保管员不坚持标准，接收腐烂变质和质量不好物品，照价赔偿，接收个人推销或存放食品一次扣积分5分。2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年底由会计填写《固定资产表》并存档，如不推行职责，扣积分5分。3、炊事员不推行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分2分。4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供给时间，不实施岗位职责，一次扣积分3分。5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，通常次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本费。6、不按要求做好各自划分区域清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。7、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发觉一次扣积分5分。8、不实施一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分2分。（五）卫生、保健工作（10分）1、责任区卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。（六）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。勤俭办园、增收节支、经济效益显著，有突出贡献者加积分10分。六、值班人员考评标准（一）师德（20分）1、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。2、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。3、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。5、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。7、因老师个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。8、家眷在园大吵大闹，扣该老师积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。9、上班时间不穿工作服，一次扣1分。10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）1、值班人员必需在要求时间内值班，若发觉离岗一次扣积分10分。2、若幼儿无家长接而出走，一次扣积分20分。若情节严重开除。（四）工作量及保卫安全（40分）1、不认真推行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发觉一次扣2分。2、不认真公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被盗，扣积分10分，并赔偿损失金额1/3。若情节严重开除。3、天天早晚打扫园区内卫生，场内有纸屑、垃圾，发觉一次扣积分0.5分。4、不按时开、关园门，发觉一次扣1分。5、不定时在园区内巡查，发觉一次扣1分。6、不定时进行设备、玩具检验和检修，发觉一次扣1分。（五）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。尽职尽责，卫生绿化出色，严保安全，赢得教职员或家长表彰，加积分10分。七、园车司机兼维修、园车司机采购员考评标准（一）师德（20分）1、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。2、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。3、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。5、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。7、因个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。8、家眷在园大吵大闹，扣积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）因个人行为（如酗酒、不遵守交规）造成车祸，一次扣积分30分。并视情节严重追究相关责任。（四）工作量及保卫安全（35分）1、因不遵守作息时间，不能按时抵达各接送点接送幼儿，发觉一次扣5分。2、不打扫车内、外卫生，假如太脏，有老师或家长提出意见，发觉一次扣积分5分。3、将园车借作她用，发觉一次扣积分5分，并负担对应燃油费。4、对家长问询不耐心，有家长投诉经了解属实，一次扣5分。5、不定时进行园车检验和检修，发觉一次扣5分。6、不认真做好交接工作，不登记、统计，发觉一次扣5分7、兼采购员采购质量不好、腐烂变质蔬菜，一次扣2分，并责令退货。8、兼采购员不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积分2分。9、兼采购员按时做好流水账和现金管理，出差错，一次扣积分1分。10、兼维修员按时维修园内水电及物品，确保正常使用，自己不能维修，请立即联络外单位维修。有意拖延时间，一次扣积分5分。（五）卫生、保健工作（5分）1、保持园车车身洁净，立即清洗，有意不清洗，一次扣积分3分。2、定时对园车内进行消毒并做好消毒统计。有意不消毒，一次扣积分2分。（六）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长数次口头、书面或其它形式表彰，经核实情况属实。奖励10分。八、接送车老师兼保洁员考评标准（一）师德（20分）1、搬弄是非，传输闲话，闹不团结，扣积分1分。2、和园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并负担医药费及一切经济损失。3、有意见不正面提，有意顶撞、喧华、恶语伤人，一次扣积分1分。4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位声誉扣积分3分。5、对持不一样意见同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并有意喧华，一次扣积分1.5分。7、因个人行为给单位造成经济损失，按全额给赔偿，并一次扣积分2分。8、家眷在园大吵大闹，扣积分1.5分，造成经济损失，按全额进行赔偿。10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条，视情节轻重，发觉一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参与会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、全部教职员一律实施上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此百分比计算。每个月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（30分）因管理组织不善造成幼儿在车内打闹出现安全事故，视情节轻重扣积分5-30分，尤其严重要追究刑事责任。（四）工作量及保卫安全（35分）1、因不遵守作息时间，不能按时抵达各接送点接送幼儿，发觉一次扣5分。2、不打扫车内卫生，假如太脏，有老师或家长提出意见，发觉一次扣积分5分。3、对家长问询不耐心，有家长投诉经了解属实，一次扣5分。4、不认真做好交接工作，不登记、统计，发觉一次扣5分（五）卫生、保健工作（5分）1、责任区卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。（六）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长数次口头、书面或其它形式表彰，经核实情况属实。奖励10分。其它考评标准学期考评总分是以该学期月度考评总合加上该学期奖励项目得分。学期考评总分是职员晋升、外出培训和加薪依据。一、“学期综合评定奖”1、学期各项检验均无扣分者，奖励50分。2、学期各项检验累计扣分最少前三名给奖励：第一名30分；第二名20分；第三名10分。3、学期出满勤（无迟到、早退、脱岗、请假、旷工等），加10分。二、“教育教学工作突出奖”1、负担各类公开课一次，主班奖励20分，配班奖励10分。2、每学期进行一次经验论文评选，对获奖者奖励10-30分。3、教导幼儿参与各项比赛取得优异成绩者，对指导老师奖励10分。4、撰写文章、经验论文在各级各类刊物上发表给予奖励：市级奖励10分；省级奖励20分；国家级奖励30分。5、工作人员代表本单位参与各项比赛取得优异成绩者，幼稚园依据获奖等级进行嘉奖。6、老师文艺作品、绘画作品发表，县市级3分，地市级4分，省级5分，国家级10分。三、回园率奖幼稚园制订全园回园率标准：小小班不低于90%，小班、中班、大班不低于95%。1、奖：回园率100%班级，奖励本班组组员百分比40：20：10分。2、罚：低于标准，在基础处罚基础上，按超5%再按罚50%递增。以下：奖励内容岗位处罚分值罚金（元）低于标准1-5%低于标准10%低于标准15%低于标准20%低于标准25%低于标准1-5%低于标准10%低于标准15%低于标准20%低于标准25%班主任-40-60-80-100-120-200-300-400-500-600配班老师-20-30-40-50-60-100-150-200-250-300保育员-10-15-20-25-30-50-75-100-125-150四、稳生奖1、在一学期中班级无一名幼儿休园、退园，奖励本班组组员（班主任、配班、保育员）百分比20：15：10分；在一学期中班级有一名以上幼儿休园、退园，经园方核实，视情况处罚本班组组员（班主任、配班、保育员）百分比20：15：10分；2、在一学期中班级平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%以上，奖励本班组组员百分比20：15：10分。五、“点子奖”对幼稚园工作提出合理化提议，经实施，确有成效，一项奖励10分。六、安全奖惩1、能够立即发觉幼稚园其它安全隐患，杜绝事故发生，经核实，奖励10分。2、工作人员如因不按幼稚园工作步骤和工作规范等渎职行为造成安全责任事故，直接责任人负担75%责任，间接责任人负担20%责任，相关领导负担5%管理责任。附件1华大凯乐幼稚园职员月度考评表姓名班级岗位扣分加分考评得分考评（元）注：为了