救灾储备物资移库搬运投标方案技术标

1投标文件正本投标方案救灾储备物资移库搬运、投标文件正本投标方案救灾储备物资移库搬运第一章项目服务方案 51.1.组织机构及职责 51.1.1.组织机构 51.1.2.岗位职责 71.1.3.主要成员岗位责任制 81.2.服务计划 1.2.1.项目人员安排 1.2.2.领导小组工作职责 1.2.3.办公室工作职责 1.2.4.搬运工作职责 1.3.服务组织措施 1.3.1.搬运时间 1.3.2.管理规章制度 1.4.搬运方案 1.4.1.搬运流程 1.4.2.物资搬运 1.4.3.打包、封箱 1.4.4.长途运输 1.4.5.运输工具及管理 1.4.6.搬运完成后服务 1.5.搬运物损坏丢失防范方案 21.5.1.指出重点的掩护对象 1.5.2.重要物品防护措施 1.5.3.现场作业要求及注意事项 1.5.4.重要物品防护措施 第二章项目风险管控 2.1.安全措施 2.1.1.安全保证 2.1.2.安全培训 2.1.3.设备拆卸安全要求 2.1.4.物资堆码安全要求 2.1.5.搬运安全 2.1.6.安全防护 2.2.安全生产制度 2.2.1.安全管理规定 2.2.2.临电管理制度 2.2.3.保证措施 第三章安全事故及劳动纠纷防范处理措施 3.1.安全事故防范处理措施 3.1.1.风险预测 3.1.2.安全组织保证 3.1.3.加强安全培训 3.1.4.物资堆码安全要求 3.1.5.搬运安全注意事项 3.1.6.搬运方法要求 33.2.运输安全质量保证措施 3.2.1.车辆、设施安全管理制度 3.2.2.配送车辆安全检查制度 3.2.3.配送人员安全管理措施 3.2.4.驾驶人员安全管理制度 3.2.5.驾驶员安全生产操作规程 3.2.6.安全运输监督检查措施 3.2.7.车辆维护保养制度 3.2.8.监督检查制度 3.2.9.驾驶人员培训制度 3.3.事故类型和危险程度分析 3.3.1.事故类型 3.3.2.危险程度分析 3.3.3.事故预防的主要控制措施 3.4.劳动纠纷防范处理措施 3.4.1.劳动纠纷预防 3.4.2.劳动争议调解 第四章项目应急预案 4.1.搬运应急组织机构 4.1.1.搬运应急领导小组 4.1.2.应急救援小组 4.2.紧急响应程序 4.2.1.应急指挥 4.2.2.应急行动 44.2.3.资源调配 4.2.5.扩大应急 4.2.6.应急结束 4.3.应急预案及措施 4.3.1.交通事故的应急事件处置措施 4.3.2.火灾事故的应急事件处置措施 4.3.3.道路施工应急预案 4.3.4.道路拥堵应急预案 4.3.5.车辆故障应急预案 4.3.6.自然灾害应急预案 4.3.7.大雾天运输应急预案 4.3.8.搬运过程中突发事故应急预案 4.3.9.搬运货物盗抢应急预案 4.3.10.疫情应急预案 5第一章项目服务方案财财务科安全员运输车队设备科搬迁四班搬迁三班质量安全科搬迁二班搬迁一班项目经理(兼安全组长)技术科①有限公司搬运指挥部安全职责:组织制定公司搬运安全工作方案；组织制6方管理安全管理制度(特别是搬运物资运输方的安全协议和b.搬运生产设备物资工作组7搬运作业人员认真执行操作规程和正确使用劳动防护用品；①搬运总负责人：负责行政管理、项目质量、工期、③技术科：负责搬运方案措施制定、技术资料管理、④质量科：对工程搬运过程中进行详细的质量检查、8⑥搬运部门：下属各搬运班组，负责该项目的搬各工种的任务单和时工单。对发包的各工程(工种)进度、运条件平衡，工序(工种)间协作，搬运中出现的各种问题⑥参与编制搬运组织设计工作9真及时完成领导交办的其他任务。⑩按照现行的国家搬运验收规范、规定和操作规程，组织本专业工种搬运、技术指导、按图搬运、精心管理，严格把好质量关。质安员①认真宣传贯彻国家和上级有关质安工作的方针、政策、搬运规范、规程。教育广大员工遵章守纪，做到预防为②深入搬运现场，调查研究，检查督促，违反规程搬运及使用材料、成品、半成品和设备不合安全要求的，有权制止。必要时可向主管领导提出暂停搬运。③检查搬运现场各种用料的质量，认真落实各种搬运配合比，督促搬运员按规范制作试件。④参加项目工程的质量、安全、技术交底工作，并督⑤协助项目经理部做好新进功能的安全教育工作。指导搬运员做好质量的自检、互检交接检的工作。⑥准确及时报告工伤和质量事故，参加事故调查分析，写出事故报告，提出处理意见。⑦协助领导做好质安检查。总结先进经验，对存在问题督促解决，并提出解决的办法。搬运人员基本要求——每天上班车容、车貌完整、统一。(包括车内外等部分)②与客户交流③服务承诺④服务工作质量标准(七个一标准)搬家来了”⑤运操作规范——司机对车况进行检查，保持车容、车貌完整统一；——坐席负责将派工业务信息登记在《业务信息管理b.服务人员到达现场与顾客沟通上门为您进行(搬家、搬运货物等)服务。服务人员必须言——搬运组长和搬运工负责与顾客一道对服务内容进岗位人数要求项目负责人1熟悉现场所有的一切会发生的所有事情协调管理员2负责出库及入库管理、监督及各方面关系的协调物品打包人员统计，并进行纸箱标识、装箱打包驾驶员及装车人员保洁人员维修人员5车辆、设备维修应急人员5应急处理、协助后勤人员5后勤物资、设备保障打包、封装、装车小组长：于桂云运输小组长：刘卫东卸货小组长：卓培云后勤服务小组长：朱剑峰搬运现场管理人：张志明搬运步骤、搬运的时间安排、搬运的人员安排等)并组织实3、照竞争性谈判招标程序选择搬运队伍，并对搬运队6、指导各搬运单位的搬运工作，为各搬运单位做好服灾储备物资移库搬运项目的搬运、拆装等搬运的综合协调，3、后勤保障组：负责搬运所需物品的管理与发放；各物资移库搬运项目工作领导小组的要求制定本部门的搬运完善等),完成搬运物品包装、粘贴搬运资产标识、落实新第二阶段为集中搬运阶段，主要工作任务是组织搬运，第一章总则1、为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的2、本规章制度适用于本企业和全体职工，职工包括管3、职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生4、企业负有支付职工劳动报酬为职工提供劳动和生活权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定各项规1、职工应聘本企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满11周岁),并持有居民身份证等合法证件。2、职工应聘本企业职位时，必须是与其他用人单位合记表》,不得填写任何虚假内容。3、职工应聘时提供的居民身份证职业介绍信职业资格证书学历证失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本③能胜任所安排(派遣)的岗位工作。5、企业应创造条件加强职工的培训和教育，根据职工6、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训7、本人应聘时所提供的信息应真实准确可靠；因虚假1、企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳2、劳动合同必须经职工本人企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。3、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字4、企业对新录用的职工实行试用期制度，有关规定按5、企业与职工协商一致，可以订立无固定期限，固定(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系证明(3)严重违反企业依法制定并公示的规章制度的；(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(7)法律法规规章规定的其他情形。(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，8、企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为职工缴纳社会保险费的；(4)企业的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)企业以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企(7)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其9、职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。(1)劳动合同期满的；(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失(4)企业被依法宣告破产的；(5)企业被吊销营业执照责令关闭撤销或者企业决定(6)法律行政法规规定的其他情形。(1)甲方为其支付的培训费和招收录用费；(2)对生产，经营和工作造成的直接经济损失；(3)劳动合同约定的其他赔偿费用。终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会1、企业执行8小时工作制，对特殊岗位的职工执行不定时或综合计时工作制。执行不定时或综合计时工作制的，每日连续工作不得超过11小时，每周至少休息一天。2、企业根据生产经营需要和特殊任务时，可以依法延长日工作时间，但不得违背国家规定。3、其他休息休假按国家规定及企业劳动合同执行。第四节工资福利1、职工每月平均基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的岗位2、企业实行计时工资，计件工资以劳动合同约定或协3、企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份),职工领取工资时应在工资清单上签名。职工工资内部核算各班组可指派专人负责监管，执行有4、企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月结算后15日前支付。5、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行。各班组的自行罚款，可报上级批准后作班组费用支付。6、有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；(3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；(4)法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。7、企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职1、企业按政府规定为职工办理各项社会保险。缴纳各2、遵守法制学习理解并摸范遵守国家的政策法规和学习本单位的7、尊敬客户8、保持廉洁1、为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依2、公司各部门及班组的考勤管理统一接受办公室的领导，并指派专职(兼职)的考勤人员监督检查。3、设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月1—2日报企业领导审查。4、工作时间(1)超过3分钟至15分钟为迟到。(2)超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。(3)超过一小时按旷工半日论。(4)月累计迟到4次者，按旷工一日论。(1)提前15分钟以内下班者为早退。(2)超过15分钟提前下班者按旷工半日论。(3)月累计早退四次者，按旷工一日论。(1)凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人(2)员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主(3)请假3天以内(含3天),由班组长审批，超过3请假1天以上由主管领导审批。(4)因天灾人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批(5)请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论。(6)员工出勤日月平均不得少于21天。(7)旷工：凡未按上述45条款规定而未上班者，均以旷工论。旷工半日者扣除当月工资30元。旷工一天扣除当月工资50元。6、轮休假7、员工年出勤必须保证251天，月平均21天。1、为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定2、认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规5、爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒不怠工，不有意延误9、搞好内外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉18、热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密(含不可公示的文件)或论长论短，不得同时与其他用人单位建立劳动(1)目的：为保证整体搬运工作有序进行，搬运工作应(2)成立搬运工作领导小组：组长：副组长：组员：各(3)搬运的具体工作：规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护(对门框、墙壁转角用纸皮进行保护等)等；相关搬运物件准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、a.各部门搬运工作以本部门搬运为主的原则b.各部门到办公室领取搬运所需包装纸箱等打包工具d.对于各部门公用区域的文件、办公设备(例如打印机、复印机、传真机等)要求各部门进行打包或者整理要装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，e.搬运日期、顺序安排：搬运期间从物业调配4辆汽(4)搬运要求：①所有参与搬运的工作人员要求佩戴工作牌、准时到④搬运过程部门须全程跟人(装车、卸车、摆放),①搬运及装车③服务人员依据装车原则进行装车：先大件后小件，见空放软包，摆放整齐、牢靠，必要时应用绳索进行固定；卸车件东西整齐堆放，不得散乱打堆，挡住通道或倒塌、损坏；⑤万一损伤顾客物品，组长应主动找顾客初步沟通，需要我们做的吗?”如无，则应向顾客说：“此次搬运工作已经完成，请您检查物品有无遗失或损坏，如果没有问题，其他①服务人员严禁故意留置空间，虚扩体积坑害顾客，②施工现场必须由我公司相关工作人员与甲方负责自身操作不慎等原因造成人员伤害，由乙方公司负责处理。⑦搬运过程中如因乙方操作不慎造成的甲方物品损⑧根据甲方要求，如需进行保密和密封搬运的物品，的有效措施。装货完毕后，驾驶员应对货物的堆码、遮盖、程，遵守驾驶员职业道德规范，驾驶车辆必须证、照齐全，严禁私自越线(改线、绕道)行驶，严禁私自将车交他人驾⑥驾驶人员连续驾驶时间不得超过4小时。驾驶员一次连续驾驶4小时应休息20分钟以上，24小时内实际驾驶车辆时间累计不得超过8小时。行车过程中，驾驶中不得饮至5公里时，踩下离合器，轻踩制动踏板，平稳停车。⑩收车后将车辆停放于指定场地，关闭电源，拉好手1、统一搬运原则。密切联系采购方，工作统一部署、2、按时搬运原则。搬运工作分批次进行确保按计划时3、服从全局原则。各组在搬运过程中要服从项目部整(4)物资由采购方负责人安排统计、整理，确定常用资2、拆卸、搬移1家具等由项目部员工负责统计。搬运前(1)项目部对公共区域按预先设定的功能进行统一安排、4、我公司会派服务人员对需要拆装的办公家具进行拆5、我公司服务人员开始对搬运物资进行打包或者整理6、所有的东西都已经分类包装、整理完毕，并且贴上7、我们公司的货车和搬运工人及服务人员淮时到达现服务人员在现场指挥搬运工把货物按事先规划好的的方位1、标签填写须正确，每件物品均应贴上标签，以便搬2、易碎怕圧类物品，装箱后贴上专用标签，以区分一3、现场出现的协调问题由搬运小组负责人和组室搬运协调人商定后实施。有关建议和意见直接反应给搬运组负责搬运注意事项搬运的六个主要目标是(1)保证办公家具，设备的安全搬运。(2)保证在搬运过程中坚持环保理念，使用循环周转箱(3)保证在搬运过程中以人为本，保护搬运人员及参与人员的自身安全。(4)保证在搬运现场及时方便的与客户进行沟通。(5)保证把扰乱您工作的安排降至到低点。(6)保证在搬运之前做好新旧楼层，墙壁和公共区域的保护工作以避免损坏。为了能够让您此次的搬运工作更加顺利，提供以下建议：行政部门需准备以下工作：我司派一名现场全权负责人与我方的现场经理紧密配合，以便更好完成工作E.把计划落实到书面上来，计划应包括以下几点：1、写清搬运的相关联系人以方便我方能够及时与对方联系，及时解决问题。2、写清并制定搬运的时间表。(注意：搬运的时间表应规定目的地需要安装的物品有优先运输的权利)3、建立代码或标签制度。以保证物品到达目的地后可5、包装小件物品使用的纸张箱和塑料周转箱，将在搬我公司工作人员辅助工作人员进行档案的清点、下架，姓名日期用工时间时长1张三2020年7月8日7小时2李四2020年7月8日7小时3455.小组成员负责各自的搬运工作和安全工作。具体工2、根据用户提供的采购方相关物资的搬运、拆装等清(1)对搬运物资等数量进行确认；(3)对于大型的物资进行了解熟悉，制定进行相应移3、确定搬运的具体时间、成立搬运现场负责小组，分4、拟定搬运工作安排：包括搬运车辆、司机、搬运各5、准备相关搬运材料，采购方相关物资的搬运、拆装①标签纸(记录科室、物资等编号及其附件);③透明胶带(宽);④自封袋(11号或12号);⑧保鲜膜或地膜(宽度75—100cm);6、对于公共用区域物资等要求进行打包或者整理时贴上统一的名称、编号。易掉易损部件应拆卸分开独立包装，(二)搬运实施2、项目小组组长负责当天所属物资等主要搬运工作，(1)施工准备体施工人员进行施工工艺要求，质量要求，注意事项要求，(2)物资等的检查(2.1)检验采购方相关物资的搬运等的外观；(2.2)确认采购方相关物资的搬运等的技术参数、现(2.3)检查采购方相关物资的搬运等是否符合安全拆(2.4)检查采购方相关物资的搬运等有无安装附件；(2.5)对结构复杂、专用采购方相关物资的搬运等以(3)标记5、安排车辆，负责所有采购方相关物资的搬运等物品6、搬运过程中，各负责人需保护、清点各自要搬运采7、在运输过程中全程跟人(装车、卸车、摆放),整个8、在搬运运输过程中，对重要、易损的部位、物件做9、要合理安排运输卡车的空间，搬运完成后，留下专物资的搬运、拆装等负责人填写《采购方相关物资的搬运、第一条本公司为使车辆管理统一合理化，及有效使用第二条公务用车辆由总务部门负责管理，分别按车号第三条公务用甲种车辆各使用人或司机人员应于规定第四条公务用各种车辆的附带资料，除行车执照、保第五条本办法中司机人员的雇用解雇奖惩各项，均依第六条本公司职员因职务上的需要，经常出外执行业(一)各单位业务用需购车辆时，应依国内采购办法处(二)副理级(含副理)以上人员因公购用机车时，得以(三)科长级(含科长)以下人员因公得购置机车，但以置款应依原价标准由公司先行垫付，其中七成由公司负担，三成由使用人自己负担，自行负担部分分24个月按月自薪第七条非企业个人使用车辆，限组长级以上人员得无息贷款3万元，分24个月自薪给中平均扣还并须事先签报第八条适用本办法所购置的因公个人使用车辆，其所(一)汽车以150C.C为标准(副理级以上人员适用)。(二)机车最高以100C.C为标准。第九条凡依本办法所购置的因个人使用车辆，其汽(机)第十条各单位所属公务用汽车应由总务部门每月至少第十一条购置机车使用人自行负担部分，分24个月自第十二条依本办法购置因公个人使用的车辆，可以随时更换新车，但公司原负担尚未折旧部分(即原价标准的七成尚未折旧部分)及使用人负担尚未分期扣还部分应于换购原车购价(原价标准)×【SX(】24-已扣还公司期数【】第十三条凡在分期扣还期间款项未缴清之前，遇有下(一)使用人员如遇调职(未能适用本办法者)、离职、权同时变更为变更为使用人所有，其残价的计算公式如下：(二)分期扣还期间内车辆遗失或完全损坏或损坏程度1.倘系因执行业务时发生其残价(损失)按原定负担比使用人负担部分得按月继续扣还到24个月届满为止。并可份更新的同牌同排气量之机车赔偿，并使用到原车为24个方式购置，如失窃悬赏寻回，其悬赏金全部由使用人负担。第十四条使用人意图虚伪欺瞒而产生与因公遗失(或无修理价值时)相同的结果，或擅自当卖借第三人使用等情第十五条机车违反交通规则罚款概由使用人负担，但第十六条各种车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司总务部门联络，第十七条本办法呈准后实施，修改时亦同。(二)办法范例第一条为加强本公司车辆的保管及有效运用，特制定第二条本办法所指车辆系指公司的客、货车辆。第三条本公司的车辆由管理部管理，并指派专人负责第四条车辆应由专任司机驾驶，需由他人驾驶时，应第五条车辆的有关证件及保险资料统由管理部保管，第六条各单位需要使用车辆时，应事先填妥“派车单”一式二联，经单位主管核准后交管理部调派。无“派车单”可以用“出货清单”代替。守卫人员应就单载品名、数量、第八条车辆进出厂应将“派车单”第一联交守卫签注第九条无“派车单”擅自出车，或不接受守卫人员查(四)车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规第十一条司机根据“派车单”的资料于每日填报“行第十二条“行车纪录表”(附表3.5.4)上所载里程数应第十三条例假日或上班时间外车辆的使用应呈请管理第十四条经呈准的非公用派车，应负担使用里程@3/公第十五条车辆驶回后应停放在公司指定场所，并将车第十六条本办法经呈总经理核准后公布实施，修改时(三)司机规定第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒第九条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不第十条司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。第十一条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十二条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第十三条接送员工上下班的司机，要准时出车，不得第十四条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可第十五条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总办主任反映。第十六条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十七条不论什么时间，司机身上必须带传呼机。对公司领导或管理人员的传呼，应尽快复机。情况特殊确实不能复机的，事后一定要说明原因。第十八条下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励500元。作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；(四)车辆肇事处理办法(一)本公司车辆肇事除法令规定外，悉依本办法处理。(四)肇事发生后迅速以电话通知公司并二天内以书面3.尽量寻觅目睹肇事的第三者作证，并记明姓名住址。(二)肇事报告表应填下列事项，勘查现场时犹应注意。2.肇事原因(研判现场影响肇事因素动与静物的状态及6.伤亡人员姓名地址及伤亡原因与情形和救护的方法。7.现场图的绘型及摄影(测量肇事车长，车宽及其轮位(三)本公司汽车肇事责任，由本公司经营会议签定，开会时将提前通知该案肇事驾驶员列席，亦可籍以申办。(一)肇事驾驶员除负责刑事民事责任，违章部分外出过失的处分依本章规定办理。(二)经本公司签定其应负肇事责任者按其肇事理赔次(三)肇事后经法院判决缓刑者，准予留用，经判决徒刑者，自判决之日起予以解雇，并令其赔偿肇事应付的金额。(四)肇事后畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇。(五)因犯上项处分表所列而取消CarPlan者，若其后二年间表现良好得恢复其CarPlan资格。(一)行车肇事责任判明后，如当事双方愿成立和解，得当场查明损害赔偿依下列规定分别处理：1.责任属于对方车辆或行人的过失，保险公司概不负赔2.肇事责任属于公司驾驶员的过失，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保险金额时，其超过金额须由各该汽车使用人负担。3.肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或第三者共2、本企业对搬运产品实行巡检服务。对于在搬运过程(1)重点物品包装盒及打包后图片搬走物品物品名称防护措施备注(搬运时件(搬运时据泡沫防护等(搬运时据实填写)搬运需注意问题，如在据实填写)实填写)(搬运时据实填写)多少号打包箱中等(搬运时据实填写)3、负责安全、照章搬运，建立保证人身、搬运车辆和4、做好搬运物品的保护，轻拿、轻放、轻装、轻摆，5、我方驾驶员必须严格控制车速，平稳行车，避免搬7、我方派遣项目人员不得在项目实施场地发生抽烟、搬运重要物品要求服从搬运总体安排和安全原则；所有参重要物品与搬运的工作人员要求佩带工作牌、穿工作服到场、确保手机开机；搬运前，各负责人对新场所的布局做到心中有数，以便搬运时一步摆放到位；拟定每个科室搬运物品数量，并有专搬运工作原则按照方案中的时间安排进行，当天未搬完的任务向后顺延，依次类推；如当天搬运任务提前完成，可安排原定次日搬运的任务提前搬运。搬运过程部门须全程跟人(装车、卸车、摆放),整个过程不离人，保证物品无损、无遗失；对于有特殊要求及贵重的物品需要用统一颜色做标记；搬运完毕后，各部门的搬运小组成员负责检查物品是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰物件中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生。重要物品搬运过程应保证仔细、谨慎、安全的原则。为了保证重要物品搬运施工安全，必须满足下列要求及措施：熟悉现场环境，了解水、气、电力控制的操作位置，拆卸时必须明确停断状态方能操作；严格按电气安全规程施工，停断必须挂有“禁止合闸”的标志牌，并有防止误送电的技术措施。3、搬运顺序第二章项目风险管控(1)在拆卸、运输、及装卸物资过程，可能发生叉车转运、搬运作业不规范、物资捆扎不牢靠等，存在(2)在拆卸设备时，未断开电源，未挂“禁止合(3)大拆卸高大设备时，存在高空作业和交叉作(5)在装车、运输、卸车过程中的物资遗失、流(6)物资搬到新厂区后卸车随意无序、入库登记(8)人工搬运物资时，采取了错误的搬运方法或动作，未做好相应的措施，物体超重等，可能对搬运人各部门必须严格按照公司统一部署和要求做好各项搬(2)各小组负责人应对装卸车人员进行岗位安全培(4)搬运前必须组织所有参与搬运人员学习本安全(5)搬运过程存在的安全风险(6)搬运过程中发生安全事故的应急措施及应急急防护用品(如安全帽、劳保鞋、手套、安全带等)(11)在拆卸现场拉设警戒线，严禁非工作人员进(12)拆卸重大设备设施时，必须先制定相应的技(13)拆除设备要安排有经验的工人进行作业，以(14)对稳定性差的设备要采取捆绑措施，以防止(16)装卸时应做到轻装轻放，重不压轻，大不压(17)堆放物件不可歪斜，对易滑动件要用木块垫(18)进入作业前，要对作业区域进行检查，确认(19)严禁在危险的情况下继续作业。要细心观察运工具(叉车等)替代。多人联合搬运的最大重量为60kg,大于60kg,不得人工滑倒或摔倒，穿着衣物应不阻碍自由移动，地面是否坑洼、④搬运方法要求⑥平稳发力，不突然用力，借用有力的大腿在支撑，(1)安全生产目标杜绝重大伤亡事故、火灾事故和人员中毒事件的发生，(2)安全搬运保证体系和作业工人等。安全工作必须落实到人，形成人人讲安全，a.搬运现场内临时用电的搬运和维护必须由经过b.使用设备前必须按规定穿戴和配备好相应的劳专人负责。搬运现场停止作业1小时以上时，应将动力、i.现场所有架空线路的导线必须采用绝缘铜线或电缆。导线架设高度在2米以上。搬运单位承担控制和管理搬运生产进度，成本、质量、全生产责任制，使工程项目安全管理贯穿于搬运的全过程，c.搬运项目应通过有关部门的安全生产资质审查，d.搬运项目负责搬运生产中物的状态审验与认可，k.结合搬运生产的变化，适时进行安全知识教育。1.结合生产组织安全技能训练干什么训练什么反第三章安全事故及劳动纠纷防范处理措施在装车、运输、卸车过程中的物资遗失、流失、损坏、各部门必须严格按照公司统一布署和要求做好各项搬4.搬运前必须组织所有参与搬运人员学习本安全训2.装卸时应做到轻装轻放，重不压轻，大不4.进入作业前，要对作业区域进行检查，确认安全后5.严禁在危险的情况下继续作业。要细心观察货物四工具(叉车等)替代。②估计物体的重量：单个人搬运的最大重量为35kg,多人联合搬运的最大重量为60kg,大于60kg,不得人工二、凡我公司的营运车辆均应参加保险，投保险包括：的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、防扩网、铁锹等。(1)为了保证车辆的安全行驶，驾驶员每天务必做好出①检查油箱的油量，水箱的水量，发动机的机油量，⑤起步后，试验制动效能及转向机构是否有效灵活。(2)车辆行驶中应对下列各项进行检查(3)车辆返回后应对下列各项进行检查(4)有下列四种情况则不能出车(1)公司员工认真学习国家有关道路货物运输的有关法(2)公司驾驶人员必须取得与准驾车型相符合的道路货物运输从业资格证才能上岗，对道路货物运输从业资格年审年检不合格的人员无条件下岗，直到重新取得从业资格证后才能持证上岗。(3)公司每年要定期举行安全生产知识竞赛和每季一次的安全生产大检查，以此来检查每一个员工的安全生产意识和安全生产责任感，使公司员工的安全生产事故防范能力从根本上得到提高。(4)公司驾驶人员严禁无证开车和无令开车(调度令),严禁酒后开车，严禁超速开车，严禁空挡溜车。(5)如因运输路途较远，需在途中吃饭、严禁喝酒、绝对不准在途中过夜。(6)公司要监督驾驶员、装卸工等有关人员执行运输安全操作规程，及时查处和纠正违章装卸操作行为、消除事故3.2.4.驾驶人员安全管理制度(1)驾驶员应是作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。(2)驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方可驾驶车(3)驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。(4)发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安(5)驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。(6)驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。(7)车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检(8)驾驶员必须遵守下列规定：①驾驶营运车辆时，须(1)驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，(2)行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和(3)每次行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、(4)行车时车辆的时速应严格遵守有关规定，前后两车(5)严格遵守公安部、交通部《城市和公路交通管理规(6)禁止在雨天、雪、雾天、夜间盲目行驶。夜间行车(7)严禁盲目强行涉水。汽车涉水后，必须连续轻踏制(8)严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡(9)认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，(1)每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生(2)做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车(3)装货时严查超载和擅自装载危险品。(4)不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。(5)检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生(6)检查消防设施是否安全有效。(7)建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。(1)认真贯彻落实安全第一，预防为主的方针，加强车(2)车辆养护坚持“保养并重”和“预防为主、视情修(3)按《道路运输车辆维护管理规定》做好本企业车辆(4)制定和落实好车辆二级维护计划、按二级维护周期每四个月一次落实二级维护，计划执行率不低于95%。(1)监督检查从业驾驶人员的资质①监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情②监督检查驾驶员严重违法行为的处理情况和记分(2)监督检查安全基础工作及宣传教育培训监督检查驾驶员的持证上岗情况和其他人员的教育培(3)监督检查应急机构和应急队伍建设(1)培训的目的(2)培训范围(3)职责(4)培训形式及时间1、岗前培训：对于新招聘的驾驶员进行零散培训，时间为每月第一周和第三周具体日期由根据自身实际情况自(5)培训内容1、新招聘驾驶员的岗前培训由总部行车安全处负责，(1)公司的质量方针、质量目标。(2)驾驶员守则和岗位责任制。2、在岗驾驶员的常规培训由各场站车务人员负责，行(1)行业动态、法律法规知识。(2)货物生产厂家装、卸车操作规范。(3)安全行车常识、事故案例分析。(4)车辆故障判断、维修保养、技术知识。3、违规、违纪驾驶员的重点教育由行车安全处负责，(1)法律法规；(2)实例剖析；(3)遵章守纪意义；(4)违法违规后果；(6)工作程序1、由公司行政处人员编制年度培训计划，经部门经理2、根据年度培训计划组织、实施；培训时间、地点由7、培训结束后，实施部门应对受训驾驶员进行考核，(7)管理规定1、遇雨、雪、雾等特殊天气，根据实际情况可适当推因不可抗力(地震、洪水、疫情等因素),不准取消教育培训学习。(1)请假理由(2)请假时间每次例会或培训学习前30分钟，超时请假一律无效。(3)请假形式员填写《驾驶员例会学习请假单》,在规定时间内上报行车(4)请假控制率：场站总车数的3%,由场站车务人员(6)重点教育学习必须由重点驾驶员本人参加，其他3、会场纪律(1)会议前20分钟，驾驶员持本人例会学习卡到学习(2)会议开始后进行点名，被点到的驾驶员须大声答(3)遵守会场秩序，不准交头接耳、大声喧哗、任意(4)保持会场卫生，不准吸烟、随地吐痰、乱扔废弃(5)爱护公共设施，不准乱刻乱划、任意涂写。(6)认真听讲，不准打瞌睡、玩手机或电子游戏、翻(1)例会开始5分钟到会者视为迟到。(2)例会开始后超过5分钟到会者视为旷会。(3)迟到与旷会的驾驶员必须接受处罚。5、补会(1)旷会和请假的驾驶员须在公司行车安全处指定的(2)被处罚的驾驶员直接从公司财务挂账扣款，驾驶(1)定期、定点医院全面对驾驶员健康体检普查。(2)把驾驶员体检情况备案，存入驾驶员档案。(3)驾驶员健康体检中，发现有不适驾驶车辆疾病的(8)处分规定(1)不按时组织驾驶员例会学习培训扣发当月全额绩效工资，累计3次者事业部将给予除名。月绩效工资50%做为处罚。(3)无培训内容记录及驾驶员签到相关记录的，视为未组织例会学习，扣发当月全额绩效工资，并给予通报批评。(1)年度内例会培训学习迟到一次罚款200元。(2)年度例会培训学习迟到二次罚款500元。(3)年度例会三次以上未参加者，主驾驶员下车做降职处理，一年内不得担任主驾驶员职务，副驾驶员降为实习驾驶员并重新实习三个月，实习驾驶员做除名处理。(4)凡不遵守会场纪律者一律罚款200元。(9)质量记录序号活动1作业。易违章、人员伤害作业人员未穿戴好防护用品作鞋，戴安全帽等防护用品高空坠落人员伤古认真检查，监护人不离岗，使用保险带、安全帽等梯子等登高设备不牢固高空坠落，人员伤害全帽等要时将电源箱门关闭锁紧，使用安全可靠的工具。施，防止高空坠落碍伤人员牢固。听从指挥执行操作拆卸工具不合格，使用不当地面有废机泊用盆成桶按住漏洒的机油2有其它难以抓紧的情况带手套、避开危险点多人搬运时无统一指挥，步调不一作业人员未穿戴好防护用品俄戴相应的劳保用品障碍物3作业人员未穿戴好防护用品佩戴相应的劳保用品物资未网定或国定不牢周人员上下车辆方法不正确，注意力不集中现场监督、教育培训现场监督、教育培训号不明人员在车上嬉戏打闹现场监督、教育培训楚止在活动的物性上走动车辆未停稳进行装卸4酒后作业、疲劳或情绪作业、精力不集中货叉起降时速度过快，叉载货物下使用货叉直接叉运危险化学品车操作证)5起重作业吊点选择不对选择正确的吊点吊装前检查索具安全装置残缺、失效：起重运行时吊物超重违反“十不吊”培训合格持证上岗6被转运物资未装稳周酒后驾车、疲劳驾车、情绪驾车、车辆伤害驾驶员违章驾驶落要有具体安全措施(必要时制定设备安装拆除或维修专项方案);对设备安拆或维修人员进行安全技术交底、培训，要求安装拆除维修现场必须要有专人监管，设备警戒区域；击要有具体安全措施(必要时制定设备安装拆除或维修专项方案);对设备安拆人员进行安全技术交底、培训；设置警机械伤害：制定设备的安装拆除、维修保养专项方案、求(灵活有效、连接坚固件牢固可靠);严禁酒后、疲劳及括动车前四周及上下是否有其它人员或物料);停车后把刹(1)了解沟通。公司各部门管理人员应及时了解员工有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，(2)劳动关系文件的规范。针对国家现行法律对企业(3)完善人事管理相关制度。做到“有章可依”,要向(4)劳动争议协商。劳动争议发生后，公司综合业务解决争议，消除隔阂，加强团结，防止事态的进一步恶化，力争做到把问题解决在公司内部。不能强迫对方进行协商。经公司综合业务部代表公司与有争议的员工进行协商(1)调解委员会成员构成。公司调解委员会由公司综派遣员工工会代表4人组成。公司总经理或副总经理作为(2)调解委员会的义务。负责调解本公司内部发生的(3)调解委员会的权利.有决定劳动争议的受理、立案权；有向当事人双方的调查取证权；有监督检查调解协商(4)双方当事人的权利。申请调解、提出调解要求；(5)双方当事人的义务。如实陈述劳动争议的案情，(6)调解的劳动争议范围。因录用、调动、开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议；因公和非因公病、伤残、(7)调解原则。及时处理，尽量减少影响及防止事态(8)调解程序及期限。调解委员会调解劳动争议，无调解终止等几个阶段。调解申请应于争议发生之日起30内向公司综合业务部提出，综合业务部应在4日之内作出是否(9)下列情形之一的不予受理：一般的民事纠纷；调(10)调解取证。向劳动争议的双方当事人调查，听取(11)调解协议。调解委会在查明事实，分清责任的基对调解意见，双方当事人没异议的，当场签订调解协议书。(12)结束调解。有下情形之一的，可视为调解结束：第四章项目应急预案④搬运应急领导小组职责2)组织搬运工作人员进行生本预案的学习和宣贯。3)根据事故的发展，指挥、协调应急救援活动。4)下达各项应急指令。5)负责保护事故现场及相关数据。7)对外发布事故的有关信息。8)根据事故具体情况，向政府部门报告。①抢险救援组1)在总指挥的统一指挥下负责事故现场险情控制③警戒疏散组5)对进出工厂的车辆管制。6)维护现场及厂区的秩序。7)外援进入现场的指引。8)负责事故现场的警戒、治安，保持安全通道、安全出口的畅通。④后勤保障组1)保障系统内各组人员必须的防护、救护用品及生活物质的供给。2)提供合格的抢险抢救或救援的物质及设备。⑤应急救援组负责我司的应急救援工作。(3)总体响应①应急指挥当现场发生无法或不易控制的安全生产事故时，启动应急预案。应急救援指挥中心接到响应级别事故报告后，经对事故严重程度核实后，判断是否有能力组织救援。如有能力组织救援，及时启动应急救援预案，否则立即向所在地人民政府报告。应急救援指挥中心通知应急指挥人员和工作组，停止手头一切工作，立即到位，通报事故情况，按照各职能小组分工组织救援。②应急行动③资源调配组织抢险救援队伍，调配应急救援物资、装备、器材、④应急避险抢险车辆赶往事发现场和急救车辆护送伤害人员到达在疏散过程中，要选择安全通道，合理有序引导撤离，⑤扩大应急若公司没有能力组织救援，及时向所在地人民政府请求后附分级响应程序图示。(图1、图2)一级在二级应急的基础请求社会救援力量增援，应急救援指挥中心做综合协调。应急响应级别响应条件和原则影响范围力三级作业现场可能控制二级大财产损失的一般事故作业现场所在生产车间公司内部可以控制一级厂区、周围只有社会力量制图1一级应急响应程序通知扩大应急接警应急结束⑥应急结束回原(单位)部门，通知本公司相关部门、周边社区及人员安全环保办公室按国家规定及时向上级单位上报救援①抢险车辆赶往事发现场和急救车辆护送伤害人员到处置措施通知接警应急通信应急器材调于关人员事故后③抢救结束后，指挥中心宣布应急响应结束，撤回原(单位)部门，通知本公司相关部门、周边社区及人④安全环保办公室按国家规定及时向上级单位上报救2、我司应急指挥领导小组接到报告后，迅速启动应急3、在招标人代表未到现场前，必须采取果断措施，积4、事故发生后，迅速启动应急预案，组织有关人员积照“四不放过”的原则(即事故原因没查清不放过、事故责范措施不落实不放过)进行调查处理，同时还应认真吸取教2、在火势未完全扑灭之前，不准强行卸货，防止扩大货物损失。火势控制住后，立即向我司和招标人调度报告，(1)应关闭引擎，拉开电闸，断开车辆所有电源，同(2)检测泄漏或溢出情况；(3)疏散人群禁止应急人员以外的人员靠近事故现场；(4)停留在现场一定距离的上风位置；(5)执行应急预案。(1)应关闭引擎及电闸；(2)使用随车便携式灭火器、干粉等灭火；(3)转移燃烧物，执行应急预案。如情况较为严重，(1)将车辆停至路边查看轮胎情况；(2)冷却轮胎后进行拆离；(3)将拆离的轮胎移离车身15米以外，防止爆炸。(1)启动预案、同时启动报警系统；(2)检查翻侧位置；(3)设定救援移动方法；(4)救援过程中保持现场空气流通，并以气体探测仪1、地震、洪水、泥石流等发生前，要立足防范，掌握部门，同时，依法办事，注意方法，及时果断处置；地震、2、地震灾害事件发生后，要按照预案采取应急措施，要牢固树立“一切为了职工群众的思想”,在出现公共突发3、领导小组制定抗震救灾工作计划，安排部署全年的抗震知识宣传和演练工作；通过举办专题展览，知识竞赛、业职工的安全防范意识；指导督促开展3次以上的地震、洪4、接到上级自然灾害预(警)报后，领导小组立即进入临战状态，召开会议，宣布进入警备期，布置防难工作，5、无论是否有预报、警报，在所辖范围或邻近地区发救灾队伍必须在事后1小时内在