人力资源管理专员岗位说明书样本

基本概况岗位名称人力资源专人岗位编号01所在部门人力资源部岗位定员1岗位设立目协助总经理和人力资源主管完毕公司人力资源规划和人力资源培训，负责人事、薪酬、绩效、招聘和培训管理，建立良好员工关系，为公司持续发展提供充分人力资源。在组织中关系技术部经理技术部经理……人力资源部主管人力资源专人人力资源助理总经理工作职责与权限职责项目工作职责工作权限经办审核批准督导人力资源规划依照公司实际状况和发展规划，协助总经理与人力资源主管拟定公司人力资源筹划，并组织实行；负责每年度人力资源需求预测，并制定有关解决方案，并组织实行；参加拟订公司机构设立或重组方案、定编定员方案；组织编制公司各部门岗位阐明书，定期进行改进，更新；与各部门保持沟通，及时掌握公司人才素质和需求状况；人员招聘与晋升定期收集关于招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为部门管理工作提供建议和信息支持；协助做好招聘工作；拓展招聘渠道，建立招聘评价系统；准时按质完毕招聘请务；严格把好招聘人员质量关，为公司引进先进人才，建立公司人才库；根据绩效考核分析成果指引在职人员晋升工作；协助组织对先进员工评比工作；员工培训参加建立公司培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系。参加组织指引建立内部培训师队伍，完善内部讲师管理制度，提高内部培训师队伍素质；组织公司年度培训筹划制定、培训实行、培训效果评估等工作，为公司培养合格中基层后备干部；负责新员工入职培训；负责公司培训寻常管理工作评价培训效果和督促各部门内部培训工作；绩效管理参加公司绩效管理体系建设，保证绩效管理体系有效支撑战略目的与年度经营目的实现；依照公司经营目的，组织制定公司各部门绩效考核方案，培训、指引各部门制定内部绩效考核方案，并组织实行绩效考核汇总、解决和分析绩效考核成果，提出考核奖惩建议，督促各部门依照考核成果改进绩效；执行公司奖惩、晋升制度，保证各项勉励办法能及时、合理实行；指引职位晋升、薪酬、培训等工作开展；薪酬福利管理协助总经理、人力资源主管建立公司薪酬管理管理体系，以便有效勉励员工、保证公司战略目的实现；负责薪酬总额预算、控制与员工工资结算负责员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证有关汇总保管工作；执行公司其他各项员工福利制度；员工关系管理按照规定办理新进员工入职手续；负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职等寻常人事异动手续办理；负责员工劳动合同管理，管理公司人员劳动关系；负责员工入职、离职面谈、入职跟踪；负责员工入职后工作指引人拟定和协调；完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好沟通氛围；理解和掌握员工思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采用办法，稳定员工队伍；充分发挥人力资源部职能作用，推动和协助公司各部门、各营运部人员提高工作能力和效率在部门负责人指引下，编制员工升/迁/降等异动任命和奖惩等人事文献，报部门负责人审核，并办理相应手续及记录工作员工劳动合同订立或员工劳动合同解除；协助人力资源主管调解和解决员工提出申诉意见与劳资纠纷劳动纠纷事件；负责员工离职因素调查与后续跟踪；公司文化建设依照公司经营战略，编制公司文化建设规划，并组织实行负责提炼、建立、维护公司理念文化、行为文化，编制员工手册提高公司员工凝聚力和主人翁精神；其她参加公司中长期发展规划研究和制定工作完毕总经理指派其她工作任职规定/条件学历规定大学本科以上学历专业规定人力资源管理、工商管理、公司管理等有关专业知识规定掌握当代人力资源管理理念、理论和办法，理解国家政策，劳动法律法规经验规定至少从事人力资源管理有关工作2年以上基本技能计算机熟悉掌握惯用办公操作系统和人力资源管理软件写作善于编撰人员招聘筹划、岗位阐明说、工作流程、劳动合同、薪酬绩效方案等有关制度文献其他规定良好项目统筹、沟通、协调、组织能力素质规定高强度抗压能力，面对困难挑战勇气坚持原则和灵活性相结合良好职业道德和素养，公正廉明、能团队发挥协作精神工作特性评价要素特性描写工作时间特性行政班工作紧张限度紧张工作地点办公室工作关联内部公司各部