制度与规程样本

安全生产管理制度及操作规程二○一七年第一某些TOC\o"1-2"\h\z\u一、安全生产承诺制度二、安全生产责任制度三、安全生产资金投入保障制度4四、建设项目安全管理制度五、安全目的管理制度六、岗位原则化操作制度七、安全生产会议制度八、关于辨认和获取合用安全生产法律法规、原则及其她规定管理制度九、安全管理制度评审、修订制度十、安全生产管理制度十一、生产安全事故报告和调查解决制度十二、安全生产逐级检查制度十三、安全教诲培训制度十四、安全设施、设备管理和检修、维修制度十五、安全生产档案管理制度十六、安全生产奖惩和责任追究制度十七、安全技术办法审批制度十八、安全专项资金使用管理制度十九、应急管理制度二十、工程质量检查验收制度二十一、外包工程安全管理制度二十二、消防安全管理制度二十三、防火检查制定三十四、生产作业场合防火、防爆管理制度二十五、安全用电管理制度二十六、安全警示标志管理制度二十七、隐患排查制度二十八、隐患排查责任制度二十九、隐患排查登记和消除报告制度三十、隐患排查奖惩制度三十一、隐患排查治理资金使用制度三十二、职业危害防治责任制度三十三、职业危害告知制度三十四、职业危害申报制度三十五、职业卫生宣教培训制度三十六、职业危害防护设施维护检修制度三十七、从业人员防护用品管理制度三十八、职业危害寻常监测管理制度三十九、职业危害排查治理制度四十、从业人员职业卫生监护档案管理制度四十一、职业健康工作考核奖惩制度四十二、职业危害事故处置及报告制度四十三、职业危害应急管理制度四十四、职业卫生档案管理制度四十五、特种设备(器具)安全管理制度四十六、特种作业人员管理制度四十七、有限空间作业管理制度四十八、保卫工作管理制度四十九、仓库管理制度五十、安全值班制度五十一、职工考勤制度五十二、交接班制度五十三、职工上下班道路交通安全管理制度五十四、职工食堂卫生管理制度五十五、暂时用电安全管理制度五十六、动火作业安全管理制度五十七、登高作业安全管理制度五十八、危险化学品（液氨）安全管理制度五十九、危险、有害因素辨识和风险评价管理制度第二某些安全技术操作规程一、电工安全操作规程二、电气焊工安全操作规程三、维修工安全操作规程四、杀菌锅安全操作规程五、夹层锅安全操作规程六、锅炉安全操作规程七、制冷压缩机安全操作规程八、叉车安全操作规程九、高处作业安全操作规程第一某些安全管理制度一、安全生产承诺制度1、为了实现安全生产本质好转，实现职工从“要我安全，到我要安全”转变，决定实行安全生产承诺制度。2、安全承诺制度是指依照本人岗位职责，由职工逐级向上一级分管负责人承诺安全职责，并订立承诺书。3、每年年初组织职工召开一次承诺书签字典礼大会，订立承诺书由安全科存档。4、订立承诺书人员必要认真履行承诺内容，由安全科负责监督。5、年初将安全生产承诺制度作为一项考核指标，年终对安全生产承诺履行状况进行考核，按照考核成果严格兑现奖惩。6、承诺书内容依照各岗位实际状况逐年进行完善。二、安全生产责任制度1、依法履行安全生产职责，贯彻公司安全生产主体责任。2、制定和完善公司各项安全生产管理规章制度和各项安全管理办法，建立健全公司安全生产责任制，层层贯彻安全生产责任，形成横向到边，纵向究竟安全生产管理网络。3、防止、减少生产安全事故和职业危害，认真贯彻国家、省关于安全生产法律、法规，坚持“安全第一，防止为主，综合治理”方针，不折不扣地抓好本单位安全生产责任贯彻工作。4、虚心接受政府及关于部门对本单位贯彻安全生产责任制状况实行依法监督和检查。三、安全生产投入保障制度2、安全资金设专用帐薄，按月提取，做到专户储存、专人管理、专项使用。3、按照财政部、安全生产监督管理总局等有关文献规定提取安技措费用，并纳入公司生产成本。4、安技措资金投入专项用于：（1）安全技术办法工程建设；（2）安全设备、设施、器具更新、改造、维护、检查检测和校验；（3）安全生产宣传、教诲和培训以及技术研究、成果推广和应用；（4）劳动防护用品配备、更换和安全生产津贴、奖金发放；（5）安全生产风险因素辨识管控和事故隐患排查治理；（6）重大危险源监测监控；（7）安生生产应急管理、事故救援演习以及救援队伍建设；（8）安全生产评价、评估和原则化建设（9）其他保障安全生产事项。5、安技措资金提取和使用接受税务、审计部门和上级安全科门监督检查。四、建设项目安全管理制度1、建设项目必要按照法律、法规和关于程序逐级上报和审批；报批时，应当同步报送安全设施设计文献，未经审批建设项目不得开工建设。2、建设项目安全设施，必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入使用。3、建设项目设计必要由具备资质设计单位进行承担，设计文书中必要编制安全设施设计文献。4、建设项目施工单位应具备相应资质级别，合法证照齐全，在开工前编写施工方案，经安监部门备案，并严格按照安全设施施工图纸和设计规定施工。5、建设单位要与施工单位订立安全管理合同，监督施工单位从业人员安全教诲培训、工伤保险缴纳、劳保发放、安全设施等贯彻状况，否则不得开工6、建设项目预验收时，应同步对安全设施进行验收。7、建设项目竣工时，应具备资质安全评价机构对该建设项目进行安全评价。8、建设项目竣工投入生产或者使用前，必要报经安全生产监督管理部门验收，验收合格后，放可投入使用。五、安全目的管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，防止为主”安全生产方针。逐渐履行当代安全管理，特制定本制度：1、公司在编制各种筹划和年度筹划时，把安全工作列入头等议事日程。依照党和国家安全生产方针、政策，法规和上级部门批示和规定,依照本单位详细状况，提出全公司安全生产目的数值。内容涉及我司工伤事故频率，死亡率和重伤率数值及职业病危害区域合格率，安全技术办法费用等；2、公司与施工队订立承包合同步，一并将公司安全生产目的责任制列入合同；3、在与班组或个人下达任务时也应将安全目的责任制一并列入,作为奖金发放原则之一；4、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目的值班组和个人，一律取消当年评先评奖资格；5、公司每月组织一次大安全检查，检查时一并对安全生产目的完毕状况进行分析和总结；6、安全生产目的责任管理与经济责任制紧密挂勾。六、岗位原则化操作制度1、公司安全生产严格执行国家安全生产原则或行业原则，强化岗位为核心安全生产管理。2、按照国家或行业安全生产原则制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3、加强从业人员岗位原则化专项教诲和培训，使从业人员熟悉掌握并严格遵守本岗位安全生产原则、规章制度和操作规程。4、在公司各生产环节，各岗位全面履行安全生产原则化操作，使安全生产原则、安全生产技术规范、安全生产操作规程变为从业人员规范化、制度化、原则化岗位操作自觉行为。5、对岗位原则化操作实行效果进行定期分析和总结，并适时进行修订。6、建立班组为岗位人员交接班安全交底、班前会提示解说、班后会评点分析制度。岗位安全检查涉及设备设施、安全记护装置状态、岗位安全办法、规章制度贯彻状况、作业场地以及物品堆放符合安全规范、个体防护用品、用品齐全、完好并对的佩戴和使用、对的使用设备、设施、纯熟掌握操作概念、操作规程。7、设立班组不脱产安全员、并明确其职责。8、支持班组安全文化建设。9、当次生产活结束后，班组各岗位人员应当对负责设备、作业场地、安全防护设施，物品存储等进行安全检查。七、安全生产会议制度1、安全生产会议是公司安全管理一项重要内容，每月至少召开一次。每季度经理要组织安全生产分析会。2、安全生产会议必要由公司经理主持，安全副经理、总工、生产部长、安全科长，机电、特种作业关于人员参加。3、安全生产会议必要要有专用记录本，并要专人做好记录。4、安全生产会议所决定问题，必要设专人负责定期解决和解决。5、安全生产会议内容（1）学习贯彻上级关于安全生产方针、政策、规定和批示。（2）听取关于部门关于执行三大规程，贯彻安全技术办法和安全管理工作报告，研究分析存在问题，提出解决办法办法，并贯彻到关于部门和人头。（3）对本单位发生重大事故和未遂事故进行分析、讨论、解决事故责任者和严重违章人员。（4）检查拟定事项贯彻状况。八、关于辨认和获取合用安全生产法律法规、原则及其她规定管理制度1、为了及时、积极、经常性获取合用安全生产法律、法规及其她规定管理制度，加强公司安全生产管理工作，规范公司运营，使公司依法、合法进行安全生产，特制定本管理制度。2、及时、积极、经常性获取合用安全生产法律、法规及其她规定责任部门为安全科。3、安全科应及时通过各级政府、行业协会和团队、数据库和服务机构、媒体、网站等有效渠道及时、积极、经常性获取合用安全生产法律、法规及其她规定。4、安全科应及时将获取合用安全生产法律、法规及其她规定传达给从业人员和有关方，及时对从业人员进行培训，提高她们法律意识，规范公司安全生产行为。5、安全科应及时、积极、经常性获取合用安全生产法律、法规及其她规定。6、公司对使用安全生产法律、法规条款进行辨认，并按照合用部门进行辨认。7、公司每年对合用安全生产法律、法规、原则及其她规定进行符合性评价，以消除违规行为和现象。8、公司要建立本单位合用法律、法规目录和法律、法规库，并及时进行更新。九、安全管理制度评审、修订制度为了保证安全管理制度有效性和合用性，保证所有岗位所使用为最新有效版本，特制定本制度。1、安全管理制度涉及公司安全生产规章制度、安全技术操作规程和安全生产责任制。2、安全管理制度由公司安委会依照安全生产政策、法令、规程、制度和关于批示组织制定。3、公司安委会每年至少组织对公司各项安全管理制度进行评审、修订一次。4、当发生下列状况时，公司安委会应组织对安全管理制度进行修订：（1）法律法规发生变化时；（2）机构和人员发生变化时；（3）当生产工艺、技术、设备、原材料、产品发生变化时；（4）危险源发生变化（涉及危险源种类、数量、地理位置）；（5）应急机构和应急人员发生变化时；（6）应急设备设施发生变化；（7）应急演习后发现存在不符合项时；5、对安全管理制度进行修订后，应及时将修订安全管理制度发放有关岗位、有关人员。十、安全生产管理制度1、公司要把安全生产工作列入重要议事日程，认真贯彻贯彻安全生产方针、政策、法律、法规和各项规章制度，在筹划、布置、检查、总结、评比工作时，必要把安全生产工作列入重要内容。2、建立健全安全生产检查机构。经理是安全生产第一责任者，必要树立安全第一思想；必要设有分管安全工作副经理；设有专职安全检查机构。各级安全生产管理人员必要有明确岗位责任制。3、定期召开安全生产会议，贯彻学习上级安全生产方面文献，学习安全生产法律法规和各项规章制度，研究分析安全生产形势，制定安全技术办法，进行安全技术教诲。公司每月至少召开一次安全生产办公会，每月进行两次安全生产自查，每旬召开一次班（组）长安全生产座谈会，每日开好班前、班后安全会。4、从经理到每个工人都必要通过安全教诲培训。公司级领导和技术负责人必要经省、市安全生产监督管理局指定培训地点进行培训，经考试合格，领取安全资格证书，否则不得任职。特种作业人员培训，必要按照县以上安全生产监督管理部门培训筹划和组织安排，进行强制性培训，经考试合格，由省安全生产监督管理部门颁发操作资格证书，否则不得上岗作业。新工人入矿必要按照法律法规规定进行安全技术教诲培训，再由有经验老工人带领和指引下一起工作，至少三个月后来方准独立作业。5、规章制度俱全。6、认真搞好安全检查工作。坚决做到公司月查、班组每天查安全检查制度，春节期间必要统一全面检查。对查出问题，及时定专人、定期间、定办法，进行解决。7、十一、生产安全事故报告和调查解决制度1、发生生产安全事故后公司必要依照《安全生产事故报告和调查解决条例》向关于部门报告，不得瞒报、迟报，重要负责人必要坚守岗位并及时组织救援。2、公司领导必要配合事故调查组开展事故调查，依法妥善解决事故善后工作。3、建立事故登记档案，做好事故记录。4、因事故导致经济损失，按责任大小，情节轻重，对责任者予以罚款和处分。5、严格执行“四不放过”原则，总结经验，吸取教训。十二、安全生产逐级检查制度安全检查重要任务是检查我司对安全生产方针和各项规章制度贯彻状况；检查各个生产环节和所有工作岗位事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查目是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，保证矿井安全生产。安全检查形式分为定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班（组）自查和特殊时期检查。1、定期检查：全公司每月组织关于部门，对公司内安全生产状况，进行不少于一次全面安全检查。2、不定期检查：全公司每月组织关于人员，对全公司安全生产状况，进行1—2次抽查活动。3、巡回检查：安全检查人员每周对安全生产状况，进行一次全面巡回检查。4、日检查：安全检查人员每天对生产系统和供电两大系统以及关于生产、辅助岗位，随时进行安全检查。5、班组自查：班组长对本班组所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次安全检查。6、特殊时期检查：雨季三防期、春节时间和其他节假日期间及特殊状况，要随时对公司内安全状况进行检查。7、对查出所有事故隐患和不安全因素，当场填写隐患整治告知书，要采用三定办法（定专人、定期间、定办法）及时进行解决和解决，隐患整治告知书及隐患整治办法状况要按月及时上报公司。8、对查出三违现象（违章作业、违章指挥、违背劳动纪律）予以批评教诲和经济惩罚。9、对在安全检查中所查出问题，要详细作好检查记录和解决状况记录，以待备查。10、对安全生产搞得好班（组）和个人，要及时予以表扬和奖励。十三、安全教诲培训制度1、按照培训筹划，对每个职工进行安全教诲和技术培训。2、经理、副经理培训，必要参加上级关于部门组织培训，经考核合格，依法获得安全资格证，定期参加复训。3、特殊工种培训，公司必要组织特种作业人员参加县以上安全生产监督管理部门培训，经考试合格获得特种作业资格证书后持证上岗。定期参加复训。4、班组长培训：公司每年必要对班组长进行培训一次，对不合格不得提任班组长工作。5、普通职工培训，公司每年组织职工进行一次安全教诲培训和技术业务知识学习，培训时间不少于20学时，每日班前对职工进行安全教诲。6、新职工教诲：对新进人员、实习人员进行厂、车间、班组三级教诲培训，培训时间不少于72学时，考试合格，方可上岗作业。7、变换工种教诲：对调岗或离岗半年以上人员进行车间和班组两级教诲培训，对暂时转岗、换岗人员进行新岗位教诲培训。考试合格，方准在新岗位上作业，未经培训不得上岗。8、对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备人员进行专门教诲培训。9、建立培训档案，如实记录教诲培训时间、内容、考订成果。培训考核成果应当由生产经营单位负责考核人员和从业人员签名。培训与工资奖金挂钩。10、协同外来施工单位对外来施工人员进行专门教诲培训。11、与劳务派遣单位分别对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和技能教诲培训。13、每年至少组织一次全员教诲培训。十四、安全设施、设备管理和检修、维修制度1、加强设施、设备管理和检修、维修，并有一名重要领导分管这项工作。2、公司应建立设施、设备管理和检修、维修台帐、卡片、设备牌板，绘制设备分布图，标明设备规格、型号。3、机电设备要做到定期检查、维修，半年一大修、一季一中修、每月一小修、寻常班班检查维修，发现问题及时解决。禁止设备带病运转。4、设备管理和操作人员爱护设备，经常对设备进行擦洗和注油，接班时要严格检查设备各部位与否正常、开车后要注意运转状况，发现问题及时报告领导和关于人员进行解决。5、严格执行操作规程，禁止违章指挥和违章操作，杜绝事故发生。6、加强设备管理和维修，保证设备正常运转。十五、安全生产档案管理制度1、安全生产档案必要设专人、专柜，分类管理。档案资料要保存完整，不得擅自涂改。2、收集整顿公司法人等有关证照，公司负责人、安全管理人员、特种作业人员上岗资格证照，从业人员登记表及上岗证。3、收集整顿安全生产机构设立文献，逐渐建立安全生产责任制，层层订立安全生产责任书。4、收集整顿各项安全管理规章制度、安全操作规程和有关应急救援预案。5、按照安全生产例会制度建立各类各次会议记录档案；6、按照安全生产检查制度建立安全检查档案，涉及公司负责人、各级领导和安全管理人员检查记录；7、按照设备设施管理制度建立设备设施档案，涉及生产厂家资质、出厂合格证、使用阐明书、安装资质证明、检测检查合格证明以及操作使用、点检、维护、修理等资料和记录；8、按照危险源管理制度建立危险源管理档案，涉及危险源辨认、评估分析、管理、监控记录和资料；9、按照隐患排查与整治制度建立隐患排查治理档案，涉及排查、治理、验收等记录和资料；10、按照劳动防护用品管理制度建立劳动防护用品档案，涉及劳动防护用品购买、仓储、发放、使用、管理记录和资料；11、建立安全、环保投入资金提取、管理、使用档案；12、按照伤亡事故管理制度建立事故调查解决档案，涉及事故调查记录、笔录、解决过程、事故报告、结案批复等；13、建立安全生产培训档案和职业卫生管理档案。14、其她关于安全生产档案资料。15、安全生产档案系保密资料，除关于政府主管部门在依法检查时可以查阅外，其她无关人员，外界人员均不得借阅。若因工作需要查阅，须经单位重要领导批准。查阅结束后，档案管理人员应及时收回档案室保存。16、档案室应随时保持通风干燥，严防虫蛀、鼠咬、严防潮湿、水浸，严防火灾，应设防火警示标志，建立用火制度。发生火灾时，应一方面将档案资料安全转移。十六、安全生产奖惩和责任追究制度1、凡在安全生产、防止、急救事故等方面做出明显成绩予以表扬和物质奖励。2、凡是工作不负责任，玩忽职守。违章指挥和违章作业而导致事故，要依照情节轻重追究责任，严肃解决。3、对隐瞒事故、违章指挥、违章作业、弄虚作假和嫁祸于人要从严解决。4、蓄意制造事故者，按情节严重限度报司法机关追究肇事者刑事责任。5、依照季查、月查、日查、班查安全检查制度，以公司对班组、班组对个人要一环扣一环，环环扣紧。并按公司制定奖罚细则，将各项规章制度和责任制详细贯彻到每个干部和职工头上，并与切身经济利益挂起钩来。做到杜绝违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律现象。6、对于安全检查出问题和生产作业中“三违”现象，按照奖罚细则贯彻兑现。十七、安全技术办法审批制度1、生产发展和工艺，设备改造后需要相应设立安全办法，没有得到审批各安全技术办法不得进行传达和贯彻实行。2、凡对发生工伤和职业病等问题设备、设施应采用改进办法。3、有如下状况，车间(部门)应按国家关于法律法规以及行业原则编制安全技术办法筹划报厂生产副经理、经理逐级审批，经理组织安全、技术、设备等关于负责人审定：（1）改进和消除危及安全生产环境和状态。（2）完善和配套防止事故发生和扩大设施。（3）改进劳动环境和工业卫生条件，防止职业病和中毒办法。（4）对职工提出改进劳动条件合理建议。4、编制安全技术办法项目批准列入筹划后，应在经理主持下，分别指定实行设计、施工、物质供应部门，明确任务、认真执行、对重大安措项目，应由安全生产监督管理关部门参加设计审查。5、编制安全技术办法筹划应阐明项目名称、办法内容、投资金额、资金来源、所需材料和设备、预期效果、完毕期限等。6、定期将安全技术办法筹划执行状况报送经理。当年未竣工或筹划内未施工项目，应结转列入次年筹划。7、凡属消除固定资产设备缺陷办法，应由生产费用开支，不得使用安全技术办法专款。

8、安全技术办法项目竣工，经试运转基本正常后由工程主管单位报请公司经理，并会同安全、财务等关于部门按设计规定组织检查验收。9、安全技术办法项目竣工验收合格后，应由车间(部门)组织操作人员进行培训学会操作，制定操作规程和维修保养制度，将安措设备与生产设备同步纳入设备管理。10、车间(部门)对所属本单位安措设备安排好大、中、小修筹划、定期进行检修，保证经常处在良好状态。11、公司安全科、生产技术部有权对安全技术办法进行监督和检查。十八、安全专项资金使用管理制度1、安全专项资金提取：（1）安全专项资金提取严格执行国标。（2）提取安全专项资金，按规定使用。（3）建立安全专项资金提取专用帐簿。2、安全专项资金使用：（1）安全专项资金安全专项资金实行专户存储，专款专用，不准擅自挪用她用。提取安全专项资金，纳入生产成本。（4）安全专项资金提取和使用接受财政、税务、审计部门监督检查。十九、应急管理制度1、成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、主管生产副经理副组长，安全科长、选厂负责人、车间主任、技术员等为成员应急管理制度领导小组2、生产安全事故应急救援预案编写与修订。应急预案编制（修订）小组负责预案编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案衔接。依照国家法律法规及实际演习状况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。应急预案经专家评审通过后,报县安监局及有关部门备案登记，在本单位发布、实行。3、应急预案编制（修订）应依照对危险源与不利环境因素辨认成果，拟定也许发生事故或紧急状况控制办法失效时所采用补弃办法和急救行动，以及针对也许随之引起伤害和其她影响所采用办法。4、应急预案是规定事故应急救援工作全过程，合用于公司范畴内也许浮现事故或紧急状况救援和解决。应急管理分“防止、准备、响应和恢复”四个过程。重要内容涉及：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急预案登记备案、应急培训、应急演习、应急物资保障等。5、应急预案中应明确：（1）应急救援组织、职责和人员安排，应急救援器材、设备准备和平时维护保养。在作业场合发生事故时，如何组织急救，保护事故现场安排，其中应明确如何急救，使用什么器材、设备。（2）应明确内部和外部联系办法、渠道，依照事故性质，制定在多少时间内由谁如何向公司上级、政府主管部门和其她关于部门、需要告知关于近邻及消防、救险、医疗等单位联系方式。（3）工作场合内全体人员如何疏散规定；（4）应急救援方案(在上级批准后来)，还应依照实际状况定期和不定期举办应急救援演习，应急培训，检查应急准备工作能力。（5）领导小组组长、副组长及联系电话，成员，办公场合(指挥中心)及电话。（6）应急救援指挥流程图。（7）急救工具、用品(列出急救器材、名称)。6、普通事故应急响应：当事故或紧急状况发生后，应明确由谁向谁报告，同步采用什么办法防止事态扩大。现场领导如何组织解决，同步，在多少时间内向公司领导或主管部门报告。7、重大事故应急响应：重大事故发生后，由谁在最短时间内向项目领导报告，如何组织急救、由谁指挥、配合对伤员、财物急救解决，防止事故扩大。公司及时向政府关于部门报告。8、公司应定期组织演习，依照年度应急演习筹划，每年至少分别安排一次应急演习，强化职工应急意识，提高应急队伍反映速度和实战能力。安全科负责做好演习记录和总结。9、公司应定期组织应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当涉及：事故防止、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。二十、工程质量检查验收制度1、公司、班组都要建立工程质量验收小组，经理、班组长担任组长。每班要设有工程质量检查验收员，对当班工程质量，认真检查验收，质量不合格坚决推倒重来，严把质量关。2、工程质量检查验收员，要由熟悉业务、懂得质量原则，认真负责人员担任。3、对经常失职，不负责任，把关不严工程质量检查验收员要及时更换。二十一、外包工程安全管理制度1、分包单位必要认真贯彻执行公司关于安全工作方针、工作规程、规定，遵守公司、工地关于安全管理各项规章制度，服从管理、监督和指引，并定期向公司负责项目部门报告工作。2、公司必要制定年度对分包单位安全、文明施工管理制度及管理办法。经经理审批后监督执行。3、公司规范承包合同形式，应按规定规定完善分包单位安全、文明施工关于内容，明确各自关于承担责任。4、公司监督分包单位全体施工人员进行身体检查，对患有高血压、心脏病、精神病、癫痫病、色盲和其他不适应施工现场病症，对老、弱、病、残、童工禁止录取。5、工程开工前分包单位必要组织全体人员参加由公司组织安全交底会议，并保证完整记录和资料。6、工程开工前分包单位必要组织全体人员参加由工地组织三级安全教诲，按本工地特点及状况，工种专业技术规定，施工场合内重要危险作业场合及有毒、有害作业场合安全规定和文明施工，环境卫生规定进行教诲.7、对于不服从公司及工地管理或严重违章作业分包单位要及时终结合同，禁止重新录取。公司在安全、文明施工检查中，发现分包单位有严重违章现象，责令其及时停工整治，否则一律清退浮现场。8、分包单位必要按国家及本公司规定为施工人员配备职业和个人防护用品、用品，项目部对其进行监督检查。9、对安全、文明施工有突出贡献分包单位集体或个人，公司将予以奖励。对采用了紧急办法而避免了重大事故发生（或事故扩大）集体或个人将予以重奖，对不服从公司管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断分包单位，必要及时终结合同，限期退出并禁止录取。10、严格分包工程定价制，工程量审批制。外包工程提前确认价格，定价后不能以工程挣赔而随意改动价格，工程竣工后严格工程量审批制，及时精确上报工程量。二十二、消防安全管理制度1、贯彻消防安全管理责任制，定期对公司消防工作进行检查，发现消防安全隐患及时进行整治和贯彻。2、严格贯彻公司安全用电制度。所有电气设备选取、安装、使用与维护必要严格遵守关于规定，要对的选用过负荷继电器、熔化保险器和漏电继电器，生活区用电必要符合规定规定，禁止私拉乱接。4、5、做好机械设备保养维护工作，及时清理设备上油污，保持机械运转设备清洁。二十三、防火检查制定1、定期检查：由安全科每月一次定期检查，检查与否认真贯彻执行消防法，及上报关于文献政策；领导和职工对防火安全思想结识注重限度，防火安全工作与否放在第一位；与否建交健全了必要防火制度，防火责任制贯彻状况；消防寻常工作开展和各项任务完毕状况；建筑、用火用电、危险物品，易燃易爆设备等防火安全办法；与否有火情隐患。2、经常性检查：由安全员每日进行巡逻，检查灭火器与否齐全，与否放在干燥通风，阴凉处；灭火器材与否责任到人；经常维护保养状况，特别是冬夏季节做好防寒防高温工作，用电用水状况，电气焊操作审批状况，易燃易爆场合与否有跑、冒、滴、漏现象及使用电气设备状况。3、节假日检查：由重要领导及安全科在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日前对车间、库房、生产现场，食堂等进行安全防火检查及对节假日加班人员思想教诲、生活安排和安全防火办法贯彻状况检查。三十四、生产作业场合防火、防爆管理制度1、加强车间、厂房、易燃、可燃或液体作业场合通风。2、加强对密封设备及管件巡逻。3、在易燃场合使用扳手、锤子等工具应用铜或铝，禁止使用铁制工具。4、粉碎机等应安装磁铁分离器，以便吸离混杂在物料中铁物质，防止产生火花发生爆炸。5、禁止穿化纤衣物、带钉子鞋进入易燃易爆场合。6、机动车辆进入易燃易爆场合必要带防火帽并有接地线。7、有害作业应与无害作业区别开，作业区不准住人。二十五、安全用电管理制度1、电气设备、线路设计、安装、运营、维护、检修和实验等，都必要严格执行关于安全工作规程。2、电气工作人员严格执行停电、送电和监护等制度，并熟知触电紧急救护法。3、各种手持电动工具要有管理制度，经常保持完好。4、非电气专职人员，不准随意触摸电气设备。5、人体接触或超过导线高度操作时，要把导线电源切断。6、凡是检查、检修机电设备时必要先切断电源，挂上警示标志，必要时要设专人监护。二十六、安全警示标志管理制度1、安全警示标志管理工作由安全科负责。2、建立警示标志登记台账，要将警示标志设立时间、位置、详细负责人记录清晰，建立台账并存档。3、各警示标志要由专人管理负责。4、对警示标志要进行经常性检查，发现警示标志不清或丢失要及时更换、补齐。每名工人要爱护关怀警示标志，不得随意破坏，对不爱护损坏警示标志职工要进行严肃解决，并予以相应经济惩罚。5、在易燃、易爆炸、中毒、腐蚀、窒息、灼伤、高温、噪声、粉尘、泄露、触电、倾覆、撞击、坠落、坠物、碾轧、滑坡、坍塌等较大危险、危害因素部位和关于设施设施上设立明显安全警示标志。二十七、隐患排查制度为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，依照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，制定本制度。1、本制度所称安全生产事故隐患是指违背安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度规定，或者因其她因素在生产经营活动中存在也许导致事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺陷。事故隐患分为普通事故隐患和重大事故隐患。普通事故隐患，是指危害和整治难度较小，发现后可以及时整治排除隐患。重大事故隐患，是指危害和整治难度较大，应当所有或者局部停产，并通过一定期间整治治理方能排除隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除隐患。2、公司经理对我司事故隐患排查治理工作全面负责。3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工及时组织核算并组织整治。4、公司当保证事故隐患排查治理所需资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其她有关人员排查事故隐患。对排查出事故隐患，按照事故隐患级别进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实行监控治理。排查根据按照安全生产法律、法规、规章、原则、规程和公司安全生产管理制度进行。6、公司将生产经营项目、场合、设备发包、出租，应当与承包、承租单位订立安全生产管理合同，并在合同中明确各方对事故隐患排查、治理和防控管理职责。公司对承包、承租单位事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理职责。7、公司应当每季、每年对事故隐患排查治理状况进行记录分析，并分别于下一季度后5日内和下一年1月31日前向县安全监管监察部门和关于部门报送书面记录分析表。记录分析表应当由公司重要负责人签字。对于重大事故隐患，应当及时向上级安全监管监察部门和关于部门报告。重大事故隐患报告内容应当涉及：（1）隐患现状及其产生因素；（2）隐患危害限度和整治难易限度分析；（3）隐患治理方案。8、对于普通事故隐患，由公司重要负责人或者关于人员及时组织整治。对于重大事故隐患，由公司重要负责人组织制定并实行事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当涉及如下内容：（1）整治目的和任务；（2）采用办法和办法；（3）经费和物资贯彻；（4）负责整治人员；（5）整治时限和规定；（6）安全办法和应急预案。9、公司各级负责人和关于人员在事故隐患整治过程中，应当采用相应安全防范办法，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散也许危及其她人员，设立警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用有关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。10、公司应当加强对自然灾害防止。对于因自然灾害也许导致事故劫难隐患，应当按照关于法律、法规、原则和本规定规定排查治理，采用可靠防止办法，制定应急预案。在接到关于自然灾害预报时，应当及时向关于车间、班组发出预警告知；发生自然灾害也许危及人员和公司财产安全状况时，应当采用撤离人员、停止作业、加强监测等安全办法，并及时向本地人民政府及其关于部门报告。二十八、隐患排查责任制度为进一步增进和强化对各类安全生产事故隐患排查和整治，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，建立隐患排查责任制度，对事故隐患实行分级管理负责制。1、公司经理对我司事故隐患排查治理工作全面负责。2、公司各副经理负责协助经理做好隐患排查治理工作3、按照工作分工，各车间、班组负责人有对本车间、班组事故隐患排查整治和上报责任。4、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。5、职工有通过各种途径上报事故隐患责任。接到职工上报后，接报人应及时进行查实，并认真协调、督促有人员进行彻底整治。6、各车间、班组要在各自职责范畴内，定期组织安全生产状况检查，及时发现和消除各类事故隐患，特别要加强对重大事故隐患排查。7、各车间、班组对重大隐患或一时难以解决隐患，要及时采用必要暂时安全办法，并及时上报重要负责人，由重要负责人负责协调解决；重要负责人不能解决重大事故隐患，应随时召开会议研究解决办法，公司无法解决，及时向县安监局及关于部门报告。8、公司要建立健全事故隐患排查制度，将职工举报、检查发现、上报等各类事故隐患发现、隐患详细状况、采用办法、整治负责人、整治成果、复查时间等一一进行详细记录；建立健全重大危险源档案，将各车间、班组内危险源数量、类型、详细位置和部位、危险限度、也许发生事故类型、监控办法、负责人员、检查时间、检查状况等详细登记造册。9、公司对事故隐患进行定期汇总向县安监局报告，并对事故隐患整治状况进行督查。对事故隐患未按照职责进行认真整治或未按规定上报各类隐患，发生问题，按《隐患排查奖惩制度》及关于法规严肃解决。10、每季度总经理要组织一次生产全面检查，研究分析安全生产存在问题，消除安全隐患。二十九、隐患排查登记和消除报告制度为加强事故隐患整治监督管理，保证隐患排查发现事故隐患及时整治，依照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，制定本制度。1、公司对隐患排查发现事故隐患要建立隐患排查登记台帐。2、公司组织隐患排查发现普通事故隐患和重大事故隐患由安全科负责登记。3、各车间、班组隐患排查发现事故隐患属于本车间、班组自己可以独立完毕整治，由本车间、班组进行登记；如本车间、班组自己不能完毕整治项目，报公司安全科进行登记建档。4、隐患排查登记内容：隐患排查参加人员、时间、排查发现安全问题和事故隐患部位、发现安全问题和事故隐患内容、整治办法、整治负责人、整治期限、整治完毕后验收状况等内容。5、公司对排查发现普通事故隐患,通过下发隐患整治告知书责成关于部门和人员按整治期限进行整治，整治告知书要有整治单位负责人和下发整治批准负责人签字；对排查发现重大事故隐患由公司重要负责人组织制定并实行事故隐患治理方案，并及时向县安监局和关于部门报告。6、排查发现普通事故隐患按期限整治完毕后，整治负责人要向下发整治批准负责人书面报告事故隐患整治状况，并在整治回执上签字，整治批准负责人收到整治回执应组织关于人员对整治状况进行验收，在隐患整治告知书以及隐患排查登记台帐上签字，普通事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整治完毕后，由公司重要负责人组织验收，并登记建档，同步向安监局和关于部门报告重大事故隐患整治状况，重大事故隐患隐患消除。7、事故隐患整治负责人在整治过程中，要及时向公司重要负责人报告整治进度、整治存在问题等状况，公司重要负责人要及时指挥、协调、解决隐患整治中存在问题，保证事故隐患按期限完毕整治。三十、隐患排查奖惩制度为保证隐患排查制度全面贯彻，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，防止各类事故发生，制定本制度。1、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到明显效果，予以100元以上奖励。2、在隐患排查期间为急救公司财产和解决事故中体现突出人员依照贡献大小，予以200元以上奖励。3、在隐患排查中体现突出，受到关于部门表扬，予以500元以上奖励。4、违背《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及关于安全生产法律、法规和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－200元惩罚。5、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于普通性违章行为，以部门和车间为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定惩罚。6、在隐患排查期间发既有严重违章行为，其后果严重，处以500元罚款，并免除当事人当月奖金。7、对明知故犯，多次教诲依然违章者，停止工作到安全科重新接受安全教诲，安全教诲合格后方能上岗。8、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而导致事故直接责任者，依照经济损失大小从重惩罚，导致严重后果，交司法机关解决，事故其她责任者和责任部门按安全生产法律、法规进行解决。三十一、隐患排查治理资金使用制度安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件必要物质基本，安全生产资金保障管理是公司管理重要构成某些，特别是安全隐患这块，关系这整个生产安全系数。1、总经理及财务部门应保证事故隐患排查治理所需资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。2、从安全生产投入资金中拨付30%用于隐患治理。3、对隐患治理资金，公司财务部门应对其独立开户，做到专款专用。4、在使用资金时，应编制筹划，及时报我司负责人进行审批，审批权限及资金限额按公司财务制度执行。5、对重大专项安全技术办法基金制定，应进行可行性评价，会审，保证资金有效使用，充分发挥其科学、合理、有效原则。6、在使用资金上应做到“三到位”，即责任到位、办法到位、资金到位。在详细实行项目上应做到“四定”即定项目、定办法、定负责人、定期限。7、人行部对各部门所订立拨付事故隐患排查治理专项资金进行管理并监督，对各部门拟定重点项目、重点资金以及已反映存在问题项目和资金实行监管。8、一旦事故隐患治理方案拟定后，要且包资金到位，保证隐患治理工作持续性，保证治理工程准时限规定，保质保量完毕。9、公司财务部门应对资金使用进行记录、汇总，安全管理部门应督促有关部门、按筹划实行，采购办应掌握草狗安全设施、设备物资与否合格有效。10、专项资金使用成果应每年向公司重要领导报告。隐患治理所发生费用，规定结算票价，存档备查。三十二、职业危害防治责任制度一、总则：1、为贯彻执行国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，加强对职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定，特制定本制度。2、本制度是从组织上、制度上贯彻“管生产必要管安全”原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，增进生产可持续发展。3、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治职责范畴，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。4、为保证本制度有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定职责范畴，对照贯彻相应职能部门和负责人。二、职业卫生有关部门和人员职责1、经理职责（1）、认真贯彻国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中健康与安全。（2）、设立与公司规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。（3）、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和贯彻状况，积极听取职工对本公司职业卫生工作意见，并责成关于部门及时解决提出合理建议和合法规定。（4）、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告，亲自研究和制定年度职业病防治筹划与方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防范办法。（5）、依照“三同步”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目也许产生职业病危害，应由卫生行政部门审核批准方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。（6）、亲自参加公司内发生职业病危害事故调查和分析，对关于负责人予以严肃解决。（7）、对本公司职业病防治工作负全面领导责任。三、公司分管职业卫生副职、职业卫生工作领导小组职责在经理领导下，依照国家关于职业病防治法律、法规、政策和原则规定，在公司中详细组织实行各项职业病防治工作，详细职责：1、组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、依照公司机构设立，明确各部门、人员职责。3、制定公司年度职业病防治筹划与方案，并组织详细实行，保证经费贯彻和使用。4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣教。对在职业病防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教诲和惩罚。6、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展状况，对查出问题及时研究，制定整治办法，贯彻部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生关于状况报告，及时采用办法。8、对公司内发生职业病危害事故采用应急办法，及时报告，并协助关于部门调查和解决，对关于负责人予以严肃解决。9、对本公司职业病防治工作负直接责任。四、生产技术部门职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治办法等，改进职工劳动条件，增进文明生产。2、编制生产过程技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，保证安全运营。4、对本公司职业病防治技术工作负技术责任。五、专职职业卫生专业人员职责1、协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和原则。汇总和审查各项技术办法、筹划，并且督促关于部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教诲，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素寻常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助关于部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度执行状况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现不安全状况，有权责令改正，或及时报告领导小组研究解决。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查解决。8、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间主任职责：在分管副职领导下工作，详细职责：1、把公司职业卫生管理制度办法贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间职工职业卫生培训、教诲，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，保证个人防护用品对的使用。严加制止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范畴检查，对车间设备、防护设施中存在问题，及时报领导小组，采用办法。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织急救。6、

对本车间职业病防治工作负所有责任。三十三、职业危害告知制度为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其有关权益，制定本制度。1.公司所属各车间应当为员工创造符合国家职业卫生原则和卫生规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业卫生保护。2.公司与已进、新进公司员工订立劳动合同（含聘任合同，下同）时，应将工作过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工订立职业病危害劳动告知合同（含聘任合同，下同），应按国家职业病防治法律、法规有关规定与员工进行补签。3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害作业时，公司应向员工如实告知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害因素，并订立职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果。对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明对作业人员进行告知。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止以及应急救治办法等内容。5.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害防止控制培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素防止和控制技能。6、公司对接触职业危害作业从业人员按国家关于规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查成果如实告知从业人员。三十四、职业危害申报制度1、认真遵守国家关于职业危害防治法律、法规、规章、国标和行业原则，设立专人负责2、按照关于规定及时、如实将本单位职业危害因素向安全监督管理部门申报，接受安全生产监督管理部门监督检查3、在申报过程中坚持实事求是，不迟报、漏报、谎报和瞒报职业危害。4、在职业危害申报时应提交作业场合职业危害申报表和下列关于资料：生产经营单位基本状况；生职业危害因素生产技术、工艺和材料状况；作业场合职业危害因素种类、浓度和强度状况；作业场合接触职业危害因素人数及分布状况；职业危害防护设施及个人防护用品配备状况；对接触职业危害因素从业人员管理状况；法律、法规和规章规定其她材料。三十五、职业卫生宣教培训制度为提高职工自我保护意识和能力，依照《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律、法规规定，结合我司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用品对的使用、维护培训，特制定本制度。培训内容1、

职业卫生法律、法规与原则；2、

职业卫生基本知识；3、

职业卫生管理制度和操作规程；4、

对的使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品；5、

发生事故时应急救援办法。培训对象与方式1、

新进厂职工培训：厂部、车间、班组三级教诲2、

车间之间职工调动教诲：3、

车间内部职工调动教诲：4、

暂时工教诲5、

定期教诲培训时间对作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训每年至少组织一次，每次不少于8学时。每年1-3月组织全公司职工进行集体培训，对新进职工及转岗人员随时进行培训，培训后方可上岗。三十六、职业危害防护设施维护检修制度为保证防护设备从采购、安装(拆除)、验收、检测、使用、定期保养、改造到报废全过程进行监控，明确各自职责，特制定此制度。1、必要严格按照国家和地方行政主管部门关于规定购买合格设备，所购设备生产允许证、产品使用阐明书、产品合格证必要齐全。不得采购国家明令裁减设备。2、设施、设备要专人管理，经常检查维修，并设立安全使用提示阐明。3、建立健全设备管理档案，并且有设备状况明细表。4、对设备管理及操作人员进行对的使用培训。5、各种设备和仪器不得超负荷和带缺陷运营，并要做到对的使用；设备维修部门必要经常维护，定期检修，保证设备和仪器完好。6、电气设备应有安全保护装置，绝缘必要良好，并有可靠接地或接零保护办法；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘工作场合，应配备防爆型设备。7、操作人员操作设备，应做到熟悉其原理、性能。三十七、从业人员防护用品管理制度1、为了加强我公司劳动防护用品管理，保障职工人身安全和健康，特制定本制度。2、我公司采购特种劳动防护用品，必要具备由国家安全生产监督管理总局颁发安全标志、产品检查合格证和安全鉴定证，普通劳动防护用品必要具备生产允许证和产品检查合格证。3、劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全与健康一种防御性装备，是防止伤亡事故、减少职业危害技术手段。不得以货币或其她物品代替应当配备劳动防护用品。4、职工个人劳动防护用品发放、使用是依照不同劳动环境和劳动条件，针对易受害部位而拟定，必要坚持“该发一定要发，不该发坚决不发”原则。5、职工个人劳动防护用品发放范畴涉及凡在我公司内从事生产、管理职工，按不同工作岗位和作业环境由矿配发相应劳动防护用品。6、入库劳动防护用品必要安全标志、安全鉴定证、检查合格证、使用阐明书、生产厂家、生产日期等齐全方可办理入库手续。7、特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能一律不准使用。普通劳动防护用品也具备时效性，必要按产品阐明书规定，及时更换、报废过期和失效劳动防护用品。8、凡是从事各种作业或在各种劳动环境中作业人员，应按其重要作业工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备劳动防护用品在从事其她工种作业时或其她劳动环境中的确不能合用，应另配或借用所需其她劳动防护用品。9、安全科按职工工种及该工种岗位配备原则建立职工个人劳动防护用品领用、发放记录。10、职工上班必要穿戴个人劳动防护用品。职工有权拒领无标记、无产品合格证及质量不合格劳动防护用品。职工不得转卖个人劳动防护用品。11、公司安全生产科依照国标和上级关于规定，负责检查监督职工个人劳动防护用品配备原则执行状况。三十八、职业危害寻常监测管理制度安全科负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责寻常监测和管理工作。1、组织开展对本单位各作业场合职业病危害因素寻常监测，保证监测正常运营，建立好本单位职业病危害因素监测档案，并妥善保存。2、生产过程中接触具备职业危害原理、材料、工业毒物、化学毒物、粉尘、物理因素、生物因素、噪声、振动、高温、辐射、因素等均为寻常监测对象。3、职业危害监测成果及时向从业人员发布。4、职业危害检测、评价成果及时向安全生产监督管理部门报告，接受安全生产监督管理部门监督、检查。5、检测人员必要认真负责，按规定期间检测、上报。做到检测数据精确、可靠。6、不准迟报、谎报、漏报、瞒报检测成果和检测点位置。三十九、职业危害排查治理制度为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，依照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，制定本制度。1、本制度所称安全生产事故隐患是指违背安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度规定，或者因其她因素在生产经营活动中存在也许导致事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺陷。事故隐患分为普通事故隐患和重大事故隐患。普通事故隐患，是指危害和整治难度较小，发现后可以及时整治排除隐患。重大事故隐患，是指危害和整治难度较大，应当所有或者局部停产，并通过一定期间整治治理方能排除隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除隐患。2、公司经理对我司事故隐患排查治理工作全面负责。3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工及时组织核算并组织整治。4、公司当保证事故隐患排查治理所需资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其她有关人员排查职业危害事故隐患。对排查出事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实行监控治理。6、隐患排查登记内容：隐患排查参加人员、时间、排查发现安全问题和事故隐患部位、发现安全问题和事故隐患内容、整治办法、整治负责人、整治期限、整治完毕后验收状况等内容。7、公司对排查发现普通事故隐患,通过下发隐患整治告知书责成关于部门和人员按整治期限进行整治，整治告知书要有整治单位负责人和下发整治批准负责人签字；对排查发现重大事故隐患由公司重要负责人组织制定并实行事故隐患治理方案，并及时向县安监局和关于部门报告。8、排查发现普通事故隐患按期限整治完毕后，整治负责人要向下发整治批准负责人书面报告事故隐患整治状况，并在整治回执上签字，整治批准负责人收到整治回执应组织关于人员对整治状况进行验收，在隐患整治告知书以及隐患排查登记台帐上签字，普通事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整治完毕后，由公司重要负责人组织验收，并登记建档，同步向安监局和关于部门报告重大事故隐患整治状况，重大事故隐患隐患消除。9、事故隐患整治负责人在整治过程中，要及时向公司重要负责人报告整治进度、整治存在问题等状况，公司重要负责人要及时指挥、协调、解决隐患整治中存在问题，保证事故隐患按期限完毕整治。四十、从业人员职业卫生监护档案管理制度依照《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规规定，为抓好我公司（厂或矿）接触职业病危害因素职工健康监护管理工作，规范职工健康监护档案建立，结合本单位实际，特制定本制度。1、认真遵守和执行职业危害防治法律、法规和规章。2、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存和管理3、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康状况，杜绝虚假填报现象。4、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害工作；不安排未经上岗前职业健康检查职工从事接触职业病危害作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害作业；不安排有职业禁忌症职工从事所禁忌作业；职工接受职业健康检查按正常出勤解决。5、上岗前职业性健康体检：招收新职工时必要进行上岗前职业性健康体检，依照卫生技术服务机构体检成果进行新职工安顿，并建立健康监护档案。按《职业健康监护管理办法》规定周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病及时报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。6、离岗时职业性健康体检：职工退休或者是其她因素和公司(厂或矿)解除合同步，必要进行职业性健康检查，并将职工本人健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定保存年限进行保存。四十一、职业健康工作考核奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工身心健康，全体员工必要认真贯彻以岗位责任制为中心各项职业卫生管理制度和有关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出部门和个人进行表扬和奖励。（1）职业卫生宣教普及，三级教诲率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出。（2）发生职业卫生事故后，及时组织急救和解决事故，避免重大损失，有明显贡献。（3）在安全生产宣传月中有明显成绩。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩明显。（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，及时采用办法，转危为安，避免重大事故、装置停产、重要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有明显成绩者。（6）为保证安全生产，积极提出合理化建议，经关于部门审查，确有较大价值，列为安全技术办法项目，实行后，经实践考核有效者。（7）对改进劳动条件，消除尘毒和噪声危害，防止职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其他方面做出明显贡献。3、应对下列生产经营过程中职业卫生安全管理行为部门和个人进行批评和惩罚。（1）违背各项职业卫生管理制度和技术规程。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用。（3）事故隐患严重，接到隐患整治告知书后逾期不改。（4）安全教诲率未达100%，或者不参加单位、班组培训教诲。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违背劳动纪律。发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（7）发生事故，隐瞒真相，甚至故意破坏现场，影响对事故调查分析。（8）干扰安监部门、监测工作正常进行。4、对于发生职业卫生安全事故，应依照事故因素分析，将对有关责任部门或个人，进行惩罚。5、表扬和奖励应依照职业病危害各项制度执行状况进行考核。四十二、职业危害事故处置及报告制度1、伤亡事故是指公司在册职工在生产活动所涉及到区域内，进行生产劳动过程中，发生人身伤害和急性中毒事故。2、事故发生后，应积极救护受伤害者；采用办法制止事故蔓延扩大；认真保护事故现场，凡与事故关于物体、痕迹、状态不得破坏；为急救受伤害者需要移动现场某些物体时，必要做好现场标志。3、发生重大事故时，公司领导应直接指挥，安全、保卫等部门应协助做好现场急救指挥和警戒工作，同步要保护好现场。所有参加急救人员，要服从命令，听从指挥，不许擅自行动和解决。4、对火场及有触电危险场合，必要设立警戒线。急救人员应配戴好防护器具，对烧伤、烫伤、触电、中毒等受伤人员，医务人员应进行急救解决。5、公司发生轻伤事故后，负伤者或事故现场关于人员，应当及时直接或者逐级报告车间主任，由车间主任在当天报告公司负责人和厂安全科门。6、公司发生重伤、死亡、重大死亡事故后，由公司负责人及时用迅速报告办法，报告安监部门和公司所在地劳动部门、公安部门、工会组织，最迟不得超过24小时。报告内容涉及：发生事故单位、时间、地点、伤亡状况、初步分析事故因素等。7、发生事故单位，应按规定填写事故报告，报告要阐明发生事故详细时间、设备或工段以及伤亡者姓名、性别、年龄、工种、投状况和事故大体通过及因素。8、对伤亡事故要进行认真调查分析，掌握事故状况，查明事故因素，严格按照“四不放过”原则，分清事故责任，拟定改进办法，防止事故重复发生。9、对事故进行分析、拟定。（1）拟定事故直接因素；（2）拟定事故间接因素；（3）拟定事故责任者。依照事故后果和事故责任者应负责任，提出解决意见。10、对严重违章指挥，违章作业又不听劝阻人员，或由于失职导致重大事故责任者，应予以纪律处分，直至追究刑事责任。11、对蓄意制造事故，导致严重后果，需追究刑事责任，应提交司法机关依法解决。12、对防止、急救事故有功单位和个人，公司应予以表扬和奖励13、发生事故后公司必要依照《职业病危害事故调查解决办法》向关于部门报告，不得瞒报、迟报，重要负责人必要坚守岗位并及时组织救援。14、单位领导必要配合事故调查组开展事故调查，依法妥善解决事故善后工作。15、建立事故登记档案，做好事故记录。16、因事故导致经济损失，按责任大小，情节轻重，对责任者予以罚款和处分。17、严格执行“四不放过”原则，总结经验，吸取教训。四十三、职业危害应急管理制度为认真贯彻贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》规定，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和解决，依照法律法规规定和我司实际，本着“反映迅速、解决得当”原则，制定本单位应急管理制度。职业病危害事故级别按一次职业病危害事故所导致危害严重限度，职业病危害事故分为三类：(一)普通事故：发生急性职业病10人如下；(二)重大事故：发生急性职业病10人以上50人如下或者死亡5人如下；(三)特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上。职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全科。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。1、职责指挥领导小组：（1）组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演习；（3）检查督促做好重大职业病危害事故防止办法和职业病危害事故应急救援物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部：（1）发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；（2）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实行救援行动；（3）及时向上级部门报告职业病危害事故解决状况，并向友邻单位通报危害事故状况。必要时向关于单位发出救援祈求；（4）组织职业病危害事故调查及善后解决，总结应急救援工作经验教训。2、指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援详细指挥工作。指挥部成员：安全科长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、状况通报及职业病危害事故处置工作。办公室主任：负责职业病危害事故现场通讯联系和对外联系，必要时代表指挥部发布关于信息；负责车辆调配及急救物资运送、供应工作；事故报告发生职业病危害事故时，及时向所在地县级安监、卫生等部门报告。职业病危害事故报告内容应当涉及事故发生地点、时间、发病状况、死亡人数、也许发生因素、已采用办法和发展趋势等。单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。发生职业病时处置公司有也许发生意外职业病危害事故有：1、普通职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡逻及早发现，未及时采用相应办法予以解决，而引起小范畴职业病危害事故。2、重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有也许发展为更大范畴或更严重破坏及人员伤害事故。应及时采用如下应急救援办法：（1）最早发现职业病危害事故部门及人员，应及时向安全科报警，并采用一切办法切断职业病危害事故源。（2）生产部接到报警后，应迅速告知关于部门，迅速查明发生职业病危害事故地点、范畴，下达启动应急救援预案指令，同步发出警报，告知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。（3）指挥部成员依照职业病危害事故性质和规模，迅速向上级公安、劳动、环保、卫生等部门报告职业病危害事故状况。（4）指挥部成员到达职业病危害事故现场后，依照职业病危害事故状态及危害限度作出相应应急决定，并命令各应急救援队及时开展救援。如职业病危害事故扩大时，应祈求增援。（5）当职业病危害事故得到控制，及时成立两个工作小组：①在主管安全副总经理指挥下，构成由安全科、办公室和发生职业病危害事故部门参加职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生因素和研究制定防范办法。②构成由维修班和发生职业病危害事故部门参加抢修小组，研究制定抢修方案并及时组织抢修，尽早恢复生产。联系方式安监局联系电话：0314—6080798消防火警电话：119；医疗急救中心：120事故防止1、操作人员培训合格后上岗，组织定期训练；2、岗位操作人员必要严格遵守安全操作规程，准时、按点进行检查；3、定期进行安全检查，发现问题及时整治，并做好检查、整治记录；4、参加救援人员，必要熟悉应急救援知识，组织演习，在做好防护前提下参加救援；5、定期委托资质部门进行职业病危害因素检测与评价，接受安监局监督，发现问题及时治理。四十四、职业卫生档案管理制度1、依照《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合本单位实际,对公司建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。2、职业卫生档案涉及：（1）、单位职业卫生记录卡；（2）、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；（3）、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；（4）、职业病危害、职业中毒记录卡；（5）、职业病危害因素检测成果汇总资料；(6)、职业病危害因素限度分级管理表；(7)、职业中毒事故报告与解决登记表等；(8)、职业病防治法律、法规、规范、原则、文献、监督文书清单及关于文本；(9)、职业卫生管理方针、筹划、目的、方案、程序、指引书、管理制度；(10)、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；(11)、建设项目职业病危害管理档案；(12)、职业病防止控制办法技术档案；(13)、职业病防护设施和防护用品档案；(14)、职业卫生培训教诲汇总资料；(15)、职业病事故应急救援预案及演习关于资料。3、员工个人健康档案涉及：(1)、员工职业史、既往史和职业病危害接触史；(2)、作业场合职业病危害因素监测成果；(3)、职业健康检查成果、职业禁忌证名单及解决状况；(4)、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；(5)、职业健康监护委托书或合同；(6)、职业性健康检查工种及人员名单；(7)、职业病人解决、安顿状况汇总资料。4、“两档”资料按档案管理规定建立目录、统一编号、专册登记。5、“两档”资料应笔迹清晰、图表清晰、文字精确可靠，并管好和用好“两档”。6、随时、定期地依照单位人员变动，及时调节和补充“两档”，各表卡每年进行调节一次。7、“两档”档案中各种资料要定期复核；寻常职业卫生工作须将测定成果、健康检查成果、职业病管理状况随时记录，以备研究分析。8、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、免费地提供，并在所提供个人复印件上签章。9、职业卫生档案管理人员对档案收进、移出、销毁、管理、借阅运用等状况要进行登记，调离时，必要办好交接手续。10、职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。四十五、特种设备(器具)安全管理制度1、特种机械设备作业危险性大，技术性强，管理原则高，为保证特种机械设备安全正常运营，保障员工人身安全，国家财产不受损害，特制定本安全管理制度。2、本制度合用于公司特种机械设备(器具)安全管理机制运营过程。锅炉压力容器安全管理（1）公司对锅炉、压力容器进行管理，每台锅炉、压力容器技术档案资料必要齐全、完备，并经登记、编号，按照报有关部门备案和领取使用证后，方可投入生产运营。（2）使用锅炉、压力容器部门必要建立和健全岗位责任、维护保养、交接班等规章制度，并加强岗位经济责任制考核。操作人员均须通过专业安全技术培训，考试合格，领取操作证，方能独立操作。操作人员要严格遵守《安全技术操作规程》，不得擅离职守和违章作业。（3）使用锅炉、压力容器部门，必要做好锅炉、压力容器寻常维护保养工作。发现不正常状况，应及时停止作业，进行检查，组织整修，禁止锅炉、压力容器带病运营。（4）锅炉、压力容器必要按规定每年进行年检，保证安全使用。（5）锅炉、压力容器上安全附件必要按规定期限定期进行检测。公司对