职业卫生管理新规制度

职业卫生管理制度北京远奥佳盛科技发展有限责任企业职业病危害警示和通知制度一、目标为了有效预防、控制和消除职业病危害，预防发生职业病，切实保护企业职员健康及其相关权益，为职员发明符合国家职业健康标准和健康要求工作环境和条件，依据《中国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，制订本制度。适用范围本制度适用本企业包含职业病危害原因作业劳动者，和产生或可能产生职业病危害原因工作场所。职责和分工1.主管领导：常志远。负责实施本制度。2.主管部门：办公室。负责帮助总经理实施本制度。四、内容和要求（一）岗前通知1、企业人事管理部门和新老职员签署协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病危害防护方法和待遇等如实通知，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业危害劳动通知协议，应按国家职业病危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。2、企业职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业人事管理、职业卫生管理等部门应向职员如实通知，现所从事工作岗位存在职业病危害原因，并签署职业病危害原因通知补充协议。（二）、现场通知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布相关职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和作业场所职业病危害原因检测和评价结果。各相关部门立即提供需要公布内容。2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。（三）、检验结果通知如实通知职员职业卫生检验结果，发觉疑似职业病立即通知本人。职员离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。（四）、职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。（五）、职业卫生管理机构对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。（六）、因未如实通知从业人员，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。

职业病危害项目申报制度一、目标为保障职员职业卫生和安全，防治职业病危害，依据《中国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》和《职业病危害项目申报管理措施》要求，制订本制度：职责和分工1、主管领导：蔡艳芳。负责实施本制度。2、主管部门：办公室。负责帮助蔡艳芳实施本制度。三、内容和要求(一)、企业在每十二个月定时向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位关键责任人签字后报安监部门立案，立案结束后从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。(二)、申报内容关键包含以下几方面：1、生产经营单位基础情况；2、产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料情况；3、工作场所职业病危害原因种类、浓度和强度情况；4、工作场所接触职业病危害原因人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人使用防护用具配置情况；6、对接触职业病危害原因从业人员管理情况；7、法律、法规和规章要求其它资料。(三)、下列事项发生重大改变，应在要求时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料改变之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报。4、终止生产经营活动，应该在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门汇报并办理相关手续。

职业卫生宣传教育培训制度目标为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，结合本单位实际，组织对职员进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。二、职责1、办公室对职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期定时职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业病防护用具。2、办公室应依据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要，定时识别安全宣传教育培训需求，制订、实施安全宣传教育培训计划，提供对应资源确保。应做好安全教育培训统计，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评定和改善。三、职业卫生宣传1、企业利用公告栏、黑板报（墙报）、厂报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解和职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一）、培训内容1、职业卫生法律、法规和标准；2、职业卫生基础知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危病害防护设备和个人使用职业病防护用具；5、发生事故时应抢救援方法、基础技能等；6、职业病危害事故案例。（二）、培训对象及方法1、单位关键责任人和职业卫生管理人员教育培训参与安监部门指定培训机构进行培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配大中专学生、来厂实习人员，由管理部通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）厂级教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府相关职业卫生方针、政策、法律法规，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》、《职业病危害申报管理措施》、《劳动防护用具监督管理要求》等。（2）企业安全生产目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。（3）综合安全知识，企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。（4）企业多种职业卫生管理制度和安全技术总则。2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺步骤。（2）本车间安全技术规程、职业卫生操作规程，安全制度和要求。（3）本车间关键职业病危害原因和经典事故经验教训和防范方法。3）班组教育由班组长或指定专员负责进行培训，关键内容：（1）本班组生产组织及生产工艺步骤。（2）本班组作业中危害原因和应急防范方法。（3）本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。（4）本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治方法要求。3、调换新岗位和采取新工艺人员教育培训凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）企业职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求实施。2）采取新设备、新工艺岗位人员，必需由专业技术人员进行专门安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）通知岗位工人，新设备、新设备存在危害病危害原因和防范方法。4、通常职员安全教育培训1）由企业每十二个月对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不停提升职员安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。企业每十二个月必需对在职员人进行不少于二十小时安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）通常“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方法：定时教育和不定时教育相结合，采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训、邀请教授等形式；五、培训时间根据国家安监总局《生产经营单位安全培训要求》实施。六、建立职员培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、职员安全试卷；3、相关培训证书复印件；4、其它相关资料七、企业关键责任人和财务部门应确保职业卫生宣传教育培训费用落实。

职业病防护设施维护检修制度目标为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者发明安全舒适环境，依据《中国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，特制订本制度。适用范围：本制度适适用于企业内各车间、部门有职业病危害原因工作场所职责和分工1.主管领导：蔡艳芳。负责实施本制度。2.主管部门：技术部。负责帮助蔡艳芳实施本制度。四、内容和要求（一）、各车间、部门有职业病危害原因工作场所，所使用职业卫生防护设施应由使用部门专员负责设施日常维护和保养，并作好对应台帐。（二）、企业应定时组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养教育培训。职员应该学习和掌握相关职业卫生知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用职业防护用具，发觉职业病危害事故隐患应该立即汇报。（三）、认真实施职业病危害防护设施检修相关要求，精心维护所属设备，定时进行自检自查，确保设备正常安全运行。（四）、办公室根据企业实际，制订和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，常常检验职业卫生防护设施日常检验、维护和检修情况，并做好相关统计。（五）、技术部门关键负责职业病危害防护设施检修。使用部门发觉设施出现故障时，应快速切断电源，立即向XX部门汇报，不得私自进行修理。（六）、技术部每个月对职业病危害防护设施运行情况进行一次检验，使用部门每七天对防护设施运行情况进行检验，当班工人天天对设施运行情况进行检验。（七）、防护设施在检修时，严格根据相关操作规程进行，同时做好现场监护和相关人员协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。（八）、职业病危害防护设施维护检修结束后，维护检修部门应做好现场清理工作，并进行确定，确定合格后，方可和使用部门进行交接，并由交接双方签字。

职业病防护用具管理制度一、目标为认真落实《中国职业病防治法》、《安全生产法》和《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，规范职员个体防护用具发放和使用，切实维护我企业职员相关权益，特制订本制度。二、适用范围本制度适适用于企业内各车间、部门和存在职业病危害原因工作场所三、职责1.主管领导：蔡艳芳。负责实施本制度。2.主管部门：生产技术部和办公室。负责帮助蔡艳芳实施本制度。四、内容和要求（一）、个人使用职业病防护用具是企业无偿发给职员个人保管使用公共财物，是保护职员在生产过程中免遭或减轻职业病危害一个辅助方法，必需以实物形式发放，不得以货币或其它物品替换。（二）、个人使用职业病防护用具发放标准关键依据《个体防护用具选择标准》、《劳动防护用具配置标准》，《标准》未列入工种可依据企业实际需要，参考本单位同类工种相同条件发放。（三）、个人使用职业病防护用具中服装（含工作棉衣）款式，必需以符合安全生产要求为主，工作服面料以全棉材料为主（特殊作业例外）。（四）、对于从事多个作业职员，应该按其关键作业工种发给个体防护用具，假如发给防护用具在从事其它作业时不能适用由部门提出申请，可借用其所需要防护用具。（五）、凡职员工种有变动时，应立即办理手续改发觉行工种个体防护用具（原工种防护用具发放使用时间对应延长）。（六）、职员因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用具应按实际离开时间对应延长使用期限或停发。（七）、对于生产中必不可少安全帽、安全带、绝缘防护用具、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用具，必需建立定时品质检验制度，不合格和失效一律不准使用。（八）、特殊防护用具购置，应依据实际需要编制计划，被购置物品必需符合《职业危害防治法》中相关要求和含有合格检验证书。（九）、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所作业人员，严禁发放使用化纤防护用具。（十）、凡领用绝缘防护用具及工具部门或个人，在重新更换领取时，必需实施以旧换新制度，以确保人身安全。不属领用绝缘工用具和个体防护用具部门或个人，需领用绝缘工用具和防护用具时，必需提出申请报相关部门同意。（十一）、其它方面职员个体防护用具标准按相关要求实施附：各岗位个人使用职业病防护用具发放标准一览表职业病防护用具发放标准序号名称型号作业岗位使用期领用时间领用要求1以旧换新2345

职业病危害监测及评价管理制度一、目标为做好企业职业病危害监测和评价工作，使工作场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障职员健康，依据《中国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，制订本制度。适用范围本制度适适用于企业内各车间、部门和有危害原因工作场所。职责和分工1.主管领导：蔡艳芳。负责实施本制度。2.主管部门：办公室。负责帮助蔡艳芳实施本制度。四、内容和要求（一）、办公室负责本单位职业病危害原因检测管理制度实施和监督，并做好制订、修订和落实工作。（二）、办公室负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在粉尘、噪声、高温、毒物等危害原因及危害岗位进行确定和辨识，并根据职业卫生管理标准进行定时检测及评定，确定每一个岗位危害程度。（三）、企业应设置设专员，负责日常监测和管理工作，建立本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。（四）、办公室负责联络职业卫生技术服务机构，定时对作业现场危害原因进行检测及评价（五）、企业对存在职业病危害工作场所最少每十二个月进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现实状况评价。（六）、检测和评价结果应立即向劳动者公布，并上报当地安监部门立案。（七）、检测或评价人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具。（八）、新、改、扩建工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害，应该根据相关要求，在可行性论证阶段委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行预评价。职业病危害预评价汇报报送当地安全生产监督管理部门立案。（九）、检测结果发觉工作场所职业病危害原因浓度或强度超出职业接触限值时，应立即采取有效治理方法，治理方法难度较大应制订计划，限期整改到位。（十）、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害原因浓度或强度检测和评价。（十一）、办公室应制订年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费落实。

劳动者职业健康监护档案管理制度一、目标为推行对接触职业病危害劳动者进行职业健康监护法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规要求，结合企业实际情况制订本制度。二、适用范围本制度适适用于本企业内各车间、部门。三、职责和分工主管领导：蔡艳芳。负责实施本制度。主管部门：办公室。负责帮助蔡艳芳实施本制度。四、内容和要求（一）、企业XX部依据企业存在职业病危害原因类别、接触水平等情况，严格根据《职业健康监护技术规范》要求，组织从事接触职业病危害原因从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检验。职员接收职业健康检验应该视同正常出勤。（二）、组织拟从事接触职业病危害原因作业新录用人员（包含转岗到该作业岗位人员）、拟从事有特殊健康要求作业职员进行上岗前职业健康检验。新进厂职员必需经职业健康检验合格后，方可从事接触职业病危害原因作业。（三）、对长久从事接触职业病危害原因作业职员应组织进行在岗期间定时职业健康检验。由企业XX部门负责核实人员名单，制订体检计划并组织实施。（四）、对立即离岗从事接触职业病危害原因作业职员，XX部门应组织其进行离岗前职业健康检验，未进行离岗体检，不得解除或终止和其签订劳动协议。（五）、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事和职业相关健康损害职员应调离原作业岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查，应如实通知职员本人，并根据体检机构要求时间，进行复查或医学观察。（六）、对疑似职业病病人应该按要求向所在地安监和卫生部门汇报，并根据体检机构要求安排其进行职业病诊疗或医学观察。（七）、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害原因严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，XX部门应该立即组织进行健康检验和医学观察。（八）、XX部门应该建立职员职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按要求妥善保留，接收安监部门监督检验。职员职业健康监护档案应包含以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、历年职业健康检验结果汇报及处理情况；3、职业病诊疗等相关个人健康资料。企业职业健康监护管理档案1、企业申报检测、组织职员体检、委托医疗机构服务等活动委托书；2、职业健康检验结果汇报和评价汇报；3、职业病诊疗汇报；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员处理和安置统计。5、企业在职业健康监护中提供其它资料和职业健康检验机构统计整理相关资料。（九）、对职员要求查阅、复印其本人职业健康监护档案，企业应给予提供。职员离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。（十）、企业不得安排未经职业健康检验劳动者从事接触职业危害作业；不得安排未成年工从事接触职业危害作业；不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证劳动者从事所禁忌作业。（十一）、职业健康检验、复查、医学观察、职业病诊疗费用由企业按相关法规要求实施。（十二）、建立职业危害事故后参与应抢救援人员职业健康体检制度。

职业病危害事故处理和汇报制度一、目标为规范职业病危害事故调查处理，立即有效地控制、处理和汇报各类职业病危害事故，依据《中国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规要求，结合企业实际情况，特制订本制度。适用范围本制度适适用于企业范围内发生各类安全生产事故汇报、调查和处理。职责和分工1.主管领导：常志远。负责确立处理职业病危害事故专职机构和各部门责任人。2.主管部门：办公室。负责制订职业病危害事故处理方案，明确各类危害事故发生时，各责任人和对应机构职责和任务。四、职业病危害事故等级参考《职业病危害事故调查处理措施》，按一次职业病危害事故所造成危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）通常事故：发生急性职业病10人以下；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或死亡5人以下，或发生职业性炭疽5人以下；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或死亡5人以上，或发生职业性炭疽5人以上。五、事故处理、汇报1、依法采取临时控制和应抢救援方法，立即组织抢救急性职业病病人，对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行卫生检验和医学观察；2、停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；3、保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门汇报事故，汇报内容包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包含：（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；（2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人处罚意见；（4）提出防范事故再次发生所应采取改善方法意见；（5）形成职业病事故调查处理汇报。6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组现场调查和取证工作；职业病危害应抢救援和管理制度一、目标为增强企业职业病应抢救援管理，立即处理重大职业病危害，最大程度保障职员权益，特编制此制度。二、适用范围企业发生重大职业病危害时应抢救援和管理适用此制度。三、编制依据《中国安全生产法》《中国职业病防治法》《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》和国家相关管理要求。四、专业和术语职业病危害：指对从事职业活动劳动者可能