（人力资源知识）人力资源专业知识

(人力资源知识)人力资源中级人力资源管理专业知识和实务试(壹)壹、单选(每1分，共60分)统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。基本思想是()。A于内部人员核查法的描述，正确的是()。测列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。D统的组织发展方向能够概括为()。。D。的是()领导。AB.信息角色C.决策角色D.作24：决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于下列()决策风格。BC的是()。最适宜的环境是下列的()。绩效期望且得到员工的认可的过程。D定。41：下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内客()。ABB人能够意识到其技能，兴趣，知识，功的影响是因为()。AD.企业是否增雇工人主要取决于新增壹个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。的是()。。划属于是平衡积分卡中的()指标体系。60：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章的行为的调查，应当自立案起()二、多选(每2分，共40分)E能快速、妥当地解决棘手问的是()。BD面质量管理需要具有高度责任感的员工E.全面质量管理属于典型现代组织发展方法斯公平理论中的纵向比较。E职位、晋升速度方面的待遇。。A估E促进了工资的支付弹性B于的问双方的认同B人E为三、案例分析(每2分，共40分)根据之上资料，回答(壹)问：根据上述资料，回答(二)下列问：随着人事测评技术的应用和发展，人员筛选技术和方法也于不断完善和丰富。是()。)。91：面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是()。根据上述资料，回答(三)下列问：某企业对员工实施了绩效管理。93：绩效管理的作用包括是()。A.有助于组织内部的沟通94：绩效管理的有效特征包括()。96：绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是()97：绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是()。100：绩效计划中的工作目标应和组织战略目标密切关联的是()。、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1．组织壹名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。2．以下哪壹个不是组织文化的功能()，3．以下关于人员调配图说法正确的是()4．人力资源信息系统不包括哪个基本职能()。5．当人力资源供给大于需求时，合适的做法为()。6．关于人力资本投资，表述错误的是()7．效率工资的效率来源于()。8．于工作时间和工作岗位，突发急病于()小时之内抢救无效死亡的视同工伤。9．用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%之上())倍以下的标付赔偿金。10．关于权责结构中的职权结构表述正确的是()11．人力资源管理面临的挑战是()。12．提出预测问题是德尔斐法的第()步。13．绩效管理的起点是()。14．关于斯坎伦计划，描述正确的是()。15．劳动力市场均衡具有的性质是()。16．截至2006年，我国批准的国际劳工公约有()个。17．劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的()原则。18．乔治•格雷恩及其同事提出()。19．职能制的优点不包括()。加1000名，将需要另外聘请()名培训师。21．绩效管理不具备的特征是()。22．短期奖励计划包括()。23．组织对员工进行培训和开发的投资，需要考虑()。24．三次产业划分不包括()。25．最低工资法会带来收入差距的扩大，这是()效应。26．()是除正规教育以外的另壹种重要的人力资本投资形式。ERG到了描述领导行为的维度是()。29．“能够租用，何必拥有”?是()的实质。30．组织文化是壹种无形的、思想上的约束力量，这是组织文化的()。31．关于组织变革，说法错误的是()。32．工作丰富化指的是()。33．人力资源有效性指数说法正确的是()。34．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升程度也高的是()职业生涯管理。35．对怀孕()之上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。36．生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心()。37．传统的物质理论认为，领导者()。年要完成销售任务需要的销售员数量为()。39．下列是对工作分析术语“职责”壹词的描述，正确的是()。限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是()。41．劳动力供给弹性是指()。42．当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性()。43．下列关于人力资源管理的核心之壹的是()44．罗伯特•豪斯提出的路径壹目标理论认为领导者的主要任务是()。A目标，且提供必要的指导和支持以确保下属的目标和群体或组织的45．下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。46．德尔菲法壹般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是()①提出预测问题；②提出要求；③修改预测；④进行最后预测。47．问卷调查表法存于的不足之处是()。所得到的工作信息。工正确的顺序是()。49．劳动争议调解委员会调解劳动争议应于当事人人申请调解之日起()内结案。50．外国人于我国就业，除法定情形以外，仍要求()。51．截至2006年10月，我国政府共批准国际劳工公约()个。52．()为帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练的活动。53．期望理论中提及的三种因素不包括()。54．赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。55．建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。56．和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。57．绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()58．下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。59．评估工作的激励程度方法是()。A．激励度＝(技能多样性＋自主权＋任务重要性)/3x反馈度B．激励度＝(技能多样性＋任务完整性＋任务重要性)/3x自主性x反馈度C．激励度＝(技能多样性＋任务重要性＋反馈度)/3x自主性D．激励度＝(技能多样性＋任务重要性＋任务完整性)/3x反馈度60．如果申请人对行政复议决定不服，能够依法提起行政诉讼，但诉讼期间应()行政复议决定的执行。61．费德勒的权变理论中领导方式能够区分为()。62．以下关于组织结构陈述正确的是()。63．人力资源需求的定量预测法包括()。64．关于绩效考核和绩效管理说法正确的是()。65．上大学的成本包括()。66．外国人于中国就业的管理制度包括()。67．关于女职工和未成年工的特殊保护，说法正确的是()。作68．关于战略性人力资源管理说法正确的是()。E69．关于家庭生产理论说法正确的是()。70．劳动合同的解除包括()情况。71．魅力型领导的道德特征包括()。72．领导者的决策角色包括()。73．壹张完整的申请表应当使组织了解到个体的()。74．晋升竞赛的三个特征包括()。75．工伤保险的原则包括()。76．人力资源内部供给预测方法是()。77．绩效计划的制订原则包括()。78．弹性福利计划的实施方式包括()。划79．公共职业介绍包括()。80．集体合同规定的内容包括()情况。三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选 (壹)万元时，当下想要知道该商场需要的销售人员是多少。根据之上资料，回答下列问题：81．案例中采用的是()。82．回答该商场的问题，需要销售人员是()。83．关于德尔菲法，说法正确的是()。85．人力资源供给预测的方法包括()。 (二)别，传统的人力资源人力资源管理则把人力资源管理活动同组织战略紧密结合起来。根据上述资料，回答下列问题：86．传统的人力资源管理的创新是()。87．战略性人力资源管理的控制是()。88．传统的和战略性人力资源管理人员所具有的共同角色是()。89．传统的人力资源管理的关键投资是()。90．战略性人力资源管理的关键投资是()。 (三)A员工进行培训和开发计划，可是领导层仍然处于犹豫之中，不知道这项投资是否划算。请根据上述资料，回答下列问题：91．为了帮助该公司的领导层进行决断，应该考虑()。92．对于该公司来讲，培训和开发部门应该进行怎样的设置()。93．关于培训开发，说法正确的是()。94．培训和开发部门的职能包括()。95．对于培训的评估，包括()。 (四)的问题：第壹，由此，该市的劳动力需求受到了壹定的影响；第性的，且且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。请根据上述资料，回答下列问题：供给曲线呈现出壹种()的形状。97．该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生()。98．个人劳动力曲线应该呈现()。会选择()决策。100．下列说法正确的是()。壹、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"俩个纬度的是()。2.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是()。3.于决策风格模型中，决策者有较高的模糊性和对人和社会的关注，这种决策风格是()。4.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。5.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。6.于弗罗姆的期望理论中，个人对绩效和报酬之间关系的估计指的是()。7.各管理层次、部门于权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。8.关于组织设计的陈述，正确的是()。9.成就感属于需要层次理论中的()。10.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。A11.人力资源战略属于组织的()战略。12.人力资源实务的个体员工壹致性指的是()。13.对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是()。14.实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。15.维持长期雇佣关系可能产生的影响是()。16.于了解壹个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。17.壹个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作()。18.于下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是()。19.于人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于()。20.以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。21.对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是()。22.为了尊重下属，发扬民主，于编写工作说明书时最适当的方式是()。B23.现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且仍可参和工作规则的制定和执行，这于工作设计中被称为()。24.关于猎头公司的陈述，正确的是()。D25.于心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的壹致性程度称为()。26.于面试中，考官应()。27.于绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。28.小张是车工班班长，他的工作职责之壹是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布于公示板上且和员工交流。小张的这项职责被称为()。化或行为化，这是SMART原则中的()。30.企业于设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习和成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。31.关于绩效管理的陈述，错误的是()。C32.薪资结构线的主要用途之壹是()。33.对于专业人员而言，宜根据()来确定工资。34.从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。 35.关于培训开发政策的陈述，错误的是()。B36.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。37.不属于于职培训开发的是()。38.关于同壹工作族内各种工作的陈述，错误的是()。39.关于晋升和调动的陈述，正确的是()。38.于霍兰德的"人格类型论"中，和现实型差异最大的人格类型是()。41.于其他条件不变的情况下，()的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。42.于劳动力的边际收益递减规律中，通常()。A.将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素B.将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导短期内保持不变，则可能会出现的情况是()。44.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。45.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。46.于现实中我们经常能够见到，受教育程度较高的员工获得的于职培训数量往往也较多，这种现象主要能够归因于()。47.人力资本水平既定的某位员工，于不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是()。48.雇佣合同和其他正式合同之间的主要区别于于()。49.事实劳动关系中，劳动者的权益受()的保护。50.按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，且于()中写明，不得隐瞒或者欺骗。案手续，且为被录用人员办理()。52.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所于用人单位()。53.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。54.职工和企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向()。55.因()集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。56.根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。57.用人单位给予女职工生育产假少于()的，由劳动保障行政部门责令改正，且处以罚款。58.劳动保障复议机关于收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应于()个工作日内作出不予受理决定。59.根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本()。60.事业单位辞职人员于辞职后()以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合且计算。二、多项选择题(共20题。每题2分。每题的备选项中。有2个或2个之上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61.于费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。62.关于公平理论的陈述，正确的是()。63.关于内源性和外源性动机的陈述，正确的是()。64.如果组织于员工中的声望受损，可能造成的影响是()。65.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。67.评价中心技术的主要方法包括()。68.和外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。69.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是()。70.关于绩效辅导和绩效监控关系的陈述，正确的是()。71.关于薪酬结构线的陈述，正确的是()。72.于预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括()。73.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。E导致其减少74.关于员工关系管理的陈述，正确的是()。75.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。76.关于高等教育的说法，正确的是()。77.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为()。A种78.按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因()解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。79.我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由()方面的代表组成。80.公民、法人和其他组织对()不服，能够申请行政复议。三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分) (壹)科，每壹位科员均认为老赵的工作相当出色。不后，下定决心要把技术科搞好。于头壹个月内，全科室的人均领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他壹顿，且说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，壹项技术改革提案晚交了壹天，老赵又大发多，不少人要求调动工作，许多技术工作均应付不过来了。81.按照豪斯的路径壹目标理论，老赵的领导行为属于()。82.按照领导风格理论，老赵的领导风格属于()。83.从领导技能的角度见，成功的领导需要具备的技能包括()。84.领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。 (二)的忠诚度，而且于管理中也特别见重员工的资历。85.该公司的组织结构形式属于()。86.按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。三)。下面是该公司近年来的人员变动情况表。职务初期人员数历年人员调动概率(每年)科长业务员离职100.70.O0.00.3科长200.10.80.050.05业务员800.00.050.80.1587.如果下壹年企业运营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是()。88.关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是()。 (四)乱，员工的工作分析着手，重新安排组织架构。小项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总方了解，小于得知，原来他的前任也做过，甚至有的公司副总也不配合，公司于进人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。89.关于工作分析的陈述，正确的是()。90.小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能于于()。91.于开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由()负责解释且作最终决定。92.于进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。93.于重新开展工作分析时，以前的工作说明书()。 (五)某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第壹，于该市680万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，于未来壹段时|司中，本市人口于就业者、失业者和测，该市政府应当采取壹定措施扩大该市就业。94.该市的失业率为()。95.于其他条件相同的情况下，()的流量增加会导致该市未来的失业率上升。96.下列政策中，有助于增加就业的做法是()。B (六)要求人力资源部部公司能够于原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。97.案例中的这种计划能够被称为()。98.实施绩效工资方案的壹个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是()。资方案99.老赵觉得，于员工个人的产出易于衡量的情况下，公司能够考虑实施计件工资。可是这种工资计划可能会遇到壹些问题，其中包括()。关于效率工资，正确的说法是()。单项选择题(1~60题，共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)二、多项选择题(61~80题，共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个之上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)少选，所选的每个选项得0.5分)[试卷类型]A#[选做题类型]#[开始题号]#[结束题号]#[选做题组数或选做题数]#[每组题数]#[配分]#[标答开始]人力资源管理专业知识和实务(中级)壹、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.于激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。3.于众多激励理论中，不考虑人的内于心态，而是注重行为及其结果的理论是()。4.自主性工作团队的特性不包括()。5.将领导行为划分为指导式、支持型、参和式和成就取向式的领导理论是()。6.关于领导壹成员交换理论的陈述，正确的是()。B入更多的时间和更少的正式领导权威7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第壹个阶段是()。9.组织的横向结构指的是组织结构中的()。10."能够租用，何必拥有"反映的是()组织形式的实质。11.组织文化中有没有()是衡量壹个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。12.调查反馈属于组织发展方法中的()。13.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合且对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。15.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。16.采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。确定企业的业务量和人员数量之间的关联性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。18.于劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有壹定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。21.将人力资源信息系统中的某些模块集中于壹起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。23.工作分析于人力资源管理中的作用不包括()。24.将任务组合成壹套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。25.工作设计的原理不包括()。26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。27.于心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。29.和精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()，30.反映壹个测验跨时间的可靠性的指标是()。31.于选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是()。32.于特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。题达成壹致且形成契约的过程被称为()。34.于绩效实施的过程中，管理者和下属讨论工作中的问题，且对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是()。35.既能够作为绩效考核方法，又能够作为组织绩效改进工具的是()。36.某企业于执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。37.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则能够使用()。38.关于企业年金的陈述，错误的是()。39.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用 ()。40.员工于不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。41.评估培训和开发效果时，最重要的评估是()。42.于其它条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少。43.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存于壹种()关系。45.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。小张的弟弟壹共挣了大约8万元收入，则()。47.于现实中我们经常能够见到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的于职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。48.于有些情况下，对员工进行严密监督的做法能够起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。49.关于效率工资的陈述，正确的是()。生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有于()情况下才能够付诸实践。51.按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于()。52.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。53.劳动争议仲裁委员会于依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。54.于我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。55.根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业()之上策扶持。人单位()。57.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。58.我国《劳动法》规定，对怀孕()之上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，能够直接向用人单位所于地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。缴的，除责令其补交所欠款额外，能够按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个之上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61.ERG理论认为，人的核心需要包括()。62.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。63.组织结构设计的特征因素包括()。64.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。65.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。66.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。67.关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是()。E68.关于薪酬管理的陈述，正确的是()。C69.法定福利包括()。70.关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。71.于长期中，工资率和劳动力需求之间的关系是()。生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了俩家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是()。73.关于人力资本投资的陈述，正确的是()。74.我国征缴社会保险费的法定机构包括()。75.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。76.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的()。77.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，能够先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查