网格员星级和职级评定管理规范

1网格员星级和职级评定规范本文件确立了网格员星级和职级评定的原则，规定了星级划分和计算方法、职级划分和计算方法及评定程序等内容。本文件适用于各网格、专属网格的专职网格员星级和职级评定工作。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。DJG330383/TXXXX基层网格治理工作规范3术语和定义DJG330383/TXXXX界定的术语和定义适用于本文件。4评定原则4.1坚持突出政治标准、注重工作实绩，以事定绩、以绩定星、以星评级，以不断提升网格员队伍素质为目标，激发网格员队伍活力和积极性。4.2坚持公平公开、科学规范、有效激励、竞争择优的原则，加强网格员队伍专业化和职业化建设。4.3坚持全面量化、多维考核，以网格事项清单为履职依据，从网格员任务完成情况、工作态度、工作能力等多维度全方位进行量化评定。5星级划分和计算方法5.1星级划分网格员星级依据星级评定总星级进行划分，共设6个星级，从低到高分别为：a)零星网格员；b)一星网格员；c)二星网格员；d)三星网格员；e)四星网格员；f)五星网格员。5.2计算方法25.2.1星级评定总星级网格员的星级评定总星级（T）由年限定星(d)、激励晋星(e)、反向降星(p)等组成。具体按式（1）进行计算。式中：T——星级评定总星级；d——年限定星；e——激励晋星；p——反向降星。5.2.2年限定星按网格员实际从事网格工作开始计算，起步为零星，工作每满一周年且年度考核为合格及以上档次的晋升1个星级。网格员获评三星网格员后，不再计算年限定星。5.2.3激励晋星根据网格员重大贡献、立功表现、评先评优等情况予以晋星，晋星计算方式如下：a)积分晋星。对一个星级评定周期内出现以下情形且累积达到3次及以上的，给予晋升1个星1)排查事件信息被评为县级及以上优质信息1次；2)排查事件信息案例被市级评选录用1次；3)月度有效信息排查考核排名列本社区联合党委前5%；4)在打击传销诈骗、拐卖妇女儿童等群众切身利益事件上报及时、协助有力；5)其他有关积分情形。b)立功晋星。对一个星级评定周期符合以下情形之一的，直接晋升1～2个星级：1)被评为省级、市级优秀专职网格员的，分别晋升2个星级、1个星级；2)受到省级、市级通报表扬的，分别晋升2个星级、1个星级；3)在自然灾害、消防安全、极端事件等防范排查中出现重大立功行为的，晋升1个星级；4)有见义勇为、救死扶伤、打拐除暴等重大表现，受到县级通报表扬的，晋升1个星级；5)其他有关晋星情形。注：有效信息指网格内发生的各类安全生产事故、治安要情、不稳定5.2.4反向降星网格员存在下列情形之一的，视情形予以降1～2个星级：a)一个评星周期内累计出现2个月考核排名得分列末位的，降1个星级；b)一个评星周期内没有排查出3条有效信息的，降1个星级；c)应排未排或排查不到位，导致网格内出现重大事件（指发生群体性事件、重大案件、安全生产事件、火灾事故等）的，降1个星级；d)被市级及以上通报批评（包括平安暗访、防汛防台、消防安全等）的，降1个星级；e)年度考核定档为不合格的，降1个星级；3f)其他有关情形，视情节严重程度，可降1～2个星级。6职级划分及计算方法6.1职级划分网格员职级依据职级评定总年限进行划分，共设5个职级，从低到高分别为：a)五级网格员：职级评定总年限不满5年；b)四级网格员：职级评定总年限满5年不满10年；c)三级网格员：职级评定总年限满10年不满15年；d)二级网格员：职级评定总年限满15年不满20年；e)一级网格员：职级评定总年限满20年。6.2计算方法6.2.1职级评定总年限网格员的职级评定总年限（S）由实际工作年限（y）、折抵年限（bi）、年度考核结果为不合格的工作年限（d1）、暂缓评定年限（d2）等组成。具体按式（2）计算：i=1i=1式中：S——职级评定总年限；y——实际工作年限；bi——第项的折抵年限；d1——年度考核结果为不合格的工作年限；d2——暂缓评定期间的工作年限。6.2.2折抵年限6.2.2.1网格员满足以下情况，可计算折抵年限：——每有1个年度考核优秀的，可折抵1年；——在星级评定中第一次晋升至4星的，可折抵1年，第一次晋升至5星的，可折抵2年；——获得县级党委政府表彰的，可折抵1年；——获得市级党委政府或者省级工作部门表彰的，可折抵2年；——获得省部级表彰的，可折抵3年。6.2.2.2除年度考核优秀和星级评定以外，同一事迹获得多项表彰奖励的，或同一人在本职级任期内获得多个表彰和荣誉的，只计1次最高荣誉，不重复计算；如职级评定后，因同一事迹再取得更高表彰、荣誉的，不再作为下一职级晋升的依据。6.2.3暂缓评定6.2.3.1网格员具有下列情形之一，应予以暂缓评定：a)上一年网格（专属网格）年度工作考核中被评为不合格；4b)本年度内有违反相关工作纪律和管理规定，情节较为严重并造成负面影响的，或者出现较为严重的工作失误等其他情形；c)涉嫌违法违纪，正在接受调查。6.2.3.2符合6.2.3.1a)、b）情形，经年度考核合格符合评定条件后可继续参与评定；符合6.2.3.1c)情形，调查结束后按规定办理。6.2.3.3暂缓评定情形解除后，可正常参与职级评定，影响期内时间不计