管理员工的规章制度

第第页管理员工的规章制度管理员工的规章制度11、执行上、下班签名制度，着工装签名。2、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，擦口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做照料护士时戴口罩，上班时间不能在手上佩带首饰。3、努力培育以及提高专业接待素养，按划定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待主顾，自动问候主顾，接待厅内见到主顾须起立，自动为主顾开门。为客人换鞋、铺被褥，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事以及主顾。4、尊敬主顾。虚心听从看法以及建议，并按情况适时包馈给店长或经理，不管如何不准与主顾发生争吵。5、美容师之间相互尊敬、体谅以及照料，礼貌用语，严禁在业务场院所内讲脏话，争吵、打闹、发性情，摔物品等言行。6、服务工作陈设，工作踊跃自动，自动接洽及预约主顾，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作陈设。不经店长或经理同意，不能任意调斑，以及擅自陈设工作或休息。7、不能在店内从事工功课务无关的事情。8、给主顾作照料护士时，沟通主顾应轻声细语，美容师之间不容许相互开打趣作乐，喧哗、评论事情。不管上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特别情况须请示店长同意）。9、自觉维护慧雅的形象、声誉，踊跃供给有帮忙于慧雅进展的体式格局方法。不准在店内评论他人长短或与主顾评论慧雅内部长短。10、节省用水用电，杜绝挥霍行为。做照料护士不准偷工减料或铺张挥霍。11、严酷执行卫生清洁制度。12、上班时间移动电话闭或调到震动档，给主顾做照料护士时不准接私人电话。13、当班时间必需按划定填定各类生产进度报表。14、不能利用上班时间从事个人照料护士，从事个人照料护士按有关划定现金结算帐目。美容师个人采办产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害慧雅的利益。15、正规合理的.使用美容仪器，爱惜慧雅设备，产品依据需要放入冰箱低温生存。16、严酷保密主顾资料。未经（店长）同意，不准擅自借用店内资料、物品，不准对外走漏慧雅内技能、管理资料想到实在经营数据。17、（店长）对部下美容师有一定带领权以及管理权，美容师必需顺从陈设。18、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、抽烟、渴酒、高声喧哗、追赶、打闹、私会客人以及家人。19、不得向主顾索要小帐，或利用工作之便假公济私，谋取私利。20、每上午∶00~∶00例会（∶00前不预约客人），总以及员工须按时参与。21、不能请霸主假，工休按店内轮休制执行。姑且事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面声请批准，超过批准期限视为旷工。22、美容师每一个月有两次做美容待遇，除此之外，不得擅不佣人力用公用物品洁面、护肤等。违者视情节轻重赐与扣罚处置责罚。23、做到四轻：走路轻、措辞轻、取物轻、关门轻。除有必需先容项目或解释回答主顾需求外，美容室内要保持安静。管理员工的规章制度21、员工餐厅用餐实行个人实名刷卡制度，一人一卡，每张卡每餐只能使用一次。2、餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏,需重新到财务部补办，工本费20元。3、各部门员工应按酒店布置的时间轮番用餐，就餐时间为30分钟，员工当班期间必需在员工餐厅范围内用餐。4、餐卡内金额不得转为现金。5、每月最终一天餐卡集中充值，如遇节假日，则顺延一天充值。6、员工就餐须配戴工号牌，自发排队按次序领用食物，严禁穿拖鞋到员工餐厅用餐。8、用餐人员应自发顺从餐厅管理人员管理，文明用餐。未经批准，不能带亲戚伙伴进入员工餐厅用餐。9、餐具由酒店统一配备，不得将饭菜及餐具带出餐厅，用餐人员必需从员工通道出入餐厅，不得从其他通道穿行。10、用餐前要进行刷卡，无卡者不得用餐。11、辞退/离职时，餐卡必需归还至人事部，若有遗失或损坏，需缴纳20元工本费。12、用餐期间，不准向餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜。用餐完毕，严禁将饭菜倒入洗碗池中，应统一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地两净，餐具应放在指定处，并养成顺手关水、关电的好习惯。13、用餐人员要养成勤俭的'习惯，严禁挥霍，一经发觉倒饭等挥霍行为，将处100元以上罚款。14、外来食品也不能带入餐厅。15、就餐完毕，应适时离开餐厅，以便餐位的循环使用。16、爱惜餐厅内的餐具及公共设施，损坏照价赔偿。不得任意搬动及损坏餐桌、餐凳。17、以上规定如有违反者，餐厅有权报行政人事部予以罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，予以行政处分或取消用餐资格。管理员工的规章制度3一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。二、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律学问，加强法律观念，遵纪守法。三、定时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，()严禁打人骂人、侵害他人人身权利。不做有损公司形象的.行为，处事机灵快速决断，按章做事。五、敢于与一切不良行为作斗争，发觉违法犯罪分子积极奋勇擒拿。六、上下班交接手续清晰明白。七、积极自动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安祸害事故）工作。管理员工的规章制度4第一章总则第一条依照公司经营理念和管理模式，遵奉国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特订立本方案。第二章原则第二条依照各尽所能、按劳调配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资调配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重点、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围1、公司董事长、总经理;2、下属法人企业总经理;3、董事、副总经理是否适用，由董事会决议。第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1、基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支出;2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支出抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制度第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的全部员工。第十二条工资模式。采纳结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%~50%)。2、岗位工资(1)依据职务高处与低处、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如20%~30%)。3、工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地为企业工作;(2)年功工资依据工龄长短，分段订立标准，区分社会工龄、公司工龄;(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。4、奖金(效益工资)(1)依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行情形、工作绩效考核结果确立(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系;(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶;(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;(5)奖金通过隐密形式发放。5、津贴。(1)包含有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1、岗位工资标准的确立、更改。(1)公司岗位工资标准经董事会批准;(2)依据公司经营情形变动，可以更改岗位工资标准。2、员工岗位工资核定。员工依据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;3、员工岗位工资更改。依据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资更改从岗位变更的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1、奖金的核定程序。(1)由财务部向人事部供给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;(2)由行政部向人事部供给各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1、各类假期依据公司请假管理方法，决议工资的扣除;2、各类培训教育依据公司培训教育管理方法，决议工资的'扣除;3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额;5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1~2级;6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特别贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支出。第六章附则第二十一条公司每月支薪日为日。第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支出。第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支出。第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十五条以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。管理员工的规章制度5许多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工，也不知道如何订立公司员工管理制度，今日整理了一份广告标识企业员工管理制度，从10个方面详介绍员工管理方法，各位广告人可以依据公司实在情况进行调整。第1点公司作息时间表:1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上午：9:00至12:00下午：13:30至18:003、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司考勤制度。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。第2点工作要求：1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训。5、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高自身的业务水平。6、不得无故缺席部门的`工作例会及公司的紧要会议。7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应适时告知网管布置修理。第3点保密规定：1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户资料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。第4点物品管理：1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期购买。2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。第5点打印设备和电脑管理：1、使用者应保持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。第6点网络管理：1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不准许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲谈），也决不准许任何与工作无关的信息显现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。管理员工的规章制度6为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺当进行，员工必需履行以下义务并遵守个性规章制度。一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，顺从管理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务布置，所缺物料上报及领取，员工反应前一天显现问题并提出解决方法。1、员工必需严格依照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特别原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元；5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，承当全部责任；6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止游戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；8、员工下班前必需清理打扫本身的'工作区域，保持工作区域的清洁卫生；9、员工必需严格掌控产品质量，保证产品合格率，显现质量问题将给与相应惩罚（详见《质量问题惩罚明细表》）；10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发觉，立刻开除并追究其经济责任和刑事责任。管理员工的规章制度7一、订立目的为了有效管理食堂，正确核算人数，合理采购伙食用量，节约开支，削减不必需的挥霍，提高食堂管理水平，同时为了规范饭票的使用，现订立以下规定，望大家积极遵守；1、饭票管理部门：办公室部负责饭票购买、发放，登记工作；餐饮部负责饭票收取工作;财务部负责饭票财务账目核对管理工作;各部专人负责建立对内账务，便利总经理进行核查.2、饭票购买时间：每周一、三、五上午11:00～12:00，其它时间不得准许购买饭票.3、饭票购买要求：饭票购买对象只限公司员工.4、饭票标准与购买数量：饭票票额：早/晚餐3元一张，午餐5元一张；为了节省员工休息时间，每人每次原则上购买饭票数量不得低于20张，但不准许超过30张。5、饭票种类：分为4中，早餐是绿色饭票，午餐是红色饭票，晚餐是黑色饭票，外宾客客是金色饭票。二、就餐标准1、公司员工享用早中晚餐，依据营养合理搭配原则，譬如：午餐米饭搭配一荤一素一汤，午餐是肉片汤搭配烧饼，午餐是卤面搭配一汤，由办公室餐饮部拟定每周菜单并仔细注明菜谱名称，而且每周更换一次菜单，换着不同的.样式来布置。每周菜单于每周周一早餐公布于4楼餐厅小黑板上。2、如有对口业务人员需用职工餐，由部门负责人批准有带领人适时提前预告给餐饮部，去办公室登记领取外宾客客饭票。3、业务餐是谁的的业务谁来陪伴，外加本部门一位副手以及办公室一人陪伴。业务餐只要有酒场应提前备一些主食。业务餐标准：4至5人四菜一汤（两个凉菜一荤一素，两个热菜一荤一素），5至8人六菜一汤（两个凉菜一荤一素，四个热菜二荤二素），8至10人八菜二汤（四个凉菜二荤二素，四个热菜二荤二素），10至12人十菜二汤（六个凉菜三荤三素，四个热菜二荤二素），12人以上做到人手一菜。业务餐标准视情况而定保持机动性。三、就餐时间1、夏令时就餐时间：早餐：6:507:50中餐：全体工作人员12：0012：30晚餐：18:0019:002、非夏令时就餐时间：早餐：6:507:50中餐：全体工作人员12：0012：30晚餐：17:3018:30四、就餐管理1、就餐的员工必需按规定时间就餐，非就餐时间不得进入食堂，更不得提前就餐。2、因会议或外出做事等其他事情影响正常用餐的员工，在11:30之前提前通知餐饮部预留饭菜。因公外出不能定时返回公司，需在外就餐者，在11:00之前提前告知餐饮部，否则造成食材挥霍，将在当天予以10元顿的惩罚。3、全部员工须依照先后次序排队打饭，不得插队或哄抢。如态度恶劣，食堂工作人员有权拒绝供应饭菜，由办公室出面进行处理。4、排队就餐员工一次只能打一份饭菜，不得捎带。5、公司早中晚就餐实行签到制。员工需在就餐签到簿上本身名字对应处划勾签到后，餐饮工作人员再供应饭菜，不能代签或者不签。如经查实有违规情况，对该员工予以10元顿的惩罚。6、员工用餐实行人数估计，中餐上午10:30之前和晚餐下午4:30之前，早餐晚餐后报餐要将用餐人数报备至餐饮部，如不定时报备的视为放弃用餐。报餐方法有办公室主管建立专用微信群，以便利厨房统计。7、提倡节省，反对挥霍，不够的话再盛，如不喜爱某种菜品可向后勤人员提出少打或者不打。8、餐后将残渣剩菜倒入泔水桶内，员工碗筷清洗摆放整齐到指定位置。9、未经公司准许，公司员工不可带无关人员到食堂就餐，违者处以当事人20元扣款。10、全部违规罚款将一并纳入员工工资中，并在次月初在公司内公示全部违规行为。五、投诉建议1、用餐人员对食堂工作人员服务态度，饭菜搭配有看法，可向办公室投诉，如问题属实，办公室将立刻做出妥当处理。2、用餐员工对于公司用餐管理制度等方面有好的看法和建议时，欢迎向公司综合部提出。六、附则1、本制度解释权、修改权属办公室，经总经理批准后实行，修改后亦同。2、本制度实行后，凡既有仿佛的规章制度自行停止，与本制度由抵触的规定以本制度为准。3、本制度自觉布之日起执行。管理员工的规章制度81、上班不得迟到、早退、矿工。2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。3、员工上钟操作必需依照技术流程完成，不得偷工减料。4、发型师.不得私自将本店物品带出本店。5、爱惜货物，看到将要坏的地方立刻通知维护和修理。6、上班时不准在规定的.范围内打私人电话，严禁在工作场所内吸烟。7、洗头后冲水要洁净，服务要全面。8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。9、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍.。发型师完成服务后要立刻跟单，填单整理。管理员工的规章制度9一、工作时间：08:00—12:00;12:00—22:30;二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）；三、薪金标准；底薪+提成+奖金；四、录用期：a:月基本工资=底薪1200元b:月基本工资=底薪1800元五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重点违纪者，年终奖金1000元；六、重点违纪如下：1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不顺从管理、调配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；岗位职责1．维持店内良好的销售业绩；2．严格掌控店内的损耗；3．维持店内整齐生动的陈设；4．合理掌控人事成本，保持员工工作的高效率；5．维持商场良好的顾客服务；6．加强防火、防盗、防工伤、安全守卫的工作；7．审核店内预算和店内支出。重要工作：1．全面负责门店管理及运作；2．订立门店销售、毛利计划，并引导落实；3．传达并执行营运部的工作计划；4．负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；5．负责门店各部门管理人员的选拨和考评；6．引导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；7．提倡并督促实行“顾客第一、服务第一”的.经营观念，营造热诚、礼貌、乾净、舒适的购物环境；8．严格掌控损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；9．进行库存管理，保证充分的货品、精准的存货及订单的适时发放；10．督促门店的促销活动；11．保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维护和修理、保养；12．负责全店人员的培训；13．授权值班经理处理店内事务；14．负责店内其他日常事务。辅佑襄助工作：1．引导其它门店人员的在职培训；2．帮助上级有关公共事务的处理；3．向总公司反馈有关营运的信息。公司宗旨：敏锐察看和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为努力探求目标！管理员工的规章制度10一、试用期员工档案管理(一)档案内容：1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还;2、员工学历、职称、资格、嘉奖证明原件及复印件，原件验证后归还;3、员工个人简历;4、员工近期2寸相片2张;5、员工体检表8、录用审批表。(二)以上15项由员工本人供给，并保证真实无误，若发觉虚假，即刻辞退。(三)档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。二、试用期限1、有过本岗阅历的，试用期为;无本岗实际阅历的，试用期为。2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。二、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇试用岗位依据双方事先之商定，试用期员工只发基本生活费xx元该项酬劳包含全部补贴在内经考核合格签订合同予以xx元嘉奖三、考核转正1、人力资源部和用人部门负责试用员工的.试用期考核。2、考核转正程序：3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工;四、辞退条件规定如下：1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的;2、违反公司规章制度的;3、身体情形不符合公司岗位要求的;4、无法定时完成工作任务的;5、不胜任本岗工作的;7、不符合岗位素养要求的;8、业务进展所必需的。9、考核不合格的五、试用期员工考核1、目的：建立公正公正的评价体系，调动试用期员工积极性。2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准3、对管理人员看效果;量化团队融合程度、对岗位的适应情形等综合考察(岗位说明)4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的娴熟程度(老员工速度的xx%)管理员工的规章制度111、诚实，是员工必需遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必需遵守的`行为准则。2、同事之间团结协作、相互敬重、相互谅解是搞好一切工作的基础。3、以工作为重，定时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。以上三条是每位服务人员必需遵从的行为准则。一、考勤制度1、定时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。2、事假必需提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。4、严禁私自换班，换班必需有申请人、换班人、领班、经理签字批准。5、严禁代人签到、请假。二、仪容仪表1、上班必需按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必需洁净、整齐。2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿态要端正、得体。3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。三、劳动纪律1、严禁携带酒店物品出店。2、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或造谣言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。3、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅舒畅工作岗位逗留。4、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。5、严格依照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。6、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。7、上班时间内严禁收看（听）电视、上网、录音机及任何书报杂志。8、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追赶、游戏。四、工作方面：1、严禁私自开房。3、当班期间要认真认真，各种营业表格严禁显现错误。4、不得与客人发生争持，显现问题适时报告部门经理与当领班，由其处理。5、顺从领导的工作布置，保质保量完成各项工作。6、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使客人感觉亲切、安全。7、积极参与部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素养和业务水平。8、工作中严格依照各项服务规程、标准进行服务。9、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。10、自发爱惜保养各项设备设施。11、工作中要注意相互搭配、理解、沟通，严禁显现推委现象。12、严禁显现打架、吵架等违纪行为。13、严禁显现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。14、工作中要有良好的工作态度。管理员工的规章制度12为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特订立本制度，望共同遵守。一、上班时间夏季上午8点11点半、下午3点6点半，冬季上午8点半12点、下午2点5点半。二、物业工作人员必需定时上下班，不准迟到、早退、旷工。三、上班后利用10分钟时间自动清理各自办公室的卫生。门卫工作岗位制度为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作正常运转。特订立本制度。一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。二、加强昼夜值班巡查制度，发觉不安全因素要决断处理，本身处理不了的`要立刻向110报警，并向上级报告，保护事发觉场，显现重点问题要依法追究责任。三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休礼拜天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。财务工作制度一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作。二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，按月公布帐目。三、认真执行会计法，每月末向经理报表。四、严格掌控资金流向，不经批准禁止动用各项资金。五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具的责任人必需交旧领新（原先没有的除外）登记后方可领取，并对比检查所领实物对路、合格与否。如有丢失或有意损坏，直接责任人照价赔偿。六、严格财务公开、公正、精准、保密制度，未经批准禁止向外界供给一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。管理员工的规章制度13一、每天清晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作人员进行身体健康情形检查，检查内容如下：1、察看超市工作人员精神状态是否有过度疲乏和病态；2、察看超市工作人员眼球、面色是否特殊黄（有患肝炎的可能）；3、察看超市工作人员有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；4、察看超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病；5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病；6、察看超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。二、落实专人填写好晨检表，并在晨检表上签字，晨检表要求真实、精准。三、如检查中发觉个别超市工作人员不符合卫生要求或患有传染性疾病，按以下方法处理：1、超市工作人员带戒指、项链等违规饰品，要求在工作前脱下；2、指甲过长，个人卫生不符合要求的，责令其搞好个人卫生后上班。3、患有凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。4、超市工作人员及管理负责人在显现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的'疾病时，应立刻脱离工作岗位，待查明病因、排出有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。管理员工的规章制度14一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极搭配各车间主管的指挥和监督，对布置的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。二、员工平常的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和顺相处，相互帮忙以争取工厂荣誉。三、员工均定时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别情况，适时报告，均可以酌情处理。四、员工未经布置学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的'工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或供给违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供给情报者保密。(以上金额为人民币)管理员工的规章制度15一、总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本厂进展，结合本厂生产车间实际情况，特订立本制度。2.本制度应用于车间全体人员，实在包含车间管理人员及作业人员。二、员工管理1.车间全体人员必需遵守上下班作息时间，定时上下班。2.车间员工必需顺从合理工作布置，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作布置。3.全体车间人员必需按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，闲谈，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，无论大小一经发觉，一律交行政中心严格处理。6.车间人员如因特别情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。7.工作时间内，提倡全体人员说一般话，现场操作严禁使用羞辱性字眼，不讲脏活，在工作及