设备公司岗位责任书

文件编号：S-3-05-03X有限公司董事长责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故；每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在问题;每年至少组织并参与一次事故应急救援演练；发生事故时迅速组织抢救，并及时、如实向负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况，做好善后处理工作，配合调查处理；每年向职工大会或者职工代表大会报告安全生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况，接受从业人员对安全生产工作的监督；参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责;负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。安全生产委员会（签字）董事长（签字）日期：日期：

X有限公司总经理岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。发生事故时如实报告。专业岗位职责：协助董事长建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；参与制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；参与制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；监督、检查本单位安全生产投入的有效实施；参与制定并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；参与制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故；每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在问题；每年至少组织并参与一次事故应急救援演练；发生事故时迅速组织抢救，并及时、如实向负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况，做好善后处理工作，配合调查处理；参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责；每年至少参与一次安全风险辨识，落实安全风险管控，统筹安全风险报告审核、确认工作。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。董事长（签字）总经理（签字）日期：日期：

X有限公司安全经理岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：认真贯彻执行安全相关法律、法规，严格遵守公司安全规章制度，在总经理和安全生产委员会的领导下负责公司的安全监督管理工作;综合协调管理本公司安全生产工作，直接领导安全管理部门行使安全管理职能；向公司董事长、总经理和安全生产委员会负责；代表公司行政管理层定期向职工代表大会报告安全生产工作;制定本公司安全生产工作规划和年度工作计划;建立本公司安全生产责任体系，考核与督查各部门、各岗位履行安全生产责任制情况；负责本公司常态化隐患排查和整改治理工作；组织至少每年一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、损作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估；确立践行安全发展理念，推进公司宣传教育和安全文化建设；负责本公司“新、改、扩”建项目的“三同时”工作;负责本部门安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜；定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题;参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责；负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。董事长（签字）安全经理（签字）日期：日期：

X有限公司安全员岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：协助公司质量安全部部领导做好全公司的安全管理工作；恪尽职守，依法履行职责；组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；组织或者参与本单位应急救援演练；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实本单位安全生产整改措施；协助调查和处理安全生产事故，进行伤亡事故的统计、分析，提出报告；按计划经常（每月、周、天）开展安全生产检查；及时查处事故隐患和违章行为，并督促有关业务部门及时整改；开展安全生产宣传、教育、培训，总结推广安全生产经验；督促各部门、各岗位履行安全生产职责，并组织考核、提出奖惩意见；参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责；负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。安全经理（签字）安全员（签字）日期：日期：

X有限公司生产计划岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，对公司的安全生产负主要责任；组织制订、修订和审查安全生产规章制度，安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施；负责组织落实安全培训、教育和考核工作，定期参加安全生产工作会议，分析公司安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题；组织对新工人进行车间、班组安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动；组织部门安全生产检查，落实隐患、整改、保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；按计划组织开展本部门的安全生产会议和班组安全活动，并努力确保班组安全活动获得良好效果；负责本部门的变更管理工作，执行公司变更管理程序；按计划组织车间人员对车间的现场处置方案进行演练，并做好演练计划和记录；发生事故要及时报告，负责保护事故现场，协助查清责任，采取防范措施；参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责；负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）生产经理（签字）日期：日期：

X有限公司生产技术岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：负责对安全生产的安全技术和安全措施的管理。组织编制、修订、评审车间《安全操作规程》，不断组织研究和改进生产工艺技术和安全操作措施。组织编制、更新公司相关危险化学品《安全周知卡》、《化学品安全技术说明书》。深入生产现场检查生产工艺操作，发现违反操作规程的现象及时纠正，并按规定处理。负责组织对操作人员的工艺安全操作的培训教育。在进行生产技术的革新和挖潜改造时，要同时解决安全隐患问题，以保证安全。参加公司组织的各类安全生产检查以及对生产过程中出现的隐患组织进行清除。负责组织制定全厂大修停车或车间级停车的开停车方案，确保开、停车安全；参与新建、改建、扩建、引进工程项目的安全工作“三同时”相关工作。做好公司安全、生产、环保等相关纸质及电子版图纸的保存、使用和更新管理工作。做好公司设备、工艺的方面的相关变更工作。在确定项目设计、技术要求时，必须符合安全、卫生和环境保护的要求，在研究、试验、采用新技术、新工艺、新材料、新产品的同时，要采取安全措施。并符合安全、卫生和环境保护的要求。积极配合有关部门落实安全技术措施项目。负责产品工艺符合安全生产和劳动保护的要求。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）技术经理（签字）日期：日期：

X有限公司班组长岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：组织本班操作人员学习、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，负责教育本班操作人员严格遵守各项安全生产规章制度及新进人员的班组安全教育工作。在保证安全的前提下，组织指挥生产。发现违反安全生产管理制度和安全规程者应及时对其纠正，并立即向上级报告，通知质量安全部部共同处理。督促本班组操作人员学会正确使用劳动保护用品、消防器材和防护器材。精心组织、指挥调度生产，杜绝违章指挥，制止违章作业。在生产中出现不安全因素、险情及事故预兆时，要果断地正确处理，防止事态扩大，并及时向有关领导报告和通知有关部门共同处理。当班发生的生产事故责成有关部门按事故“四不放过”原则处理。认真组织好班与班交接工作，并督促检查本班组操作人员持证上岗情况。组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。负责班组安全检查，发现不安全隐患及时组织力量消除，并报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，保好详细记录。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。部门经理（签字）班组长（签字）日期：日期：

X有限公司操作工岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：认真学习公司及本岗位安全生产规章制度，积极参加安全培训、各项文件的制定修改审查、应急演练、风险辨识、隐患排查等活动，学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。认真执行本岗位生产的各项管理制度，在各自的岗位上对安全生产负责。严格执行工艺操作规程、安全操作规程和设备操作规程上岗前认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。工作期间，必须按公司规定的劳动保护用品进行穿戴。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。班组长（签字）操作工（签字）日期：日期：

X有限公司综合办岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：负责公司办公行政管理、公司环境卫生管理等方面工作，依照公司各项专业管理法规，结合各时期的工作目标和任务进行管理。负责组织安排公司会务、会议纪要编写、公司来客接待等工作。负责组织公司内各类文件及公文的编撰、印发、传递等工作。负责与本部门对口专业的对外公关工作。积极与公司内其它各部门加强沟通和协作，保证各项任务的全面完成。负责做好墙报、简报等部门和公司公司文化建设的日常性宣传工作。协助公司进行岗位分析、设置工作，负责办理岗位聘任手续。协助制订招聘计划，参与招募工作。负责做好新进人员上岗培训和考核工作并做好各种资料的备案、存档。负责办理公司外聘人员的有关手续并参与日常管理，做好各种资料的备案、存档。及时掌握全体干部职工信息，认真做好计算机中人事信息的日常维护，保持数据资料的准确性。依据公司有关规定，办理提前退岗休养人员和待聘人员手续，加强日常管理，并做好稳定工作。指导协调各部门根据各自特点开展各类培训工作，协助组织性集中培训工作。负责各类培训情况资料、证书的收集整理归档，并及时对人事信息库中相关信息的更新，确保信息的准确性。参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责。每年至少参与一次安全风险辨识，落实安全风险管控，统筹安全风险报告审核、确认工作。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）综合办主任（签字）日期：日期：X有限公司综合办员工岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：1协助人事总务管理、公司环境卫生管理等方面工作，依照公司各项专业管理法规，结合各时期的工作目标和任务进行管理。负责组织安排公司会务、会议纪要编写、公司来客接待等工作。负责员工考勤管理，并完成工资结算。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续。负责办理员工社会保险、住房公积金及意外险购买。负责办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理。负责保安保洁日常管理工作。负责午餐订餐、工服服务、通信费、快递费等工作统筹。完成上级领导交办的其他事项。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。综合办主任（签字）员工（签字）日期：日期：

X有限公司采供岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：负责按计划及时、保质、保量的采购各类原辅材料。按计划要求及时供应安全技术措施项目所需材料。贯彻执行国家颁布的危险化学品法规和标准，加强危化品的采购和运输管理。负责原料、辅料、产品等主管的危险品车辆的安全管理工作，加强危化品的运输管理，避免发生事故。做好供应商资质的审查工作，并建立供应商档案。及时与仓库、车间做好沟通工作，保证原辅材料存储的数量符合规定要求。负责各类劳动防护用品及消防器材的采购。负责做好对购买的易制毒等危化品相关工作，并按规定做好相关的记录。对购入的原材料等质量负责，必须符合公司采购标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定要求采购，每年收集、保持有效的危险化学品SDS及安全标签。参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）采购经理（签字）日期：日期：X有限公司采购员岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：核实所购物资的规格、型号、数量、验货时间等，避免差错，按需进货，及时采办保证按时到货。

熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。

以搞好“采购供应，保障经营需要”为原则，抓好采购管理，了解公司及下属各公司的物资需求及市场供应情况，做好物资采购成本、费用资金控制的要求，熟悉各种物资采购计划。

熟悉和掌握本人分管的各种物料的名称、型号、规格、产地、单价、品质及供应商品的厂家、供应商，要准确了解、掌握市场供求即时行情，适时组织采购。

按“谁经手谁负责”的原则，要对本人分管的采购业务的质量、数量、成本负责，要尽可能多渠道采购，降低采购成本，提高采购质量。

严格执行公司各项财务制度及规定，并坚持“凭单采购”的原则，购进的一切物资要及时通知收货人及用货部门负责人，按规定办理验收入库手续；共同把好质量、数量关。

及时完成部门下达的各项采购任务，及时保障公司正常经营需求。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。部门经理（签字）员工（签字）日期：日期：

X有限公司设备制造岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施维护保养管理工作。执行国家和上级主管部门有关设备管理的政策、条例及规程制度，对设备的安全运行负责。负责特种设备保养与维修；负责组织压力容器及安全附件、计量器具等监视测量设备的维修、年检管理工作。做好公司设备（包括配件）的采购、检修、报废、管理工作。参与对新设备的安装和调试及验收工作。参与对设备的事故调查，分析事故原因，制定有效措施防止事故重复发生。深入生产现场，组织检查所有设备的维护保养，掌握公司设备的运行情况。审查相关供应商安全资质，做好相关供应商档案。负责对特种设备的登记取证、年检等工作。根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。负责本部门的变更管理工作，执行公司变更管理程序参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）设备经理（签字）日期：日期：

X有限公司工程建设岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：负责建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸、说明书、合格证）。负责编制设备安全操作规程，定期对操作工进行正确使用设备之宣传指导和培训。负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作工遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。监督生产工作计划、设备检修计划、设备大修和更新改造计划的实施；并开展质量检查。督促班（组）按照巡视周期对本辖区内设备进行定期巡视检查；不定期组织有关人员进行监察性巡视，检查、指导巡视人员的工作，及时了解设备运行状况，协助所长针对存在的设备缺陷，制定维修保养计划，并督促实施。负责公司各车间内所有各类自控仪表安装或技术指导、开停、调校和其它技术工作。定期巡检、负责各种仪表的日常维护、维修保养工作，并做好相关记录。监督各车间工艺操作人员正确规范使用仪表，加强对仪表的日常管理。负责对公司PLC、系统的定期检查及维护保养。负责监督和指导承包商正确维修和维护仪表，负责相关仪表备品备件管理。负责本部门的变更管理工作，执行公司变更管理程序参加领导干部带班值班，对带班期间的安全工作负责。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）部门经理（签字）日期：日期：

X有限公司维修岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：严格遵守各项规章制度及生产中的安全技术操作规程，对厂区动静设备维护全过程中的安全负责任。穿戴劳动保护用品，做到安全生产。坚持日巡检制度，及时发现跑冒滴漏脏松缺锈等各种安全隐患，并及时处理。处理问题不过夜。无法处理的及时上报。认真填写巡检记录及设备维修记录。认真操作，避免各种维修事故的发生，有权拒绝违章安全作业指令，并对他人违章作业加以劝阻和制止。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。按时完成上级领导交办的其他任务。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。维修部经理（签字）员工（签字）日期：日期：

X有限公司电工岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：电工必须持证上岗，负责本公司本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。认真学习和掌握先进的电力技术，所辖范围内的电力、电气设备用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。掌握所使用的工具、量具、仪表的试验方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料，搞好文明生产，做好交接班刻录。保证电气设备、移动电动工具、临时用电正常和安全使用。服从分工，操作中积极主动，不折不扣完成下达的各项任务。严格按照自动化控制仪表检修、维护相关内容进行操作。加强学习，增加知识，提高自身的综合素质，特别要努力学习业务知识，不断提高技术水平。参加各类培训活动和日常班组活动。检查维修电器设备时，要切断一切电源，严禁用手测试设备是否带电。确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。维修部经理（签字）电工（签字）日期：日期：

X有限公司出纳岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规及公司安全生产管理规章制度。参与制定安全费用保障制度，并定期检查落实情况。按相关规定落实设备购置、事故隐患整改、安全教育、劳保用品、防暑降温、安全设备设施、环境监测、职业卫生监测、体检等费用，确保资金到位。对没有安全卫生、环境保护保护措施的各类项目应拒绝付款。严格遵守财务相关规章制度，外出办事时，遵守交通安全，防止发生意外事故。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。财务经理（签字）员工（签字）日期：日期：

X有限公司财务岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：负责明确本部门各岗位的安全生产职责，将本部门安全生产职责和目标分解到各岗位，确保责任制及目标实施。根据本公司实际情况及安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。按照国家对劳保用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。协助您安全管理部门办理安全奖、罚的手续。参与安全生产费用的提取、使用、结余的管理。负责建立安全生产费用台账。组织依法参加工伤保险或安全责任险，为从业人员缴纳保险费。负责根据年度安全投入预算，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。负责本部门新员工及调换岗员工的2、3级教育。负责本部门特殊作业提出申请。负责本部门承包商进行安全交底，对承包商施工方案和应急预案进行审查。参与安全风险评价，风险的控制及改进。本部门专业及日常检查。负责本部门安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖元；（2）考核得分在80分（包括80分）至89分，不奖不罚；（3）考核得分在60分（包括60分）至79分，口头警告；（4）考核得分在59分以下，罚元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）财务经理（签字）日期：日期：X有限公司会计岗位责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特签订安全生产责任书。一、安全生产管理责任通用岗位职责：1．认真学习国家法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程，积极参加安全活动，学习安全技术知识。2．认真执行本岗位生产（工作）的各项法律法规、管理制度，在自己的生产岗位上对安全生产负责。3．按规定开展各项检查，发现隐患及时报告，及时完成上级布置的各项隐患整改任务。4．掌握本岗位的一般事故处理方法，出现应急情况时按照预案要求进行抢险或撤离。5．正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。6．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。7．发生事故时如实报告。专业岗位职责：认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规及公司安全生产管理规章制度。组织制定安全费用保障制度，并定期检查落实情况。按相关规定保证落实设备购置、事故隐患整改、安全教育、劳保用品、防暑降温、安全设备设施、环境监测、职业卫生监测、体检等费用，确保资金到位。对没有安全卫生、环境保护措施的各类项目应拒绝付款。在审定和编制公司基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全措施费用，确保资金到位，并负责监督、检查该项目计划的安全措施费用的专款开支状况。负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。负责本岗位安全风险辨识及分级管控，风险报告相关事宜。二、考核1、考核期为2022年01月01日至2022年12月31日。2、年终时公司要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在90分以上（包括90分），奖