重庆市綦江区新场小学管理新规制度

重庆市綦江区新场小学过程管理制度（试用稿）为了加强学校过程管理，规范学校办学行为，依法依规管理学校，努力推进民主管理学校进程，依据区教委《相关加强教职员劳动纪律管理意见》（綦教[]102号）和《相关深入加强师德师风管理实施意见》（綦教工委[]29号）文件，特制订《新场小学过程管理制度》，该制度经学校行政、支部、工会联席会议提出，并提交全体教职员大会讨论经过，于9月1日起实施。敬请遵照实施。一、劳动纪律管理制度（一）请假制度：严格请假销假纪律，保障正当权益。规范各类请假手续，严格请假和销假，认真实施假期间工资待遇要求，做到既要加强管理，又要保障教职职员正当权益。1、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假审批要求（1）病假。请病假人员必需出具请假条和医院诊疗证实并按权限进行审批。学校正职干部请病假10天及以上报区教委分管领导审批；其它人员请病假在1个月及以下由学校审批；1个月以上，经学校签注意见后报区教委人事科立案。（2）事假。事假期限每次通常掌握在5个工作日以内，特殊情况一次最长不得超出15个工作日，整年累计事假标准上不得超出20个工作日。校级干部请事假报区教委审批，教职员请事假由学校审批。（3）婚假。教职员结婚提倡在节假日安排。工作期间结婚，可依据渝人发〔1999〕17号文件要求准假5天（不含国家法定节假日）；晚婚可增加10天（男女双方按法定婚龄推迟3周岁以上初婚者为晚婚）；单位可依据旅程远近另给旅程假。（4）丧假。教职员配偶、父母、岳父母、公婆、儿女等死亡时，由单位同意5个工作日丧假（不含国家法定节假日），单位可依据旅程远近另给旅程假；因特殊情况超出时间，经推行请假手续后，按事假处理。（5）产假。女职员正常产假为98天（含法定假日，含产前休息15天），若产假正值寒暑假（以校历为准）期间，其寒暑假时间顺延；晚育（24周岁以上生育第一个儿女为晚育），增加产假30天，男方护理假10天；经医院诊疗确定为难产，增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划生育内女职员怀孕流产，第一次凭医院证实休假，妊娠不满2个月，给15天产假，满2个月不满4个月流产，给30天产假，满4个月流产，给42天产假，休假期间工资和绩效工资按产假待遇对待，超出次数、天数则按病假处理。凡违反计划生育，除按《重庆市计划生育条例》等法律法规进行处理外，个人在三年内不能评为各项工作优异。（6）探亲假。教职员探亲假，一律安排在寒暑假进行。凡符合探亲条件者，其车船费报销按渝人发〔〕180号文件要求处理。（7）公假外出考察。严格实施区委教育工委、区教委报批要求。教职员假期结束后应立即返岗并向学校销假，学校应记载立案。2、旷工及各类假期工资及奖金待遇依据重庆市人事局文件（渝人发〔〕106号和渝人发〔〕57号）精神，教职员请假期间工资待遇按以下进行：（1）旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归），从旷工之日起，按工作日停发本人日基础工资（日平均工资＝月基础工资/21天，下同），连续旷工3天或十二个月累计旷工6天以上，并停发30天基础性绩效工资。旷工一天，扣除奖励性绩效工资120元。（2）病假期间基础工资及奖励性绩效计发：工作人员连续病假在2个月（包含公休假日和节日，下同）以内，按本人基础工资全额发给。工作人员连续病假超出2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满，按本人基础工资90%计发；工作年限满及以上，按本人基础工资全额发给。工作人员连续病假超出6个月，从第7个月起，工作年限不满，按本人基础工资70%计发；工作年限满及以上，按本人基础工资80%计发。工作人员十二个月累计病假30天，30天起至6个月止，每病假一天，扣除奖励性绩效6元（按工作日计算）。对因患重症等特殊病种教职员，学校首先要严格实施上述相关要求，其次也要重视人文关心，给对应补助，以帮助处理因病产生生活困难。（3）事假期间基础工资及奖励性绩效计发：整年累计事假在5个工作日以下，其基础工资照发。整年累计事假超出5个工作日，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基础工资，直至其事假终止为止。其中，整年累计事假超出20个工作日以上。每事假一天，扣除奖励性绩效12元（按工作日计算）。（4）婚假、丧假期间基础工资及奖励性绩效计发：按要求享受婚假、丧假教职员，其婚假、丧假期间基础工资及奖励性绩效全额发给。（5）女职员产假期间基础工资及奖励性绩效计发：女职员按要求享受正常产假期间基础工资全额发给，奖励性绩效按人均标准80%发给；经本人申请，单位同意同意延长产假（产假期满后可连续休假至儿女一周岁止）期间工资按基础工资75%发给。（6）教职员基础工资组成：中小学教职员基础工资，为本人岗位工资、薪级工资、提升10%工资标准。见习期教职员，以见习期工资为假期工资计发基数。（二）规范系列劳动行为，严格责任追究1、老师间临时调课经过双方协商好后，报教导处同意方可。凡未经同意私自调课者，一经查实根据旷工处理。若因私自调课造成缺课，引发事故，按摄影关要求从重处理。2、教职职员作期间不请假者或提出请假但未获同意，或弄虚作假骗得同意而离岗，或要求出勤时间内无故不到岗，一律视为旷工；3、教职员不服从学校合理工作安排，给待聘学习教育，经教育后仍然拒绝接收所分配工作，且不到岗推行职责者，应作旷工处理。情节严重，学校有权单方面解除聘用协议。4、对上班时间或利用病假、事假期间在外兼职（或帮助家眷经商）经查实者，按旷工处理。5、对上班时间网上聊天、炒股票、玩游戏或做和教育教学工作无关事情，第一至二次被发觉由学校进行批评教育，十二个月内第三次发觉按旷工一天处理，发觉第四次按旷工两天处理，以这类推。6、对上班时间打牌（下棋）或非行课期间在公众场所赌博，有检举查实者或受公安机关处理将给党纪政纪处分。7、对外派支教（或交流）老师由受援学校进行出勤、师德表现等日常管理，每学期结束后将情况书面反馈原学校。对支教老师请人代岗者，一律按旷工处理。8、学校干部应严格实施教育工委、区教委相关要求，负担一定教学任务。对校级领导岗位上退下来干部和因病（含靠近退休）不能胜任教学岗位教职员，学校应安排合适工作发挥其作用，对无故不按要求要求到岗者，视不一样情况按旷工、事假、病假处理。9、严禁学校、系统外单位私自借用老师。因工作需要确需借用中小学老师必需经区教委同意，标准上最多借用十二个月，对借用十二个月以上不能办理正常调动手续，原学校应通知其返校上岗，不然视为旷工处理。10、对十二个月内旷工2天及以上、六个月未负担任何教育教学任务、十二个月内不满校平均工作量，当年不得评先、评优和评聘（晋升）专业技术职务，年度考评时可作“基础合格”或“不合格”处理。11、依据区委组织部、区人社局《相关印发綦江区机关工作人员考评实施措施通知》文件精神，十二个月内病假、事假累计超出六个月工作人员不参与考评，不定考评等次。12、立即处理离岗人员。教职员一律不准搞停薪留职，对自愿离岗离校从事其它职业教职员，由本人提出书面申请，按相关程序报批。对私自离岗者，学校应采取有效形式（书面通知本人签收、市级报纸公告送达等）通知其在要求期限内返岗。对连续旷工超出10个工作日，或1年内累计旷工超出20个工作日教职员，学校必需立即上报解聘相关手续，以解除其人事关系。（三）劳动纪律常规要求。1、每七天星期一至五实施坐班制，实施每日签到制，天天早晨9点前签到，9点后收表，下午3点至4点签到。有朝读课老师必需8：00到校，教职员必需预备前到校，朝读课必需有老师，早晨8：30至11：30教职员不得离校，下午1：50至4：00教职员不得离校（除特殊情况除外）。学校行政值周必需坚持天天上班时间抽查点名考勤，上课时加强课堂抽查，严格考勤，课堂抽查由教导主任负责。2、上课铃响后一分钟未到教室，开会时按要求开会时间点名，集合到宣告大会开始为止，升旗仪式到乐曲响为止，以后到岗算迟到一次。下课铃未响或时间未到离开教室，开会、集合、其它活动未结束离岗，开会中途离开会场时间超出10分钟均算早退一次。一节课20分钟未到，开会未到场，一节课未上均算旷工一课时，旷工一天算6课时，十二个月内迟到、早退10次以上者，算旷工一天。迟到、早退（集体开会、天天考勤抽查、上课、升旗）一次扣奖励性绩效10元，旷课一课时扣奖励性绩效20元（课间操均为一节课）。3、行政值周、值周老师和值周学生，天天必需佩戴好值周标志，发觉值周学生未佩戴扣该学生班级考评分0.2分，发觉值周老师和行政值周未佩戴者扣奖励性绩效5元（请假或特殊情况除外）。二、教学常规管理制度1、备课：（1）语、数专职老师学科计划（每期开学两周内检验）缺一科扣10元。（2）语、数、英语、品德、科学、综合实践、音、体、美专职老师备课教案不能指导教学（质量差或缺一节扣10元）。（3）老师上课前要钻研纲领，熟悉教材，并每课所讲关键内容要作关键勾画和批注。（每课未勾画扣5元）。（4）安全统计、每七天最少一次，看记载，问学生。（缺一次扣10元）。（5）上课无教案。缺一次扣10元。2、上课：（1）上课按时到岗。（迟到或早下一次扣5元）。（2）随意不按课表上课。（一节扣10元）。（3）随堂抽查上课、教案、作业是否一致。（一次不一致扣5元）。（4）上课不认真，出教室玩耍，上放羊式。（一次扣5元）。3、作业：（1）语、数书上作业除口算、口答、填空题和读、说在课堂上或书上处理外其它作业一律反应在作业本上。（缺一次扣5元）。（2）按要求完成听写量（每课生字必需听写一次）差一次扣5元。（3）大作文按每单元要求完成，小作文间周一次。（差一个扣10元）。（4）不按要求批改作业（未打分或等级，未批注日期），错误多。（每次扣5元）。（5）不按要求批改作文（未打分或等级，未批注日期和圈犯错别字，勾出病句和点评等）每次扣5元。4、教导：（1）有优差生名单、有教导计划（缺一次扣5元）。（2）对优生、差生针对性教导，有过程资料。（未教导或流于形式一次扣10元）。5、考试：（1）不按进度进行单元、半期考试，每次检测不认真批改，成绩不立即记载，试卷不立即评讲。（一次扣10元）（2）每次半期、期末考试，任课老师对该班成绩作具体分析记载，并写好教学反思。（缺一次扣10元）。6、听课：（1）中心校老师每期听课15节以上，村小老师每期听课10节以上。（差一次扣10元）。（2）学校组织教研活动相关老师必需听课，无故缺席。（发觉一次扣10元）。（3）村小老师每期学校组织教研活动必需参与且做好听课统计，并主动评课交流。（发觉不认真一次扣10元）。7、其它：老师在考试、阅卷、统计成绩、竞赛中作弊，隐瞒学额不上报、不按学额交费等按弄虚作假处理，依据情节轻重，一次扣奖励绩效200——500元。三、班级管理制度（一）清洁卫生管理：1、室内外清洁卫生检验标准：（1）教室内清洁无纸张、无污物、无痰迹；（2）桌面桌内洁净整齐，桌子摆放整齐，卫生角卫生打扫用具摆放有序，教室垃圾桶内天天下午检验时无垃圾存放；（3）天花板、四壁无灰尘，无蜘蛛网；（4）天天两小扫，每七天两大扫，扫地先洒水；（5）卫生责任区全天保持无纸张、垃圾杂物等。2、学生个人卫生检验标准：（1）学生天天穿戴洁净整齐；（2）学生不留长发、长指甲，勤洗头，勤洗澡。（3）学生严禁在地上滚爬，避免学生花脸猫、黑手掌现象；3、清洁检验制度：（1）行政值周、值周老师平时要巡查各个公区，起好监督作用，班主任天天到校时，首先巡视各自公区，如有杂物立即派学生清除，做清洁时班主任必需亲临现场督促。未到场者一次扣当事人奖励性绩效工资5元（请假或特殊情况除外）；(2)检验清洁卫生时，值周师生必需到现场认真检验，每七天二、四大扫除时，行政值周一起参与检验，检验时间天天早晨8:00---8:20，每次检验发觉问题立即指出更正，如未采取方法，酌情扣分，评分每次5分计算，扣分以0.1分为单位，天天在四比评分栏公告，老师办公室和学生寝室按清洁卫生轮番表坚持打扫；（3）会议室清洁由六年级打扫，每七天2和周4打扫两次；厕所清洁由6年级负责打扫，天天两次。4、奖惩措施：（1）检验清洁时，值周老师、行政值周一次未到场或检验不认真，弄虚作假者，扣当事人奖励性绩效工资5元（请假或特殊情况除外）。（2）每七天一次小结评选，清洁卫生情况作为班级流动红旗评选条件之一，六个年级共评两面流动红旗（1----3年级一面，4----6年级一面）。年将各班流动红旗次数多少作为班主任等级考评标准和优异班集体评选条件之一。（3）教室、公共区域、老师办公室不按时打扫，经检验或上级领导抽查不合格，受到上级领导点名批评，依据区域责任范围，一次性扣除当事人奖励性绩效工资20元。（二）大课间管理：1、第二节课下课铃声后，老师立即下课，做到不拖堂，每个楼梯间由专员负责学生出场时秩序，确保学生安全；2、每七天星期一课间活动后，由上周值周老师总结上周学生学习、统计、清洁、出勤等情况，公布流动红旗取得班级，并对本周工作提出提议和意见（下雨天除外）；3、做操时，除了有事务行政人员（不含行政值周）外，班主任和科任老师必需全部到场并和学生一起参与活动，值周老师清点人数，向行政值周汇报，不到者扣奖励性绩效工资20元。体育老师负责整个大课间活动，发觉活动中问题立即指出，并对当日活动做总结，如不到场扣奖励性绩效工资20元（请假或特殊情况除外）；4、大课间活动时，学生除特殊情况外，要求全部到场，尽可能做到快、静、齐，如无故缺勤，扣该班考评分一人次0.1分；活动中，如发觉学生捣乱或活动不认真，扣该班纪律分一人次0.1分；活动中，如发觉未带学校要求体育器材，扣该班纪律考评分一人次0.1分。（三）升降旗管理：1、学校升降旗实施班级轮番制（4—6年级），由少先队教导员安排实施；2、每七天一早上8:15举行升旗仪式，全体教职员，全体学生必需按时参与，老师不到场者扣奖励性绩效20元（请假或特殊情况除外）；学生无故不到场扣该班考评分一人次0.1分；班主任负责维护该班学生纪律，如纪律涣散、队伍不整齐，扣该班纪律考评分0.3分。3、升旗时，少先队员行队礼，教职员行注目礼，要求严厉认真遵守纪律。4、每七天星期五放学后、节假日放假前和下雨天由升旗班级负责降旗。（四）班级管理补充细则：1、班主任每学期有班队工作计划，活动统计和总结；没学期计划、活动统计和总结或不立即填写酌情扣班主任奖励性绩效20元；2、班队课有专题，有记载。每学期各班最少上一节公开专题班队课或搞一次中队活动；如没开展班队活动，扣该班班主任奖励性绩效20元；3、依据学校要求，认真组织学生做好黑板报和班级部署，黑板报要求新奇、美观、个性化；要讨教室部署合理，美观、整齐。学校统一检验、评选（分别评出一、二、三等奖，奖金60、40、20元在班主任津贴中考评发放）；4、班主任应加强班产管理；加强对学生节省用水用电教育，并教育学生珍惜校园花草树木，不在课桌凳和墙上乱刻乱画；天天室外课、课外活动和放学后必需关闭教室电灯和其它电器电源，发觉学生有以上行为者视情节扣纪律考评分0.1---0.5分；如因班主任因为管理不善造成班产损坏，追究班主任和当事人对应责任；5、加强学生良好行为习惯教育，培养学生良好个人卫生习惯、学习生活习惯、文明礼貌等养成习惯；如发觉在教室走廊追逐打闹、说粗话等扣该班纪律考评分一人次0.1分；学生抽烟、酗酒、偷窃、到网吧上网等严重违反学校纪律者视情节扣该班纪律考评分一人次0.5---2分；6、保质保量按时完成学校部署任务，主动组织学生参与学校或上级各类活动和竞赛，不得阻挠或不按时让学生参与；按时参与班主任会议并做好记载，无故缺席、迟到、早退者，一次扣当事人奖励性绩效20元。四、安全管理制度本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分级分组条块管理”标准，落实学校安全工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无安全责任事故、事件发生。安全管理严格按学校和老师签署《安全稳定目标责任书》进行考评。全部岗位，实施安全管理“一岗双责”。（另见安全目标责任书。）五、师德师风管理制度有下列行为之一者，1-5条每次从总绩效分中扣除1分，6-15条每次从总绩效分中扣除0.5分。1、传输反动思想、散布违反国家法律法规言论、参与非法组织；2、参与赌博、斗殴或色情活动；3、向学生或家长索要或变相索要财物；4、买卖生源或严重违反财经纪律；5、其它违法违纪行为或造成严重不良影响和后果。6、欺侮、体罚或变相体罚学生，强迫学生停课、转学停学；7、酒后上课、在校内公众场所吸烟或在课堂上接打电话；8、脱岗或在岗不认真履责、在工作时间打牌或上网聊天、玩游戏、炒股等做和本职员作无关事情；9、不服从学校合理工作安排，不按要求备课、上课、批改作业、教导学生和参与听课、评课等教育教学活动；10、不假外出或请霸王假，随意停课、私自调课，无故不参与相关会议或活动，扰乱会场秩序；11、在评优、评先、评职、晋级、请假，和在学生评价、推荐工作等事务中弄虚作假；12、不规范收费、违规补课、有偿家教，利用工作时间或请假期间从事第二职业，私自向学生推销商品或资料等；13、违规集体上访、越级上访、上访时以不正当方法表示诉求，或在网络媒体上散布反动、虚假、污蔑、诽谤等信息；14、无理取闹或在公众场所吵架和穿戴有损老师形象；15、其它有违社会公德和师德师风行为。六、学校奖励制度奖励方法（一）绩效考评奖励。按上级绩效工资考评文件及《新场小学绩效工资分配方案》实施。（二）老师参与各项竞赛或学生竞赛获奖教导老师奖励措施：获奖等级等级（名次）获奖等级等级（名次）全国市区学区、镇校单项一19296482412二1286432168三964824126团体一64048032016016二48036024012012三320240160808说明：（1）获奖等级和名次相同。团体获奖在对应等级上按两倍计算，假