培训专员停薪留职协议书

PAGEPAGE1培训专员停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的薪资、福利等待遇。二、停薪留职期间的权利和义务2.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。2.2甲方有权了解乙方停薪留职期间的情况，乙方应如实提供。2.3乙方在停薪留职期间，如遇甲方业务需要，应服从甲方安排，回甲方工作。三、停薪留职期间的保险待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费，乙方自行承担相关费用。3.2乙方在停薪留职期间，如需甲方协助办理社会保险相关事宜，甲方应予以协助。四、停薪留职期间的劳动关系4.1本协议生效后，甲乙双方继续保持劳动关系。4.2乙方在停薪留职期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。五、协议的解除和终止5.1在停薪留职期间，甲乙双方均有权提出解除本协议，但需提前一个月通知对方。5.2本协议在以下情况下自动终止：（1）停薪留职期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，以上合同仅为示例，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。目录一、协议书1.1定义和术语1.2停薪留职期限1.3停薪留职期间的权利和义务1.4停薪留职期间的保险待遇1.5停薪留职期间的劳动关系1.6协议的解除和终止1.7争议解决1.8其他约定二、附件2.1乙方个人信息表2.2停薪留职期间的工作安排2024带目录带附件详细版培训专员停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方因个人原因需要暂停工作，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、定义和术语1.1本协议中所称“停薪留职”是指乙方在工作期间暂时停止工作，甲方保留乙方的职位，但不支付乙方工资和福利待遇。1.2本协议中所称“停薪留职期间”是指本协议生效之日起至本协议终止或解除之日止。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、停薪留职期间的权利和义务3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。3.2甲方有权了解乙方停薪留职期间的情况，乙方应如实提供。3.3乙方在停薪留职期间，如遇甲方业务需要，应服从甲方安排，回甲方工作。四、停薪留职期间的保险待遇4.1乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费，乙方自行承担相关费用。4.2乙方在停薪留职期间，如需甲方协助办理社会保险相关事宜，甲方应予以协助。五、停薪留职期间的劳动关系5.1本协议生效后，甲乙双方继续保持劳动关系。5.2乙方在停薪留职期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。六、协议的解除和终止6.1在停薪留职期间，甲乙双方均有权提出解除本协议，但需提前一个月通知对方。6.2本协议在以下情况下自动终止：（1）停薪留职期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：2.1乙方个人信息表2.2停薪留职期间的工作安排请注意，以上合同仅为示例，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方个人信息表2.停薪留职期间的工作安排法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在工作期间暂时停止工作，雇主保留员工的职位，但不支付员工工资和福利待遇。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间的权利义务关系。3.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，对职工生、老、病、死、伤、失业等情况给予的物质帮助。4.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间违反协议约定，从事与甲方利益相冲突的活动。解决办法：甲方有权解除本协议，并根据实际情况追究乙方的法律责任。2.甲方在停薪留职期间调整乙方工作岗位，乙方不予以配合。解决办法：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方拒不配合，甲方有权解除本协议。3.乙方在停薪留职期间需要甲方协助办理社会保险相关事宜。解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，甲方应予以协助。4.双方在履行本协议过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。适用场景：1.员工因个人原因需要暂停